Sama seperti pelanggan yang lebih suka membeli dari merek terkenal, pencari kerja juga hanya ingin melamar ke perusahaan yang memiliki merek yang kuat dan bereputasi baik. Itu sebabnya, jika Anda fokus pada Anda merek majikan dari awal, ini akan membantu Anda menarik dan merekrut talenta terbaik dengan mudah. Dalam postingan ini, kami akan membagikan tips tentang cara meningkatkan merek perusahaan Anda, dan menggunakannya sebagai bagian dari strategi perekrutan Anda.
Apa Merek Perusahaan & Bagaimana Menggunakannya Sebagai Strategi Perekrutan?
Setiap perusahaan memiliki reputasi, tidak hanya untuk jenis produk atau layanan yang mereka berikan, tetapi juga dalam hal bagaimana mereka memperlakukan karyawannya. Sederhananya, Anda merek majikan mendefinisikan majikan seperti apa Anda, mengapa orang harus melamar ke perusahaan Anda, dan mengapa mereka harus tetap menjadi bagian dari tim Anda.
Tapi bagaimana tepatnya Anda menggunakan branding perusahaan sebagai strategi perekrutan? Itu mudah. Ketika kandidat memandang perusahaan Anda sebagai tempat di mana mereka dapat tumbuh sebagai individu dan juga diakui atas kontribusinya, mereka akan melamar ke posisi pekerjaan yang kosong di perusahaan Anda. Selain itu, pencari kerja ingin menjadi bagian dari tim yang memiliki nilai dan pandangan yang sama tentang budaya kerja.
Dengan kata lain, jika Anda mau merekrut talenta terbaik, Anda ingin memasarkan diri Anda sebagai salah satu tempat terbaik untuk bekerja.
9 Strategi Branding Pemberi Kerja Untuk Menarik Talenta Terbaik
Membangun merek perusahaan Anda tidak harus menjadi tantangan. Hal penting untuk diingat di sini adalah Anda ingin menarik bakat yang tepat untuk tim Anda, dan itu berarti Anda ingin menarik kandidat yang akan berkembang dalam budaya kerja perusahaan Anda dan memiliki visi dan nilai yang sama. Berikut adalah beberapa tip tentang cara menarik dan merekrut talenta terbaik dengan meningkatkan merek perusahaan Anda.
1. Merampingkan Dan Meningkatkan Seluruh Proses Perekrutan
Milikmu proses perekrutan memainkan peran kunci dalam bagaimana kandidat akan memandang Anda sebagai pemberi kerja pilihan. Ini karena semua pelamar, termasuk yang telah diseleksi dan yang ditolak, akan membagikan umpan balik mereka tentang proses rekrutmen Anda.
Ini, pada gilirannya, akan membantu kandidat potensial di masa depan memutuskan apakah mereka ingin melamar ke perusahaan Anda. Jadi, jika Anda ingin meningkatkan merek perusahaan Anda dan menarik talenta terbaik, Anda perlu merampingkan dan meningkatkan seluruh proses perekrutan. Cara termudah dan tercepat untuk melakukannya adalah dengan menggunakan solusi rekrutmen modern yang cerdas seperti Pekerjaan Mudah.
Dengan Pekerjaan Mudah, kamu bisa mengatur proses perekrutan Anda dengan mudah dengan banyak fitur canggih. Misalnya, Anda dapat membuat jalur perekrutan yang terstruktur untuk membantu Anda memvisualisasikan setiap tahap proses perekrutan Anda. Anda dapat berkomunikasi dengan kandidat secara instan, mengundang mereka untuk mengambil penilaian, atau bahkan mengatur wawancara jarak jauh, dan banyak lagi.
2. Buat Halaman Karir Bermerek Atau Situs Karir
Tentu saja, untuk membangun merek perusahaan Anda, memiliki halaman karier bermerek khusus dan situs karier yang memukau mutlak diperlukan. Dengan halaman karir bermerek, Anda dapat menunjukkan bagaimana rasanya bekerja di perusahaan Anda dan menarik kandidat yang ideal.
Ini sangat mudah dilakukan Pekerjaan Mudah. Anda dapat dengan mudah membangun halaman karir yang menakjubkan lengkap dengan warna perusahaan, logo, favicon, dan lainnya langsung dari dasbor Anda. Anda juga dapat menambahkan foto sampul, foto tim, dan membuat galeri gambar Anda sendiri untuk menampilkan pencapaian penting, acara, dan banyak lagi.
Selain itu, jika perusahaan Anda memiliki situs web WordPress, Anda bisa menghubungkan Easy.Jobs dengan WordPress untuk membuat halaman karier Anda dan mengelola seluruh proses rekrutmen Anda langsung dari dasbor WordPress Anda. Jika situs web WordPress Anda dibangun dengan pembuat halaman Elementor, lalu Anda dapat menggunakan integrasi Easy.Jobs dengan Elementor untuk membuat situs karier yang menakjubkan tanpa harus menyentuh satu baris kode pun.
Dengan cara ini, dengan memfokuskan upaya Anda untuk membuat halaman karier atau situs karier yang informatif dan menarik, Anda dapat meningkatkan merek perusahaan Anda dan merekrut talenta terbaik untuk tim Anda. Lihat tutorial terperinci kami di bawah ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang membuat situs karier Pekerjaan Mudah.
3. Tulis Deskripsi Pekerjaan yang Sangat Efektif
Jangan pernah meremehkan pentingnya deskripsi pekerjaan yang efektif. Pada akhirnya, Anda hanya dapat merekrut talenta terbaik jika Anda dapat memberi mereka insentif yang tepat untuk bergabung dengan tim Anda. Anda harus dapat menyoroti manfaat bekerja di perusahaan Anda.
Ini lebih dari sekadar menawarkan kompensasi uang yang baik; kandidat ingin mengetahui seberapa fleksibel jam kerja Anda, apakah mereka dapat bekerja dari jarak jauh, dan manfaat lain bergabung dengan tim Anda. Jadi, penting untuk menulis uraian pekerjaan yang sangat efektif yang berfokus pada mengapa kandidat harus memilih Anda sebagai atasan mereka.
4. Bersikaplah Transparan Tentang Nilai-Nilai Perusahaan Anda
Untuk merekrut talenta terbaik dengan meningkatkan merek perusahaan Anda, Anda harus jujur dan jelas tentang diri Anda nilai-nilai perusahaan. Pertimbangkan visi, misi, dan tujuan perusahaan Anda, dan soroti ini di profil perusahaan dan di halaman karier Anda.
Selain itu, Anda dapat menyelenggarakan acara atau mendukung tujuan yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan Anda. Ini akan membantu kandidat memutuskan apakah mereka memiliki nilai yang sama, yang pada akhirnya dapat mengarahkan mereka untuk melamar posisi kosong di perusahaan Anda.
5. Berikan Gambaran Yang Jelas Tentang Budaya Perusahaan Anda
Alasan lain mengapa membuat halaman karir atau situs karir itu penting adalah karena itu memberikan gambaran yang jelas tentang Anda kepada pelamar budaya perusahaan, yang membantu Anda membangun merek perusahaan Anda.
Selain itu, kebanyakan orang ingin memiliki work-life balance. Mereka ingin menjadi bagian dari tim yang akan membantu mereka tumbuh baik secara profesional maupun pribadi.
So, jika Anda ingin memposisikan diri sebagai a pemberi kerja pilihan teratas, Anda perlu fokus untuk meningkatkan merek pemberi kerja Anda yang dapat Anda lakukan dengan menunjukkan kepada pelamar bahwa Anda memiliki budaya perusahaan yang luar biasa, suportif, dan bersahabat tempat anggota tim Anda dapat berkembang.
6. Ubah Karyawan Yang Ada Menjadi Duta Merek Anda
Seringkali, perusahaan lupa bahwa karyawan mereka yang ada adalah sumber terbaik untuk membangunnya merek majikan. Lagi pula, anggota tim Anda saat ini memiliki pengalaman dan wawasan unik tentang perusahaan Anda. Jika Anda memperlakukan anggota tim dengan benar, Anda dapat mengubahnya menjadi duta merek perusahaan Anda.
Mereka dapat merekomendasikan perusahaan Anda kepada koneksi mereka, dan memberikan kandidat ideal informasi yang jujur dan kredibel tentang bagaimana rasanya menjadi bagian dari tim Anda dan mengapa mereka harus bergabung juga.
7. Manfaatkan Media Sosial Untuk Terhubung Dengan Kandidat
Cara mudah lain untuk meningkatkan merek perusahaan Anda adalah dengan berbagi konten di platform media sosial. Biasanya, sebagian besar perusahaan hanya membagikan pengumuman dan berita penting di platform sosial.
Misalnya, Anda dapat menulis posting blog yang terkait dengan industri Anda dan membagikannya di jejaring sosial, dan konten relevan lainnya yang akan menjadi minat kandidat yang ingin bekerja di bidang terkait.
Selain itu, Anda dapat memanfaatkan platform media sosial untuk membangun kehadiran online Anda dan terhubung langsung dengan kandidat.
8. Bangun Kehadiran yang Kuat dan Konsisten di Industri
Selain membangun kehadiran online Anda, Anda juga harus menjadi seorang peserta aktif dan nama terkenal di industri untuk meningkatkan merek perusahaan Anda. Hadir selama seminar, konferensi, dan acara penting lainnya yang berlangsung dalam industri.
Dengan membangun kehadiran yang kuat di industri Anda, Anda akan dapat lebih meningkatkan merek perusahaan Anda sehingga kandidat mengetahui siapa Anda dan merasa tertarik untuk melamar peluang kerja di perusahaan Anda,
9. Periksa Umpan Balik Dari Kandidat & Karyawan Sebelumnya
Peningkatan adalah proses yang berkelanjutan, dan branding pemberi kerja tidak berbeda. Seiring waktu, Anda mungkin sering harus melakukan perubahan tingkatkan citra Anda sebagai pemberi kerja di industri tersebut.
Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan memeriksa umpan balik dari kandidat sebelumnya maupun karyawan sebelumnya. Seringkali, karyawan dan kandidat meninggalkan umpan balik di situs seperti Glassdoor tentang pengalaman kerja mereka. Anda dapat memeriksa ulasan mereka untuk menemukan cara baru meningkatkan merek perusahaan Anda.
Membungkus
Seperti yang Anda lihat, merek majikan sangat penting bagi perekrut mana pun jika mereka ingin menarik talenta terbaik ke tim mereka. Jadi jika Anda ingin mempekerjakan orang-orang terbaik untuk perusahaan Anda, pastikan untuk memposisikan bisnis Anda sebagai salah satu dari mereka tempat terbaik untuk bekerja dengan meningkatkan merek perusahaan Anda dengan tip dan trik ini.
Jika Anda menikmati posting ini, pastikan untuk berlangganan blog kami atau bergabung dengan ramah kami Komunitas Facebook untuk tutorial, berita, dan pembaruan yang lebih menyenangkan.
