सही पूछना या उत्तर देना एचआर साक्षात्कार प्रश्न भर्ती प्रक्रिया को सफल बना या बिगाड़ सकते हैं, भले ही आप एक साक्षात्कारकर्ता हों या उम्मीदवार। संगठन के प्रकार के बावजूद, एचआर टीम कुछ बुनियादी साक्षात्कार प्रश्न पूछती है। अगर आपको नहीं पता कि क्या पूछना है या कैसे जवाब देना है, तो एचआर इंटरव्यू पास करना असंभव है। तो, आज हमने सभी का सारांश दिया है शीर्ष मानव संसाधन साक्षात्कार प्रश्न कि आपको पता होना चाहिए।
आपको एचआर साक्षात्कार प्रश्नों की योजना क्यों बनानी चाहिए?
The भर्ती प्रक्रिया हमेशा एक पूर्ण और लंबी प्रक्रिया होती है। इतने सारे चरणों से गुजरने के बाद, एक उम्मीदवार का चयन किया जाता है। अपने संगठन के लिए सही उम्मीदवार की जांच करने के लिए, आपको न केवल जॉब ओपनिंग अभियानों को सफलतापूर्वक वितरित करने की आवश्यकता है। लेकिन आश्चर्यजनक और इंटरैक्टिव एचआर साक्षात्कार प्रश्न भी पूछें या खुद को तैयार करें।
एचआर साक्षात्कार की तैयारी या पूछने के लिए अभ्यास और योजना की आवश्यकता होती है। आप एचआर साक्षात्कारों में कुछ यादृच्छिक प्रश्न नहीं पूछ सकते हैं। एक मानव संसाधन प्रबंधक के रूप में, आपको उन प्रश्नों को पूछने के लिए तैयार रहना होगा जो आप पर कब्जा करते हैं आपकी कंपनी से बाहर चाहते हैं. और इन सवालों का स्मार्ट और चतुराई से जवाब देना तय करता है कि आप कंपनी के लिए सही मैच हैं या नहीं।
तो एक सफल भर्ती प्रक्रिया चलाने के लिए आपको चाहिए अनुसंधान और आगे की योजना सर्वोत्तम मानव संसाधन साक्षात्कार प्रश्नों के लिए। यह प्रक्रिया की लंबाई को कम करता है और साथ ही आपके संगठन के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार को शामिल करने में मदद करता है। बिक्री के अलावा, किसी संगठन के मानव संसाधन की दक्षता उसके विकास के लिए समान रूप से महत्वपूर्ण है।
एक सफल भर्ती प्रक्रिया के लिए मुख्य आवश्यकताएं
एक प्रभावी भर्ती प्रक्रिया के लिए कुशल कार्यान्वयन के साथ एक मजबूत योजना की आवश्यकता होती है। सबसे महत्वपूर्ण में से एक एचआर साक्षात्कार के प्रश्नों की तैयारी या तैयारी कर रहा है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी भर्ती प्रक्रिया सफल है, आपको निम्नलिखित प्रमुख आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।
📌 सर्वश्रेष्ठ की पहचान करें भर्ती पद्धति जिसे आप लागू करने के लिए अनुसरण करेंगे।
📌 अनुसंधान और सूची नीचे शीर्ष भर्ती रुझान जो सफलता दिलाएगा।
📌 नौकरी के पदों का प्रचार करें अधिकतम उम्मीदवारों तक पहुंचने के लिए।
📌 पाइपलाइन डिजाइन करें आपकी भर्ती प्रक्रिया के लिए।
📌 स्क्रीनिंग क्विज़, मूल्यांकन और मानव संसाधन साक्षात्कार प्रश्न सेट करें।
📌 एक बनाएं कर्मचारी ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट भर्ती प्रक्रिया को सुचारू रूप से पूरा करने के लिए।
शीर्ष 50 एचआर साक्षात्कार प्रश्न जो आपको पूछने चाहिए या उत्तर देने के लिए तैयार रहना चाहिए
मानव संसाधन साक्षात्कार के प्रश्नों में व्यक्तित्व परीक्षण से लेकर ज्ञान के प्रश्नों और दृढ़ संकल्प प्रश्नों तक हर प्रकार के प्रश्न होने चाहिए। ऐसा करके, साक्षात्कारकर्ता सहज रूप से उम्मीदवार को सही ठहरा सकता है। यहां श्रेणियों के साथ शीर्ष मानव संसाधन साक्षात्कार प्रश्न दिए गए हैं, जिन्हें आपकी सहायता के लिए श्रेणियों द्वारा समूहीकृत किया गया है।
साक्षात्कार में आइस ब्रेकिंग प्रश्न
बर्फ तोड़ने वाले सवाल वे हैं जो आपके सामने व्यक्ति को अधिक सहज महसूस कराते हैं और पर्यावरण के साथ फिट होते हैं। इसलिए, हमेशा बर्फ तोड़ने वाले प्रश्नों से शुरुआत करना एक अच्छा अभ्यास है। के कोई विशिष्ट उत्तर नहीं हैं बर्फ तोड़ने वाले प्रश्न. उम्मीदवारों को केवल भाग लेना है और आइस ब्रेकिंग प्रश्नों के संबंध में डेटा प्रदान करना है। यहां कुछ सामान्य बर्फ तोड़ने वाले प्रश्न दिए गए हैं जिनका आप अनुसरण कर सकते हैं:
- क्या यहां इंटरव्यू बोर्ड तक पहुंचना आपके लिए आसान था?
- क्या आपके पास ग्राहक के रूप में हमारी कंपनी के साथ कोई अनुभव है? यदि हां, तो आपका अनुभव कैसा रहा?
- आपको इस पद के बारे में कहां से पता चला? क्या कोई जानता है कि आप काम करते हैं या हमारे लिए काम किया है?
- आपका पसंदीदा टेलीविजन शो कौन सा है?
- क्या आपके पास आराम करने का पसंदीदा तरीका है?
- क्या कोई ऐसी किताब थी जिसे आप बचपन में पढ़ना पसंद करते थे?
- नमकीन या मीठा?
- योग या चल रहा है?
- कॉफी या चाय?
- बिल्ली या कुत्ता?
- दिन या रात?
आपकी रुचियों का पता लगाने के लिए बुनियादी साक्षात्कार प्रश्न
यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि क्या उम्मीदवार आपके संगठन के लिए काम करने में रुचि रखता है। ऐसे में आपको पूछना चाहिए बुनियादी साक्षात्कार प्रश्न उम्मीदवार के अनुभव, विशेषज्ञता और स्थिति में रुचि के आधार पर। यहां शीर्ष बुनियादी प्रश्न दिए गए हैं जिनका आप अनुसरण कर सकते हैं:
- क्या आप इस जॉब पोस्ट के लिए जिम्मेदारियों को याद कर सकते हैं?
- आप इस पद के लिए आवेदन क्यों करना चाहते हैं?
- आपका कौशल सेट क्या है?
- आपके पास एक ही पद पर काम करने का कितना अनुभव है?
- आपको क्या लगता है कि आप किन आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त हैं?
- आप इस पद के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार क्यों हैं?
- क्या आपके पास कोई विशेष उपलब्धि है जिस पर आपको सबसे अधिक गर्व है?
- अगले दस वर्षों के लिए आपके लक्ष्य क्या हैं?
- आपका अपेक्षित वेतन क्या है?
- कंपनी में आपका अपेक्षित कार्यकाल क्या है?
- क्या आप इस समय किसी अन्य संस्था के लिए आवेदन कर रहे हैं?
ध्यान दें: आप जिस नौकरी की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके आधार पर आपको इन सवालों के जवाब देने की आवश्यकता हो सकती है। इसलिए, आपके पास जो जिम्मेदारियां हैं, उनके आधार पर बुनियादी ज्ञान तैयार किया जाना चाहिए। और उसी के अनुसार इनका उत्तर दें।
व्यवहार साक्षात्कार प्रश्न
कर्मचारी आमतौर पर एक संगठन में एक टीम के रूप में सहयोगी रूप से काम करते हैं। इसलिए, उनके व्यवहार की भी जांच करना महत्वपूर्ण है। आप यह पूछकर कर सकते हैं सहज मानव संसाधन साक्षात्कार प्रश्न व्यवहार के संबंध में। यहां एचआर साक्षात्कार प्रश्न हैं जिनका आप अनुसरण कर सकते हैं:
- नौकरी पर अपने पहले 30 दिनों के दौरान, आप क्या हासिल करने की उम्मीद करते हैं?
- अगर आपको अपने से कम उम्र के व्यक्ति को रिपोर्ट करना पड़े, तो आपको कैसा लगेगा?
- आप कार्यस्थल में कर्तव्य की पुकार से परे कब गए?
- आपकी आखिरी गलती क्या थी? मुझे इसके बारे में बताओ।
- उस समय का वर्णन करें जब आप काम पर क्रोधित थे।
- पिछली बार कब आप अपने बॉस से असहमत थे?
- यदि आप किसी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो क्या आप कभी झूठ बोलेंगे?
- आपने काम पर एक चुनौतीपूर्ण स्थिति को कैसे संभाला?
- आप अपने पिछले बॉस का मूल्यांकन कैसे करेंगे?
- आपको कब किसी व्यक्ति को कठिन प्रतिक्रिया देनी पड़ी?
उत्तर देने के लिए युक्तियाँ: इन सभी सवालों का कोई सटीक जवाब नहीं है। उत्तर आपके व्यवहार और अंतर्ज्ञान पर निर्भर करेगा। इनका उत्तर देते समय यथासंभव ईमानदार रहने का प्रयास करें।
व्यक्तित्व परीक्षण के बारे में साक्षात्कार प्रश्न
प्रत्येक उम्मीदवार के बारे में पता लगाना एचआर साक्षात्कार के प्राथमिक उद्देश्यों में से एक है। सही की पहचान करना और यह निर्धारित करना कि वह योग्य है या नहीं, सही उम्मीदवार चुनने में मदद करता है। ले रहा कर्मचारी व्यक्तित्व परीक्षण अधिकांश संगठनों के लिए एक सामान्य अभ्यास बन गया है। यहाँ सबसे अधिक पूछे जाने वाले प्रश्न हैं:
- क्या आपने कोई व्यक्तित्व परीक्षण लिया है? आप किस प्रकार के हैं?
- आपने बारे में कुछ बताओ।
ध्यान दें: चूंकि साक्षात्कारकर्ता आपके बारे में बुनियादी जानकारी पहले से ही जानता है, इसलिए बेहतर होगा कि अपने बारे में बताते समय उन विवरणों को छोड़ दें। जो पहले से लिखा गया है उसका उल्लेख करने के बजाय अपने बारे में अधिक बताने पर ध्यान दें।
- आप अपनी सबसे बड़ी ताकत किसे मानते हैं?
- आप अपनी ताकत और कमजोरियों का वर्णन कैसे करेंगे?
- क्या आप खुद को टीम का खिलाड़ी मानेंगे?
- क्या आप जोखिम लेना पसंद करते हैं?
- आप दबाव या तनावपूर्ण स्थितियों को कैसे संभालते हैं?
- आपके हिसाब से हार्ड वर्क या स्मार्ट वर्क?
- क्या आप नेतृत्व करना या अनुसरण करना पसंद करते हैं?
Brainteasers मानव संसाधन साक्षात्कार प्रश्न
Brainteaser मानव संसाधन साक्षात्कार प्रश्न पहेलियाँ या पहेलियाँ हैं जिनके लिए असामान्य, त्वरित और केंद्रित सोच की आवश्यकता होती है। साक्षात्कारकर्ता उनका उपयोग उम्मीदवार की तार्किक और रचनात्मक रूप से सोचने की क्षमता का आकलन करने के लिए करते हैं। अधिकांश मस्तिष्क टीज़र समान तार्किक आधार वाली कई श्रेणियों में से एक में आते हैं। यहां लोकप्रिय ब्रेनटीज़र प्रश्न दिए गए हैं जिनका आप अनुसरण कर सकते हैं:
- पहली गोली और आखिरी गोली लेने के बीच कितना समय लगता है अगर डॉक्टर आपको हर आधे घंटे में तीन गोलियां लेने के लिए देता है?
- यदि आप अचानक समय के माध्यम से यात्रा करने की क्षमता प्राप्त कर लें तो आप क्या करेंगे?
- घोड़ा महल के ऊपर से कूदता है, फिर आदमी पर उतरता है। अचानक वह आदमी चला गया है। क्या हो रहा है?
- यदि आपको संयुक्त राज्य में किसी राज्य से छुटकारा पाने की अनुमति दी जाए तो आप क्या करेंगे?
- रचनात्मकता या दक्षता: कौन सा अधिक महत्वपूर्ण है?
- धूम्रपान न करने वाले व्यक्ति की तुलना में धूम्रपान करने वाले व्यक्ति में फेफड़े का कैंसर होने की संभावना बहुत अधिक होती है। क्या कोई शोध है जो दर्शाता है कि सिगरेट पीने से कैंसर नहीं होता है?
- क्या आपको अपने काम के साथ समय पर और अच्छा या सही और देर से आने की कोशिश करनी चाहिए?
- घड़ी की सुइयाँ प्रति दिन ओवरलैप होने की आवृत्ति क्या है?
- क्या एम्पायर स्टेट बिल्डिंग उतनी ही ऊंचाई की होगी यदि पेनीज़ को ढेर कर दिया जाए?
उत्तर देने के लिए युक्तियाँ: इनमें से अधिकांश प्रश्नों के सटीक उत्तर हैं। इन एचआर साक्षात्कार प्रश्नों का उद्देश्य सबसे सही उत्तर प्राप्त करना नहीं है, बल्कि उम्मीदवार की आलोचनात्मक सोच की जांच करना है। आपको इन प्रश्नों के लिए खुद को अभ्यास और तैयार करना चाहिए। यदि आपको कोई असामान्य प्रश्न मिलता है, तो इसका उत्तर देने के लिए अपने हास्य का प्रयोग करें।
इंटरव्यू एचआर प्रश्नों की तैयारी कैसे करें?
एचआर के लिए साक्षात्कार के प्रश्नों का अभ्यास कुछ ऐसा नहीं है जो आप एक दिन में नहीं कर सकते। इसके लिए शोध, सीखने और अभ्यास की आवश्यकता है। हाल के रुझानों और विचारों को प्राप्त करने के लिए, आपको चाहिए एचआर ब्लॉग का पालन करें दिशा - निर्देश के लिए। मानव संसाधन साक्षात्कार एक भर्ती प्रक्रिया को एक सफल निष्कर्ष पर लाते हैं। उपर्युक्त सामान्य मानव संसाधन साक्षात्कार प्रश्न आयोजित करने के लिए पर्याप्त हैं सफल साक्षात्कार. तो अभी से इनका पालन करना शुरू कर दें।
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