जिसका पता लगाना भर्ती के तरीकों के प्रकार आपके व्यवसाय के लिए काम करना काफी चुनौतीपूर्ण हो सकता है। खासकर यदि आपने हाल ही में भर्ती प्रक्रिया को संभालना शुरू किया है। आपकी कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त चुनने और चुनने के लिए यहां 10+ अलग-अलग भर्ती विधियां हैं।
आपको विभिन्न प्रकार की भर्ती विधियों के बारे में क्यों सीखना चाहिए?
आपको विभिन्न प्रकार की भर्ती विधियों के बारे में क्यों सीखना चाहिए?अपनी कंपनी को उन्नत करने और कंपनी के विकास में तेजी लाने के लिए, आपको अपनी टीम के सदस्यों के रूप में सही प्रतिभा को शामिल करना होगा। इसका मतलब है कि आपको एक उचित, सिद्ध और की आवश्यकता होगी प्रभावी भर्ती पद्धति. सुनियोजित भर्ती पद्धति कार्यों को पूरा करने के लिए हमेशा फायदेमंद होती है क्योंकि वे काम को अधिक व्यवस्थित और कम परेशानी के साथ बनाने में सहायता करती हैं। यदि आप किसी विशिष्ट प्रकार की भर्ती विधियों का पालन करते हैं तो आइए उन अपार लाभों की जाँच करें जो आपकी प्रतीक्षा कर रहे हैं।
भर्ती के तरीकों का पालन करने का मतलब है, आप पूरी भर्ती प्रक्रिया को व्यवस्थित रूप से पूरा करेंगे। इसलिए प्रक्रियाओं के बीच में कोई महत्वपूर्ण कदम छूटने की कोई संभावना नहीं है।
यदि आप किसी प्रसिद्ध भर्ती पद्धति का पालन करते हैं, तो यह भर्ती में बहुत समय बचाएगा। चूंकि सब कुछ एक संरचित तरीके से होगा, बर्बाद करने का समय नहीं होगा।
संगठनों के लिए कार्यों को विभाजित करना और संरचनात्मक भर्ती विधियों के साथ कई क्षेत्रों में काम करना आसान होता है जब वे उम्मीदवारों को काम पर रखने के लिए सहयोगात्मक रूप से काम करते हैं।
यदि आप सही उम्मीदवारों को भर्ती करते हुए इन अत्यधिक लाभों का आनंद लेना चाहते हैं, तो यह समय इन विभिन्न प्रकार की भर्ती विधियों का पालन करने का है।
10+ विभिन्न प्रकारों के बारे में आपको पता होना चाहिए
आपकी कंपनी के लिए सही उम्मीदवारों को चुनने के लिए सबसे लोकप्रिय 10 प्रकार की भर्ती विधियों में खुदाई करने का समय। यहाँ वे हैं:
1. उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए खुद का जॉब बोर्ड बनाएं
आज की दुनिया में, जॉब बोर्ड जैसे वास्तव में, लिंक्डइन रिक्रूटर और अन्य ने कंपनियों के लिए नई प्रतिभाओं को खोजना आसान बना दिया है। इन जॉब बोर्ड्स की मदद से, उम्मीदवार आसानी से नौकरी की रिक्तियों की तलाश कर सकते हैं और उन भूमिकाओं के लिए आवेदन कर सकते हैं जिनमें वे रुचि रखते हैं। अपनी भर्ती प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए, आप वर्डप्रेस पर अपना खुद का जॉब बोर्ड बना सकते हैं। इस प्रकार की भर्ती से भर्ती करने वालों और उम्मीदवारों दोनों के लिए समय की बचत होती है। इसके अलावा, यह सही उम्मीदवारों को पाने की संभावना को बढ़ाता है।
इस प्रकार की भर्ती के लाभ:
यदि आप भर्ती के इस तरीके का उपयोग करते हैं, तो आप विज्ञापन, भौतिक प्रचार आदि में पैसे बचा सकते हैं। यदि आपकी कैरियर साइट अच्छी तरह से अनुकूलित है, तो संभावित उम्मीदवार आसानी से आपके ऑनलाइन जॉब बोर्ड पर उतरेंगे और रिक्तियों के लिए आवेदन करेंगे।
2. कई प्लेटफार्मों पर प्रत्यक्ष विज्ञापन
इस तरह की हायरिंग में कंपनियां कई प्लेटफॉर्म पर विज्ञापन देती हैं। जैसे ड्रिबल में डिजाइनरों के लिए, स्टैकऑवरफ्लो में डेवलपर्स के लिए, और सूची आगे बढ़ती है। समाचार पत्रों, पत्रिकाओं में विज्ञापन देना भी इस प्रकार की भर्ती पद्धति का हिस्सा है।
इस प्रकार की भर्ती के लाभ:
इस प्रकार की भर्ती पद्धति उन कंपनियों के लिए विशेष रूप से फायदेमंद है जिन्होंने अभी अपनी यात्रा शुरू ही की है। जब कम लोग आपकी कंपनी के बारे में जानते हैं, तो उपयुक्त पद के लिए सही उम्मीदवार को ढूंढना आसान नहीं होता है। उस वक्त इस तरह की हायरिंग से आपको काफी मदद मिलेगी।
3. कर्मचारी रेफरल कार्यक्रमों के माध्यम से भर्ती
यह लोकप्रिय भर्ती विधियों में से एक है जो इतने सालों से प्रचलित है। वर्तमान मानव संसाधन प्रबंधन में, कर्मचारियों को संपत्ति माना जाता है। यदि आप उनका ठीक से उपयोग कर सकते हैं तो अधिक ऊर्जावान कर्मचारियों के होने की संभावना बढ़ जाती है। यदि आप कर्मचारी रेफ़रल कार्यक्रम चलाते हैं और पुरस्कार प्रदान करते हैं, तो वर्तमान कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए संभावित उम्मीदवारों का सुझाव देने में अधिक रुचि लेंगे।
इस प्रकार की भर्ती के लाभ:
इस प्रकार की हायरिंग पद्धति से हायरिंग प्रक्रिया में बहुत समय बचेगा। मूल रूप से, कर्मचारी रेफरल कार्यक्रमों का लाभ यह है कि वे समय की बचत कर रहे हैं और वे कुशल लोगों को कर्मचारियों के अपने नेटवर्क से ला सकते हैं। परिणाम भर्ती लागत में कमी, कर्मचारी टर्नओवर दरों में कमी और कर्मचारी प्रतिधारण में सुधार है।
4. इंटर्नशिप और जॉब एक्सचेंज
इंटर्नशिप हायरिंग का एक और सबसे प्रचलित प्रकार है। अपनी कंपनी के अनुकूल कर्मचारियों को खोजने के लिए, आप इंटर्नशिप कार्यक्रम चला सकते हैं। इस प्रकार की नियुक्तियों के माध्यम से आप आसानी से अपनी कंपनी के लिए सही उम्मीदवारों का चयन कर सकते हैं।
दूसरी ओर, जॉब एक्सचेंज भर्ती पद्धति भी एक लोकप्रिय पद्धति है। नौकरी विनिमय कार्यक्रम कंपनियों को उनके कौशल को विकसित करने के लिए एक छोटी अवधि के लिए एक अलग विभाग या स्थान पर भेजकर मौजूदा प्रतिभा को विकसित करने में मदद करते हैं। ऐसा करने से, भर्तीकर्ताओं को नए कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रशिक्षण देने में समय बर्बाद नहीं करना पड़ता है, लेकिन वे अपने मौजूदा कर्मचारियों को सुधारने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
इस प्रकार की भर्ती के लाभ:
इंटर्नशिप प्रोग्राम और जॉब एक्सचेंज प्रोग्राम नवगठित कंपनियों के लिए उपयुक्त हैं। इंटर्नशिप के माध्यम से कंपनियां बड़ी क्षमता वाले उम्मीदवारों को ढूंढ सकती हैं और उन्हें स्थायी कर्मचारियों में बदल सकती हैं
5. भर्ती एजेंसियों के माध्यम से किराया
क्या आप अपनी कंपनी के लिए सही उम्मीदवारों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं? भर्ती प्रक्रिया को चलाने के लिए पर्याप्त मानव संसाधन नहीं है? फिर भर्ती एजेंसियों के माध्यम से भर्ती करना आपके लिए उपयुक्त भर्ती पद्धति है। कई लोकप्रिय भर्ती एजेंसियां आपको अपने संगठन के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार प्राप्त करने में मदद कर सकती हैं। आपको केवल भर्ती एजेंसियों को अपनी आवश्यकताओं के बारे में बताना है और वे बाकी काम कर देंगी।
इस प्रकार की भर्ती के लाभ:
जब आप एक सफल भर्ती प्रक्रिया को चलाने के लिए पर्याप्त समय और मानव संसाधन नहीं प्राप्त कर सकते हैं, तो इस प्रकार की भर्ती आपका दिन बचाएगी। यद्यपि आपको सेवाओं के लिए भुगतान करना पड़ता है, साथ ही आप नए कर्मचारी प्राप्त करते समय परेशानी मुक्त रह सकते हैं।
6. नौकरी मेलों और अंतर-विश्वविद्यालय कार्यक्रमों में शामिल हों
नौकरी चाहने वाले उम्मीदवारों को खोजने के लिए जॉब फेयर सबसे अच्छी जगह है। इसके अलावा, आप लंबे समय में सकारात्मक प्रभाव पैदा करने के लिए अपनी कंपनी की ब्रांडिंग को बढ़ावा दे सकते हैं। जॉब फेयर के माध्यम से भर्ती करने से आपको बिना किसी पदोन्नति के बहुत सारे संभावित उम्मीदवार प्राप्त करने में मदद मिलेगी। हालांकि इस प्रकार की हायरिंग से आपको जॉब फेयर में अपना स्टॉल सजाने में काफी खर्च आएगा। ऊर्जावान और प्रेरित उम्मीदवारों को प्राप्त करने के लिए अंतर-विश्वविद्यालय कार्यक्रम सबसे अच्छा स्रोत हैं। हाल ही में स्नातक किए गए विश्वविद्यालय के पूर्व छात्र किसी भी संगठन के लिए सबसे बड़ी संपत्ति हैं।
इस प्रकार की भर्ती के लाभ:
यदि आपके पास अपने संगठन की रिक्तियों के लिए विज्ञापन प्रचार चलाने की कमी है, तो नौकरी मेला सही प्रतिभाओं को प्राप्त करने का सही अवसर है। दूसरी ओर, यदि आप अपने संगठन के लिए फ्रेशर्स की तलाश कर रहे हैं, तो अंतर-विश्वविद्यालय कार्यक्रमों में भाग लेने से आपको बहुत मदद मिलेगी।
7. ईमेल के जरिए उम्मीदवारों का स्रोत
ईमेल के माध्यम से उम्मीदवारों की सोर्सिंग एक पुरानी प्रकार की भर्ती पद्धति है। इस पद्धति में, संगठनों को कार्य अनुभव, विशेषज्ञता के क्षेत्र आदि के आधार पर एजेंसियों से उपयोगकर्ता डेटा खरीदना पड़ता है। यह डेटा प्राप्त करने के बाद आप ईमेल अभियान चला सकते हैं और अपनी कंपनी के लिए संभावित उम्मीदवारों की सूची बना सकते हैं। इसके अलावा, आप ईमेल अभियानों की भर्ती के माध्यम से भर्ती की पूरी प्रक्रिया को पूरा कर सकते हैं।
इस प्रकार की भर्ती के लाभ:
मान लीजिए कि आप एक अलग क्षेत्र या विशेषज्ञता के विभिन्न क्षेत्र से उम्मीदवारों को भर्ती कर रहे हैं। और आपके पास उन क्षेत्रों के बारे में पर्याप्त डेटा नहीं है। इसलिए उम्मीदवारों के ईमेल प्राप्त करना और ईमेल के माध्यम से उनके साथ संवाद करना भर्ती का एक अच्छा तरीका है। यह भर्ती पद्धति उम्मीदवारों को मैन्युअल रूप से सोर्स करने में आपका समय बचाएगी।
8. शीर्ष नियोक्ता साइटों का उपयोग करके किराया
नियोक्ताओं के लिए सबसे लोकप्रिय समीक्षा साइटें हैं कांच का दरवाजा, वास्तव में, आदि। इन साइटों पर, आप एक निःशुल्क कंपनी खाता बना सकते हैं और इसका उपयोग अपने संगठनों की रिक्तियों के विज्ञापन के लिए कर सकते हैं। ये साइटें संभावित कर्मचारियों के लिए सबसे अधिक देखी जाने वाली साइटें हैं। आप लाभ प्राप्त कर सकते हैं और नए कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए इन साइटों का उपयोग कर सकते हैं।
इस प्रकार की भर्ती के लाभ:
इस प्रकार की भर्ती पद्धति का उपयोग करने का सबसे बड़ा लाभ यह है कि आपको अपने संगठनों के लिए किसी वेबसाइट की आवश्यकता नहीं होगी। अपनी वेबसाइट के बिना आप इन साइटों का उपयोग नई नौकरी पोस्टिंग के लिए कर सकते हैं और इन साइटों को अपनी कंपनी कैरियर साइट लैंडिंग पृष्ठ के रूप में भी उपयोग कर सकते हैं।
9. कर्मचारियों को ऑनलाइन फॉर्म या Google फॉर्म का उपयोग करके किराए पर लें
कर्मचारियों को संरचनात्मक रूप से नियुक्त करने के लिए, Google फॉर्म भर्ती पद्धति के सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले प्रकारों में से एक है। आपको बस इतना करना है कि सभी अतिरिक्त फ़ील्ड जैसे उम्मीदवार का नाम, संपर्क नंबर, शैक्षिक अनुभव आदि के साथ एक Google फ़ॉर्म बनाना है। उम्मीदवारों की बेहतर स्क्रीनिंग के लिए आप स्क्रीनिंग प्रश्न भी जोड़ सकते हैं। आपका सारा डेटा Google पत्रक में संग्रहीत किया जाएगा। और वहां से आप संभावित उम्मीदवारों को आसानी से शॉर्टलिस्ट कर सकते हैं और उन्हें इंटरव्यू के लिए बुला सकते हैं।
इस प्रकार की भर्ती के लाभ:
Google फ़ॉर्म निःशुल्क हैं, इसलिए आप जितने चाहें उतने जॉब पोस्ट बना सकते हैं। इसके अलावा, Google फॉर्म साझा करने योग्य हैं। तो आप इसे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म, अपनी वेबसाइट, अन्य वेबसाइटों पर साझा कर सकते हैं और सूची लंबी हो सकती है।
10. सही उम्मीदवार पाने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करें
वर्तमान में अधिकांश सोशल मीडिया की अपनी जॉब पोस्टिंग विशेषताएं हैं। सबसे उल्लेखनीय हैं लिंक्डइन, फेसबुक, इत्यादि। इंटरनेट की उपलब्धता के साथ, सोशल मीडिया वह पहला स्थान है जहां लोग कंपनी या व्यक्तियों के बारे में उम्मीदवार की जानकारी एकत्र करने के लिए जाते हैं। इसलिए यदि आप इस प्रकार की भर्ती पद्धति का उपयोग कर भर्ती कर रहे हैं, तो यह आपको संभावित उम्मीदवारों को आसानी से प्राप्त करने में मदद करेगा।
इस प्रकार की भर्ती के लाभ:
यदि आप इस प्रकार की भर्ती पद्धति का उपयोग करते हैं, तो भी आपको किसी समर्पित वेबसाइट की आवश्यकता नहीं होगी। आपका सोशल मीडिया प्रोफाइल पेज लैंडिंग पेज के रूप में काम कर सकता है। सबसे खास बात यह है कि सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म का इस्तेमाल हर तरह के लोग करते हैं। तो ये स्थान आपके संगठन के लिए सही उम्मीदवारों को खोजने में आसानी से आपकी मदद कर सकते हैं।
भर्ती को कारगर बनाने के लिए सर्वोत्तम भर्ती पद्धति चुनें
अब यह सच्चाई के क्षण का समय है। आपके लिए किस प्रकार की भर्ती सबसे अच्छी होगी? यदि आप सभी विभिन्न प्रकार की भर्ती विधियों और उनके लाभों को देखें, तो आप पाएंगे कि एक ही प्रकार की भर्ती पद्धति पर निर्भर रहना बुद्धिमानी नहीं है। अलग-अलग तरह की हायरिंग से आपको अलग-अलग सेक्टर्स में एक्सपोजर मिलेगा। और आप जितना ज्यादा माध्यम का इस्तेमाल करेंगे, सही टैलेंट मिलने की संभावना उतनी ही आसान होगी।
लेकिन कम से कम नहीं, खुद की करियर साइट होने और वहां नए जॉब पोस्ट अभियान चलाने; कोई विकल्प नहीं है। जैसा कि दुनिया का हर संगठन वेबसाइटों के साथ अपनी ऑनलाइन इकाई बना रहा है, आप क्यों पीछे रहें? और अगर आप जॉब पोस्ट बनाने, करियर साइट्स चलाने, अभियानों के प्रदर्शन का विश्लेषण करने के लिए ऑल-इन-वन समाधान की तलाश कर रहे हैं, तो आसान। नौकरियां भर्ती समाधान के लिए जाने का सबसे अच्छा साधन है। देखें कि आप इस हायरिंग प्लेटफॉर्म के साथ क्या कमाल कर सकते हैं।
क्या आपको यह ब्लॉग साधन संपन्न लगा? फिर इसे उन लोगों के साथ साझा करना न भूलें जो सर्वोत्तम प्रकार की भर्ती विधियों की तलाश कर रहे हैं। हमारे साथ जुड़ना न भूलें फेसबुक समुदाय और अपने विचार साझा करें। और इस प्रकार के आनंददायक ब्लॉग, हैक और ट्यूटोरियल प्राप्त करने के लिए करें हमारे ब्लॉग की सदस्यता लें.
