Test di personalità prima dell'assunzione durante l'assunzione aiutano i datori di lavoro a valutare o possono facilmente farsi un'idea del dipendente seduto di fronte. I datori di lavoro possono conoscere la natura, la personalità generale, le capacità di leadership, le capacità di gestione, la diversità e molto altro dei candidati o dei nuovi assunti. Questo è in definitiva per decidere se il candidato al lavoro può essere adatto o meno alla tua organizzazione. Quindi diamo un'occhiata di più per sapere sui test della personalità pre-assunzione e sui migliori 3 test della personalità pre-assunzione gratuiti che puoi utilizzare durante l'assunzione. Iniziare.
Questo è in definitiva per decidere se il candidato al lavoro può essere adatto o meno alla tua organizzazione. Quindi diamo un'occhiata di più per sapere sui test della personalità prima dell'assunzione e il meglio gratuito 3 test di personalità pre-assunzione è possibile utilizzare durante l'assunzione. Iniziare.
Scopo dei test di personalità prima dell'assunzione durante l'assunzione
In qualità di datore di lavoro, oltre ai test attitudinali o di abilità, a test della personalità prima dell'assunzione può aiutarti a prendere la tua decisione più velocemente. Questo perché il test di pre-assunzione consiste in serie di domande relative ai tratti caratteriali. Ciò aiuta i datori di lavoro a farsi un'idea di come stanno pensando i candidati, la loro mentalità, estroverso o introverso, capacità manageriali, qualità di leadership e più in dettaglio.
Quindi, quando accedi a questo con complete pre-assunzione test di personalità durante l'assunzione può aiutare ad analizzare le personalità del candidato all'inizio. Alla fine ti aiuta a prendere le ulteriori decisioni se accettarlo o meno. Dai un'occhiata a ciò che i responsabili delle assunzioni possono trovare durante i test preliminari all'assunzione:
- Capacità di lavoro di squadra di qualsiasi candidato.
- Fatti un'idea dello stile di lavoro del tuo dipendente.
- Diversità e flessibilità di un candidato.
- Etica e valori del lavoro come professionista.
- Conoscere le competenze trasversali e i tratti personali dei candidati.
- Qualità manageriali e il loro processo di pensiero generale, e molto altro ancora.
Impatti dei test di personalità prima dell'assunzione durante l'assunzione
I test preliminari all'assunzione articolano i tratti dettagliati di un candidato e ti aiutano ad analizzare la sua personalità, le qualità con gli altri per assumerli a un ritmo più veloce. Un'altra ricerca di Aberdeen Group ha indicato che le aziende che utilizzano i test della personalità prima dell'assunzione riportano a 39% tasso di turnover inferiore. Quindi, senza alcun indugio, diamo un'occhiata ad alcuni impatti di seguito:
Ridurre il turnover dei dipendenti:
Se esegui i test della personalità prima dell'assunzione, puoi inizialmente giudicare i tratti chiave del dipendente che alla fine ti aiutano a farlo minimizzare i tassi di turnover dei dipendenti ed essere certi della loro longevità. Perché viene generato un rapporto dettagliato per analizzare ogni caratteristica.
Prendi decisioni rapide e costi ridotti:
È ovvio che i test della personalità prima dell'assunzione ti aiutano a prendere decisioni rapidamente perché hai già un'idea immediata delle loro caratteristiche. In questo modo puoi assicurarti quale dipendente assumere, riducendo gli ulteriori costi di assunzione.
Sii più neutrale nelle assunzioni:
Quando esegui questi test della personalità prima dell'assunzione puoi avere un'opinione completamente diversa sui tuoi candidati. Quindi non può aver luogo alcun giudizio iniziale o opinione prevenuta. Puoi prendere la tua decisione in modo neutrale.
Pianifica istantaneamente la formazione professionale:
Questo test della personalità ti aiuta effettivamente a farti un'idea dei punti di forza e di debolezza dei candidati al lavoro dei tuoi dipendenti. Puoi conoscere il loro processo di apprendimento e la loro natura estroversa o introversa può essere migliorata. In base a ciò, puoi pianificare un'ulteriore formazione per sviluppare la tua carriera di professionista a vantaggio della tua organizzazione.
Identifica i talenti nascosti:
I test della personalità ti aiutano a scoprire i talenti, le abilità e le mentalità nascoste dei tuoi candidati al lavoro che ti consentono di gestire e organizzare la tua squadra così bene fin dall'inizio. Puoi anche usare i loro talenti che saranno utili per la tua organizzazione.
Alcune statistiche sui test pre-assunzione durante l'assunzione da guardare:
87% dei datori di lavoro valutano che alcuni candidati rappresentano le loro qualità al di là delle loro capacità durante le domande di lavoro o i curriculum. È qui che la valutazione pre-assunzione aiuta i datori di lavoro a prendere la loro decisione di assunzione prendendo test attitudinali e test della personalità pertinenti.
Quindi, come già sai test di personalità pre-assunzione, ora menzioneremo alcune altre statistiche di test di pre-assunzione durante il successo dell'assunzione. Guarda:
La ricerca HBR lo ha menzionato “76% delle organizzazioni con più di 100 dipendenti si affidano a strumenti di valutazione come test attitudinali e di personalità per le assunzioni esterne.”
Secondo lo studio di Aberdeen Group, “responsabili delle assunzioni che trasmettono test della personalità o rapporti di valutazione prima dell'assunzione 36% più soddisfazione con la loro decisione finale rispetto a quelli che non lo fanno.
La ricerca SHRM afferma che "82% delle aziende usa i test della personalità prima dell'assunzione, mentre 80% di Fortune 500 fa lo stesso.'
[GRATIS] I 3 migliori test di personalità prima dell'assunzione che puoi utilizzare durante l'assunzione
Mentre impari tutto sull'importanza dei test della personalità prima dell'assunzione e tutto il resto, ora questa volta come puoi farlo utilizzando i migliori strumenti gratuiti che conoscerai. Consulta il blog per conoscere tutte le GRATIS I migliori 3 test di personalità prima dell'assunzione è possibile utilizzare durante l'assunzione.
Popolare strumento di test pre-occupazione 16Personalità
16Personalità è uno strumento di test della personalità di fama mondiale o pre-assunzione per i datori di lavoro. Più di 500 milioni di persone usa questo strumento di test della personalità per sapere cosa sono realmente. I datori di lavoro o gli individui utilizzano questo strumento a causa del quadro affidabile che fornisce. Riconosce ogni personalità fornendo un particolare tipo di personalità in base alla risposta alla domanda o al processo di pensiero più profondo. Ed è completamente gratuito per tutti.
Perché scegliere 16Personalità
- Combina il test della personalità con la ricerca psicometrica, concetti testati nel tempo con tecniche di test potenti e altamente accurate come il test della personalità di Myers-Briggs.
- Centinaia di studi pionieristici che ti aiutano a scavare in distinti tipi di personalità, impatti, distribuzione geografica per diversi tipi di culture, atteggiamenti sociali, relazioni e altro ancora in dettaglio.
- Questo test è disponibile in 37 lingue che traducono il testo a persone di lingue diverse e sono incluse molte competenze.
Valutare la personalità dei candidati con PI
PI (l'indice predittivo) può aiutarti a valutare il comportamento dei candidati rispondendo a due lunghe domande che secondo loro richiederanno 6 minuti. È un altro strumento utile che può aiutare i datori di lavoro ad analizzare le personalità dei loro candidati. Otterrai informazioni dettagliate su come agirai in un ambiente di lavoro con i tuoi specifici tipi di personalità e altro ancora.
Perché scegliere PI (The Predictive Index)
- Come leader puoi fare questo test della personalità per sapere quali tratti della personalità hai e riconoscere di conseguenza.
- Questo strumento di test della personalità può identificare e classificare i comportamenti sul posto di lavoro che mostrano come organizzerai e gestirai.
- Ti aiuta a crescere come leader per assumere meglio e incoraggiarti a essere un dipendente o un datore di lavoro ad alte prestazioni.
Sapere con chi sei con la verità
Verità è un altro test della personalità gratuito e pratico che puoi utilizzare per valutare i tratti della personalità del tuo candidato. Puoi sostenere il test della personalità Myers & Briggs 16, il test della personalità dell'Enneagramma, il test della personalità dei cinque grandi o anche altri tipi. Analizzerà e ti fornirà la migliore personalità che ti si adatta completamente. Negli ultimi 30 giorni sono stati effettuati 1.462.434 test.
Perché scegliere Verità
- Puoi valutare la personalità del tuo candidato facendo diversi test della personalità che ti aiuteranno a prendere più velocemente la decisione di assunzione.
- Esamina la tua personalità in profondità in base alle tue risposte alle domande che hanno posto. Quindi finalizzare i risultati può aiutarti facilmente con i punti di forza e di debolezza dei tuoi candidati.
Ora tocca a te esplorare!
Quindi per rendere il tuo processo di assunzione più veloce e più efficace, puoi valutare i tuoi candidati con un test della personalità prima dell'assunzione utilizzando una delle piattaforme di test della personalità gratuite di cui sopra. Spero che troverai utile questo blog e se vuoi condividere i tuoi pensieri, lascia il tuo commento qui sotto.
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