Ingin tahu bagaimana cara menguji kemampuan berpikir kritis dan keterampilan pengambilan keputusan yang rasional dari calon karyawan? Tidak perlu mencari lagi karena, di blog ini, kami akan memberikan daftar 10 teratas pertanyaan wawancara berpikir kritis Anda dapat meminta untuk segera menemukan kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda.
Beberapa kandidat mungkin memiliki keterampilan dan keahlian teknis yang diperlukan, tetapi tidak memiliki kecerdasan emosional atau kemampuan berpikir kritis untuk berhasil. Jika Anda mencari karyawan yang cocok untuk perusahaan Anda, pertanyaan wawancara berpikir kritis harus menjadi bagian penting dari proses wawancara Anda.
Pasti terdengar cukup sulit untuk menilai kemampuan kandidat untuk menganalisis, mengevaluasi, dan berpikir secara mandiri. Namun, sebaliknya, tidak. Keterampilan penalaran logis seorang kandidat dapat ditentukan secara efektif sejak awal, dengan serangkaian pertanyaan wawancara yang tepat.
Pentingnya Berpikir Kritis Di Tempat Kerja
Berpikir kritis adalah proses berpikir yang memungkinkan seseorang untuk mengevaluasi dan menilai informasi secara objektif menggunakan logika dan alasan, dan untuk menghasilkan tanggapan yang rasional. Oleh karena itu, kemampuan untuk memanfaatkan pemikiran kritis dan penalaran logis merupakan keterampilan yang sangat dihargai di tempat kerja.
Penting bagi Anda untuk mempekerjakan karyawan yang dapat memberikan saran yang masuk akal, solusi yang dipikirkan dengan matang, dan evaluasi yang adil di setiap langkah pekerjaan mereka. Pemikir kritis juga dianggap sebagai pemain tim aktif yang meluangkan waktu untuk memproses situasi dan bekerja sesuai dengan itu, dengan cara yang menguntungkan seluruh kantor.
Pemikir kritis dikenal karena logika akut, persepsi emosional yang kuat, dan keterampilan sosial yang luar biasa di tempat kerja. Saat diberi tugas di tempat kerja, mereka dengan cermat membayangkan solusi dan potensi konsekuensinya serta merencanakan tindakan menggunakan pemikiran out-of-the-box.
Pertanyaan Wawancara Pemikiran Kritis Teratas Untuk Ditanyakan Kepada Kandidat Potensial
Anda pasti bertanya-tanya yang mana pertanyaan berpikir kritis cukup merangsang pemikiran untuk memisahkan pemikir kritis dari kandidat lainnya. Ada banyak pertanyaan wawancara berpikir kritis untuk dipilih, tetapi untuk menentukan yang paling cocok untuk perusahaan Anda, pertanyaan Anda harus relevan dengan peran pekerjaan dan lingkungan perusahaan Anda. Oleh karena itu, Anda perlu menyesuaikan pertanyaan wawancara agar sesuai dengan sifat pekerjaan.
Terlepas dari itu, untuk membantu Anda memulai prosedur wawancara Anda, kami memberikan Anda daftar terperinci dari 10 pertanyaan wawancara pemikiran kritis teratas yang dapat Anda gunakan untuk memisahkan kandidat yang paling berkualitas dari yang lain dengan cepat dan mudah.
1. Dimana Anda Melihat Diri Anda Dalam Lima Tahun?
Pertanyaan wawancara pemikiran kritis ini mungkin salah satu yang paling populer yang ditanyakan oleh pemberi kerja kepada calon karyawan mereka. Anda akan langsung dapat mengetahui apakah kandidat pekerjaan memiliki tujuan karir jangka panjang dan apakah itu selaras dengan jangka panjang perusahaan Anda, berdasarkan pendekatan mereka terhadap pertanyaan ini.
Jawaban mereka mungkin juga menjelaskan dedikasi dan loyalitas mereka terhadap pekerjaan dan perusahaan mereka, dan jika mereka berencana untuk tumbuh bersama perusahaan Anda di masa depan. Anda harus mengharapkan jawaban yang realistis dan rasional yang membantu Anda menentukan minat, dorongan, ambisi, dan ekspektasi kandidat.
2. Bagaimana Anda Mendekati Keputusan Penting dengan Informasi yang Tidak Lengkap?
Cara seorang kandidat menjawab pertanyaan ini akan membantu Anda mengetahui apakah dia mampu membuat keputusan yang baik dan rasional bahkan ketika informasi yang diberikan tidak cukup. Ini akan menyoroti kemampuan kandidat untuk bekerja di bawah tekanan dan mengambil keputusan meskipun ada keterbatasan. Karyawan potensial harus dapat menggunakan logika dan akal untuk mengambil keputusan yang rasional.
3. Bagaimana Anda Menangani Ketidaksepakatan Antara Rekan Satu Tim?
Kandidat harus dapat mengevaluasi sudut pandang yang berlawanan dan menggunakannya untuk membentuk solusi praktis. Anda harus mencari kandidat yang menggunakan pemikiran kritis mereka untuk melihat perspektif yang berbeda dari suatu situasi dan memimpin tim ke solusi yang lebih baik dengan penalaran logis.
4. Bagaimana Anda Akan Mempresentasikan Ide Baru Kepada Tim Anda?
Sifat pekerjaan mungkin mengharuskan karyawan untuk mempresentasikan ide atau konsep baru atau kepada tim dan jenis pertanyaan ini akan membantu Anda memahami apakah dia dapat berbagi informasi secara efektif dengan orang lain. Anda dapat menguji keterampilan komunikasi dan perilaku berpengaruh kandidat untuk membujuk orang lain agar mengikuti mereka menggunakan penalaran dan pendekatan yang tepat.
5. Apa Proses Pemikiran Anda Untuk Keputusan Sepersekian detik?
Ini adalah salah satu pertanyaan wawancara berpikir kritis teratas yang harus selalu Anda tanyakan kepada kandidat Anda karena penalaran logis dan pengambilan keputusan terkait langsung. Kandidat yang memiliki kemampuan untuk membuat keputusan yang cerdas dan bijaksana berdasarkan data dan informasi, berbagai perspektif, dan hasil yang diharapkan harus dipertimbangkan untuk posisi pekerjaan tersebut.
Karyawan potensial harus menunjukkan tanda-tanda bahwa dia akan dapat mengambil keputusan penting di bawah tekanan dan dalam situasi yang menantang, sambil mempertimbangkan bagaimana keputusannya dapat berdampak pada tim dan perusahaan secara keseluruhan.
6. Bagaimana Anda Menangani Kesalahan Orang Lain Di Tempat Kerja?
Kadang-kadang, karyawan tersebut mungkin harus memperbaiki kesalahan seniornya di tempat kerja dan bertanggung jawab. Pertanyaan wawancara pemikiran kritis ini akan membantu Anda melihat apakah kandidat memiliki keterampilan untuk memperbaiki kesalahan orang lain dan juga kesalahan mereka sendiri secara etis. Anda dapat dengan mudah menentukan apakah orang yang diwawancarai dapat menangani situasi yang sulit dan tidak nyaman dengan figur otoritas.
7. Bagaimana Anda Meningkatkan Hubungan Anda Dengan Pelanggan yang Tidak Puas?
Mungkin ada banyak kemungkinan jawaban untuk pertanyaan khusus ini. Kandidat yang berbeda dapat mendekati pertanyaan ini dengan perspektif yang berbeda. Sebagai pewawancara yang mencari karyawan yang cocok untuk perusahaan Anda, Anda perlu mencari kandidat yang secara logis dapat menjelaskan keputusan mereka dan menyampaikan ide mereka kepada Anda.
8. Bagaimana Reaksi Anda Terhadap Gagasan Atau Pendekatan Jika Mereka Berbeda Dengan Anda?
Penting agar calon karyawan memiliki kemampuan untuk mempertimbangkan ide dan taktik baru sambil memecahkan masalah yang sulit. Jenis pertanyaan ini berguna untuk memahami seberapa baik calon pemain tim di masa depan saat bekerja dengan tim dan anggota perusahaan Anda yang berbeda.
9. Jelaskan Saat Anda Mengantisipasi Suatu Masalah Dan Mengambil Tindakan Untuk Mencegahnya.
Jika seorang kandidat dapat melihat situasi tertentu dan mengantisipasi potensi tantangan, Anda akan dapat mengetahui bahwa dia memiliki pemahaman dan pemahaman yang baik tentang posisi pekerjaan atau tugas yang ada. Keterampilan ini menggabungkan kemampuan pengamatan dan pemecahan masalah yang sangat baik, yang keduanya penting untuk berpikir kritis.
10. Jelaskan Waktu Saat Anda Bekerja Dikritik Dan Bagaimana Anda Menanganinya.
Terakhir, dengan pertanyaan penting ini, Anda akan mendapatkan wawasan tentang bagaimana kandidat bereaksi terhadap kritik membangun dalam situasi yang penuh tekanan. Anda harus mengharapkan pelamar dapat menerima saran dengan sikap yang benar dan tingkat ketenangan yang tepat.
Analisis Jawaban Untuk Pertanyaan Berpikir Kritis Untuk Memilih Kandidat yang Tepat
Ada tidak ada jawaban benar atau salah untuk pertanyaan wawancara berpikir kritis yang disebutkan di atas dan dapat bervariasi secara signifikan di antara kandidat. Respons yang lebih kreatif dan dipikirkan dengan matang, kandidat yang lebih baik harus mampu memecahkan masalah yang kompleks. Saat melakukan proses wawancara Anda, Anda harus mencari beberapa karakteristik berpikir kritis yang umum untuk mendapatkan kandidat yang tepat untuk Anda.
Kandidat harus merupakan pemikir logis dan analitis yang akan dengan hati-hati menganalisis semua perspektif dan informasi saat menilai suatu situasi. Karyawan mungkin tidak selalu memiliki rencana atau informasi yang mendetail, jadi carilah kandidat yang berusaha untuk mengambil pendekatan yang seimbang dan mencoba menghasilkan teknik yang segar dan inovatif untuk memecahkan masalah. Cari kandidat yang memberi Anda jawaban lengkap untuk pertanyaan wawancara pemikiran kritis yang tercantum di atas, dengan jawaban tak terduga dengan berpikir di luar kotak.
Bonus: Cara Menilai Kandidat Untuk Menyaring Bakat yang Tepat
Menemukan talenta yang tepat untuk tim Anda bisa menjadi tantangan, terutama ketika satu lowongan pekerjaan menarik sejumlah besar pelamar yang memenuhi syarat. Itu sebabnya, sebelum membuat keputusan perekrutan, Anda harus memeriksa kandidat dan menguji bakat mereka. Lihatlah blog kami di bagaimana menilai kandidat wawancara kerja untuk menyaring menggunakan metode lain bersama dengan pertanyaan wawancara berpikir kritis dan memilih bakat yang tepat untuk perusahaan Anda.
Jika Anda merasa blog ini bermanfaat dan berencana untuk mengajukan beberapa pertanyaan wawancara pemikiran kritis ini dalam wawancara berikutnya yang Anda lakukan di perusahaan Anda, beri tahu kami di komentar di bawah. Untuk tips lebih lanjut tentang rekrutmen dan perekrutan, pastikan untuk berlangganan blog kami atau bergabung dengan ramah kami komunitas Facebook untuk mendapatkan semua update terbaru.
