Bersiap untuk menghadapi wawancara yang menghalangi Anda dan pekerjaan impian Anda? Anda harus mempersiapkan yang terbaik untuk Pertanyaan Wawancara Perilaku. Jika statistik dapat dipercaya, ini adalah salah satu jenis penilaian yang paling umum dan andal yang dilakukan pewawancara saat ini. Menurut banyak pewawancara, bagaimana Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan ini membantu mereka memprediksi seberapa cocok Anda dengan organisasi mereka.
Tapi santai sedikit karena kami membantu Anda. Untuk memastikan Anda siap untuk wawancara dan semua jenis pertanyaan wawancara perilaku, kami telah membuat seluruh panduan. Di blog ini, kami akan membantu Anda memahami apa pertanyaan kritis ini dan jenis jawaban apa yang diharapkan dari Anda. Kami bahkan menyertakan daftar lengkap pertanyaan yang mungkin Anda hadapi, dan bagaimana Anda dapat membagi jawaban untuk hasil terbaik. Jadi tanpa basa-basi lagi, mari selami.
Memahami Apa itu Pertanyaan Wawancara Perilaku
Pertanyaan wawancara perilaku sering dimulai dengan frasa 'Ceritakan tentang waktu ketika Anda…' – mereka meminta kandidat untuk berbagi skenario kehidupan nyata di mana mereka telah menggunakan keterampilan atau kemampuan tertentu untuk mengatasi situasi. Mereka biasanya dibuat hanya untuk fokus pada seberapa baik (atau, tidak begitu baik) Anda siap untuk menangani berbagai situasi dan keadaan di tempat kerja dan untuk melihat apakah Anda cocok untuk posisi yang Anda lamar.
Tapi yang terpenting, pertanyaan wawancara perilaku ini dibuat sedemikian rupa sehingga terlepas dari bagaimana Anda menjawab, jawaban Anda akan mengungkapkan keinginan Anda karakter dasar, kemampuan, dan keterampilan. Dengan kata paling sederhana, pertanyaan ini umumnya diformat dengan menghadirkan situasi kepada Anda, lalu menanyakan tentang tindakan apa yang telah Anda ambil untuk menanggapi sesuatu yang serupa di masa lalu, dan apa hasil akhirnya. Mereka dirancang untuk melihat bagaimana Anda menangani stres dan tekanan saat mengerjakan proyek atau dengan sekelompok rekan kerja, serta bagaimana kinerja Anda di lingkungan profesional.
Hampir setiap kandidat yang bersiap untuk suatu posisi kerja mempraktekkan bagaimana mereka akan menjawab pertanyaan 'Apa kekuatan terbesar Anda?'. Tapi itu pertanyaan seperti 'Bisakah Anda memberi tahu kami saat Anda berada dalam situasi di mana Anda harus memperbaiki kesalahan senior atau kolega – bagaimana Anda menanganinya??' Karena untuk menjawab pertanyaan seperti itu dengan baik dan bijaksana, Anda memang perlu memiliki pengalaman kerja yang baik dan kemampuan yang serius.
Apa yang Dicari Pewawancara Dengan Pertanyaan Perilaku?
Sekarang setelah Anda memahami apa jenis pertanyaan wawancara ini, mari selami lebih jauh untuk memahami apa yang dicari oleh perekrutan ketika mereka menanyakannya. Dalam kebanyakan kasus, pewawancara mencari cara untuk memahami apakah Anda mampu seperti yang dikatakan resume Anda berdasarkan prestasi kerja masa lalu yang sebenarnya.
Tim perekrutan ingin mempelajari bagaimana Anda akan menanggapi situasi tempat kerja tertentu, dan bagaimana Anda memecahkan masalah untuk mencapai hasil yang sukses bagi organisasi. Dan untuk melakukannya, mereka meminta contoh perilaku masa lalu Anda yang akan memprediksi kesuksesan masa depan dalam peran baru tersebut. Pewawancara kemungkinan besar akan menanyakan tentang bagaimana Anda menangani skenario, dan Anda perlu menjelaskan tindakan Anda. Logikanya bekerja seperti ini: kesuksesan Anda di masa lalu adalah indikator yang baik untuk kesuksesan Anda di masa depan.
Namun, meskipun ini semua mungkin tampak agak menakutkan, semua tujuan Anda dalam situasi ini harus nyata dan menampilkan diri Anda sebaik mungkin di depan tim penanya. Tetapi lebih lanjut tentang bagaimana mempersiapkan dan menjawab pertanyaan Wawancara perilaku nanti di panduan, jadi pantau terus.
20+ Pertanyaan Wawancara Perilaku Teratas yang Mungkin Anda Temui
Di sini, kami telah menyiapkan daftar dari 20 pertanyaan wawancara perilaku yang paling sering ditanyakan. Dan untuk memudahkan Anda mempersiapkannya, kami telah mengkategorikannya berdasarkan topik sehingga Anda tahu ke arah mana jawaban Anda harus mengarah untuk mengesankan para juri di meja wawancara.
⏳ Pertanyaan Wawancara Tentang Manajemen waktu
Manajemen waktu. Sekarang, ini adalah kategori pertanyaan perilaku yang pasti akan Anda hadapi saat mengikuti wawancara. Penguji ingin belajar tentang kemampuan Anda untuk memenuhi tenggat waktu dengan canggih dan untuk mendapatkan pemahaman tentang bagaimana Anda menangani banyak tanggung jawab, banyak tugas, dan memprioritaskan waktu. Namun yang paling penting, mereka ingin memahami apakah keterampilan organisasi Anda cocok untuk posisi pekerjaan tersebut.
1. Beritahu kami tentang tujuan yang telah Anda tetapkan untuk diri Anda sendiri di pekerjaan atau kuliah Anda sebelumnya, dan bagaimana Anda memastikan bahwa Anda mencapainya.
2. Beri tahu kami saat tanggung jawab Anda menjadi sedikit berlebihan dan hari kerja Anda berakhir sebelum Anda dapat menyelesaikan semuanya. Apa yang kamu lakukan?
3. Beri kami contoh saat Anda memiliki banyak tanggung jawab yang menumpuk di pundak Anda dan harus memprioritaskan tugas tertentu di atas yang lain, namun berhasil menyelesaikannya sebelum tenggat waktu.
4. Jelaskan proyek jangka panjang yang Anda tetap di jalurnya. Bagaimana Anda membuat semuanya bergerak?
5. Ceritakan tentang saat masalah tak terduga menggagalkan perencanaan Anda. Bagaimana Anda pulih?
⭐ Pertanyaan yang Mempertanyakan Kemampuan Beradaptasi Anda
Saat merekrut karyawan baru ke dalam tim, pewawancara pasti ingin tahu apakah Anda mampu beradaptasi dengan situasi kerja baru, anggota tim, dll. Jadi, Anda perlu mempersiapkan pertanyaan yang akan menguji kemampuan Anda untuk menyesuaikan pendekatan Anda bagaimanapun diperlukan rangka mencapai keberhasilan dan pertumbuhan.
1. Bagaimana Reaksi Anda Terhadap Gagasan Atau Pendekatan Jika Mereka Berbeda Dengan Anda?
2. Beri saya contoh saat Anda harus berpikir cepat dan membuat keputusan sepersekian detik. Apa proses berpikir Anda?
3. Ceritakan tentang saat rencana Anda gagal – baik di kantor terakhir, universitas Anda, atau hanya di pesta yang Anda atur. Bagaimana Anda menghadapi situasi ini?
4. Dapatkah Anda berbagi tentang saat Anda harus fleksibel atau beradaptasi dalam situasi kerja karena anggota tim Anda memiliki pendekatan yang berbeda?
5. Ceritakan tentang saat Anda harus belajar dengan cepat dan membuat keputusan yang sulit.
🤝 Pertanyaan Perilaku Tentang Kerja Tim & Komunikasi
Hampir semua pekerjaan mengharuskan Anda untuk bekerja secara langsung atau tidak langsung dengan orang lain, apakah itu rekan tim atau tim eksternal. Jadi mampu berinteraksi dan berkomunikasi secara efektif dengan orang lain adalah keterampilan yang pasti akan dicari oleh pewawancara saat menanyakan pertanyaan wawancara perilaku Anda. Jadi bersiaplah untuk membicarakan pengalaman Anda sebagai bagian dari tim.
1. Ceritakan tentang saat Anda harus bekerja sama dengan anggota tim yang kepribadiannya sangat berbeda dengan Anda.
2. Beri saya contoh saat Anda menghadapi konflik dengan rekan kerja. Bagaimana Anda mengatasinya dan dapatkah Anda membujuknya untuk melihat sesuatu dengan cara Anda? Atau, apakah Anda berharap dapat menangani situasi ini secara berbeda?
3. Jelaskan saat Anda harus meningkatkan dan menunjukkan keterampilan kepemimpinan.
4. Bagikan contoh bagaimana Anda dapat memotivasi rekan kerja, rekan kerja, atau tim Anda.
5. Ceritakan tentang saat ketika Anda harus menjelaskan topik yang kompleks kepada orang-orang dengan pengetahuan subjek yang kurang. Bagaimana Anda memastikan semua orang memahami Anda?
🚨 Pertanyaan Tentang Motivasi & Mengatasi Tantangan
Seperti yang sudah Anda ketahui dari kategori di atas, pemberi kerja mengajukan pertanyaan tentang mengatasi situasi yang menantang untuk mengukur tingkat ketekunan, kesabaran, dan kemampuan beradaptasi Anda. Mengajukan pertanyaan tentang nilai-nilai Anda dan apa yang memotivasi Anda memungkinkan pemberi kerja untuk mendapatkan wawasan tentang bagaimana Anda tetap fokus dan batasan yang ingin Anda capai untuk membawa kesuksesan bagi perusahaan. Jawaban Anda akan membantu pemberi kerja menentukan apakah Anda cocok dengan misi dan gaya kerja perusahaan.
1. Ceritakan tentang saat Anda melakukan kesalahan atau tujuan yang hampir gagal Anda capai. Apakah Anda berhasil membalikkan situasi itu?
2. Ceritakan tentang momen paling membanggakan dalam karir profesional Anda mengapa itu merupakan pencapaian yang berarti bagi Anda.
3. Beri tahu kami saat Anda harus mengambil inisiatif dan melibatkan seluruh tim Anda.
4. Bagaimana Anda tetap termotivasi ketika suatu pekerjaan mengharuskan Anda melakukan tugas yang berulang?
5. Ceritakan tentang saat Anda berkonflik dengan teman sebaya dan bagaimana situasi itu diselesaikan. Atau, apakah Anda berharap Anda menangani situasi secara berbeda?
6. Apa yang Anda lakukan saat anggota tim menjatuhkan bola dan tidak menyelesaikan pekerjaannya?
7. Jelaskan saat pekerjaan Anda dikritik dan bagaimana Anda menanganinya.
Tips Bagaimana Mempersiapkan Pertanyaan Wawancara Perilaku
Tidak ada jawaban benar atau salah untuk pertanyaan wawancara yang dirancang untuk menganalisis perilaku atau kemampuan berpikir kritis Anda seperti yang disebutkan di atas dan dapat bervariasi secara signifikan dari kandidat ke kandidat. Semakin kreatif dan bijaksana tanggapannya, semakin besar peluang Anda untuk terpilih sebagai karyawan terbaru untuk organisasi tersebut.
Cobalah untuk menonjolkan ciri-ciri berikut tentang diri Anda saat menjawab pertanyaan berdasarkan perilaku dan pemikiran kritis selama wawancara:
⭐ Kesadaran diri
⭐ Pertumbuhan
⭐ Kemandirian
⭐ Kesediaan untuk membantu individu lain
Berikut adalah beberapa tips bermanfaat yang dapat Anda gunakan untuk mempersiapkan wawancara:
Persiapkan contoh & cerita sebelumnya: Meskipun Anda mungkin ditanyai beberapa pertanyaan yang tidak biasa, jika Anda telah membaca blog ini sepenuhnya sekarang, Anda harus memiliki gagasan tentang bagaimana pertanyaan berbasis perilaku ini diajukan. Untuk sepenuhnya mempersiapkan pertanyaan apa pun yang mungkin dihadapi, akan sangat membantu untuk memikirkan beberapa skenario dan contoh sebelumnya dan melatih tanggapan Anda. Jawaban Anda harus memberikan cerita singkat yang menggambarkan keahlian dan kekuatan Anda.
Luangkan waktu Anda untuk menjawab: Karena sebagian besar pertanyaan ini akan ditanyakan secara real-time selama sesi wawancara, pastikan untuk tetap tenang dan luangkan waktu sejenak untuk memikirkan jawaban yang tepat. Ceritakan kisah Anda, dan bagaimana situasi berkembang dan akhiri dengan kesimpulan positif yang menyinari Anda.
Ikuti teknik STAR untuk membentuk jawaban Anda: Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan wawancara perilaku apa pun adalah dengan menggunakan teknik STAR, yang merupakan singkatan dari situasi, tugas, tindakan, dan hasil. Sangat penting untuk menjaga jawaban Anda singkat dan relevan dengan pertanyaan.
Apa Teknik STAR Untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara?
Teknik BINTANG adalah strategi bermanfaat empat langkah untuk menanggapi pertanyaan wawancara kerja dengan balasan terorganisir yang pasti akan memberikan pekerjaan untuk Anda. Seperti disebutkan di atas 4 langkah dari proses ini adalah:
⭐ Situasi: Jelaskan posisi Anda dalam proyek atau situasi secara singkat. Bagikan konteks yang cukup dan detail yang relevan sehingga pewawancara dapat memvisualisasikan skenario dengan jelas.
⭐ Tugas: Kemudian jelaskan atau jelaskan tugas yang dapat Anda selesaikan untuk proyek tersebut.
⭐ Tindakan: Bicarakan secara singkat tentang tindakan yang harus Anda ambil untuk menyelesaikan tugas dan memenuhi tenggat waktu (jika ada). Pastikan untuk tetap fokus pada pekerjaan Anda, semangat tim Anda, dan keterampilan Anda.
⭐ Hasil: Terakhir, pastikan untuk menyimpulkan cerita Anda dengan menjelaskan hasil dari tindakan dan pencapaian Anda. Dan jika memungkinkan, sebutkan bagaimana tindakan Anda telah membawa pada perbaikan organisasi atau perusahaan tempat Anda menjadi bagiannya.
Ace Setiap Wawancara Kerja Dengan Mempersiapkan Segala Jenis Pertanyaan
Dan dengan itu, kami ingin menyimpulkan daftar Pertanyaan Wawancara Perilaku yang mungkin Anda hadapi saat mencari pekerjaan, atau panduan kami tentang cara mempersiapkan pertanyaan. Namun, jika Anda ingin meningkatkan persiapan Anda ke tingkat selanjutnya, Anda juga harus melihat blog kami di '10 Teratas Pertanyaan Wawancara Pemikiran Kritis' yang mungkin ditanyakan pewawancara kepada Anda. Panduan ini tidak hanya memberi tahu Anda pertanyaan yang harus diwaspadai, tetapi juga membantu Anda memahami jenis jawaban yang mungkin diinginkan perusahaan. Atau, Anda dapat melihat daftar kami pertanyaan pemecah es teratas untuk menyatukan tim Anda.
Jika Anda menemukan blog ini bermanfaat dan membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda, beri tahu kami di komentar di bawah. Untuk tips lebih lanjut tentang rekrutmen dan perekrutan, pastikan untuk berlangganan blog kami atau bergabung dengan ramah kami komunitas Facebook untuk mendapatkan semua update terbaru.
