In una frizzante mattina di gennaio, Sazia, responsabile delle risorse umane di una startup, vide due curriculum. Uno proveniva da un candidato non tradizionale. Si fermò un attimo, ma poi si ricordò che le aziende con un'elevata diversità di genere ed etnica hanno il 39% di probabilità in più di ottenere risultati finanziari superiori, secondo McKinsey e le assunzioni inclusive possono aumentare il fatturato per dipendente fino al 30%, secondo le statistiche sulla diversità sul posto di lavoro.Â
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