एक नौकरी परीक्षण क्या है: सफलता के लिए लाभ और युक्तियों के साथ समझाया गया

किसी संगठन में किसी नए कर्मचारी को काम पर रखने का उद्देश्य कार्यबल को बढ़ाना और टीम को मजबूत बनाना है। तो किसी को भी ऑनबोर्ड करने से पहले आप कैसे जान सकते हैं कि कोई नया काम पर रखा गया आदमी मददगार हो सकता है या नहीं? वहीं ए कार्य परीक्षण अवधि या परिवीक्षा अवधि शुरू की जा रही है। यह वह समय है जब कोई भी संगठन नए ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों को स्थायी रोजगार देने से पहले उनके प्रदर्शन का मूल्यांकन करता है। 

नौकरी के परीक्षणों में, ऑनबोर्डिंग कर्मचारी पूरी तरह से किसी भी संगठन के निरीक्षण में हैं 60 या 90 दिन. और कुछ मामलों में, इस परीक्षण अवधि को लंबी अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है। इस अवधि का स्पष्ट रूप से उस समय उल्लेख किया जाना चाहिए जब कोई संगठन किसी नए कर्मचारी को लेने का निर्णय लेता है।  

जॉब प्रोबेशन ऑनबोर्डिंग के दौरान, कर्मचारियों के पास सीखने का अवसर होता है संगठनात्मक संस्कृति, नई कार्य गतिविधियों का सामना करें, और अधिक। वे अपना प्रारंभिक प्रशिक्षण भी प्राप्त कर सकते हैं जो संगठन द्वारा नए कर्मचारियों का पोषण करने और उनकी संस्कृति के साथ जुड़ने के लिए व्यवस्थित किया जाता है। 

तो यह संगठनों को यह मूल्यांकन करने में मदद कर सकता है कि एक नया सदस्य एक नए वातावरण में कितनी तेजी से सीख सकता है और अपने काम में कुशल हो सकता है। यह काम पर रखने वाले संगठन को यह तय करने में मदद करेगा कि नए सदस्य ने टीम में अच्छी तरह से समायोजित किया है या नहीं और कंपनी में एक स्थायी स्थिति का हकदार है या नहीं।

नौकरी परीक्षण अवधि या परिवीक्षा अवधि इस अवधारणा के साथ खड़ा है। एक पेशेवर के रूप में, आपको परिवीक्षा अवधि या परिवीक्षा अवधि से परिचित होना चाहिए नौकरी परिवीक्षा अवधि और सभी विभिन्न प्रकार की परीक्षण अवधियाँ हैं। यदि नहीं, तो चिंता न करें, आप इस ब्लॉग में सभी विवरण जानने वाले हैं।

जॉब ट्रायल के विभिन्न प्रकार क्या हैं?

दौरान कार्य परीक्षण अवधि, ज्यादातर कंपनियां नए कर्मचारी को तयशुदा वेतन देने पर विचार करें, और कुछ मामलों में, वे मुफ्त प्रशिक्षण अवधि प्रदान करते हैं। दोनों पक्षों को परीक्षण नियमों और विनियमों के बारे में स्पष्ट होना चाहिए। और इस प्रस्ताव के साथ, कर्मचारी तय करेंगे कि वे इस परीक्षण अवधि के साथ जाना चाहते हैं या नहीं। इस अवधारणा के अनुसार, परीक्षण अवधि को दो प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है, एक है पेड जॉब ट्रायल, दूसरा है अनपेड जॉब ट्रायल। 

पेड जॉब ट्रायल: 

नए ऑन-बोर्ड किए गए कर्मचारियों को उनकी तयशुदा तनख्वाह मिलेगी और वे जॉब ट्रायल में शामिल होना स्वीकार करेंगे। उसके बाद, यदि नया किराया संतोषजनक ढंग से अच्छा प्रदर्शन करता है, तो वे स्थायी रूप से बोर्ड पर होंगे। 

अवैतनिक नौकरी परीक्षण 

अवैतनिक परीक्षणों में, ऑनबोर्ड नए कर्मचारियों को कोई भुगतान नहीं मिलेगा। वे अपना प्रशिक्षण प्राप्त करेंगे, और इसके अनुसार, वे कैसा प्रदर्शन कर रहे हैं, इससे संगठनों को यह तय करने में मदद मिलेगी कि उन्हें स्थायी पूर्ण वेतन वाले कर्मचारी के रूप में शामिल किया जाए या नहीं। 

नौकरी परीक्षणों के क्या लाभ हैं?

उम्मीद है, अब आपके पास है नौकरी परीक्षणों के उद्देश्य को स्पष्ट रूप से समझ लिया या परिवीक्षा अवधि। अब आइए जानते हैं कि परिवीक्षा अवधि क्यों महत्वपूर्ण है और अंतिम लाभ जो दोनों पक्षों, नए कर्मचारियों और संगठन को मिलते हैं, विस्तार से। इसकी जांच - पड़ताल करें:

✅जॉब प्रोबेशन अवधि संगठनों को अपने नए नियुक्त व्यक्ति की उत्पादकता दक्षता का न्याय करने में मदद करती है, और कितनी जल्दी वे किसी कार्य को सीख और निष्पादित कर सकते हैं। नवागंतुक के समग्र प्रदर्शन का मूल्यांकन बहुत आसानी से किया जा सकता है। 

✅नए कर्मचारियों के लिए, वे अपनी कार्यकुशलता, खामियों और समग्र समय प्रबंधन कौशल आदि के बारे में भी स्पष्ट विचार प्राप्त कर सकते हैं। 

✅ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों को प्रारंभिक प्रशिक्षण मिल सकता है जो स्थायी होने के बाद उन्हें पटरी पर लाने में मददगार होगा। एक संगठन प्रशिक्षण के दौरान अपने वर्तमान कार्यबल का मूल्यांकन भी कर सकता है।   

✅वह कंपनी के वर्तमान कार्यबल नए कर्मचारियों की मदद करके खुद को चमका सकते हैं और एक छोटी परिवीक्षा अवधि के भीतर स्पष्ट रूप से निर्णय ले सकते हैं कि उन्हें भविष्य में किसके साथ काम करना चाहिए। 

टिप्स: नए ऑनबोर्ड्स के लिए सफल जॉब ट्रायल्स अवधि की योजना बनाएं 

अपना शुरू करने से पहले नए ऑनबोर्ड्स के लिए जॉब ट्रायल, ऐसी कई चीजें हैं जो आपको अपनी स्थायी भर्ती प्रक्रिया को सुचारू बनाने के लिए आश्वस्त करनी होंगी। इसलिए आपको प्रभावी योजनाओं के साथ अपनी संपूर्ण परीक्षण अवधि को सुचारू रूप से व्यवस्थित करने की आवश्यकता है। आइए सफल परीक्षणों के लिए कुछ सुझाव देखें:

एक स्पष्ट प्रलेखित प्रक्रिया के साथ आएं 

जब आप पहले से ही एक या कई नए काम पर रखे गए कर्मचारियों के लिए नौकरी परीक्षण अवधि से गुजरने की योजना बना चुके हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप दस्तावेज़ों के साथ पूरी परीक्षण प्रक्रिया की योजना बनाते हैं। आपकी प्रक्रिया कहाँ से शुरू होगी, अवधि, कहाँ समाप्त होगी, आप कैसे मूल्यांकन करने जा रहे हैं, आपको कौन से संसाधन प्रदान करने चाहिए, आदि के बारे में विस्तार से नोट्स लेने की आवश्यकता है। सभी चीजों को कहीं सुरक्षित रूप से प्रलेखित किया जाना चाहिए। ताकि आप आसानी से योजनाओं का पुन: उपयोग कर सकें या उन्हें किसी भी समय संशोधित कर सकें। 

अपने कार्य परीक्षण निष्पादन का अनुसरण करें   

योजनाएँ बनाने के बाद, आपको योजना बनानी चाहिए कि परिवीक्षा अवधि के लिए आपका संपूर्ण परीक्षण निष्पादन कैसे काम करता है और यदि कुछ है तो आपको बदलना चाहिए या नहीं। जांचें कि आपके नए ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण सुचारू रूप से चल रहा है या नहीं, अगर उन्हें कुछ और चाहिए और बाकी सब कुछ विस्तार से। यह आपको एक ही समय में अपनी परीक्षण अवधि की खामियों और सफलता दोनों को पहचानने के लिए है।  

शुरुआत से ही नए कर्मचारियों को सशक्त करें  

एक और शक्तिशाली टिप जिसे आप शामिल कर सकते हैं वह है अपने नए कर्मचारियों को अत्यावश्यक या साइड प्रोजेक्ट प्रदान करना। इसे उनके दैनिक कार्य में शामिल किया जाना चाहिए। ताकि आप जांच सकें कि वे किस तरह से कई परियोजनाओं का प्रबंधन कर रहे हैं, या यहां तक कि लक्ष्यों तक पहुंच सकते हैं। दोनों ही तरीकों से, आप एक महान निष्कर्ष के साथ समाप्त हो सकते हैं। आप प्रत्येक नए कर्मचारी की क्षमता को आसानी से तय कर सकते हैं और तय कर सकते हैं कि उन्हें स्थायी करना है या नहीं। 

कर्मचारी की राय को प्रोत्साहित करें

कर्मचारी की राय हमेशा मायने रखती है और जब आप किसी नए कर्मचारी को भर्ती कर रहे हों तो यह जरूरी है। यह उन्हें अपना निर्णय लेने के लिए प्रोत्साहित करेगा। इसके अलावा, किसी भी मामले में, अगर आपको लगता है कि उन्हें कोई सुधार चाहिए, तो आप सुझाव दे सकते हैं और प्रतिक्रिया या सुझाव लेने की उनकी क्षमता भी बढ़ा सकते हैं। यह टीम के नए साथियों को सकारात्मक ऊर्जा प्रदान करने में सहायक है। 

आरामदायक वातावरण प्रदान करें 

जब नौकरी की परिवीक्षा अवधि शुरू होती है, तो किसी भी संगठन को सबसे पहले आराम सुनिश्चित करना चाहिए। यदि आपका कार्यस्थल दोस्ताना, सहायक और सीधा संचार आसान है, तो कोई भी नया कर्मचारी घर जैसा महसूस कर सकता है और बिना किसी परेशानी के विविध लोगों और पर्यावरण के साथ जल्दी से सामना कर सकता है। तब आप अपने सबसे अच्छे नए कर्मचारियों को भी प्राप्त कर सकते हैं। क्योंकि पेशेवर अपना अधिकांश समय कार्यालय के माहौल में बिताते हैं, इसलिए यह लचीला और आसान होना चाहिए। 

संचार लाइनें खोलें  

संचार सबसे महत्वपूर्ण है जब आप नौकरी परिवीक्षा अवधि या परिवीक्षा अवधि शुरू कर रहे हैं। यदि आपके नए ऑनबोर्ड्स को किसी भी समस्या का सामना करना पड़ता है, तो उन्हें पता होना चाहिए कि उन्हें अपनी समस्याओं के बारे में कहां बताना चाहिए। और उस संचारक को तेजी से प्रतिक्रिया देने के लिए पर्याप्त लचीला होना चाहिए। या यदि आपके प्रशिक्षक के पास ऑनबोर्डिंग के संबंध में कोई समस्या है जिसे सीधे संचार के दौरान हल करना होगा। तो ये सीधी संचार लाइनें जगह में होनी चाहिए।  

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सही प्रक्रिया का पालन करते हुए अभी अपना जॉब ट्रायल शुरू करें 

ए नौकरी परीक्षण अवधि या परिवीक्षा अवधि किसी भी संगठन के लिए महत्वपूर्ण है। लेकिन समझ की कमी, विस्तृत प्रक्रिया और तरकीबें कभी-कभी स्थिति को कठिन बना देती हैं। तो यह जानने के लिए कि नौकरी के परीक्षण क्या हैं, महत्व, लाभ और सफलता के नुस्खे आवश्यक हैं। 

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