Ingin mendukung dan membangun pemerataan komunitas yang kurang terwakili sebagai organisasi yang mencerminkan keyakinan akan kekuatan keberagaman dan inklusivitas? Anda dapat melakukannya dengan memberikan tingkat yang sama kepada orang-orang dari komunitas yang kurang terhitung akses terhadap pengetahuan, sumber daya, dan alat seperti orang lain. Selain itu, masih banyak lagi cara yang bisa dilakukan organisasi untuk membangun kesetaraan bagi komunitas yang kurang terwakili – namun apa saja cara tersebut? Hari ini, kami akan membagikan cara-cara yang lebih praktis yang Anda bisa menciptakan lingkungan yang adil untuk komunitas yang kurang terwakili.
Mengapa Masih Ada Kendala Bagi Kelompok yang Kurang Terwakili?
Komunitas yang kurang terwakili mungkin menghadapi banyak kesulitan dan hambatan. Umumnya, mereka harus melakukannya menangani inkonsistensi dalam standar gender atau budaya, hambatan untuk masuk ke tempat kerja atau pekerjaan, kurangnya pendukung, mentor, dan sponsor, stereotip, dan masalah dalam mengintegrasikan pekerjaan dan kehidupan, dan masih banyak lagi. Mereka bahkan mungkin menghadapi diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, atau keyakinan mereka.
Saat ini, banyak organisasi berfokus pada upaya memastikan DE&I (Keberagaman, Kesetaraan & Inklusivitas) dalam budaya kerja dan rutinitas sehari-hari mereka, mencoba memberdayakan komunitas yang kurang terwakili. Mereka juga mencoba melakukan perubahan struktural dan perilaku untuk mengatasi praktik, proses, dan budaya yang menghambat mereka dalam membangun kesetaraan di antara semua orang. Dan jika Anda memiliki organisasi yang ingin melakukan hal serupa, inilah cara Anda dapat mendukung pemberdayaan mereka sehingga mereka dapat berkontribusi lebih banyak dan mengembangkan kariernya.
5 Cara Membangun Keadilan bagi Komunitas yang Kurang Terwakili [2024]
Panduan kami hari ini untuk membangun keadilan bagi masyarakat yang kurang terwakili berfokus pada 5 cara yang dapat diterapkan organisasi di tempat kerja dan di luar untuk memberdayakan orang-orang yang kurang diperhitungkan.
1. Pendidikan dan Pengembangan Keterampilan
Fokus pada peningkatan kesempatan pendidikan dan akses terhadap program pengembangan keterampilan untuk komunitas yang kurang terwakili dan bahkan karyawan. Hal ini dapat mencakup pemberian peluang beasiswa, program bimbingan, dan pelatihan kejuruan untuk memberdayakan individu dan mempersiapkan mereka untuk pekerjaan yang banyak diminati.
Pada saat yang sama, organisasi perlu membuka proses perekrutan yang tidak memihak dan didesain ulang di mana mereka merekrut kandidat berdasarkan kualitas pendidikan dan pengalaman mereka tanpa memperhatikan apakah mereka berasal dari komunitas yang kurang terwakili atau tidak. Jadi, untuk mengurangi bias dan menanamkan inklusi, cobalah mengakomodasi beragam talenta.
2. Dukungan Usaha Kecil
Di luar organisasi Anda, Anda dapat mencoba mendukung pendirian dan pertumbuhan usaha kecil di dalam dan oleh komunitas yang kurang terwakili. Hal ini dapat mencakup pemberian bantuan keuangan, pelatihan bisnis, peluang jaringan, atau aktivitas pemasaran bersama. Selain itu, menciptakan insentif bagi dunia usaha untuk berinvestasi dan beroperasi di komunitas-komunitas ini dapat membantu membangun kekuatan ekonomi dan peluang kerja.
3. Inisiatif Perumahan yang Terjangkau
Melaksanakan kebijakan dan program itu memastikan perumahan yang terjangkau pilihan tersedia bagi komunitas yang kurang terwakili. Hal ini dapat melibatkan kerja sama dengan pengembang untuk mengalokasikan persentase tertentu dari perumahan yang terjangkau dalam proyek perumahan baru atau menerapkan langkah-langkah pengendalian sewa untuk melindungi penyewa dari meroketnya harga. Dan di dalam organisasi, Anda dapat memastikan karyawan dari komunitas yang kurang terwakili mendapatkan manfaat akomodasi dan fasilitas yang sama, sama seperti orang lain.
4. Akses terhadap Modal & Alat
Mengatasi kurangnya akses terhadap modal yang seringkali menghambat pertumbuhan ekonomi masyarakat yang kurang terwakili. Hal ini dapat melibatkan pembentukan lembaga keuangan pengembangan masyarakat (CDFI) yang menyediakan pinjaman terjangkau dan produk keuangan yang dirancang khusus untuk usaha kecil dan individu dalam komunitas ini.
5. Representasi dalam Proses Pengambilan Keputusan
Memastikan bahwa masyarakat kurang terwakili mempunyai suara dalam pengambilan keputusan proses di tingkat lokal, regional, dan nasional. Hal ini dapat dicapai dengan mengadvokasi keterwakilan yang adil dalam pemerintahan, melibatkan tokoh masyarakat dalam diskusi pembuatan kebijakan, dan mendorong keberagaman dalam dewan dan komite yang mempengaruhi kebijakan dan alokasi sumber daya.
Baca selengkapnya:
Cara Teruji & Terbukti Membangun Kesetaraan bagi Perempuan
Keberagaman Ras, Kesetaraan & Inklusi di Tempat Kerja
Memastikan Hak-Hak Komunitas yang Kurang Terwakili
Bisnis Anda harus memaksimalkan potensi kontribusi karyawannya jika ingin mendapatkan keunggulan kompetitif. Hal ini menyiratkan bahwa Anda harus memiliki budaya yang menghargai keberagaman dan inklusi serta memastikan bahwa setiap orang mempunyai peluang untuk maju. Semoga cara-cara di atas dapat membantu Anda mencapai tujuan Anda.Â
Apakah menurut Anda artikel ini bermanfaat? Kemudian, berbagilah dengan orang lain. Juga, berlangganan blog kami untuk terus mendapatkan ide, tip, dan trik yang mendalam seperti ini. Atau, bergabunglah dengan super kami komunitas Facebook yang ramah profesional SDM, pemilik bisnis, dan pemimpin yang terus berupaya membangun lingkungan inklusif untuk semua.
