সমর্থন এবং জন্য ইক্যুইটি নির্মাণ করতে চান উপস্থাপিত সম্প্রদায়গুলি বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির শক্তিতে বিশ্বাস করে এমন একটি সংস্থা হিসাবে? অগণিত সম্প্রদায়ের লোকেদের একই স্তরের সাথে প্রদান করে আপনি এটি করতে পারেন জ্ঞান, সম্পদ, এবং সরঞ্জাম অ্যাক্সেস অন্য কারো হিসাবে। উপরন্তু, আরও অনেক উপায় আছে যেভাবে একটি সংস্থা কম প্রতিনিধিত্ব করা সম্প্রদায়ের জন্য ইক্যুইটি তৈরি করতে পারে - কিন্তু সেগুলি কী? আজ, আমরা আপনি করতে পারেন আরো ব্যবহারিক উপায় শেয়ার করব একটি ন্যায়সঙ্গত পরিবেশ তৈরি করুন উপস্থাপিত সম্প্রদায়ের জন্য।
কেন এখনও অবধারিত গোষ্ঠীগুলির জন্য বাধা রয়েছে?
উপস্থাপিত সম্প্রদায়গুলি অনেক অসুবিধা এবং বাধার সম্মুখীন হতে পারে। সাধারণত, তাদের করতে হবে অসঙ্গতি মোকাবেলা করুন লিঙ্গ বা সাংস্কৃতিক মানদণ্ডে, কর্মক্ষেত্রে বা চাকরিতে প্রবেশে বাধা, সমর্থক, পরামর্শদাতা এবং পৃষ্ঠপোষকদের অভাব, স্টেরিওটাইপিং, এবং কাজ এবং জীবনকে একীভূত করতে সমস্যা, কয়েকটি নাম। এমনকি তারা তাদের জাতি, লিঙ্গ বা বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে বর্ণনার সম্মুখীন হতে পারে।
আজকাল, অনেক সংস্থা নিশ্চিত করার দিকে মনোনিবেশ করছে DE&I (বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি) তাদের কর্ম সংস্কৃতি এবং দৈনন্দিন রুটিনে, কম প্রতিনিধিত্ব করা সম্প্রদায়ের ক্ষমতায়নের চেষ্টা করে। তারা অভ্যাস, প্রক্রিয়া এবং সংস্কৃতিগুলিকে মোকাবেলা করার জন্য কাঠামোগত এবং আচরণগত পরিবর্তনগুলি প্রবর্তন করার চেষ্টা করছে যা তাদের প্রত্যেকের মধ্যে ইক্যুইটি তৈরি করতে বাধা দেয়। এবং যদি আপনার এমন একটি সংস্থা থাকে যা একই কাজ করতে চায়, তাহলে এখানে আপনি কীভাবে তাদের ক্ষমতায়নকে সমর্থন করতে পারেন যাতে তারা আরও অবদান রাখতে পারে এবং তাদের ক্যারিয়ার বিকাশ করতে পারে।
অপ্রস্তুত সম্প্রদায়ের জন্য ইক্যুইটি তৈরির 5 উপায় [2024]
আজকের জন্য আমাদের গাইড উপস্থাপিত সম্প্রদায়ের জন্য ইক্যুইটি তৈরি করুন 5টি উপায়ের উপর ফোকাস করে যা সংস্থাগুলি কর্মক্ষেত্রে এবং বাইরের লোকেদের ক্ষমতায়নের জন্য প্রয়োগ করতে পারে যারা অগণিত।
1. শিক্ষা ও দক্ষতা উন্নয়ন
শিক্ষার সুযোগের উন্নতিতে ফোকাস করুন এবং দক্ষতা উন্নয়ন প্রোগ্রাম অ্যাক্সেস উপস্থাপিত সম্প্রদায় এবং এমনকি কর্মচারীদের জন্য। এর মধ্যে স্কলারশিপের সুযোগ, মেন্টরশিপ প্রোগ্রাম এবং ব্যক্তিদের ক্ষমতায়ন করতে এবং উচ্চ চাহিদার চাকরির জন্য তাদের প্রস্তুত করার জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রদান জড়িত থাকতে পারে।
একই সময়ে, সংস্থাগুলিকে নিরপেক্ষ এবং পুনরায় ডিজাইন করা নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলি খুলতে হবে যেখানে তারা তাদের শিক্ষাগত গুণাবলী এবং অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে প্রার্থীদের নিয়োগ দেয় যে তারা নিম্ন প্রতিনিধিত্বকারী সম্প্রদায় থেকে আসে কিনা তা উপেক্ষা করে। সুতরাং, পক্ষপাত প্রশমিত করতে এবং অন্তর্ভুক্তি এম্বেড করার জন্য, প্রতিভার বিভিন্ন পুল মিটমাট করার চেষ্টা করুন।
2. ছোট ব্যবসা সমর্থন
আপনার প্রতিষ্ঠানের বাইরে, আপনি সমর্থন করার চেষ্টা করতে পারেন ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠা এবং বৃদ্ধি উপস্থাপিত সম্প্রদায়ের মধ্যে এবং দ্বারা। এর মধ্যে আর্থিক সহায়তা প্রদান, ব্যবসায়িক কোচিং, নেটওয়ার্কিং সুযোগ বা সহ-বিপণন কার্যক্রম জড়িত থাকতে পারে। উপরন্তু, এই সম্প্রদায়গুলির মধ্যে বিনিয়োগ এবং পরিচালনা করার জন্য ব্যবসার জন্য প্রণোদনা তৈরি করা অর্থনৈতিক শক্তি এবং কাজের সুযোগ তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে।
3. সাশ্রয়ী মূল্যের আবাসন উদ্যোগ
যে নীতি ও কর্মসূচী বাস্তবায়ন সাশ্রয়ী মূল্যের আবাসন নিশ্চিত করা উপস্থাপিত সম্প্রদায়ের জন্য বিকল্পগুলি উপলব্ধ। এর মধ্যে নতুন আবাসিক প্রকল্পগুলিতে সাশ্রয়ী মূল্যের আবাসনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ বরাদ্দ করার জন্য বিকাশকারীদের সাথে কাজ করা বা ভাড়াটেদের আকাশচুম্বী দাম থেকে রক্ষা করার জন্য ভাড়া নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা জড়িত থাকতে পারে। এবং সংস্থার অভ্যন্তরে, আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে কম প্রতিনিধিত্ব করা সম্প্রদায়ের কর্মচারীরা একই আবাসন সুবিধা এবং বিভিন্ন সুবিধা পান, ঠিক ততটা যেমন অন্য কেউ।
4. ক্যাপিটাল এবং টুলস অ্যাক্সেস
পুঁজির অ্যাক্সেসের অভাবকে মোকাবেলা করুন যা প্রায়শই নিম্ন প্রতিনিধিত্বশীল সম্প্রদায়ের অর্থনৈতিক বৃদ্ধিকে বাধা দেয়। এটি প্রতিষ্ঠার সাথে জড়িত হতে পারে সম্প্রদায় উন্নয়ন আর্থিক প্রতিষ্ঠান (CDFIs) যা এই সম্প্রদায়ের মধ্যে ছোট ব্যবসা এবং ব্যক্তিদের জন্য বিশেষভাবে ডিজাইন করা সাশ্রয়ী মূল্যের ঋণ এবং আর্থিক পণ্য সরবরাহ করে।
5. সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় প্রতিনিধিত্ব
নিশ্চিত করুন যে সম্প্রদায়গুলিকে উপস্থাপিত করা হয়েছে সিদ্ধান্ত গ্রহণে একটি কণ্ঠস্বর আছে স্থানীয়, আঞ্চলিক এবং জাতীয় পর্যায়ে প্রক্রিয়া। সরকারে ন্যায্য প্রতিনিধিত্বের পক্ষে ওকালতি করে, নীতি-নির্ধারণী আলোচনায় সম্প্রদায়ের নেতাদের সম্পৃক্ত করে এবং নীতি ও সম্পদ বণ্টনকে প্রভাবিত করে এমন বোর্ড ও কমিটিতে বৈচিত্র্য প্রচার করে এটি অর্জন করা যেতে পারে।
আরও পড়ুন:
মহিলাদের জন্য ইক্যুইটি তৈরির পরীক্ষিত ও প্রমাণিত উপায়
কর্মক্ষেত্রে জাতিগত বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি
উপস্থাপিত সম্প্রদায়ের অধিকার নিশ্চিত করুন
আপনার ব্যবসা আবশ্যক অবদান সম্ভাব্য সর্বোচ্চ এর কর্মচারীদের যদি এটি একটি প্রতিযোগিতামূলক প্রান্ত অর্জন করতে চায়। এটি বোঝায় যে আপনার অবশ্যই এমন একটি সংস্কৃতি থাকতে হবে যা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির মূল্য দেয় এবং নিশ্চিত করে যে প্রত্যেকের এগিয়ে যাওয়ার সুযোগ রয়েছে। আশা করি, উপরে উল্লিখিত উপায়গুলি আপনাকে আপনার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে।
আপনি এই নিবন্ধটি সহায়ক খুঁজে পেয়েছেন? তারপর, অন্যদের সাথে শেয়ার করুন। এছাড়াও, আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন এই ধরণের অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ ধারণা, টিপস এবং কৌশলগুলি পেতে চালিয়ে যেতে। অথবা, আমাদের সুপার যোগদান বন্ধুত্বপূর্ণ ফেসবুক সম্প্রদায় এইচআর পেশাদার, ব্যবসার মালিক এবং নেতারা যারা ক্রমাগত সকলের জন্য একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করার চেষ্টা করছেন।
