जब भी कंपनियां अपनी भर्ती प्रक्रिया को संभालने की योजना बना रही हैं, यह बहुत संभव है कि उनमें से कुछ अभी भी उपयोग कर रही हों गूगल फॉर्म्स. लेकिन क्या यह 2021 में सबसे सुविधाजनक भर्ती प्रक्रिया है? आइए इस बारे में और गहराई से जानें कि किराए पर लेने के लिए Google फ़ॉर्म का उपयोग करते समय आप क्या खो रहे हैं और लेना सीखें रिमोट हायरिंग आधुनिक समाधान के साथ अगले स्तर तक।
अपने को सुव्यवस्थित करना भर्ती प्रक्रिया उन्नत हायरिंग टूल के साथ आपके व्यवसाय के लिए ऊर्जावान, उत्साही और योग्य कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने का सबसे अच्छा तरीका है। एक उचित भर्ती समाधान और कुशल भर्ती कार्यप्रवाह के अभाव में, सही उम्मीदवारों को ढूंढना कठिन होगा।
जब आप प्रयोग कर रहे हों गूगल फॉर्म्स काम पर रखने की प्रक्रिया व्रोकफ्लो का प्रबंधन करने के लिए, फिर आप इसकी सीमाओं और कमियों का पूरा पता लगाते हैं। जैसा कि हम डिजिटल युग में जी रहे हैं, आपको अपनी भर्ती प्रक्रिया का आधुनिकीकरण करना चाहिए। और इसे करने का सबसे अच्छा तरीका है इसका इस्तेमाल करना बड़े उद्यमों और स्टार्टअप्स द्वारा समान रूप से भरोसा किया जाने वाला एक रिमोट हायरिंग और टैलेंट सोर्सिंग समाधान।
भर्ती प्रक्रिया वर्कफ़्लो को प्रबंधित करने के विशिष्ट तरीके
आपको आधुनिक भर्ती समाधान प्रस्तुत करने से पहले आइए एक नजर डालते हैं पुराने स्कूल के तरीके हायरिंग वर्कफ़्लो के प्रबंधन के लिए। हायरिंग प्रोसेस शुरू से ही हर कंपनी का सबसे अहम हिस्सा होता है। यह विशिष्ट पुराने स्कूल की भर्ती प्रक्रिया अभी भी कई कंपनियों द्वारा बनाए रखी जाती है। यहां हमने पुराने पारंपरिक हायरिंग वर्कफ़्लो की पहचान की है जो अभी भी उपलब्ध है।
1. Google फॉर्म के साथ हायरिंग वर्कफ़्लो प्रबंधित करें
जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, बहुत सारे संगठन अभी भी पुराने तरीकों का उपयोग कर रहे हैं जैसे गूगल फॉर्म्स उन्नत उपकरणों के साथ अपनी भर्ती प्रक्रिया का आधुनिकीकरण करने के बजाय काम पर रखने के लिए। कई स्टार्टअप और छोटे व्यवसाय इसे पसंद करते हैं क्योंकि वे स्वतंत्र हैं, और सबसे बढ़कर, वे नवीनतम भर्ती समाधानों के बारे में अप-टू-डेट नहीं हैं। लेकिन अगर आप अपनी भर्ती प्रक्रिया को प्रबंधित करने के लिए स्मार्ट, तेज़ और अधिक कुशल तरीके चाहते हैं, तो आपको Google फ़ॉर्म से हटना चाहिए और इसके बजाय भर्ती टूल का उपयोग करना चाहिए।
2. भर्ती प्रक्रिया के लिए वर्डप्रेस फॉर्म प्लगइन्स
Google फॉर्म का उपयोग करने के अलावा, कुछ लोग वर्डप्रेस प्लगइन्स का उपयोग करके जॉब पोस्ट बनाने के लिए दूसरे तरीके का उपयोग करते हैं। जिन कंपनियों के पास ए वर्डप्रेस कैरियर साइट अक्सर अपनी भर्ती प्रक्रिया के लिए वर्डप्रेस प्लगइन्स का उपयोग करते हैं। आप वर्डप्रेस रिपॉजिटरी से प्लगइन्स भी पा सकते हैं। लेकिन वर्डप्रेस फॉर्म प्लगइन्स की विशिष्ट सीमाएँ हैं, इसलिए उन्हें हायरिंग वर्कफ़्लो के प्रबंधन के पुराने-स्कूल के तरीके भी माना जाता है।
जैसा वर्डप्रेस फॉर्म प्लगइन्स त्वरित संचार चैनल या सर्वेक्षण बनाने के लिए एक अच्छा उपकरण हैं, वे पूरी भर्ती प्रक्रिया के प्रबंधन के लिए एक सही विकल्प नहीं हैं। उम्मीदवार के आवेदन एकत्र करने, उन्हें छांटने, उनका मूल्यांकन करने आदि के लिए आपको अतिरिक्त उपकरणों की आवश्यकता होगी।
हायरिंग वर्कफ़्लो को प्रबंधित करने के लिए उन्नत और आधुनिक वैकल्पिक दृष्टिकोण
अब तक, हमने विशिष्ट पुराने तरीकों के आधार पर हायरिंग वर्कफ़्लो का उल्लेख किया है। इसलिए, आपके दिमाग में यह सवाल आ सकता है: आपकी भर्ती रणनीतियों के लिए अधिक उन्नत और अधिक प्रभावी तरीका क्या है?
सास उपकरण सबसे अधिक हैं उन्नत, आधुनिक और गतिशील उपकरण स्मार्ट हायरिंग वर्कफ़्लो के प्रबंधन के लिए। इस उपकरण के साथ, आप एक ही समय में संभावित उम्मीदवारों की तलाश कर सकते हैं, उन्हें क्रमबद्ध कर सकते हैं, उनका मूल्यांकन कर सकते हैं और उनकी जांच कर सकते हैं। इन SaaS भर्ती समाधानों का उपयोग करके आपकी विशाल ऊर्जा और समय की बचत होगी।
मुख्य हायरिंग वर्कफ़्लो के चरण हैं: सबसे पहले, उम्मीदवारों से रिज्यूमे और सीवी लेने के लिए भर्ती अभियान चलाएं, फिर आवेदकों की जांच करें, और अंत में चयनित उम्मीदवारों के साथ संवाद करें। SaaS हायरिंग सॉल्यूशंस आपको इन्हें कुशलतापूर्वक प्रबंधित करने में मदद कर सकता है। वर्तमान में सबसे लोकप्रिय भर्ती समाधान हैं आसान। नौकरियां, भर्ती, जॉबवाइट, और कुछ अन्य।
Google फ़ॉर्म में भर्ती प्रक्रिया वर्कफ़्लो प्रबंधित करते समय आपको जिन सीमाओं का सामना करना पड़ेगा
इस अनुभाग में, हम आपको संक्षिप्त भ्रमण पर ले जाएंगे कि Google फ़ॉर्म के साथ भर्ती कार्यप्रवाह को कैसे प्रबंधित करें और फिर कैसे करें सास भर्ती समाधान आसानी से अंतराल भर सकते हैं Google फ़ॉर्म की आसानी से। Google फॉर्म का उपयोग करके हायरिंग वर्कफ़्लो के प्रबंधन की सीमाओं को इंगित करने के लिए, हमने चुना है Easy.Jobs अगले भाग में अंतरों की तुलना करने के लिए।
Google फॉर्म में जॉब क्वेरी बनाना समय लेने वाला है
भर्ती प्रक्रिया का पहला चरण एक बनाना है नौकरी की पूछताछ. यह संभावित उम्मीदवारों को आपके संगठन में अपनी रुचि दिखाने और योग्यता साबित करने का तरीका देगा। आमतौर पर आजकल लोग जॉब क्वेरी फॉर्म के साथ क्विज़, मल्टीपल चॉइस जोड़ते हैं। तो भर्ती आसानी से उम्मीदवारों की योग्यता की जांच कर सकता है।
में Google फॉर्म वर्कफ़्लो आपको उम्मीदवारों, नामों, ईमेल पतों, संपर्क विवरणों आदि को इकट्ठा करने के लिए मैन्युअल रूप से एक-एक करके एक उत्तर फ़ाइल बनानी होगी। आप आवश्यक फ़ील्ड को चिह्नित कर सकते हैं, स्क्रीनिंग के लिए क्विज़ जोड़ सकते हैं, और इसी तरह। 
जॉब क्वेश्चन क्रिएट करते समय हर बार आपको क्रिएट करना होता है इनपुट फ़ील्ड मैन्युअल रूप से. टेम्प्लेट बनाने का कोई विकल्प नहीं है, ताकि उम्मीदवार, नाम, ईमेल, पता विवरण जैसी प्रमुख जानकारी छूट न जाए।
आसानी से स्क्रीनिंग प्रश्न सेट नहीं बना सकते
जैसा कि हाल के दिनों में, भर्ती करने वालों को कर्मचारियों की बेहतर समझ पाने के लिए एक सामान्य स्क्रीनिंग टेस्ट देना फायदेमंद लगता है। आपको जोड़ना होगा स्क्रीनिंग प्रश्न एक के बाद एक या किसी भी पहले से बनाई गई जॉब पोस्ट से प्रश्न आयात करें। साथ ही, आप छोटे उत्तरों, लंबे उत्तरों, एकाधिक विकल्पों आदि के लिए स्थान जोड़ सकते हैं।
हालाँकि आप Google फ़ॉर्म में क्विज़ बना सकते हैं लेकिन आप स्क्रीनिंग प्रश्न टेम्प्लेट नहीं बना सकते और उन्हें नौकरी के अन्य पदों में उपयोग करें। इसके अलावा, Google फ़ॉर्म में क्विज़ और प्रश्न सेट करने की प्रणाली इतनी सरल है, इसलिए नवाचार के लिए बहुत कम विकल्प हैं। 
Google फ़ॉर्म से डेटा का विश्लेषण करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है
जॉब क्वेरी बनाने के बाद यह सभी संभावित उम्मीदवारों के साथ साझा करने के लिए तैयार है। Google फॉर्म हो सकते हैं Google पत्रक के साथ एकीकृत ताकि आप एक सीएसवी फ़ाइल तक पहुंच सकें जिसमें आपके आवेदकों द्वारा प्रदान की गई जानकारी शामिल है।
हालाँकि, आपको अंततः इन परिणामों को व्यवस्थित करने में समय और प्रयास खर्च करने की आवश्यकता होगी, जो भर्ती प्रक्रिया को धीमा कर सकता है। इसके अलावा, आप Google पत्रक से इन आंकड़ों के आधार पर विश्लेषणात्मक डेटा का त्वरित मूल्यांकन प्राप्त कर सकते हैं; उसके लिए, आपको किसी अन्य तृतीय-पक्ष टूल का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है।
आपको बाहरी ईमेल प्रबंधन प्रणाली पर पैसे खर्च करने होंगे
वर्कफ़्लोज़ को भर्ती करने में, आप अपने उम्मीदवारों को हर चरण के बारे में सूचित करते हैं, बहुत महत्वपूर्ण है। चाहे उन्हें अगले चरण के लिए चुना गया हो, एक कर्मचारी के रूप में नियुक्त किया गया हो, या इस नौकरी के उद्घाटन से खारिज कर दिया गया हो। संचार को पेशेवर बनाए रखने के लिए ईमेल सबसे अच्छा साधन है। चूंकि Google फॉर्म में अंतर्निहित ईमेल कार्यात्मकताएं नहीं होती हैं, इसलिए आपको ईमेल प्रबंधन प्रणाली को बाह्य रूप से एकीकृत करना होगा।
Google फ़ॉर्म कोई ईमेल प्रबंधन प्रणाली प्रदान नहीं करता है। तो आपको करना होगा तृतीय पक्ष टूल पर निर्भर हैं इस संबंध में भी। इससे भर्ती प्रक्रिया लंबी हो जाएगी। आपको एक बनाना है आईएफटीटीटी खाता और इसे Google पत्रक के साथ एकीकृत करें। ताकि आप Google फॉर्म के अपने भर्ती कार्यप्रवाह के साथ कुल ईमेल संचार को स्वचालित कर सकें। इस चरण के लिए Gmail का उपयोग करना आवश्यक नहीं है। यह Office 365 ईमेल और IFTTT के साथ एकीकृत किसी भी अन्य ईमेल सेवा के साथ भी काम करता है। IFTTT के साथ खाते को प्रमाणित करने के लिए आपको बस इतना ही करना है।
भर्ती करने वाली टीम के साथ निर्बाध रूप से सहयोग करना मुश्किल है
पूरी भर्ती प्रक्रिया को एक हाथ से संभालना मुश्किल काम है। खासतौर पर तब जब आप Google फॉर्म्स में हायरिंग वर्कफ्लो को मैन्युअल रूप से मैनेज कर रहे हों। Google फ़ॉर्म अन्य भर्तियों के साथ सहयोग करने का अवसर प्रदान करते हैं। इसके साथ, आप भर्ती संबंधी कार्यों को आसानी से वितरित कर सकते हैं। 
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, Google फ़ॉर्म आपको अपनी भर्ती करने वाली टीम के साथ सहयोग करने का विकल्प प्रदान करता है। परन्तु आप प्रत्येक भर्तीकर्ता की जिम्मेदारियों को सीमित नहीं कर सकते और पहुँच। यदि आपको प्रतिबंध बनाए रखने की आवश्यकता है, तो आप Google फ़ॉर्म के साथ ऐसा नहीं कर सकते।
Google फॉर्म वर्कफ़्लो से शिफ्ट होने के और कारण
यदि आप अपने भर्ती समाधान के रूप में Google फॉर्म का उपयोग करते हैं, तो हमें पूरा यकीन है कि आप उपरोक्त भर्ती कार्यप्रवाह का भी पालन करेंगे। अब और अधिक इंगित करने का समय Google फॉर्म वर्कफ़्लो की सीमाएँ. हमें यकीन है कि आप भारी सीमाओं का सामना कर रहे हैं, यहां हमने सबसे प्रमुख सीमाएं बताई हैं जिनके बारे में सभी ने शिकायत की है।
🔴 रिज्यूमे जमा करना और जमा करना एक हायरिंग वर्कफ़्लो के आवश्यक भागों में से एक है। इस क्षेत्र में भी Google फ़ॉर्म की सीमाएँ हैं। आप इसका विकल्प नहीं दे सकते एक बायोडाटा अपलोड करें और एक ऑनलाइन साझा करें Google फॉर्म में एक ही समय में यूआरएल फिर से शुरू करें।
🔴 पाइपलाइन बनाना भर्ती प्रक्रिया के लिए भर्ती कार्यप्रवाह का सबसे चतुर कदम है। Google प्रपत्र प्रवाह के साथ, आपको वह Google पत्रक के भीतर करना होगा और मैन्युअल. यह कुल भर्ती प्रक्रिया को गड़बड़ कर देता है।
🔴 जब तक आप किसी नई भर्ती के लिए उसी गूगल शीट का इस्तेमाल नहीं करते हैं आपके सभी आवेदन किए गए उम्मीदवारों को स्टोर करने का कोई तरीका नहीं जानकारी केंद्रीय रूप से। इसलिए आप आवेदन किए गए उम्मीदवारों पर आसानी से नज़र नहीं रख सकते हैं।
🔴 Google फ़ॉर्म आपके फ़ॉर्म के प्रदर्शन का एक सांख्यिकीय दृश्य प्रदान करता है। लेकिन वह सीमित डेटा उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए पर्याप्त नहीं है अच्छी तरह से। केवल आप इस बात की गणना कर सकते हैं कि कितने उम्मीदवारों ने आवेदन किया है, किसने सभी वर्गों को भरा है, और किसने नहीं, आदि।
How Easy.Jobs आपको काम पर रखने के वर्कफ़्लो को कुशलता से प्रबंधित करने में मदद करता है
आइए संक्षिप्त परिचय देते हैं Easy.Jobs. अगर आप इसके बारे में पहली बार सुन रहे हैं। Easy.Jobs आपके संगठन के लिए सही प्रतिभा का पता लगाने के लिए अंतिम SaaS भर्ती समाधान है। आप भर्ती प्रक्रिया से संबंधित एक फीचर का नाम दें, वह आपको यहां मिल जाएगा। इसके अतिरिक्त, Easy. Jobs भर्ती समाधान एक वर्डप्रेस संस्करण है, जिसका उपयोग करके आप तुरंत एक आश्चर्यजनक वर्डप्रेस कैरियर साइट बना सकते हैं, नई नौकरी रिक्ति अभियान चला सकते हैं, और बहुत कुछ। इसकी विशेष विशेषताएं और अत्यधिक उपयोगिता इसे दिन-ब-दिन सबसे लोकप्रिय भर्ती समाधान बनाती है। 
क्या आप उपर्युक्त सीमाओं से छुटकारा पाना चाहते हैं? तब Easy. Jobs भर्ती समाधान आपको बचा सकता है। यह पता लगाने के लिए कि ईज़ी.जॉब्स इन सीमाओं को कैसे पार करता है, आइए ईज़ी.जॉब्स के हायरिंग वर्कफ़्लो का अन्वेषण करें।
चरण 1: Easy.Jobs के लिए साइन अप करें और कंपनी प्रोफाइल बनाएं
आरंभ करने के लिए Easy.Jobs सबसे सरल चरण हैं। तुमको बस यह करना है Easy.Jobs में अपना प्रोफाइल बनाएं और अपने संगठन के बारे में सभी आवश्यक जानकारी प्रदान करें। Easy.Jobs एप्लिकेशन के साथ एक अंतर्निहित कैरियर साइट प्रदान करता है। कैरियर साइट के साथ, आप आसानी से जॉब ओपनिंग अभियान सुचारू रूप से चला सकते हैं।
चरण 2: तैयार जॉब टेम्प्लेट के साथ नई जॉब पोस्ट बनाएं
हर भर्ती कार्यप्रवाह के लिए जॉब पोस्ट बनाना पहला कदम है और Easy.Jobs में यह सबसे आसान है। Easy.Jobs डैशबोर्ड से आप सभी आवश्यक फ़ील्ड के साथ आसानी से जॉब पोस्ट बना सकते हैं। नौकरी के पदों के लिए सभी आवश्यक फ़ील्ड जोड़े गए हैं। इसलिए यदि कोई आवश्यक फाइल छूट जाती है तो आपको चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी।
इसके अतिरिक्त, Easy.Jobs तैयार जॉब टेम्प्लेट प्रदान करता है. आप आसानी से जॉब कैटेगरी खोज सकते हैं और जॉब टेम्प्लेट को तुरंत सम्मिलित कर सकते हैं। प्रत्येक जॉब टेम्प्लेट में कौशल, उत्तरदायित्व आदि के बारे में सभी प्रासंगिक जानकारी होती है। आप Easy.Jobs डैशबोर्ड से सामग्री को आसानी से अनुकूलित भी कर सकते हैं। 
चरण 3: बेहतर मूल्यांकन के लिए स्क्रीनिंग प्रश्न, क्विज़ जोड़ें
जॉब पोस्ट बनाने के बाद, Easy.Jobs आपको स्क्रीनिंग प्रश्न जोड़ने के अगले चरण पर ले जाएगा। आप आवश्यक प्रश्न, बहुविकल्पी, संक्षिप्त उत्तर, और इसी प्रकार के प्रश्नों को जोड़ सकते हैं। अपने को बचाने का अवसर है स्क्रीनिंग प्रश्न सेट Easy.Jobs भर्ती समाधान में पुन: उपयोग के लिए। यह आपके काम पर रखने के वर्कफ़्लो के लिए हर बार स्क्रीनिंग प्रश्न बनाने के लिए आपका समय बचाएगा। 
चरण 4: भर्ती प्रक्रिया को तेजी से प्रबंधित करने के लिए पाइपलाइन बनाएं
Easy.Jobs भर्ती समाधान के साथ, आप कर सकते हैं आसानी से पाइपलाइन जोड़ें आपके भर्ती अभियानों के लिए। इससे भर्ती प्रक्रिया आसान हो जाएगी। आपको विभिन्न पदों के लिए विभिन्न प्रकार की पाइपलाइन बनाने का विशेषाधिकार प्राप्त होगा, और यदि आप मूल बातों पर टिके रहना चाहते हैं, तो आप आसानी से डिफ़ॉल्ट पाइपलाइन. पाइपलाइन चयनित उम्मीदवारों को उम्मीदवारों के ढेर से अलग करने में मदद करती हैं। 
चरण 5: एआई स्कोर और क्विज़ स्कोर के आधार पर स्क्रीन उम्मीदवार
आप समान Easy.Jobs डैशबोर्ड से प्रत्येक उम्मीदवार के स्क्रीनिंग क्विज़ प्रदर्शन का आसानी से पूर्वावलोकन कर सकते हैं। अंकों के आधार पर आप पात्र लोगों को आसानी से अलग कर सकते हैं। हायरिंग वर्कफ़्लो को अधिक उन्नत तरीके से प्रबंधित करने के लिए, ईज़ी.जॉब्स हायरिंग समाधान प्रदान करता है उम्मीदवारों को एआई स्कोर, उनके कौशल, अनुभव, स्क्रीनिंग क्विज़ प्रदर्शन आदि के आधार पर। Easy.Jobs के साथ सही उम्मीदवारों को ढूंढना समय की बात है। 
चरण 6: उम्मीदवारों के साथ कम्युनिकेशन चैनल बनाएं
केवल कौशल और क्विज़ का विश्लेषण करने के अलावा, आपको उम्मीदवार के साथ व्यक्तिगत रूप से संवाद करने या आकलन करने की आवश्यकता हो सकती है। इस प्रकार के संचार को प्रबंधित करने के लिए Easy.Jobs इन-ऐप मैसेजिंग प्रदान करें. इस तरह, बिना छोड़े Easy.Jobs डैशबोर्ड, आप एक भर्तीकर्ता के रूप में आसानी से उम्मीदवारों के साथ संवाद कर सकते हैं। 
चरण 7: अपनी टीम के सदस्यों को कार्य सौंपें और सहयोग करें
Easy.जॉब हायरिंग समाधान डैशबोर्ड से सीधे आपकी भर्ती टीम का प्रबंधन करने के लिए आश्चर्यजनक सुविधाओं के साथ आते हैं। तुम कर सकते हो निश्चित पहुंच प्रदान करें टीम के कुछ सदस्यों के लिए और कुल भर्ती प्रक्रिया को सुचारू रूप से प्रबंधित करने के लिए। इसमें आप टीम की प्रोडक्टिविटी को बूस्ट करने के साथ-साथ अपने हायरिंग वर्कफ्लो को भी स्ट्रीमलाइन कर सकते हैं।
चरण 8: स्वचालित ईमेल के माध्यम से प्रत्येक चरण के बारे में उम्मीदवारों को अपडेट करें
संगठनों के चुनावों द्वारा किसी भी भर्ती समाधान की सबसे आवश्यक विशेषता एक अंतर्निहित ईमेल प्रबंधन प्रणाली है। और Easy. Jobs आपको सुविधा प्रदान करता है। Easy.Jobs के साथ आप आसानी से पूरे को स्वचालित कर सकते हैं भर्ती ईमेल अभियान.
आपको बस पाइपलाइन की स्थिति बदलनी है। बाकी काम जैसे उम्मीदवारों को स्वीकार करना, उन्हें अगले चरणों के लिए निमंत्रण भेजना आदि ईमेल प्रबंधन प्रणाली द्वारा प्रबंधित किया जाएगा। इसके अलावा, ईजी.जॉब्स ऑफर तैयार है ईमेल टेम्पलेट कॉपी, इसलिए आपको अपने ईमेल की सामग्री के बारे में भी चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। 
बिल्ट-इन एनालिटिक्स के साथ अपने करियर साइट के प्रदर्शन का विश्लेषण करें
हायरिंग वर्कफ्लो तभी पूरा होता है जब आप अपने भर्ती अभियान की एनालिटिक्स रिपोर्ट भी तैयार करते हैं। और इस बात का ईजी.जॉब्स हायरिंग सॉल्यूशन द्वारा भी अच्छी तरह से ख्याल रखा जाता है। उसमें से बिल्ट-इन एनालिटिक्स, आपको अपने कैरियर पेज एंगेजमेंट, कितने लोगों ने नौकरी के पदों पर आवेदन किया है, आप, आवर्ती उम्मीदवार, और बहुत कुछ के बारे में पूरी जानकारी मिलेगी।
यह जानकारीपूर्ण डेटा आपको भविष्य में बेहतर भर्ती कार्यप्रवाह चलाने में मदद करेगा। अगर आपके पास वर्डप्रेस करियर साइट है, तो Easy.Jobs उसके विश्लेषण का भी ध्यान रखेंगे। 
हायरिंग वर्कफ़्लो को प्रबंधित करने के लिए और अधिक आश्चर्यजनक सुविधाओं की खोज करें
आप पहले से ही एक स्पष्ट विचार प्राप्त कर चुके हैं कि कैसे हायरिंग वर्कफ़्लो प्रबंधित किया जाता है Easy.Jobs समाधान में। आइए अब एक नज़र में Easy.Jobs की अन्य उपयोग की जाने वाली सुविधाओं पर एक नज़र डालें।
आसान। जॉब हायरिंग समाधान अधिक समर्थन करता है 30+ से अधिक भाषाओं. तो आप आसानी से ऐप इंटरफ़ेस को आसानी से अपनी मूल भाषा में स्थानीयकृत कर सकते हैं। यह आपकी मूल भाषा के उम्मीदवारों को पाने में आपकी मदद करेगा।
तुम कर सकते हो साइड नोट्स जोड़ें ईज़ी.जॉब्स हायरिंग सॉल्यूशंस में प्रत्येक उम्मीदवार पर। ताकि यदि कोई नया रिक्रूटर डैशबोर्ड में प्रवेश करता है, तो वह साइड नोट्स से उम्मीदवारों के अपडेट का पूरा अंदाजा तुरंत प्राप्त कर सके। यह आपको संपूर्ण भर्ती अभियान की संक्षिप्त जानकारी देने से बचाएगा।
सर्च इंजन सबसे ज्यादा देखी जाने वाली जगह है जहां लोग नई नौकरियों की तलाश करते हैं। Easy. Jobs करने का अवसर प्रदान करते हैं अपनी नौकरी की पोस्ट को सीधे Google पर अनुक्रमित करें खोज इंजन। इसलिए जब उम्मीदवार संबंधित कीवर्ड के साथ आवश्यक जॉब पोस्ट खोजते हैं, तो आपकी सूचीबद्ध नौकरी खोज परिणाम में दिखाई देगी। 
ईज़ी.जॉब्स में उम्मीदवारों के लिए कौन-से आश्चर्यजनक लाभ इंतज़ार कर रहे हैं?
न केवल एक रिक्रूटर के रूप में बल्कि ईज़ी.जॉब्स के माध्यम से आवेदन करने वाले उम्मीदवारों के रूप में भी काम पर रखने में अत्यधिक लाभ मिलेगा। प्रत्येक उम्मीदवार को अपना व्यक्तिगत डैशबोर्ड मिलेगा। वहां से आप आसानी से लागू नौकरी पदों में अपनी स्थिति की जांच कर सकते हैं, आवेदन करने वाली नौकरियों के लिए आपके कौशल कितने संगत हैं, और इसी तरह।
जबकि उम्मीदवार Google फॉर्म के माध्यम से आवेदन करते हैं, जीमेल खाता होना अनिवार्य है। इसने अन्य ईमेल धारकों को नौकरी के कुछ पदों के लिए आवेदन करने से रोक दिया। दूसरी ओर, उम्मीदवार अपनी Easy.Jobs प्रोफ़ाइल के माध्यम से बना सकते हैं फेसबुक, लिंक्डइन, या कोई भी ईमेल आईडी. Easy.Jobs उम्मीदवारों को प्रभावशाली ढंग से खुद का प्रतिनिधित्व करने में मदद करता है और भर्तीकर्ताओं के लिए सही प्रतिभा का पता लगाना आसान बनाता है।
Easy. Jobs बनाम Google फ़ॉर्म: हायरिंग वर्कफ़्लो को बेहतर तरीके से प्रबंधित करने में कौन मदद करता है?
हायरिंग वर्कफ़्लो को प्रबंधित करने के लिए आपके लिए कौन सा हायरिंग समाधान बेहतर है, यह मुख्य रूप से उपयोगिता और उपयोगकर्ता अनुभव पर निर्भर करता है। बीच में ईज़ी.जॉब्स और गूगल फॉर्म्स, आइए एक और टूल देखें जो कब के लिए लागू है।
Easy. Jobs Hiring Solution की सिफारिश की जाती है यदि:
यदि आप अपने भर्ती कार्यप्रवाह को एक स्वचालित केंद्रीकृत तरीके से प्रबंधित करना चाहते हैं, तो Easy.Jobs सबसे अच्छा भर्ती समाधान है।
यदि आप अपनी पूरी भर्ती प्रक्रिया को तेज करना चाहते हैं, तो आपको एक पूर्ण भर्ती समाधान की आवश्यकता होगी जहां आपको एक ही स्थान पर सभी आवश्यक सुविधाएं मिलेंगी।
जब आप नौकरी के विवरण, ईमेल और स्क्रीनिंग प्रश्नों के लिए तैयार टेम्प्लेट प्राप्त करना चाहते हैं, तो गुणवत्ता के मामले में ईज़ी.जॉब्स का कोई विकल्प नहीं है।
दूसरी ओर, साथ गूगल फॉर्म्स आपके पास ये आश्चर्यजनक लचीलापन नहीं होगा। इसके अलावा, आपको भर्ती प्रक्रिया को प्रबंधित करने के लिए पर्याप्त स्वतंत्रता नहीं मिलेगी जैसा आप चाहते हैं।
आइए ईजी.जॉब्स हायरिंग सॉल्यूशन और गूगल फॉर्म्स के बीच फीचर और उपयोगिता की तुलना पर एक नजर डालते हैं:
| विशेषताएं | गूगल फॉर्म्स | Easy.Jobs |
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Shift वर्कफ़्लो Easy.Jobs और स्ट्रीमलाइन भर्ती प्रक्रिया
यदि आप उपर्युक्त उपयोग के मामलों का विश्लेषण करते हैं, तो आप यह पता लगा सकते हैं कि आप कितनी आसानी से हायरिंग वर्कफ़्लो को पूरा कर सकते हैं Easy.Jobs Google फॉर्म से हैं। जैसा दूरस्थ साक्षात्कार आज की भर्ती प्रक्रिया में आवश्यक होता जा रहा है, सही भर्ती समाधान न केवल आपका समय बचाता है बल्कि सही उम्मीदवारों को आसानी से प्राप्त करने की संभावना भी बढ़ाता है। इसलिए, अपनी भर्ती प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए, यह उचित समय है Google फॉर्म से शिफ्ट करें और ईज़ी.जॉब्स को सही तरीके से करने के अन्य पुराने पारंपरिक तरीके।
उम्मीद है, आपको यह पोस्ट अच्छी लगी होगी। Google फ़ॉर्म के साथ भर्ती कार्यप्रवाह प्रबंधित करते समय आपको किस प्रकार की सीमाओं का सामना करना पड़ता है? हमें टिप्पणियों के माध्यम से या हमारे साथ जुड़कर बताएं फेसबुक समुदाय. यदि आप इस तरह की अधिक व्यावहारिक पोस्ट और तुलना चाहते हैं, तो इसे न भूलें हमारे ब्लॉग की सदस्यता लें.
