Bereid je je voor op dat interview dat tussen jou en je droombaan staat? Je zou je best moeten voorbereiden Vragen over gedragsinterviews. Als we de statistieken mogen geloven, is het tegenwoordig een van de meest voorkomende en betrouwbare soorten assessments die interviewers afleggen. Volgens veel interviewers helpt de manier waarop u deze vragen beantwoordt hen te voorspellen hoe goed u in hun organisatie zult passen.
Maar ontspan een beetje, want we hebben u gedekt. Om ervoor te zorgen dat u goed voorbereid bent op het interview en op alle soorten vragen over gedragsinterviews, hebben we een volledige gids opgesteld. In deze blog helpen we u te begrijpen wat deze kritische vragen zijn en wat voor soort antwoorden van u worden verwacht. We hebben zelfs een grondige lijst met vragen opgenomen waarmee u te maken kunt krijgen en hoe u de antwoorden kunt opsplitsen voor het beste resultaat. Dus zonder verder oponthoud, laten we er meteen in duiken.
Begrijpen wat vragen over gedragsinterviews zijn
Vragen over gedragsinterviews beginnen vaak met de zin 'Vertel me eens over een keer dat je...' – ze vragen kandidaten om real-life scenario's te delen waarin ze een bepaalde vaardigheid of vaardigheid hebben gebruikt om door de situatie te navigeren. Ze zijn meestal gemaakt om alleen te focussen op hoe goed (of niet zo goed) u bereid bent om met verschillende situaties en omstandigheden op de werkplek om te gaan en om te zien of u geschikt bent voor de functie waarnaar u hebt gesolliciteerd.
Maar het belangrijkste is dat deze vragen over gedragsinterviews zo zijn gebouwd dat, ongeacht hoe u antwoordt, uw antwoord uw antwoord zal onthullen fundamentele karaktereigenschappen, capaciteiten en vaardigheden. In de eenvoudigste bewoordingen worden deze vragen over het algemeen opgemaakt door u een situatie voor te stellen, vervolgens te vragen welke actie u heeft ondernomen om in het verleden op iets soortgelijks te reageren en wat het uiteindelijke resultaat was. Ze zijn ontworpen om te zien hoe u omgaat met stress en druk tijdens het werken aan een project of met een groep collega's, en hoe u presteert in een professionele omgeving.
Vrijwel iedere kandidaat die zich voorbereidt op een functie oefent hoe zij de vraag 'Wat is uw grootste kracht?' zal beantwoorden. Maar het zijn vragen als 'Kunt u ons vertellen over een keer dat u in een situatie verkeerde waarin u een fout van een senior of een collega moest corrigeren - hoe ging u daarmee om??' Want om dergelijke vragen doordacht en goed te beantwoorden, moet je echt over de juiste werkervaring en serieuze capaciteiten beschikken.
Waar zijn interviewers naar op zoek met gedragsvragen?
Nu u begrijpt wat dit soort sollicitatievragen zijn, laten we er verder op ingaan om te begrijpen waar de aanwervingen naar op zoek zijn wanneer ze deze vragen. In de meeste gevallen zoeken de interviewers naar een manier om erachter te komen of u net zo capabel bent als uw cv op basis van uw werkelijke prestaties in het verleden.
Het wervingsteam wil leren hoe u zou reageren op een specifieke werksituatie en hoe u problemen oplost om tot een succesvol resultaat voor de organisatie te komen. En om dit te doen, vragen ze naar voorbeelden van uw gedrag uit het verleden die toekomstig succes in de nieuwe rol zullen voorspellen. De interviewer zal hoogstwaarschijnlijk informeren naar hoe u met een scenario omging, en u zult uw acties moeten uitleggen. De logica werkt als volgt: uw succes in het verleden is een goede indicator voor uw toekomstige succes.
Hoewel dit allemaal misschien een beetje eng lijkt, zouden al je doelen in deze situatie moeten zijn om echt te zijn en jezelf in het best mogelijke licht te presenteren voor het vragende team. Maar meer over het voorbereiden en beantwoorden van de gedragsinterviewvragen later in de gids, dus houd het in de gaten.
Top 20+ vragen over gedragsinterviews die u kunt tegenkomen
Hier hebben we een lijst opgesteld van de top 20 meest gestelde vragen over gedragsinterviews. En om het u gemakkelijker te maken u erop voor te bereiden, hebben we ze gecategoriseerd op onderwerp, zodat u weet in welke richting uw antwoord moet leiden om indruk te maken op de juryleden aan de interviewtafel.
⏳ Sollicitatievragen over timemanagement
Tijdsbeheer. Dit is een categorie gedragsvragen waarmee u ongetwijfeld te maken krijgt als u voor een sollicitatiegesprek zit. De examinatoren willen leren over uw capaciteiten om deadlines geraffineerd te halen en om inzicht te krijgen in hoe u omgaat met meerdere verantwoordelijkheden, multitasking en het prioriteren van tijd. Maar het belangrijkste is dat ze willen begrijpen of uw organisatorische vaardigheden geschikt zijn voor de functie.
1. Vertel ons over een doel dat je jezelf had gesteld in je vorige baan of studie, en hoe heb je ervoor gezorgd dat je het bereikt.
2. Vertel ons over de tijd dat uw verantwoordelijkheden een beetje overweldigend werden en uw werkdag eindigde voordat u alles voor elkaar kreeg. Wat heb je gedaan?
3. Geef ons een voorbeeld van een keer dat je meerdere verantwoordelijkheden op je schouders kreeg en bepaalde taken voorrang moest geven boven andere, en toch voor de deadline klaar was.
4. Beschrijf een langetermijnproject dat je op schema hebt gehouden. Hoe heb je alles in beweging gehouden?
5. Vertel eens over een keer dat een onverwacht probleem uw planning deed ontsporen. Hoe ben je hersteld?
⭐ Vragen die uw aanpassingsvermogen in twijfel trekken
Bij het inhuren van nieuwe werknemers voor het team, zullen interviewers zeker willen weten of u in staat bent om u aan te passen aan nieuwe werksituaties, teamleden, enz. U moet zich dus voorbereiden op vragen die uw vermogen zullen testen om uw benaderingen aan te passen, hoe nodig ook in het team. om succes en groei te realiseren.
1. Hoe zou u reageren op ideeën of benaderingen als deze verschillen van die van u?
2. Geef me een voorbeeld van een moment waarop u snel moest nadenken en in een fractie van een seconde een beslissing moest nemen. Wat was je denkproces?
3. Vertel me eens over een keer dat je plannen waren mislukt - of het nu in het laatste kantoor was, op je universiteit of gewoon op dat feest dat je aan het regelen was. Hoe ben je met de situatie omgegaan?
4. Kunt u vertellen over een keer dat u flexibel of aanpasbaar moest zijn in een werksituatie omdat uw teamleden een andere aanpak hadden?
5. Vertel eens over een keer dat je snel moest leren en een moeilijke beslissing moest nemen.
🤝 Gedragsvragen over teamwerk en communicatie
Bijna elke baan vereist dat je direct of indirect samenwerkt met anderen, of het nu gaat om teamgenoten of externe teams. Dus effectief kunnen communiceren en communiceren met anderen is een vaardigheid waar interviewers zeker naar op zoek zullen zijn bij het stellen van uw vragen over gedragsinterviews. Wees dus bereid om te praten over je ervaringen als onderdeel van een team.
1. Vertel eens over een keer dat u nauw moest samenwerken met een teamlid wiens persoonlijkheid heel anders was dan die van u.
2. Geef me een voorbeeld van een keer dat je een conflict had met een collega. Hoe ging je daarmee om en kon je hem/haar overtuigen om de dingen op jouw manier te zien? Of had je de situatie anders willen aanpakken?
3. Beschrijf een tijd waarin je moest opstaan en leiderschapskwaliteiten moest demonstreren.
4. Deel een voorbeeld van hoe je een collega, je collega's of je team hebt kunnen motiveren.
5. Vertel eens over een keer dat je een complex onderwerp moest uitleggen aan mensen met minder vakkennis. Hoe zorgde je ervoor dat iedereen je begreep?
🚨 Vragen over motivatie en uitdagingen overwinnen
Zoals je al kunt zien aan de hand van de bovenstaande categorieën, stellen werkgevers vragen over het overwinnen van een uitdagende situatie om je niveau van doorzettingsvermogen, geduld en aanpassingsvermogen te peilen. Door vragen te stellen over uw waarden en wat u motiveert, kunnen werkgevers inzicht krijgen in hoe u gefocust blijft en tot welke limiet u bereid bent te gaan om het bedrijf succesvol te maken. Aan de hand van uw antwoorden kunnen werkgevers bepalen of u een goede match bent met de missie en werkstijl van het bedrijf.
1. Vertel eens over een keer dat je een fout maakte of een doel dat je bijna niet bereikte. Heb je die situatie weten om te draaien?
2. Vertel me over het meest trotse moment in je professionele carrière waarom het een betekenisvolle prestatie voor je was.
3. Vertel ons over een keer dat je een initiatief moest nemen en je hele team aan boord moest krijgen.
4. Hoe blijf je gemotiveerd als je voor een baan repetitieve taken moet uitvoeren?
5. Vertel me over een keer dat je in conflict was met een leeftijdsgenoot en hoe de situatie werd opgelost. Of zou je willen dat je een situatie anders had aangepakt?
6. Wat doe je als een teamlid de bal laat vallen en zijn werk niet afmaakt?
7. Beschrijf een moment waarop uw werk werd bekritiseerd en hoe u daarmee omging.
Tips over hoe u zich kunt voorbereiden op vragen over gedragsinterviews
Er is geen goed of fout antwoord op een van deze interviewvragen die bedoeld zijn om uw gedrag of kritisch denkvermogen te analyseren, zoals hierboven vermeld, en kunnen aanzienlijk verschillen van kandidaat tot kandidaat. Hoe creatiever en doordachter de reactie is, hoe groter de kans dat u wordt geselecteerd als de nieuwste aanwinst voor de organisatie.
Probeer de volgende eigenschappen over jezelf te benadrukken bij het beantwoorden van de vragen op basis van gedrag en kritisch denken tijdens een interview:
⭐ Zelfbewustzijn
⭐ Groei
⭐ Zelfredzaamheid
⭐ De bereidheid om een ander individu te helpen
Hier zijn enkele handige tips die u kunt gebruiken om u voor te bereiden op het interview:
Bereid voorbeelden en verhalen van tevoren voor: Hoewel je misschien een paar ongebruikelijke vragen krijgt, moet je, als je deze blog nu volledig hebt gelezen, een idee hebben van hoe deze op gedrag gebaseerde vragen worden gesteld. Om je volledig voor te bereiden op welke vraag je ook tegenkomt, is het handig om van tevoren enkele scenario's en voorbeelden te bedenken en je antwoorden te oefenen. Uw antwoorden moeten een kort verhaal bevatten dat uw vaardigheden en sterke punten illustreert.
Neem rustig de tijd om te antwoorden: Aangezien de meeste van deze vragen tijdens de interviewsessie in realtime worden gesteld, moet u kalm blijven en uzelf de tijd geven om een gepast antwoord te bedenken. Vertel uw verhaal en hoe de situatie is verlopen en eindig met een positieve conclusie die een helder licht op u werpt.
Volg de STAR-techniek om uw antwoorden te vormen: De beste manier om een gedragsinterviewvraag te beantwoorden, is door gebruik te maken van de STAR-techniek, een afgekorte term die staat voor situatie, taak, actie en resultaat. Het is belangrijk om uw antwoord beknopt en relevant voor de vraag te houden.
Wat is de STAR-techniek voor het beantwoorden van sollicitatievragen?
De STAR-techniek is een handige strategie in vier stappen om vragen over een sollicitatiegesprek te beantwoorden met georganiseerde antwoorden die zeker de baan voor u zullen opleveren. Zoals hierboven vermeld, zijn de 4 stappen van dit proces:
⭐ Situatie: Beschrijf kort uw positie in het project of de situatie. Deel voldoende context en relevante details zodat de interviewers het scenario duidelijk kunnen visualiseren.
⭐ Taak: Beschrijf of verklaar vervolgens de taak die u voor het project kunt volbrengen.
⭐ Actie: Praat kort over de acties die u moest ondernemen om de taken te voltooien en de deadline (indien van toepassing) te halen. Zorg ervoor dat je de focus houdt op je werk, je teamgeest en je vaardigheden.
⭐ Resultaat: Zorg er ten slotte voor dat je je verhaal afrondt door het resultaat van je acties en prestaties te beschrijven. En vermeld indien mogelijk hoe uw acties hebben geleid tot de verbetering van de organisatie of het bedrijf waar u deel van uitmaakte.
Haal alle sollicitatiegesprekken naar voren door je voor te bereiden op elk type vraag
En daarmee willen we onze lijst met vragen over gedragsinterviews afsluiten waarmee u te maken kunt krijgen bij het zoeken naar een baan, of onze gids over hoe u zich kunt voorbereiden op de vragen. Als je echter je voorbereiding naar een hoger niveau wilt tillen, moet je ook onze blog op 'Top 10 vragen over kritisch denken' die interviewers je zouden kunnen vragen. De gids vertelt u niet alleen op welke vragen u moet letten, maar helpt u ook te begrijpen wat voor soort antwoorden een bedrijf zou willen hebben. Of u kunt onze lijst met de bekijken topvragen over ijsbrekers om je team bij elkaar te krijgen.
Als je deze blog nuttig vindt en je helpt bij het vinden van je droombaan, laat het ons dan weten in de reacties hieronder. Voor meer tips over werving en aanwerving, zorg ervoor dat abonneer je op onze blog of sluit je aan bij onze vriendschappelijke Facebook-gemeenschap om alle laatste updates te krijgen.
