का विकास नियुक्ति में एआई इसकी शुरुआत रोबोट से नहीं, बल्कि भर्तीकर्ताओं के रिज्यूमे से अभिभूत होने और नियुक्ति प्रबंधकों द्वारा सहज ज्ञान पर निर्भर होने से हुई। सॉफ्टवेयर का उदय हुआ जो रिज्यूमे का त्वरित विश्लेषण कर उम्मीदवार के लिए उपयुक्तता का अनुमान लगा सकता था, जिसने भर्ती प्रक्रिया को एक डेटा-संचालित विज्ञान में बदल दिया, जिससे निराशाओं का चुपचाप समाधान हुआ और मानव संसाधन प्रथाओं पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा।

नियुक्ति संबंधी निर्णयों पर एआई का प्रभाव केवल स्वचालन तक ही सीमित नहीं है। यह आत्मविश्वास पर भी निर्भर करता है। एक ऐसा निर्णय जो न केवल त्वरित हो, बल्कि निष्पक्ष भी हो। यदि आपके द्वारा चुने गए लोगों में कीवर्ड से ज़्यादा कुछ मेल खाता है, तो उनमें वास्तविक क्षमता है। आधुनिक भर्ती टीमों के डैशबोर्ड के पीछे यही असली क्रांति हो रही है।