हर कोई अपने साथियों के लिए एक प्रेरणादायक नेता बनना चाहता है। हालांकि, एक सच्चे शख्सियत होने के लिए जो एक पूरी टीम को सफलता की ओर ले जाता है, आपको हमेशा पता होना चाहिए कि नेतृत्व के बारे में तथ्यों को कल्पना से, मिथकों को वास्तविकता से अलग कैसे किया जाए। और एक नेता का सबसे अच्छा संस्करण बनने में आपकी मदद करने के लिए, हम आपके लिए इनकी पूरी सूची लेकर आए हैं सबसे अधिक माना जाने वाला नेतृत्व मिथक जिसे आज आपको डिबैंक करने की आवश्यकता है।

नेतृत्व: इसका सही अर्थ क्या है?

उत्साही और ऊर्जावान कर्मचारियों की टीम का नेतृत्व करना कभी भी आसान काम नहीं होता है। लेकिन एक नेता और नेतृत्व होने का यही सार है - आपको चाहिए दूसरों को प्रेरित करने और प्रबंधित करने में सक्षम और तैयार रहें एक सामान्य लक्ष्य की दिशा में कार्य करना। 

नेतृत्व का अर्थ है अपने साथी साथियों, कर्मचारियों, या यहाँ तक कि कार्यालय के कर्मचारियों को जिम्मेदारी से कार्य करने के लिए प्रेरित करने के साथ-साथ जिस तरह से वे पूर्ण अधिकार के साथ कार्य करते हैं, उसे निर्देशित करना। यह मांग करता है कि आप जैसे नेता सम्मानित हों और पर्याप्त रूप से पसंद हों कि अन्य स्वेच्छा से उनके आदेशों का पालन करें, और आपके संगठन के निपटान में संसाधनों का उपयोग करने का सबसे अच्छा तरीका जानने के लिए मजबूत महत्वपूर्ण सोच कौशल रखते हों।

लोग नेतृत्व से जुड़े इतने सारे मिथक क्यों मानते हैं?

हालाँकि, कई मामलों में, नेताओं को अक्सर किसी कंपनी या संगठन के 'एकमात्र मालिक' के रूप में देखा जाता है, भले ही वे वास्तव में इसके संस्थापक हों या नहीं - लेकिन एक नेता होने का मतलब यह नहीं है। यहां तक कि एक विभाग की टीम लीड में भी सभी सही नेतृत्व गुण हो सकते हैं। 

इसी तरह, नेताओं को लगभग हमेशा यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार और प्रभारी के रूप में देखा जाता है कि संगठन में सब कुछ सुचारू रूप से और योजना के अनुसार चल रहा है। वास्तव में, उन्हें अक्सर एक स्तर की जिम्मेदारी दी जाती है जो कि बाकी सभी लोगों और एक नेता से भी अपेक्षा से अधिक होती है।

इस के साथ बड़ी मात्रा में जिम्मेदारी और दृश्यताइसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि नेतृत्व से जुड़े इतने सारे मिथक क्यों हैं कि लोग गलती से इसे सच मान लेते हैं। और इसलिए, एक सफल नेता बनने के लिए और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके नेतृत्व के प्रयास व्यवसाय के उचित क्षेत्रों पर केंद्रित हैं, आपको इसके आसपास के मिथकों के बारे में सच्चाई जानने की जरूरत है।

शीर्ष 7+ लोकप्रिय नेतृत्व मिथकों को तुरंत दूर करने के लिए

एक प्रभावी नेता कैसे बनें और अवास्तविक मिथकों और विचारों को दूर करने के बारे में बहुत सी सलाहें हैं। इनसे बचकर अपनी कंपनी में एक मजबूत नेतृत्व तैयार करें 7+ लोकप्रिय नेतृत्व मिथक नीचे:

🚫 नेतृत्व मिथक 1: प्रबंधन नेतृत्व का पर्याय है

अपनी सूची शुरू करते हुए, हम पास सबसे आम एक का उल्लेख करने के लिए - दुनिया भर के लोग सोचते हैं कि नेतृत्व और प्रबंधन एक ही हैं। लेकिन वास्तव में, जबकि कई प्रबंधक महान नेता बनाते हैं, और कई नेताओं के पास उनके कार्य विवरण में कुछ प्रबंधन कार्य होते हैं, ये दो गुण अनिवार्य रूप से पर्यायवाची नहीं हैं। 

प्रबंधन एक निश्चित कंपनी लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एक समूह या कर्मचारियों या टीमों के एक समूह को नियंत्रित करने पर जोर देता है। मैनेजर का काम होता है प्रक्रियाओं और प्रणालियों को यथावत रखें यह सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी का संचालन सुचारू रूप से चलता है जैसे चेकिंग बॉक्स, यह सुनिश्चित करना कि समय सीमा पूरी हो, भर्ती को संभालना, और बहुत कुछ। अतः हम कह सकते हैं कि प्रबंधन अधिकांशतः कार्योन्मुखी होता है; लेकिन नेतृत्व, जैसा कि पहले कहा गया है, है अधिक प्रेरणादायक. 

एक नेता है अधिक दूरदर्शी, बड़ी तस्वीर से संबंधित और कंपनी की समग्र सफलता. नेता अपने कर्मचारियों को मूल्यवान और समर्थित महसूस कराते हैं, और वे लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक टीम को उत्साहित करने का प्रयास करते हैं।

🚫 नेतृत्व मिथक 2: महान नेता 'पैदा' होते हैं, समय के साथ नहीं बनते 

अब, यहाँ एक मिथक है जिससे हर कोई परिचित है – महान नेता पैदा होते हैं। और यह काफी खतरनाक होता है क्योंकि यह दावा करता है कि लोगों में या तो जन्म से कुछ करिश्माई गुण होते हैं या वे नहीं. लेकिन यह निश्चित रूप से सच नहीं है क्योंकि कोई भी लक्ष्य हासिल कर सकता है यदि वे वास्तव में विश्वास करते हैं और इसके लिए प्रयास करते हैं। 

जबकि कभी-कभी यह सच होता है कि एक महान नेता का बच्चा अगला सर्वश्रेष्ठ नेता हो सकता है; फिर भी, यह ऐसा गुण नहीं है जो मानवजाति में अंतर्निर्मित होता है। उन्होंने शायद अपने पिता के कदमों का बारीकी से पालन करके और समय के साथ अनुभव के माध्यम से नेतृत्व करना सीखा। लेकिन इसका किसी भी तरह से यह मतलब नहीं है कि नेतृत्व के लिए किसी को आनुवंशिक रूप से निर्मित करने की आवश्यकता है - क्योंकि नेता अवश्य बन सकते हैं समय, अभ्यास, धैर्य और निश्चित रूप से व्यक्तिगत प्रेरणा के माध्यम से।

🚫 नेतृत्व मिथक 3: लोकप्रिय उद्धरण 'नेता अधिक मेहनती नहीं, होशियार काम करते हैं'

अगला, हमारे पास एक और व्यापक रूप से लोकप्रिय और प्रसिद्ध नेतृत्व मिथक है - कि नेता अधिक चतुराई से काम करते हैं, लेकिन कठिन नहीं। लेकिन पर्याप्त प्रयास किए बिना कभी भी कुछ भी महान हासिल नहीं किया गया है।

सच्चे नेता उदाहरण के द्वारा नेतृत्व करते हैं; वे पहले और आखिरी बाहर हैं, और वे अपने संगठनों के लक्ष्य के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध हैं। अपने समर्पण का प्रदर्शन करके, वे अपने आसपास के लोगों को उसी स्तर की प्रतिबद्धता और कार्यों को प्रतिबिंबित करने के लिए प्रेरित करते हैं। हालांकि निश्चित रूप से इन सभी के बारे में चतुर होने के तरीके हैं, निश्चित रूप से अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करने का कोई विकल्प नहीं है।

और अगर हम कॉलिन पॉवेल, एक सफल अमेरिकी राजनीतिज्ञ और नेता को उद्धृत करें, तो हमें कहना होगा, 'सफलता का कोई रहस्य हैं। यह तैयारी, कड़ी मेहनत और असफलता से सीखने का परिणाम है।'

🚫 नेतृत्व मिथक 4: नेताओं के पास हर स्थिति में सभी उत्तर होते हैं

कई लोग यह भी मानते हैं कि यदि आप एक नेता हैं, तो आपके पास इसका उत्तर होना चाहिए - क्या कदम उठाने हैं, क्या एक महत्वपूर्ण हो सकता है प्लान बी, किससे संपर्क करना है, इत्यादि। हालाँकि, इसके विपरीत, हम जिन सर्वश्रेष्ठ नेताओं को जानते हैं, उन्हें अपनी सीमाओं की स्पष्ट समझ है और यह समझते हैं कि आवश्यकतानुसार कार्यों को कब सौंपना है। 

वे जानते हैं कि सफलता एक टीम खेल है और उनकी टीम को हमेशा सही मायने में कुछ नया करने के लिए प्रेरित होना चाहिए। यही कारण है कि आपको दुनिया भर में कई संगठन मिल जाएंगे अपनी टीम में विविधता लाने की मांग कर रहे हैं, उनकी वृद्धि करें लाभ कार्यक्रम, या कर्मचारियों को पुरस्कृत करें जो वास्तव में इसके पात्र हैं। 

🚫 नेतृत्व मिथक 5: नेताओं के लिए सुर्खियों में रहना और 'चालू' होना एक आवश्यकता है

यह सच है कि अगर आप कंपनी के लीडर हैं तो उम्मीद की जाती है कि आप कंपनी के प्रवक्ता भी होंगे। आपसे न केवल टीम के सदस्यों और बाहरी हितधारकों के साथ अच्छी तरह से संवाद करने की अपेक्षा की जाएगी, बल्कि एक बहिर्मुखी भी होगा जो सुर्खियों में रहना पसंद करता है। 

वास्तव में, कुछ महान नेता अंतर्मुखी होते हैं जो स्पॉटलाइट से दूर भागते हैं लेकिन इतने महत्वाकांक्षी होते हैं कि सभी आवश्यक लोगों के साथ सही तरीके से संवाद कर सकें। उन्हें ब्रेक लेने, अपने प्रबंधकों और अन्य कर्मचारियों को कार्य सौंपने और वह सब कुछ करने की अनुमति है कंपनी को विकास की ओर धकेलता है. 

🚫 नेतृत्व मिथक 6: नियंत्रण करने वाले और सर्वशक्तिमान नेता काम पूरा करते हैं

अक्सर ज़बरदस्त नेता प्रदर्शन बाधाओं का परिचय देते हैं और अपनी टीम के सदस्यों को गुस्सा दिलाते हैं जो सकारात्मक वातावरण में काम करने वाले होते हैं। हालाँकि, आक्रामक होना ताकत की निशानी नहीं है। इस बीच, दूसरों के साथ अच्छा काम करने वाले मित्रवत और सहज नेता वही होते हैं जो मिशन को पूरा करते हैं और काम पूरा करते हैं। 

जो नेता विनम्र होते हैं उनका चरित्र अधिक मजबूत होता है और वे दूसरों के साथ जुड़ने और उच्च प्रदर्शन करने वाली, उत्पादक टीमों को विकसित करने में सक्षम होते हैं। एक मामूली नेता भी खराब प्रदर्शन और अस्वीकार्य व्यवहार से प्रत्यक्ष रूप से निपटने के लिए अच्छी तरह से सुसज्जित होता है जो किसी भी तरह से कंपनी को प्रभावित नहीं करता है।  

🚫 नेतृत्व मिथक 7: मालिकों के पास एक कंपनी का नेतृत्व करने का एकमात्र अधिकार है

हमारी सूची में अगला, हमारे पास एक विवादास्पद नेतृत्व मिथक है। और हम इसे इसलिए कहते हैं क्योंकि दुनिया भर के हजारों कंपनी मालिक असहमत होना चाहेंगे। लेकिन सच्चे नेता और व्यापारी इस बात को सच मानते हैं कि सिर्फ इसलिए कि कोई की उपाधि धारण करता है सीईओ या बिजनेस ओनर या फाउंडर, यह उन्हें सभी सही नेतृत्व गुण रखने का एक सच्चा उदाहरण नहीं बनाता है। सभी उद्यमी स्वाभाविक रूप से पैदा हुए नेता नहीं होते हैं क्योंकि वे प्रारंभिक विचारों के साथ आने पर भी अपने व्यवसायों के विकास को व्यवस्थित करने, संचालित करने और तेज करने में सक्षम नहीं होते हैं। कभी-कभी, वे अब भी खराब फैसलों की एक श्रृंखला बनाने में सक्षम होते हैं जो किसी कंपनी की निचली रेखा को प्रभावित करते हैं। 

जैसा कि हमने कुछ समय पहले उल्लेख किया है, कभी-कभी सही नेतृत्व गुणों के बिना लोग विरासत के माध्यम से व्यवसाय के स्वामी भी बन जाते हैं। लेकिन, दूसरी ओर, जो गुण नेतृत्व करने के लिए होते हैं वे हमेशा किसी के पास एक ही तरह से नहीं आते हैं। 

जब फर्म की जरूरत होती है, तो एक वास्तविक नेता बाकी टीम के साथ युद्ध के मैदान में उतरता है, न केवल सलाह देता है बल्कि संगठन को आगे बढ़ाने के लिए अपना काम करता है। एक नेता पीछे खड़े होकर अपनी टीम को दूर से नहीं देख रहा है; इसके बजाय, वे उनके साथ काम कर रहे हैं और यह पहचानने के लिए देख रहे हैं कि वे अपनी सर्वोत्तम क्षमताओं के भीतर सबसे अधिक उपयोगी कहाँ हो सकते हैं।

🚫 नेतृत्व मिथक 8: केवल अत्यधिक शिक्षित और विश्वसनीय लोग अच्छे नेता बनाते हैं

यहाँ एक बहुत ही सरल है और यह शायद नेतृत्व के सबसे बड़े, सबसे व्यापक रूप से माने जाने वाले मिथकों में से एक है। जाने-माने कॉलेज डिग्रियों और बुद्धिमता वाले असंख्य व्यक्ति न केवल नेताओं के रूप में बुरी तरह विफल हुए हैं, बल्कि उनमें से कई अन्य भी हैं बिना कॉलेज की उपाधियां जबरदस्त नेता बन गए हैं।

और जैसे कुख्यात कर्मियों के नाम से इस मिथक को आसानी से खारिज किया जा सकता है अब्राहम लिंकन, जॉर्ज वाशिंगटन, विंस्टन चर्चिल, वॉल्ट डिज़नी और हेनरी फोर्ड - विभिन्न करियर पथों के सभी महान नेता जिन्होंने दुनिया और व्यवसायों में महत्वपूर्ण परिवर्तन किए हैं बिना किसी औपचारिक शिक्षा के. 

🚫 नेतृत्व मिथक 9: अगर कोई शिकायत नहीं कर रहा है, तो आपके नेतृत्व करने के गुण अच्छे होने चाहिए

अब, जब आप अपने संगठन को सफलता की ओर ले जाने की तैयारी कर रहे हों तो आपको इस विशेष मिथक को ध्यान में रखना होगा। सिर्फ इसलिए कि तुम हो शिकायतें नहीं सुन रहे हैं उन लोगों से जो आपके साथ और आपके लिए काम करते हैं, आप यह नहीं मान सकते कि उनके कार्यस्थल में हर कोई खुश है। और अगर वे हैं भी, तो आपके लिए हमेशा एक नेता के रूप में सीखने और बेहतर बनने की गुंजाइश है।

एक योग्य नेता नियमित रूप से प्रश्न पूछते हैं जो प्रतिक्रिया को प्रोत्साहित करते हैं टीम के सदस्यों से, जो बदले में उपयोगी अंतर्दृष्टि में योगदान देता है। यह सोचने के बजाय कि मौन सहमति के बराबर है, इस पर विचार करें कि आप कैसे गहराई तक जा सकते हैं और अगली बार अपनी टीम से एक ईमानदार, स्पष्ट प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं। अपने आप को सुलभ, गैर-न्यायिक, और अपने सहकर्मियों और कर्मचारियों के लिए खुला बनाएं, और आप जल्दी से अपने आप को एक शक्तिशाली नेता के रूप में स्थापित कर लेंगे जो कि बहुत से लोग देखते हैं।

🚫 लीडरशिप मिथ 10: एक लीडरशिप स्टाइल सभी प्रकार के काम में फिट बैठता है

नेता अक्सर अपने करियर की शुरुआत में कुछ प्रभावी प्रबंधन प्रथाओं को सीखते हैं। हालांकि, एल नेतृत्व, दूसरी ओर, शायद ही कभी एक आकार-फिट-सभी दृष्टिकोण होता है. तेजी से बदलती दुनिया में प्रासंगिक बने रहने के लिए तकनीकी कौशल की तरह प्रेरणा रणनीतियों और प्रबंधन शैलियों को नियमित रूप से अद्यतन किया जाना चाहिए। जैसे-जैसे आपकी ज़िम्मेदारियाँ विकसित होती हैं, आपको यह पता लगाने की आवश्यकता होगी कि विभिन्न प्रकार के व्यक्तियों को क्या प्रेरित करता है और उसके अनुसार अनुकूलन करें, लेकिन हम बाद में, थोड़े ही समय में नेतृत्व शैली में आ जाएँगे।

अपने नेतृत्व कौशल को विकसित करने के शीर्ष 5 सर्वोत्तम तरीके

वहां कई प्रमुख नेतृत्व कौशल एक अधिक प्रभावी नेता बनने में आपकी मदद करने के लिए ये आवश्यक गुण हैं। आपको अपनी नेतृत्व क्षमताओं को बेहतर बनाने के लिए खुद को लगातार चुनौती देनी चाहिए, चाहे वह पहल करना हो, महत्वपूर्ण सोच कौशल विकसित करना हो या अपने आसपास के लोगों को प्रेरित और सशक्त बनाना सीखना हो। की पहचान करना और विकसित करना महत्वपूर्ण कौशल और विशेषताएं एक महान नेता बनने के लिए आवश्यक भी नेतृत्व विकास का एक हिस्सा है:

🏆निरंतर अनुशासन का अभ्यास करें

नेतृत्व कौशल समय के साथ बनते हैं, और ऐसा करने के लिए एक अच्छा नेता आवश्यकताओं अनुशासन। एक प्रभावी नेता बनने के लिए और लोगों को अनुशासित होने के लिए प्रेरित करने के लिए, आपको अवश्य ही करना चाहिए अपने पेशेवर (और व्यक्तिगत) जीवन में अनुशासन विकसित करें. आप काम में कितने अनुशासित हैं, इसके आधार पर लोग आपकी नेतृत्व क्षमता का मूल्यांकन करेंगे।

🏆 प्रेरित करने के लिए पहल करें

अधिकांश मालिकों केवल कर्मचारियों को कार्य सौंपेंगे। लेकिन एक नेता होने का मतलब है कि आप एक टीम का हिस्सा हैं, और एक नेता के रूप में, आपको अधिक जिम्मेदारियों को लेने के लिए स्वेच्छा से काम करना चाहिए और साथ ही साथ काम करने वालों को प्रेरित करने और प्रेरित करने में सक्षम होना चाहिए ताकि वे जितना हो सके सहयोग कर सकें। आपको अपनी कंपनी की सफलता में समान रूप से निवेश करने के लिए सभी के साथ मिलकर काम करने के लिए सक्रिय रूप से पहल करने की आवश्यकता है।

🏆 आलोचनात्मक सोच कौशल में सुधार करें

उपयोग करने की क्षमता महत्वपूर्ण सोच और तार्किक तर्क कार्यस्थल में एक अत्यधिक मूल्यवान कौशल है, विशेष रूप से उस नेता के लिए जिसे समय-समय पर महत्वपूर्ण निर्णय लेने की आवश्यकता होती है। काम के हर कदम पर समझदार सलाह, सुविचारित समाधान और उचित मूल्यांकन प्रदान करने के लिए आपको अपने महत्वपूर्ण सोच कौशल को विकसित करने और सुधारने के लिए सक्रिय रूप से प्रयास करने की आवश्यकता है। माना जाता है कि गंभीर विचारक टीम के सक्रिय खिलाड़ी होते हैं जो परिस्थितियों को संसाधित करने के लिए समय लेते हैं और तदनुसार कार्य करते हैं, जिससे पूरे कार्यालय को लाभ होता है।

🏆 प्रभावी ढंग से सभी को सुनें

जैसा कि पहले कई बार उल्लेख किया गया है, एक नेता के रूप में, आपका काम टीम के साथियों और सहकर्मियों के साथ संवाद करने के इर्द-गिर्द घूमता है। इसलिए, एक मजबूत नेता होने के लिए संचार कौशल को बढ़ाना आवश्यक है, चाहे वह टीम के सामने प्रस्तुत करना हो, व्यवसाय रणनीति बनाना और लिखना हो, या सुधार के लिए फीडबैक लेना हो। एक नेता के लिए सबसे महत्वपूर्ण संचार कौशल में से एक है सुनना - फिर से, आप अवश्य हमेशा पर्याप्त रूप से संपर्क में रहें ताकि हर कोई आपसे बात करने में सहज महसूस करे।

🏆 हमेशा सीखना जारी रखें

एक नेतृत्व मिथक जिसे हमने अभी-अभी खारिज किया है, यह सिखाता है कि अर्थव्यवस्थाओं की बढ़ती गति के साथ नेतृत्व कौशल को लगातार विकसित करने की आवश्यकता है। और s0 जॉन एफ़. केनेडी ने एक बार कहा था, “नेतृत्व और सीखना एक दूसरे के लिए अपरिहार्य हैं"। जब दुनिया भर में चीजें तेजी से बदल रही हैं, तो सीखना और खुद को चुनौती देना जरूरी है। सर्वोत्तम परिणामों के लिए अन्य नेताओं के गुणों, तौर-तरीकों और संचार शैलियों की जांच करें और उन्हें प्राप्त करने का प्रयास करें।

🏆 कार्य सौंपना सीखें

आपको यह भी समझने की जरूरत है कि आपके कर्मचारी किस कौशल में विशेषज्ञ हैं और फिर उन्हें रणनीतिक रूप से काम सौंपना और उन्हें सशक्त महसूस करना है। यदि आप ऐसा करते हैं, तो वे अधिक शामिल महसूस करेंगे, अधिक कुशलता से काम करेंगे, और नए कौशल विकसित करने के अधिक अवसर होंगे जो आपकी कंपनी को आगे भी लाभान्वित कर सकते हैं।

🏆 संघर्षों को हल करने की तैयारी करें

लेकिन कार्यों को सौंपने का मतलब यह भी हो सकता है कि आपको यह जानना होगा कि कठिन लोगों को कैसे संभालना है और कार्यस्थल में संघर्षों को कैसे सुलझाना है। किसी समस्या को इंगित करने के लिए नेताओं को ईमानदार और सीधा होना चाहिए सुनिश्चित करें कि कोई विषाक्त वातावरण नहीं है. और इसलिए, आपको हमेशा 100% को शामिल करने के लिए तैयार रहना चाहिए और समय आने पर कठिन परिस्थितियों को संभालने का साहस रखना चाहिए।

🏆 दूसरों का अनुसरण करने के लिए तैयार रहें

और अंत में, एक नेता के रूप में, आपको टीम के सदस्यों के मूल्य को पहचानना सीखना होगा। सिर्फ इसलिए कि कोई अग्रणी स्थिति में है, इसका हमेशा यह मतलब नहीं है कि वे सभी कौशल और कार्यों में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं - इसलिए दूसरों से सीखने के लिए तैयार रहें, साथ ही टीम के अन्य सदस्यों को भी आपके साथ सीखने के लिए प्रोत्साहित करें।

बोनस: दुनिया भर के व्यापार में इस्तेमाल की जाने वाली नेतृत्व शैलियाँ

और इसके साथ, हम दुनिया भर के सभी सबसे लोकप्रिय नेतृत्व मिथकों पर अपना पूरा ब्लॉग समाप्त कर सकते हैं। लेकिन जैसा कि हमने नेतृत्व मिथक 9 में उल्लेख किया है, सभी प्रकार के व्यवसाय के लिए एक अग्रणी शैली काम नहीं करती है। और वहाँ है 7 सामान्य नेतृत्व शैली जिन्हें अक्सर दुनिया भर में पहचाना जाता है: 

💼 कोच

💼 दूरदर्शी

💼 निरंकुश

💼 अहस्तक्षेप-फेयर

💼 डेमोक्रेटिक

💼 पेससेटर

💼 परिवर्तनकारी

यदि आप यह जानना चाहते हैं कि इनमें से कौन सी नेतृत्व शैली आपकी है, तो हमारी मार्गदर्शिका देखें यहाँ सबसे आम नेतृत्व शैलियाँ हैं. साथ ही, एलअगर आपको यह ब्लॉग मददगार लगा तो हमें नीचे कमेंट करके बताएं। इसे मत भूलना हमारे ब्लॉग की सदस्यता लें सूचनात्मक ब्लॉग, समाचार और सभी नवीनतम अपडेट जैसे और अधिक के लिए, और हमारे साथ जुड़ें दोस्ताना फेसबुक समुदाय.