Ketika setiap industri mendapat manfaat dari AI, mengapa Anda harus tertinggal saat merekrut kandidat? Jadi, pergi untuk sebuah Alat perekrutan AI akan menjadi keputusan paling cerdas yang dapat Anda buat. Sekarang ada begitu banyak alat perekrutan AI yang tersedia untuk perekrutan. Jika Anda bertanya-tanya mana yang harus dipilih, artikel ini untuk Anda. Anda akan mendapatkan perbandingan mendetail dari alat perekrutan AI terbaik dan memutuskan mana yang cocok untuk Anda. Mari kita mulai.
Bagaimana AI Dapat Membantu Anda Merekrut Karyawan Baru?
Kecerdasan Buatan (AI) telah merevolusi cara kami berbisnis, dan perekrutan tidak terkecuali. AI dapat membantu organisasi dalam beberapa cara selama proses rekrutmen, mulai dari mencari kandidat hingga memasukkan mereka. Berikut beberapa cara AI dapat membantu Anda merekrut karyawan baru:
👉 Pemutaran Lanjutkan: AI dapat membantu Anda menyaring resume dengan cepat dan efisien, mengurangi waktu dan tenaga yang dibutuhkan oleh perekrut. Dengan penyaringan resume bertenaga AI, Anda dapat secara otomatis memfilter kandidat yang tidak memenuhi syarat dan memprioritaskan mereka yang memenuhi persyaratan pekerjaan.
👉 Sumber Kandidat: AI dapat membantu Anda mencari kandidat dengan mencari melalui database, media sosial, dan platform online lainnya untuk menemukan kandidat dengan keterampilan dan pengalaman yang diperlukan. Ini dapat menghemat waktu dan tenaga perekrut dalam mencari kandidat secara manual.
👉 Pencocokan Kandidat: AI dapat mencocokkan keterampilan dan pengalaman kandidat dengan persyaratan pekerjaan, membuatnya lebih mudah untuk mengidentifikasi kandidat yang paling cocok untuk pekerjaan itu. Ini memastikan bahwa Anda merekrut kandidat yang kemungkinan besar akan berhasil dalam peran tersebut.
👉 Penjadwalan Wawancara: AI dapat mengotomatiskan proses penjadwalan wawancara, memungkinkan perekrut menjadwalkan wawancara dengan cepat dan efisien tanpa perlu komunikasi bolak-balik dengan kandidat.
👉 Chatbot ramah: Chatbots dapat membantu organisasi menanggapi pertanyaan kandidat dengan segera, bahkan di luar jam kerja. Hal ini memastikan bahwa kandidat menerima tanggapan tepat waktu, yang dapat meningkatkan pengalaman kandidat mereka.
AI dapat membantu organisasi merampingkan proses perekrutan mereka, mengurangi bias, dan meningkatkan kualitas perekrutan mereka. Dengan memanfaatkan AI dalam perekrutan, organisasi dapat menghemat waktu dan sumber daya sambil membuat keputusan berdasarkan data.
5 Fitur Yang Harus Dimiliki Dari Alat Perekrutan AI Pilihan Anda
Saat memilih alat perekrutan AI yang tepat untuk organisasi Anda, ada beberapa fitur yang harus Anda pertimbangkan untuk memaksimalkan proses rekrutmen Anda. Di sini adalah lima fitur yang harus dimiliki yang dapat membantu Anda membuat keputusan berdasarkan informasi.
🔰 Pemrosesan Bahasa Alami (NLP): NLP adalah fitur penting dari setiap alat perekrutan AI karena memungkinkan sistem untuk menginterpretasikan dan menganalisis data berbasis teks. Dengan NLP, alat tersebut dapat membaca dan memahami resume, surat pengantar, dan dokumen relevan lainnya untuk mengidentifikasi kandidat yang paling cocok untuk lowongan pekerjaan Anda.
🔰 Analitik Prediktif: Fitur analitik prediktif membantu perekrut membuat keputusan berdasarkan data dengan menganalisis data perekrutan historis untuk memperkirakan tren masa depan. Ini dapat membantu mengidentifikasi potensi kesenjangan perekrutan dan memastikan proses rekrutmen yang lebih proaktif dan strategis.
🔰 Pencocokan Kandidat: Dengan fitur pencocokan kandidat, alat perekrutan AI dapat secara otomatis menyesuaikan keterampilan, kualifikasi, dan pengalaman kandidat dengan persyaratan pekerjaan. Hal ini menghemat waktu dan tenaga perekrut dalam menyaring kandidat dan memungkinkan mereka berfokus pada tugas-tugas rekrutmen penting lainnya.
🔰 Fitur Keanekaragaman dan Inklusi (D&I): Fitur D&I membantu organisasi menghilangkan bias yang tidak disadari dalam proses rekrutmen mereka dengan mengurangi keterlibatan manusia dan mengandalkan wawasan berbasis data. Hal ini memastikan bahwa proses rekrutmen berlangsung adil, transparan, dan bebas dari diskriminasi.
🔰 Penjadwalan Wawancara Otomatis: Fitur ini mengotomatiskan penjadwalan wawancara, menghemat waktu berharga perekrut. Ini memungkinkan perekrut untuk menjadwalkan wawancara dengan cepat dan efisien tanpa perlu komunikasi bolak-balik dengan kandidat.
Kelima fitur yang harus dimiliki ini dapat membantu organisasi merampingkan proses perekrutan mereka, menghemat waktu dan sumber daya, serta meningkatkan kualitas perekrutan mereka. Saat memilih alat perekrutan AI, penting untuk mempertimbangkan fitur-fitur ini untuk memastikan Anda mendapatkan hasil maksimal dari investasi Anda.
3 Alat Perekrutan Berbasis AI Terbaik Dibandingkan
Seperti yang telah kami sebutkan, Anda akan menemukan banyak saran untuk mengelola proses perekrutan Anda dengan AI. Di sini kami telah memilih 3 alat perekrutan berbasis AI terbaik dan membandingkan fitur AI mereka.
1. easy.jobs Solusi Rekrutmen Otomatis
pekerjaan mudah adalah sistem perekrutan mutakhir dengan pengguna dari lebih dari 8.000 perusahaan yang digunakan untuk menarik, menilai, dan mempekerjakan prospek melalui iklan pekerjaan terkelola. Dan itu sesuai dengan GDPR.
Dengan fitur-fitur termasuk pipa visual yang terorganisir, kemungkinan perekrutan jarak jauh, sistem penyaringan canggih bertenaga AI, komunikasi tim yang dapat dijangkau, analitik bawaan, dan kemampuan untuk membuat profil perusahaan bermerek, ini membantu pelanggan dalam mempercepat proses perekrutan.
Fitur Perekrutan Terbaik Sekilas
- Proses wawancara interaktif
- Perpesanan dalam aplikasi dengan kandidat
- Pipeline kandidat terstruktur lanjutan
- Siap situs karir & template posting pekerjaan
- Kustomisasi penuh untuk notifikasi email
- Analitik bawaan untuk menganalisis data
- Sistem kuis, penyaringan & evaluasi bertenaga AI
- Manajemen & kolaborasi anggota tim
- Pembuatan situs karir dengan domain kustom
- Google Meet, penjadwalan wawancara Zoom
- Pengindeksan Google untuk posting pekerjaan
- Plugin yang kompatibel dengan WordPress
- Integrasi dengan pembuat halaman Elementor
Terlepas dari fitur perekrutan yang luar biasa ini, inilah yang paling banyak fitur AI populer easy.jobs:
✅ Filter Cerdas: easy.jobs menggunakan algoritme AI untuk menyaring kandidat yang tidak memenuhi syarat berdasarkan persyaratan pekerjaan, keterampilan, dan pengalaman. Alat ini memeringkat kandidat berdasarkan kecocokan mereka dengan pekerjaan dan menampilkan kandidat yang paling menjanjikan kepada perekrut.
✅ Lanjutkan Penguraian: easy.jobs menggunakan AI untuk menguraikan resume kandidat dan mengekstrak informasi yang relevan, seperti riwayat pekerjaan, pendidikan, dan keterampilan. Ini dapat membantu perekrut dengan cepat menilai kualifikasi dan kesesuaian kandidat untuk suatu peran.
✅ Pemrosesan Bahasa Alami (NLP): easy.jobs menggunakan NLP untuk menganalisis deskripsi pekerjaan dan mencocokkannya dengan resume kandidat. Alat tersebut menyoroti kandidat yang paling relevan untuk setiap peran dan mempermudah perekrut untuk mengidentifikasi kandidat terbaik.
✅ Penilaian Bertenaga AI: penawaran easy.jobs penilaian yang didukung AI yang dapat mengevaluasi kemampuan kognitif kandidat, sifat kepribadian, dan faktor relevan lainnya. Ini dapat membantu perekrut membuat keputusan perekrutan yang lebih terinformasi dan mengurangi bias dalam proses penyaringan.
Paket Harga Easy.jobs
Easy.jobs menawarkan empat paket harga, yaitu:
💸 Bebas: Rencana Gratis adalah dirancang untuk usaha kecil dan menawarkan fitur dasar seperti posting pekerjaan, manajemen kandidat, dan template email.
💸 Dasar: Rencana Dasar dimulai pada $9 per bulan dan menyertakan semua fitur paket Gratis, serta pencarian kandidat tingkat lanjut, pencitraan merek khusus, dan analitik email.
💸 Pro: Paket Pro dimulai pada $39 per bulan dan menyertakan semua fitur paket Dasar, serta penguraian resume, penilaian, dan penyaringan yang didukung AI.
💸 Perusahaan: Rencana Perusahaan menawarkan harga khusus dan mencakup semua fitur paket Pro, serta integrasi khusus, dukungan khusus, dan analitik lanjutan.
Penting untuk diperhatikan bahwa harga easy.jobs dapat bervariasi tergantung pada jumlah posting pekerjaan dan ukuran organisasi. Selain itu, perusahaan menawarkan a Uji coba gratis 14 hari dari Pro-nya rencanakan pelanggan baru untuk mencoba fitur-fitur canggih sebelum berkomitmen ke paket berbayar.
Alat Perekrutan Wawancara Berbasis AI HireVue
Dengan platform kecerdasan perekrutan yang digerakkan oleh AI, HireVue berusaha untuk merevolusi bagaimana bisnis menemukan dan mempekerjakan bakat. Kecerdasan buatan dikombinasikan dengan ilmu industri/organisasi yang prediktif dan terbukti memungkinkan perekrut untuk mempercepat proses perekrutan sambil meningkatkan pengambilan keputusan manusia. Lebih dari 700 klien, termasuk lebih dari sepertiga dari Fortune 100 dan perusahaan seperti Vodafone, Nike, Intel, Hilton, HealthSouth, Qantas, dan Carnival Cruise Lines, telah menggunakan HireVue untuk mengatur lebih dari enam juta wawancara.
Fitur Perekrutan Terbaik Sekilas
- Wawancara Digital Sesuai Permintaan
- Wawancara Video Langsung
- Perpustakaan Pertanyaan
- Analisis Bahasa Prediktif
- Jenis Pertanyaan Ganda: Tertulis, Video, Skenario, Pilihan Ganda
- Skor & Peringkat yang Dapat Dikonfigurasi
- Integrasi ATS
- Integrasi CRM
- Integrasi Penilaian
- Bagian 508 Dukungan Aksesibilitas
- Pelaporan & Analitik
- Pusat Data Global Didukung
- Penjadwalan Wawancara Terpadu 2 Arah
Paket Harga HireVue
Platform Perekrutan XOR AI
Bisnis dapat mempekerjakan pekerja kerah biru menggunakan Platform AI XOR untuk $500 per sewa. Dengan menggunakan proses yang sepenuhnya otomatis, XOR akan menarik, melakukan pra-penyaringan, dan kemudian menjadwalkan pelamar teratas untuk wawancara dengan perekrut atau manajer perekrutan pengguna.
AI di XOR menghubungi dan melibatkan kandidat secara proaktif sambil mempertimbangkan lokasi dan kebutuhan pekerjaan. Untuk membantu klien dalam memilih karyawan yang paling berkualitas, XOR menggunakan metode sumber yang tidak konvensional. Kandidat dievaluasi dan dinilai oleh algoritme pintar XOR untuk memastikan mereka sangat cocok untuk posisi di perusahaan pengguna.
Fitur Perekrutan Terbaik Sekilas
- Membantu pencarian kandidat dari berbagai saluran, termasuk papan pekerjaan, media sosial, dan situs karier.
- Menyaring kandidat menggunakan kombinasi AI dan kecerdasan manusia, menyaring kandidat yang tidak memenuhi syarat
- Menawarkan platform wawancara video yang memungkinkan perekrut melakukan wawancara virtual dengan kandidat.
- Otomatiskan penjadwalan wawancara, kirim undangan email, dan pengingat ke kandidat
- Menawarkan alat kolaborasi yang memungkinkan perekrut berbagi umpan balik dan catatan tentang kandidat dengan anggota tim lainnya
- Menggunakan NLP untuk menganalisis deskripsi pekerjaan dan mencocokkannya dengan resume kandidat, menyoroti kandidat yang paling relevan untuk setiap peran.
- Algoritme ML menganalisis data kandidat, termasuk resume, profil sosial, dan penilaian, untuk mengidentifikasi kandidat teratas berdasarkan persyaratan pekerjaan.
- Menggunakan analitik prediktif untuk membantu perekrut mengidentifikasi kandidat terbaik untuk setiap peran dan memprediksi kemungkinan mereka menerima tawaran pekerjaan.
- Menawarkan teknologi chatbot yang dapat terlibat dengan kandidat, menjawab pertanyaan mereka, dan memberi mereka informasi yang relevan tentang perusahaan dan pekerjaan.
- Memberikan analisis data real-time yang dapat membantu perekrut melacak kinerja posting pekerjaan, menilai keterlibatan kandidat, dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dalam proses rekrutmen.
Paket Harga XOR
XOR menawarkan tiga paket harga, yaitu:
💸 Dasar: The Paket dasar gratis dan termasuk fitur seperti sumber kandidat, manajemen kandidat, dan penjadwalan otomatis.
💸 Standar: Paket Standar dimulai pada $49 per bulan per pengguna dan mencakup semua fitur paket Dasar, serta wawancara video, alat kolaborasi, dan analitik.
💸 Profesional: Paket Profesional dimulai pada $99 per bulan per pengguna dan mencakup semua fitur paket Standar, serta analitik lanjutan, integrasi dengan alat perekrutan lainnya, serta orientasi dan dukungan yang dipersonalisasi.
Alat perekrutan populer lainnya yang memiliki fitur perekrutan berbasis AI adalah Memang, Alat Perekrutan LinkedIn, Prem, Pimetri, dll. Anda juga dapat menjelajahi ini sebelum memilih alat perekrutan AI untuk perusahaan Anda.
💡 Kiat Terbaik untuk Memanfaatkan Alat Perekrutan AI untuk Perekrutan Cerdas
Karena penggunaan AI dalam perekrutan terus berkembang, penting bagi organisasi untuk mempelajari cara menggunakan alat ini secara efektif. Berikut adalah tujuh tip terbaik untuk memanfaatkan alat perekrutan AI untuk perekrutan yang cerdas:
🔰 Tentukan Tujuan Perekrutan Anda
Sebelum menerapkan alat perekrutan AI, tentukan tujuan perekrutan Anda dan metrik yang ingin Anda ukur. Ini akan membantu Anda mengevaluasi keefektifan alat dan membuat keputusan berdasarkan data.
🔰 Pastikan Akurasi Data
AI mengandalkan data untuk membuat prediksi dan keputusan, jadi sangat penting untuk memastikan bahwa data Anda akurat dan terkini. Ini dapat membantu meningkatkan akurasi alat perekrutan AI Anda dan menghindari keputusan yang bias.
🔰 Latih Alat AI Anda
Latih alat perekrutan AI Anda untuk mengenali dan memprioritaskan kualitas dan keterampilan yang penting untuk pekerjaan itu. Ini dapat membantu memastikan bahwa alat tersebut mengidentifikasi kandidat yang paling cocok untuk organisasi Anda.
🔰 Menjaga Keterlibatan Manusia
Meskipun AI dapat mengotomatiskan banyak aspek proses rekrutmen, penting untuk menjaga keterlibatan manusia dalam pengambilan keputusan penting. Ini dapat membantu menghindari keputusan yang bias dan memastikan bahwa kandidat menerima pengalaman yang positif.
🔰 Memantau Dan Mengevaluasi Hasil
Pantau dan evaluasi hasil alat perekrutan AI Anda secara teratur. Ini dapat membantu Anda mengidentifikasi area untuk peningkatan dan menyesuaikan strategi rekrutmen Anda.
🔰 Rangkullah Keanekaragaman dan Inklusi
Gunakan alat perekrutan AI untuk mengurangi bias yang tidak disadari dalam perekrutan dengan berfokus pada keterampilan dan kualifikasi daripada data demografis. Ini dapat membantu memastikan bahwa proses rekrutmen Anda adil dan inklusif.
🔰 Terus Perbarui & Tingkatkan
Tingkatkan terus alat perekrutan AI Anda dengan menganalisis data rekrutmen, mengevaluasi keefektifan alat, dan melakukan penyesuaian seperlunya. Ini dapat membantu Anda tetap terdepan dalam persaingan dan menarik kandidat terbaik.
Dengan mengikuti tips ini, organisasi dapat memanfaatkan alat perekrutan AI mereka sebaik-baiknya dan menciptakan proses rekrutmen yang lebih efisien, efektif, dan inklusif.
Tingkatkan Kekuatan Perekrutan Dengan Alat Perekrutan Berbasis AI
Alat perekrutan berbasis AI mengurangi kerepotan kami dalam perekrutan dan membantu kami memilih kandidat terbaik untuk organisasi kami. Semoga dengan mengikuti blog ini, Anda dapat memilih alat perekrutan AI terbaik untuk organisasi Anda dan merekrut dengan lancar. Berlangganan ke blog kami untuk mendapatkan lebih banyak blog, tutorial, tips, dan trik semacam ini.
