Pemberi kerja dapat dengan mudah menilai atau mendapatkan pemahaman umum tentang individu di depan mereka berkat penilaian pra-pekerjaan sepanjang proses perekrutan. Majikan dapat belajar tentang temperamen pelamar, kepribadian umum, keterampilan manajerial, keragaman, dan banyak sifat lainnya.
Ini pada akhirnya akan menentukan apakah pencari kerja cocok untuk bisnis Anda atau tidak. Lihat informasi berikut untuk mempelajari lebih lanjut tentang manfaat menggunakan penilaian prakerja pada tahun 2023 untuk mempercepat proses perekrutan.
Tujuan Penilaian Prakerja Selama Perekrutan
Tes pra-kerja, selain ujian bakat atau keterampilan, dapat mempercepat proses pengambilan keputusan bagi Anda sebagai pemberi kerja. Ini karena rangkaian pertanyaan terkait karakter disertakan dalam penilaian pra-kerja. Pengusaha dapat mempelajari lebih lanjut tentang model mental kandidat, kepribadian ekstrovert atau introvert, kecakapan manajerial, sifat kepemimpinan, dan hal spesifik lainnya.
Akibatnya, jika Anda menggunakan penilaian pra-kerja sepenuhnya ini selama proses perekrutan dapat membantu dalam penilaian awal kepribadian pelamar. Pada akhirnya, ini membantu Anda memutuskan apakah akan mempekerjakannya atau tidak. Lihatlah apa yang dapat ditemukan oleh manajer perekrutan di bawah ini melalui tes pra-kerja:
- Keterampilan kerja tim dari setiap kandidat.
- Dapatkan gambaran lengkap tentang gaya kerja karyawan Anda.
- Menganalisis keragaman & fleksibilitas kandidat.
- Mengukur etos kerja & nilai-nilai sebagai seorang profesional.
- Ketahui tentang soft skill masing-masing kandidat, dan ciri-ciri pribadi & kumpulkan informasi keseluruhan.
- Kualitas manajerial dan proses berpikir mereka secara keseluruhan dengan lebih banyak kemajuan.
Belajarlah lagi: 10 Strategi Perekrutan Teratas Untuk Menemukan Kandidat Yang Tepat Untuk Perusahaan Anda
Manfaat Menggunakan Penilaian Prakerja Pada Tahun 2023
Penilaian pra-kerja menguraikan karakteristik khusus kandidat secara terperinci dan membantu Anda membandingkan kepribadian dan keterampilan mereka dengan orang lain untuk merekrut mereka lebih cepat. Perusahaan yang menggunakan tes pra-kerja melaporkan tingkat turnover yang lebih rendah 39%, menurut studi Grup Aberdeen lainnya.
Di samping itu, 87% pengusaha menilai bahwa beberapa pelamar melebih-lebihkan kualifikasi mereka di resume atau lamaran pekerjaan. Dengan melakukan tes bakat dan kepribadian yang relevan, penilaian pra-kerja dapat membantu bisnis dalam membuat keputusan perekrutan mereka dalam situasi ini. Jadi tanpa basa-basi lagi, mari kita lihat beberapa manfaat dari efek penilaian pra-kerja yang disebutkan di bawah ini:
Kurangi Turnover Karyawan:
Dengan melakukan penilaian pra-kerja, Anda dapat menentukan karakteristik penting karyawan di awal, yang pada akhirnya dapat membantu Anda mengurangi tingkat perputaran karyawan dan memastikan umur panjang mereka. karena analisis menyeluruh dari setiap atribut dihasilkan dalam sebuah laporan.
Ambil Pengambilan Keputusan Cepat & Biaya Lebih Rendah:
Penilaian pra-kerja memberi Anda pemahaman yang cepat tentang sifat-sifat kandidat, yang mempercepat proses pengambilan keputusan. Sehingga Anda dapat menentukan karyawan mana yang harus Anda pilih dan siapa yang paling cocok untuk organisasi Anda.
Penelitian HBR menyebutkan hal itu “76% organisasi dengan lebih dari 100 karyawan mengandalkan alat penilaian seperti tes bakat dan kepribadian untuk perekrutan eksternal.”
Belajarlah lagi: 20+ Keterampilan Rekrutmen Anda Harus Sukses Sebagai Perekrut Pekerjaan
Menjadi Lebih Objektif Saat Mempekerjakan:
Bergantung pada bagaimana perasaan Anda tentang kandidat setelah mengikuti penilaian pra-kerja, Anda bisa mendapatkan pandangan yang jelas dan memutuskan untuk mempekerjakan mereka. Oleh karena itu, tidak ada penilaian pertama atau penilaian prasangka. Anda dapat memilih tanpa memihak.
Segera Rencanakan Pelatihan Kerja:
Anda benar-benar dapat mempelajari kelebihan dan kekurangan calon karyawan dengan menggunakan tes kepribadian ini. Anda dapat belajar lebih banyak tentang bagaimana mereka belajar dan apakah mereka introvert atau ekstrovert. Sehubungan dengan ini, Anda dapat membuat rencana untuk lebih banyak pelatihan untuk memajukan karir profesional Anda dan menguntungkan perusahaan Anda.
Temukan Bakat Tersembunyi:
Tes kepribadian dapat membantu Anda menemukan kemampuan, pola pikir, dan keterampilan tersembunyi dari prospek pekerjaan, memberi Anda keuntungan untuk dapat mengelola dan mengatur tim Anda dengan sangat efektif saat itu juga. Selain itu, Anda dapat memanfaatkan keterampilan mereka, yang akan menguntungkan bisnis Anda.
Penelitian SHRM menyatakan bahwa '82% perusahaan menggunakan penilaian pra-kerja, sedangkan 80% dari Fortune 500 melakukan hal yang sama.'
Sekarang Giliran Anda Menjelajah!
Sekarang Anda telah mempelajari manfaat menggunakan penilaian pra-kerja, Anda sekarang dapat dengan mudah mengevaluasi kepribadian pelamar Anda dalam aspek yang lebih luas selama perekrutan. Semoga blog ini bermanfaat bagi Anda. Silakan tinggalkan komentar jika Anda ingin membagikan pendapat Anda.
Kiat bonus: 7 Jenis Tes Penilaian Untuk Pekerjaan
Untuk blog yang lebih menarik, Anda bisa lihat halaman blog kami, dan jangan lupa untuk bergabung dengan persahabatan kami komunitas Facebook untuk mengetahui lebih banyak tentang easy.jobs.
