Uno dei modi più efficaci per dimostrare un impegno per l'inclusività sul posto di lavoro è curare attentamente il vantaggi e vantaggi che soddisfano le diverse esigenze e vite dei dipendenti. Offrendo una gamma completa di opzioni di congedo, le aziende possono creare un ambiente in cui ogni dipendente si sente apprezzato, supportato e autorizzato a bilanciare perfettamente la propria vita personale e professionale.
In questo blog riceverai un elenco attentamente curato di 5 tipi di tipi di congedo devi includere nei pacchetti vantaggi e benefit per coltivare una cultura inclusiva che dia priorità al benessere di ogni membro del team. Interessato a saperne di più? Facciamo un tuffo nel profondo qui sotto!
5 tipi di permessi che devi includere nel pacchetto vantaggi e benefit sul posto di lavoro
Dopo un'attenta ricerca, abbiamo elencato di seguito tutti i 5 tipi di foglie e informazioni dettagliate su questi tipi di vacanze. Inclusi questi foglie in pacchetti vantaggi e benefici può sicuramente aiutarti a far progredire la cultura del tuo ufficio e portare più soddisfazione ai dipendenti.
Congedi per malattia (documentati e non):
Ai dipendenti che non sono in grado di lavorare a causa di malattia o infortunio vengono concessi congedi per malattia, a volte indicati come congedi medici o congedi per motivi di salute. Questi periodi di congedo, spesso retribuiti, hanno lo scopo di fornire ai lavoratori il tempo di guarire senza preoccuparsi di perdere denaro. I datori di lavoro spesso richiedono una lettera del medico o altro tipo di documentazione medica a supporto della necessità di assenze per malattia (di solito rientra nel tipo di congedo per malattia documentato). Tuttavia, i congedi per malattia non documentati dovrebbero essere consentiti anche per eventi imprevisti che potrebbero accadere a qualsiasi dipendente in qualsiasi momento.
Congedo di maternità e paternità:
Il congedo di paternità viene concesso ai neo-papà per aiutare i propri coniugi e creare legami con i propri figli, mentre il congedo di maternità viene concesso alle future mamme prima della nascita del figlio, in modo che abbiano abbastanza tempo per prepararsi al parto, riprendersi in seguito e anche occuparsi di i bisogni del loro bambino appena nato. La durata di questi congedi, che possono essere retribuiti o non retribuiti, varia a seconda delle norme del datore di lavoro e del paese. Indipendentemente da dove potrebbe essere situato il tuo posto di lavoro e indipendentemente dal tipo di lavoro che organizzi, devi includere queste ferie nei benefici del tuo ufficio.
Scopri di più – ⭐ Metriche di inclusione: La guida completa per misurare la diversità sul posto di lavoro
Permessi retribuiti:
UN politica di congedo flessibile nota come ferie retribuite (PTO) combina i giorni personali, di malattia e di ferie in un unico periodo di ferie. Questo tempo può essere utilizzato dai dipendenti per una varietà di scopi senza doverli classificare separatamente.
“31% dei dipendenti e una percentuale trascurabile di datori di lavoro ritiene che le ferie retribuite obbligatorie siano il vantaggio più importante”.
(Forbes, 2023)
Vacanze nazionali:
I giorni riservati da una nazione per onorare occasioni o festività importanti sono conosciuti come festività nazionali. Spesso i datori di lavoro concedono al personale un giorno libero per onorare queste festività. Il Giorno del Ringraziamento, il Giorno di Natale, il Giorno dell'Indipendenza, il Capodanno e altre festività sono solo alcune delle festività nazionali retribuite più celebrate.
Permessi non retribuiti:
Si dice che i dipendenti che si prendono una pausa dal lavoro senza essere pagati siano in congedo non retribuito. Queste assenze vengono generalmente emesse quando un dipendente ha bisogno di più tempo libero rispetto al congedo retribuito assegnato o in circostanze in cui le ferie retribuite non sono applicabili.
Diciamo che hai esaurito tutto il tuo congedo come dipendente, ma un'emergenza familiare ti richiede di prenderti una settimana extra. In questo caso, verrà considerata una richiesta di ferie non retribuita e per quel periodo non verrai pagato come al solito. Questi potrebbero variare a seconda dell'organizzazione.
Ora tocca a te esplorare!
Comprenderli e gestirli diversi tipi di congedo È fondamentale sia per i dipendenti che per i datori di lavoro mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata e garantire un ambiente di lavoro favorevole e produttivo.
È necessaria la partecipazione attiva di tutti i livelli di un’organizzazione per coltivare una cultura inclusiva; non è solo una casella da spuntare. Le aziende possono fare un enorme passo avanti promuovere una cultura dove tutti si sentono notati, apprezzati e curati fornendo un pacchetto di permessi completo che tenga conto delle diverse condizioni ed esigenze dei dipendenti.
Il fondamento di una strategia di benefit globale che tenga conto delle diverse vite dei dipendenti è costituito dai 5 tipi di congedo discussi: congedi per malattia, congedo di maternità e paternità, ferie retribuite, festività nazionali e congedi non retribuiti.
Teniamo presente che incoraggiare la diversità attraverso vantaggi e incentivi è più di una semplice politica aziendale; dimostra la sincera dedizione di un'azienda al benessere dei propri dipendenti, così come può andare avanti nel moderno ambiente di lavoro. Di mettendo i tuoi dipendenti al primo posto, sarai in grado di promuovere una cultura in cui tutti possono avere successo, indipendentemente dal loro background o situazione.
Si spera che questi 5 tipi di congedo in cui devi includere vantaggi e benefici sembrino interattivi. Se desideri un blog più entusiasmante come questo, dai un'occhiata al nostro pagina del blog e facci sapere la tua esperienza commentando qui sotto. Oppure puoi anche unirti alla nostra amichevole Comunità di Facebook e affezionarsi.
