Memasukkan talenta yang tepat untuk organisasi Anda selalu merupakan hal yang sulit untuk dilakukan, dan menjadi jauh lebih rumit ketika melakukannya untuk bisnis kecil. Namun, jika Anda dapat menerapkan strategi yang tepat berdasarkan praktik terbaik tips atraksi bakat, itu bisa membuat pekerjaan Anda tampak seperti mentega di atas roti.
Apakah Anda mengelola perekrutan usaha kecil? Apakah Anda menghadapi kekurangan tenaga kerja dan dana untuk meluncurkan kampanye lowongan kerja baru? Luangkan waktu 5 menit dan baca artikel ini untuk memanfaatkan tips menarik bakat yang teruji dan terbukti dengan lancar untuk tim Anda.
10+ Tip Menarik Bakat untuk Tim Perekrutan Usaha Kecil
Jumlah talenta berkualitas yang Anda dapatkan berbanding lurus dengan seberapa baik Anda menggunakan tips menarik talenta dalam kampanye perekrutan Anda. Tim peneliti kami telah mengeksplorasi dan memilih 10 tips menarik bakat yang cocok untuk perekrutan usaha kecil. Mari kita mulai.
1. Cobalah Membuat Persona Kandidat yang Ideal untuk Dicocokkan dengan Lamaran
Pertama, yang Anda lakukan adalah memublikasikan postingan pekerjaan baru dengan kualifikasi dan tanggung jawab yang diperlukan, yang biasanya mendatangkan banyak tanggapan dari kandidat berpengalaman dengan keahlian serbaguna. Di antara banyaknya kandidat, sangat sulit untuk menyaring semua lamaran dan menyeleksinya.
Dan jika Anda tidak memiliki cukup tenaga untuk melakukan hal ini, hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah membuat persona kandidat yang ideal yang dapat dijadikan standar untuk dicocokkan. Persona kandidat yang ideal adalah profil terperinci yang mewakili kualitas, keterampilan, pengalaman, dan karakteristik yang dicari untuk peran tertentu dalam suatu organisasi.
Berikut adalah beberapa tip untuk menarik bakat untuk menciptakan persona kandidat yang ideal: tambahkan apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan. Cobalah untuk menggunakan rentang daripada titik tertentu. Terlepas dari kualifikasi dan tanggung jawab yang disebutkan, pilih kandidat yang Anda inginkan. Selain itu, sertakan daftar periksa untuk pertumbuhan mental dan inklusi keberagaman.
Dengan cara ini, dengan bantuan persona kandidat yang ideal, siapa pun yang bertugas menyaring kandidat dapat melakukannya dengan cepat, dan tidak perlu melibatkan semua orang dalam setiap pengambilan keputusan.
2. Bangun Merek Anda & Promosikan Budaya Perusahaan
Ketika Anda dapat membangun nilai merek, setiap kali Anda memposting lowongan baru, semua kandidat teratas akan bersemangat untuk menjadi bagian dari tim Anda. Dan bagian terbaiknya adalah melakukannya membangun merek Anda, Anda tidak perlu mengeluarkan banyak uang. Anda cukup melakukannya dengan mempromosikan budaya dan bukti sosial perusahaan Anda.Â
Kita bisa dengan mudah mempromosikan budaya perusahaan melalui situs web, profil media sosial, kehadiran yang adil, dan penggunaan bukti sosial dari karyawan saat ini dan sebelumnya. Dengan menggunakan tips menarik talenta ini, startup yang sedang berkembang saat ini merekrut talenta baru secara efisien.
3. Daftarkan Postingan Pekerjaan di Papan Pekerjaan Terkenal
Dalam hal perekrutan bisnis kecil yang sukses, semakin sedikit uang yang tim investasikan dalam proses perekrutan, semakin baik. Jika Anda ingin menjangkau kandidat potensial dari daerah terpencil atau kumpulan talenta global, tip atraksi talenta terbaik yang dapat kami berikan kepada Anda adalah dengan melakukannya kunjungi papan pekerjaan dan posting di sana.
Saat ini, terdapat ribuan papan pekerjaan yang tersedia online di mana Anda dapat membuat profil, memposting lowongan baru tanpa mengeluarkan biaya sepeser pun, dan menjangkau kandidat dari seluruh penjuru dunia. Selain itu, Anda tidak perlu melibatkan tim penuh untuk mempromosikan lowongan pekerjaan secara langsung.
Berikut daftarnya 20+ papan pekerjaan terbaik tempat Anda dapat memposting karyawan baru untuk bisnis Anda yang sedang berkembang. Lihat semuanya.
4. Fokus untuk Mendapatkan Ulasan di Komunitas Karir Populer
Selain papan pekerjaan, ada banyak komunitas karir yang tersedia secara online. Komunitas karir online sering kali menarik beragam individu berbakat yang mencari peluang. Dengan mendaftar, perusahaan Anda mendapatkan akses ke ini kumpulan kandidat potensial, meningkatkan kemungkinan menemukan karyawan yang cocok.
Selain itu, ada juga opsi yang tersedia untuk memberikan ulasan tentang organisasi. Ketika kandidat melamar ke suatu organisasi, dia mencoba melihat sekilas komunitas karier tersebut dan mencari tahu apa yang dikatakan orang lain. Jadi, jika Anda bisa mendapatkan ulasan positif yang dibagikan oleh kandidat sebelumnya dan karyawan saat ini atau mantan karyawan, ini dapat membantu bisnis kecil Anda. Dalam menetapkan citra mereknya, dan meningkatkan kredibilitas, menarik talenta terbaik dengan mudah, dan masih banyak lagi.
Jadi, tip penting lainnya untuk menarik bakat bagi Anda adalah melakukannya mengumpulkan ulasan di komunitas karier ini untuk organisasi Anda. Manfaat mendaftar di komunitas karir online tidak berakhir di sini. Ini juga menyediakan platform untuk berjejaring dengan para profesional di industri Anda. Terlibat dengan komunitas-komunitas ini dapat memfasilitasi hubungan dengan kandidat potensial, pakar industri, dan organisasi lain, sehingga menghasilkan kolaborasi dan kemitraan yang berharga.
5. Gunakan Sistem Pelacakan Pelamar Terbaik
Ketika sebuah perusahaan masih kecil, adalah hal yang umum untuk mencoba menjalankan seluruh proses perekrutan menggunakan pena dan kertas atau alat yang tidak disinkronkan, yang merupakan hal JANGAN pertama dalam daftar tips menarik bakat kami. ada banyak tersedia sistem pelacakan pelamar yang gratis dan terjangkau di pasar. Menerapkan pendekatan yang tepat dalam proses perekrutan Anda dapat membantu Anda berbagi berita tentang peluang kerja baru, menyediakan platform terpadu bagi kandidat untuk melamar, menyaring kandidat, dan akhirnya memilih kandidat yang tepat.
easy.jobs – solusi perekrutan yang ampuh, yang memberi Anda semua fitur pelacakan pelamar eksklusif dan banyak lagi. Dengan versi gratisnya, Anda dapat dengan mudah mengelola lowongan pekerjaan untuk usaha kecil, membagikannya, dan membuat proses perekrutan yang disederhanakan. Selain itu, seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda dapat meningkatkan paket berlangganan untuk mendapatkan manfaat maksimal dari fitur premium lainnya.
6. Tergantung pada Tanggung Jawab Pekerjaan, Berikan Fleksibilitas Jarak Jauh
Jika bisnis Anda kecil, ada kemungkinan besar memiliki akomodasi terbatas. Selain itu, ketika pertumbuhan menjadi perhatian utama Anda, Anda dapat mengabaikan pengeluaran untuk fasilitas akomodasi dan sebaliknya memberikan fleksibilitas kerja jarak jauh yang memberi Anda kesempatan untuk merekrut talenta terbaik dari mana saja.
Saat mengiklankan posisi baru, Anda mungkin menemukan kandidat yang cocok dan berlokasi jauh dari organisasi Anda. Dalam situasi seperti ini, mengapa membuang kesempatan untuk mendapatkan kandidat terbaik? Jadi, tip untuk menarik bakat bagi Anda di sini adalah dengan tetap membuka pintu untuk fleksibilitas jarak jauh juga.
7. Secara Proaktif Menjangkau Kandidat yang Pasif
Anda harus mengoptimalkan iklan pekerjaan, halaman karier, dan upaya pemasaran rekrutmen lainnya untuk meningkatkan jumlah lamaran yang Anda terima. Namun, departemen SDM Anda juga harus melakukan penjangkauan proaktif kepada pelamar pasif yang tampaknya cocok berdasarkan LinkedIn dan profil komunitas profesional lainnya. Ini adalah tip menarik bakat yang efisien yang harus Anda ikuti untuk bisnis kecil Anda.
Pastikan Anda menemukan banyak orang berbakat. Anda bisa mengirimkan Kesempatan Kerja yang Setara (EEO) dan survei keragaman menggunakan alat rekrutmen. Peluang Kerja yang Setara (EEO) mengacu pada prinsip untuk memastikan perlakuan dan peluang yang adil bagi semua karyawan, tanpa memandang faktor-faktor seperti ras, jenis kelamin, usia, agama, atau disabilitas.
Setelah itu, Anda dapat menggunakan wawasan visual untuk menganalisis data Anda dan menentukan apakah Anda memiliki prospek dengan jangkauan yang beragam jenis kelamin, ras, usia, dan kualitas keberagaman lainnya. Jika kandidat pasif memenuhi semua kriteria yang diperlukan untuk perekrutan Anda, maka Anda harus menghubungi mereka. Dengan cara ini, Anda dapat dengan mudah menarik kandidat terbaik.
8. Pastikan Melamar Postingan Pekerjaan Itu Mudah
Permudah proses lamaran kerja - ini sebenarnya merupakan tip menarik bakat yang berguna tidak hanya untuk perekrutan usaha kecil tetapi untuk semua ukuran organisasi. Banyak kandidat keluar dari lamaran untuk postingan ketika proses lamarannya rumit dan melibatkan terlalu banyak langkah. Hal ini mengurangi peluang menemukan talenta yang tepat.
Yang dapat Anda lakukan adalah melakukan a sistem pelacakan pelamar yang mulus, dimana kandidat dapat dengan mudah membuat profil dan melamar lowongan pekerjaan baru tanpa memerlukan prosedur yang panjang dan rumit.
Di dalam pekerjaan mudah, setelah profil kandidat dibuat dan masuk, orang tersebut dapat melamar lowongan pekerjaan apa pun dengan satu klik.
9. Tinjau Proses Penyaringan Kandidat Anda Secara Teratur
Bisnis yang baru dimulai kemungkinan besar tidak memiliki staf akuisisi bakat atau tim perekrutan yang cukup besar seperti halnya bisnis yang lebih besar. Sebaliknya, mereka mungkin memiliki departemen SDM kecil, di mana salah satu tanggung jawab utama Anda mungkin adalah perekrutan dan rekrutmen. Pertumbuhan jangka panjang dan profitabilitas bisnis kecil Anda bergantung pada analisis inisiatif akuisisi dan retensi bakat Anda, terlepas dari ukuran tim sumber daya manusia Anda.
Tidak peduli seberapa pendek tim perekrutan Anda, Anda harus melakukannya menjadwalkan pemeriksaan rutin secara bulanan atau tahunan untuk meninjau proses penyaringan kandidat. Dengan cara ini Anda dapat memperkenalkan strategi baru, tren, dan meningkatkan prosesnya.
Untuk membantu Anda melaksanakan tip ketertarikan bakat ini, izinkan saya memberi tahu Anda easy.jobs menyediakan serbaguna proses penyaringan kandidat. Anda dapat meninjau proses perekrutan saat ini dan memperbarui praktik terbaru di sana dengan mudah hanya dengan beberapa klik.
10. Bagikan Lowongan Kerja di Profil Media Sosial
Kita sudah tahu bahwa semakin banyak kita beriklan, semakin besar peluang kita mendapatkan kandidat yang baik. Dan cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan membagikan postingan lowongan kerja Anda di berbagai platform media sosial. Menurut statistik terkini, 79% pencari kerja menggunakan media sosial untuk mencari pekerjaan.
Saat Anda mengelola proses perekrutan dengan easy.jobs, Anda akan memiliki opsi untuk membagikan postingan pekerjaan langsung di platform populer seperti Facebook, LinkedIn, X (sebelumnya dikenal sebagai Twitter), dll. Anda juga dapat melacak tindakan yang diambil dari platform tersebut dengan mudah dari dasbor easy.jobs.
Ingin membuat postingan media sosial yang menarik untuk membagikan lowongan pekerjaan baru Anda? Maka Anda harus mencoba 10+ yang menakjubkan dan efektif ini keterangan media sosial untuk dibagikan tentang postingan pekerjaan dan meningkatkan aplikasi.
🚀 Sederhanakan Proses Perekrutan Anda dengan Memanfaatkan Strategi Menarik Talenta Terbaik
Tidak ada bisnis yang bisa sukses tanpa karyawan yang baik. Dalam bisnis kecil, seorang karyawan dapat membuat perbedaan antara kinerja biasa-biasa saja dan kinerja luar biasa bagi organisasi. Jadi, sangat penting untuk menarik talenta yang tepat untuk organisasi Anda. Cukup dengan mengikuti tips menarik bakat di atas akan membuat proses rekrutmen Anda tidak repot dan efisien.
Tetap ikuti perkembangan blog dan berita bulanan kami berlangganan buletin kami! Dari berita dan pengumuman terkini hingga cerita dan wawasan, bergabunglah dengan komunitas kami untuk mendapatkan pembaruan yang dikirimkan langsung ke kotak masuk Anda.
