जब आप अपने संगठन के लिए सही प्रतिभाओं को काम पर रखने के प्रभारी होते हैं, तो आपको निश्चित रूप से कुछ हासिल करने की आवश्यकता होगी भर्ती कौशल एक सफल होने के लिए नौकरी देने वाला. आपके पास कौशल का एक अनूठा सेट होना चाहिए जो एक है व्यक्तित्व और अनुभव का संयोजन. यदि आप सर्वोत्तम भर्ती कौशल के बारे में जानने की कोशिश कर रहे हैं जिसे आपको अनुकूलित करने की आवश्यकता है, तो यह लेख आपके लिए है।
कैसे एक सफल जॉब रिक्रूटर संगठन के विकास को सुनिश्चित कर सकता है
एक नौकरी भर्तीकर्ता किसी भी संगठन के महत्वपूर्ण सदस्यों में से एक है। कुल संगठन के प्रदर्शन और स्थिरता उसके निर्णय पर निर्भर है। अनिवार्य भर्ती कौशल पर कूदने से पहले, आइए एक नज़र डालें कि एक अच्छे भर्तीकर्ता के रूप में आप अपने संगठन के लिए क्या अपार संभावनाएं कर सकते हैं।
स्वीकृति की एक सीखने की संस्कृति विकसित करें
कार्यालय संस्कृति मूल रूप से एक संगठन के कर्मचारियों के आधार पर विकसित होती है। और सही प्रतिभाओं को ढूढ़ना नौकरी भर्ती करने वाले की जिम्मेदारी है। सही प्रतिभाएं कर सकती हैं स्वीकृति की संस्कृति बनाएँ काम के माहौल में और पूरी टीम को सकारात्मकता के लिए प्रोत्साहित करें।
स्थिति के लिए सही प्रतिभा प्राप्त करें
संगठन का विकास उत्कृष्ट नेतृत्व और प्रतिबद्ध कर्मचारियों पर निर्भर करता है जो संगठन के प्रदर्शन को आसमान छूने का प्रयास करते हैं। जब आप सभी आवश्यक भर्ती गुणों के साथ एक अच्छी नौकरी भर्तीकर्ता हैं, तो यह आपके लिए आसान होगा आवश्यकता का पता लगाएं कुछ पदों पर नए कर्मचारियों के लिए और अंततः चयन करें सही पद के लिए सही उम्मीदवार
बेहतर कार्य वातावरण स्थापित करें
नए सदस्यों की भर्ती करने के बाद ही एक सफल भर्तीकर्ता की जिम्मेदारी पूरी नहीं हो जाती है। उसे करना पड़ेगा कर्मचारियों का पोषण करें ताकि वे बेहतर कार्य वातावरण में परिणामों के साथ स्वयं का सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन प्राप्त कर सकें। यदि नौकरी भर्ती करने वाला अच्छी तरह से अनुभवी नहीं है और कर्मचारियों को भर्ती करने में कोई भर्ती कौशल नहीं है, तो इसके परिणामस्वरूप अयोग्य कर्मचारियों को भर्ती किया जा सकता है जिसके परिणामस्वरूप विषाक्तता हो सकती है और कंपनी की उत्पादकता बाधित हो सकती है।
20+ अच्छी भर्ती कौशल आपको सफल होने की आवश्यकता होगी
मानव संसाधन का प्रबंधन करना एक मुश्किल काम है। आपकी मदद के लिए हम यहां बता रहे हैं 20+ अच्छी भर्ती कौशल जो आपको एक अच्छा रिक्रूटर बनने में मदद करेगा।
अद्भुत नेटवर्किंग कौशल
नौकरी की भर्ती करने वाले के लिए, मुख्य जिम्मेदारियों में से एक सही प्रतिभा को नियुक्त करना है। अगर आपको नहीं पता कि आपको सही टैलेंट कहां से मिल सकता है तो आपका सारा पैसा और मेहनत बेकार चली जाएगी। इसलिए नेटवर्किंग महत्वपूर्ण है। यदि आपके पास ये अद्भुत हैं नेटवर्किंग के भर्ती कौशल, आप एक सफल हायरिंग हंट चला सकते हैं और संभावित उम्मीदवारों को प्राप्त कर सकते हैं।
ब्रांड बिल्डिंग के लिए भर्ती कौशल
एक ब्रांड बनाना दर्शकों के साथ भावनात्मक बंधन बनाने के बारे में है। यह उन संगठनों के लिए भी जाता है जो नए लोगों को नियुक्त करना चाहते हैं। यदि आप सफलतापूर्वक कर सकते हैं अपने नियोक्ता ब्रांड को बढ़ाएं, आप आदर्श उम्मीदवारों को सहजता से आकर्षित कर सकते हैं। अगर तुम नहीं करते अपने आप को और साथ ही अपनी कंपनी को बढ़ावा दें, आपको भयानक और अनुभवी उम्मीदवारों को उतारना मुश्किल होगा। एक भर्तीकर्ता के रूप में, आपको ब्रांडिंग के कौशल में महारत हासिल करनी होगी।
मौखिक संचार के लिए मजबूत भर्ती कौशल
एक भर्तीकर्ता के रूप में नेटवर्किंग और उच्च ब्रांडिंग मूल्य में उच्च पहुंच प्राप्त करने का सबसे अच्छा तरीका है मजबूत संचार और मौखिक कौशल। लागू उम्मीदवारों से निपटने के लिए आपको मजबूत संचार कौशल की भी आवश्यकता होगी। तो यह एक और महत्वपूर्ण कौशल है जो प्रत्येक भर्तीकर्ता के पास होना चाहिए।
उच्च आत्मविश्वास के साथ भर्ती कौशल
जब आप भर्ती के प्रभारी हों, तो आपको होना चाहिए आश्वस्त और पर्याप्त आश्वस्त उम्मीदवारों को अपनी कंपनी के प्रति उत्साही बनाने के लिए। यदि आप सीधे लोगों से निपटने में सहज नहीं हैं, तो आप सही उम्मीदवारों का पता नहीं लगा पाएंगे, जिससे समय और प्रयास की बर्बादी होगी। इसलिए उच्च स्तर का आत्मविश्वास महत्वपूर्ण भर्ती कौशलों में से एक है।
रिश्तों को बनाए रखने की भर्ती कौशल
एक जॉब रिक्रूटर को सही उम्मीदवारों को चुनने के लिए कई उम्मीदवारों से मिलना, जांचना, चर्चा करना पड़ता है। यदि आप नहीं बना सकते हैं सभी उम्मीदवारों पर करिश्माई प्रभाव, तो अगली नौकरी में उपयुक्त कर्मचारी मिलने की संभावना कम हो जाएगी। वैकल्पिक रूप से, आपका उत्कृष्ट संबंध कौशल महत्वपूर्ण भर्ती कौशल में से एक के रूप में गिना जाएगा। यह आपको सभी के साथ लंबे समय तक चलने वाले संबंध बनाने में मदद करेगा और उपयुक्त कर्मचारियों को काम पर रखने की संभावनाओं को बढ़ाएगा।
अच्छा समय प्रबंधन कौशल
कंपनियां भर्ती प्रक्रिया से गुजरती हैं जब वे व्यवसाय का विस्तार करने की योजना बना रही होती हैं या एक निश्चित समय के भीतर नए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। जब आपके पास संभालने के लिए एक कठिन भर्ती प्रक्रिया हो, यदि आपके पास नहीं है समय पर भर्ती प्रक्रिया को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करें, आप चाहे कितनी भी अच्छी प्रतिभा की भर्ती कर लें, वह आपकी फर्म के लिए किसी काम की नहीं होगी। इसलिए एक अच्छे भर्तीकर्ता के रूप में आपको अच्छे समय प्रबंधन के भर्ती कौशल हासिल करने की आवश्यकता होगी।
भर्ती प्रौद्योगिकी में पारंगत
प्रौद्योगिकी, विभिन्न प्रकार के सॉफ्टवेयर भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करने के लिए किसी भी कंपनी का हिस्सा और पार्सल बन गए हैं। बाकी दुनिया के समान गति से चलने के लिए, आपको उन्नत तकनीक के अनुकूल होना होगा। इसके अलावा, भर्ती का उपयोग कर किया जाता है अद्भुत भर्ती प्रबंधन उपकरण. यदि आप तकनीक-प्रेमी नहीं हो सकते हैं, तो इसका मतलब है कि आपको भर्ती के लिए मैन्युअल समय-हत्या प्रक्रिया का उपयोग करना चाहिए, और यह उत्पादकता को नष्ट कर देगा।
भर्ती के संबंध में विश्वसनीयता
नौकरी भर्तीकर्ता के निर्णय के आधार पर, महत्वपूर्ण पदों के लिए कर्मचारियों को लिया जाता है, क्योंकि वह कंपनी में सबसे महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। एक अच्छा जॉब रिक्रूटर होना चाहिए तेज, विश्वसनीय और भरोसेमंद, ताकि कंपनी भर्ती प्रक्रिया में आप पर भरोसा कर सके। इन भर्ती कौशलों को विकसित करने के लिए आपको नियमित अभ्यास करना होगा।
भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करें
यह अनिवार्य भर्ती कौशलों में से एक है। किसी भी संगठन के लिए भर्ती प्रक्रिया कई चरणों वाली एक लंबी और जटिल प्रक्रिया है। एक नौकरी भर्ती करने वाले की जरूरत है उपवास करें और अच्छे निर्णय लें ताकि संभावित उम्मीदवारों को कर्मचारियों के रूप में आसानी से काम पर रखा जा सके और कंपनी की उत्पादकता को बढ़ाया जा सके।
विवरण पर ध्यान दें
एक रिक्रूटर न केवल भर्ती की पूरी प्रक्रिया की निगरानी करता है बल्कि उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार, सत्र भी लेता है ताकि सही उम्मीदवारों को अंतिम रूप दिया जा सके। एक संभावित कर्मचारी को केवल उसके अनुभव से परिभाषित नहीं किया जा सकता है, बल्कि उसकी विशेषताओं और दृष्टिकोण से परिभाषित किया जा सकता है। इसलिए विवरण पर ध्यान देना और सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आसानी से चुनना महत्वपूर्ण भर्ती कौशल है। 
लाइनों के बीच पढ़ने का कौशल
लाइनों के बीच पढ़ने में सक्षम एक भर्तीकर्ता, उद्यमी, मार्कर और इसी तरह के व्यवसायों के लिए एक महान गुण है। सामने वाले के शब्द का अर्थ उसके कहने से ज्यादा महत्वपूर्ण होता है। नौकरी की भर्ती करने वालों को अच्छी तरह से वाकिफ होना चाहिए इस प्रकार के मनोवैज्ञानिक कौशल में क्योंकि वे सफल होने के लिए आवश्यक हैं।
बड़ी मात्रा में धैर्य
बड़ी संख्या में उम्मीदवारों की भर्ती करते समय, आप सभी को समान स्वभाव, स्थिरता और व्यवहार के साथ नहीं पाएंगे। साथ ही, जब आप भर्तीकर्ता होते हैं तो आप उम्मीदवारों का सामना करने से नहीं बच सकते। इसलिए अन्य भर्ती कौशलों में यह महत्वपूर्ण है। आपको करना होगा अत्यधिक धैर्य प्राप्त करें ताकि आप हर तरह के व्यक्ति से निपट सकें।
मुखर शारीरिक भाषा में भर्ती कौशल
जब आप एक भर्तीकर्ता के रूप में उम्मीदवारों के साथ आमने-सामने व्यवहार करते हैं, तो आपकी शारीरिक भाषा बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। आपका सकारात्मकता मदद करेगी न केवल उम्मीदवार, बल्कि आपकी टीम के सदस्य भी आपके साथ सहज रहें और महान उत्कृष्टता हासिल करें। आखिरकार, आपको इन भर्ती कौशलों को हासिल करने का प्रयास करना चाहिए।
उच्च स्तर की सहानुभूति दिखाएं
सहानुभूति हमें यह समझने में मदद करती है कि दूसरे कैसा महसूस करते हैं और स्थिति के लिए उचित प्रतिक्रिया देते हैं जब हम समझते हैं कि वे कैसा महसूस करते हैं। शोध से पता चलता है कि अधिक सहानुभूति अधिक सहायक व्यवहार की ओर ले जाती है, जो आमतौर पर सामाजिक व्यवहार से जुड़ा होता है। नौकरी भर्ती के रूप में लोगों के साथ काम करते समय आपको भर्ती कौशल के रूप में सहानुभूति विकसित करनी चाहिए।
चालाकी से बातचीत करने में सक्षम
जब आप एक जॉब रिक्रूटर होते हैं, तो आपको हर बार एक नए टीम सदस्य की भर्ती करते समय वेतन और अन्य बातचीत प्रक्रियाओं से गुजरना पड़ता है। भर्ती उद्योग में बातचीत को एक कला माना जाता है। एक अच्छे जॉब रिक्रूटर को कंपनी की आवश्यकता को पूरा करना चाहिए और साथ ही नए भाड़े की क्षमता और क्षमता को भी ध्यान में रखना चाहिए उसके बातचीत कौशल में सुधार करें.
कई कार्यों को संभालने की क्षमता
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन और निगरानी करना कोई एकल कार्य नहीं है। भर्ती प्रक्रियाओं में शामिल हैं प्रकाशन नौकरी के उद्घाटन, पद के लिए उम्मीदवारों की भर्ती, स्क्रीनिंग साक्षात्कार आयोजित करना, नौकरी की पुष्टि की पेशकश करना आदि। जब कंपनी एक ही बार में कई पदों के लिए जॉब हंटिंग चला रही हो बहु-कार्य क्षमता एक भर्तीकर्ता पर प्रशासनिक बोझ को कम कर सकता है, इसलिए यह आवश्यक भर्ती कौशलों में से एक है।
टीम के साथ मिलकर काम करें
एक अकेले इंसान के रूप में भर्तीकर्ता भर्ती प्रक्रिया को तेजी से प्रबंधित करने में असमर्थ है, इसे दूसरों से सहायता की आवश्यकता होती है। यदि आप एक साथ काम करते हैं, तो आप सभी अतिरिक्त भार से सुरक्षित रहेंगे क्योंकि काम समान रूप से वितरित हो जाएगा। विकसित करना महत्वपूर्ण है टीम के साथ सहयोग करने का कौशल और जरूरत पड़ने पर प्रभावी ढंग से टीम का नेतृत्व करें।
सीखने के लिए एक उत्सुक योग्यता
आप कितना सीख सकते हैं और आप कितना सुधार कर सकते हैं, इसकी कोई सीमा नहीं है। भर्ती प्रक्रिया को और अधिक कुशल बनाने के लिए हर दिन नई तकनीकों और रणनीतियों का विकास किया जा रहा है। एक भर्तीकर्ता को चाहिए सीखने के लिए हमेशा तैयार रहें अधिक। यह एक भर्तीकर्ता को पेशेवर के साथ-साथ व्यक्तिगत रूप से उत्कृष्टता प्राप्त करने में मदद करेगा।
लक्ष्यों के एक सेट से प्रेरित होना
भर्ती में नवीनता लाने की क्षमता
यहीं पर जॉब रिक्रूटर की विशेषज्ञ नज़र और दृष्टि चमकेगी, और जहाँ आपके पास कंपनी की प्रगति में योगदान करने का अवसर होगा। आप आसानी से कर सकते हैं भर्ती प्रक्रिया में नवीनता लाना नए तरीके, सॉफ्टवेयर, और इसी तरह की शुरुआत करके। एक नौकरी भर्तीकर्ता को भर्ती प्रक्रिया के साथ-साथ भर्ती कौशल में नवाचारों को अपनाने का प्रयास करना चाहिए।
बोनस युक्तियाँ: आसान नौकरियों के साथ कुशलता से सही प्रतिभा की भर्ती करें
किसी भी भर्तीकर्ता के लिए शीर्ष भर्ती कौशल के बारे में आपको पहले से ही एक स्पष्ट विचार मिल गया है, इसलिए अब आप एक अच्छा नौकरी भर्तीकर्ता बनने के लिए अपने कौशल में सुधार कर सकते हैं। अब एक चुनने का समय आ गया है टैलेंट हायरिंग पोर्टल जो आपको भर्ती प्रक्रिया को सुचारू रूप से चलाने में मदद करेगा।
पिछले कुछ वर्षों के भीतर, भर्ती प्रक्रिया के प्रबंधन के लिए सबसे अच्छा समाधान रहा है easy.jobs. यह ऑल-इन-वन समाधान एक भर्तीकर्ता को भर्ती प्रक्रिया को सुचारू रूप से चलाने में मदद करेगा। आप इस प्लेटफॉर्म के साथ आसानी से सभी लोकप्रिय भर्ती कौशल का अभ्यास और कार्यान्वयन कर सकते हैं।
यह आसान नौकरियों की उन्नत और अद्भुत विशेषताओं का पता लगाने का समय है जो नौकरी भर्तीकर्ता के रूप में आपके काम को कम करेगा, सभी लोकप्रिय भर्ती कौशल हासिल करेगा, और उन्हें अधिक संगठित तरीके से प्रबंधित करने में मदद करेगा।
उम्मीदवारों के आवेदनों का कुशलता से मूल्यांकन करें
एक नौकरी भर्तीकर्ता को उम्मीदवारों के आवेदकों की जांच करने और अगले चरणों के लिए संभावित उम्मीदवारों का चयन करने में काफी समय खर्च करना पड़ता है। साथ easy.jobs आप आसानी से प्रश्नोत्तरी बना सकते हैं, एकाधिक उत्तर प्रश्न, मूल्यांकन असाइन करें जो सैकड़ों आवेदकों में से सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों को चुनने में मदद करेगा।
यह निश्चित रूप से कठिन और समय लेने वाला है उन सभी रिज्यूमे के माध्यम से जाना और सबसे मेल खाने वाले को छाँटना। easy.jobs प्रदान करते हैं उन्नत एआई स्कोर सभी आवेदकों की प्रोफाइल के लिए ताकि एक नज़र में आप सबसे मेल खाने वाले प्रोफाइल को छाँट सकें और अपनी भर्ती प्रक्रिया को बढ़ावा दे सकें। 
पोर्टल के माध्यम से उम्मीदवार से सीधे संवाद करें
भर्ती प्रक्रिया के दौरान, आपको सभी आवेदकों के साथ या भर्तीकर्ता के रूप में केवल एक के साथ संवाद करने की आवश्यकता हो सकती है। यदि आप easy.jobs पोर्टल का उपयोग कर रहे हैं, तो आपको एक व्यक्तिगत संचार मंच अपने आवेदकों से संपर्क करने, मूल्यांकन असाइन करने, निजी तौर पर चर्चा करने आदि के लिए।
भर्ती पाइपलाइनों का प्रबंधन करें
आपकी कंपनी की जरूरतों और संरचना के आधार पर, आपको सही उम्मीदवार की भर्ती के लिए कई चरणों से गुजरना पड़ सकता है। Easy.jobs आपको इसका विशेषाधिकार प्रदान करता है अनुकूलित पाइपलाइन बनाएं प्रत्येक नौकरी के उद्घाटन के लिए। और सबसे संतोषजनक बात यह है कि आप आवेदकों को एक क्लिक में विभिन्न चरणों में अपग्रेड कर सकते हैं। 
वर्डप्रेस के साथ समेकित रूप से एकीकृत करें
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टीम सहयोग सुविधाएं
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक नौकरी भर्तीकर्ता को भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करने के लिए एक टीम में काम करना पड़ता है और सहयोग करने के कौशल को अनुकूलित करने की आवश्यकता होती है। साथ easy.jobs टीम सहयोग कर रही है सुविधा, आप कार्यों को आसानी से वितरित कर सकते हैं, एकाधिक लोगों को एकाधिक भूमिकाओं में असाइन कर सकते हैं, और इसी तरह।
Easy.Jobs के साथ तेजी से और होशियार भर्ती करें
अब आपके पास भर्ती कौशल के बारे में एक विचार है जिसे आपको एक अच्छी नौकरी भर्तीकर्ता बनने के लिए विकसित करने की आवश्यकता है और कुल को कैसे कारगर बनाना है easy.jobs के साथ काम पर रखने की प्रक्रिया. उम्मीद है, यह ब्लॉग सही प्रतिभा की भर्ती में आपका सही मार्गदर्शन करेगा। तो आप किस बात की प्रतीक्षा कर रहे हैं? अभी से अपनी कंपनी के लिए चालाकी से भर्ती करना शुरू करें।
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