Demander ou répondre correctement Questions d'entretien RH peut faire ou défaire un processus d'embauche réussi, que vous soyez un interviewé ou un candidat. Quel que soit le type d'organisation, l'équipe RH pose quelques questions d'entretien de base. Si vous ne savez pas quoi demander ou comment répondre, il est impossible de passer un entretien RH. Donc, aujourd'hui, nous avons résumé tous les Principales questions d'entretien RH que vous devriez savoir.
Pourquoi devriez-vous planifier des questions d'entretien RH ?
le processus d'embauche est toujours une procédure complète et prolongée. Après tant de passages par tant de phases, un candidat est sélectionné. Pour sélectionner le bon candidat pour votre organisation, vous devez non seulement distribuer avec succès des campagnes d'offres d'emploi. Mais posez également des questions d'entretien RH étonnantes et interactives ou préparez-vous.
Préparer ou demander l'entretien RH nécessite de la pratique et de la planification. Vous ne pouvez pas simplement poser des questions au hasard dans les entretiens RH. En tant que responsable des ressources humaines, vous devez vous préparer à poser les questions qui reflètent ce que vous voulez sortir de votre entreprise. Et répondre à ces questions intelligemment et avec esprit décide si vous êtes le candidat idéal pour l'entreprise ou non.
Donc, pour mener à bien un processus d'embauche, vous devez faire des recherches et planifier à l'avance pour les meilleures questions d'entretien RH. Cela réduit la durée du processus et aide à intégrer le meilleur candidat pour votre organisation. En plus des ventes, l'efficacité des ressources humaines d'une organisation est tout aussi importante pour sa croissance.
Exigences clés pour un processus d'embauche réussi
Un processus d'embauche efficace nécessite un plan solide avec des mises en œuvre efficaces. L'un des plus importants est la préparation ou la préparation des questions d'entretien RH. Pour garantir le succès de votre processus d'embauche, vous devez remplir les conditions clés suivantes.
📌 Identifiez les meilleurs méthode d'embauche que vous suivrez pour mettre en œuvre.
📌 Recherchez et répertoriez les grandes tendances de recrutement qui apportera le succès.
📌 Promouvoir les offres d'emploi pour toucher un maximum de candidats.
📌 Concevoir le pipeline pour votre processus d'embauche.
📌 Définissez les quiz de sélection, l'évaluation et les questions d'entretien RH.
📌 Créer un liste de contrôle pour l'intégration des employés pour mener à bien le processus d'embauche.
Top 50 des questions d'entretien RH que vous devriez poser ou être prêt à répondre
Les questions d'entretien des RH doivent comporter tous les types de questions, du test de personnalité aux questions de connaissances et aux questions de détermination. Ce faisant, l'intervieweur peut justifier intuitivement le candidat. Voici les principales questions d'entretien RH avec des catégories, regroupées par catégories pour vous aider.
Questions pour briser la glace en entrevue
Questions pour briser la glace sont celles qui permettent à la personne devant vous de se sentir plus à l'aise et de s'intégrer à l'environnement. C'est donc une bonne pratique de toujours commencer par les questions pour briser la glace. Il n'y a pas de réponses précises à questions pour briser la glace. Les candidats n'ont qu'à participer et à fournir des données concernant les questions de déglaçage. Voici quelques questions courantes sur le déglaçage que vous pouvez suivre :
- A-t-il été facile pour vous d'arriver jusqu'au jury d'entretien ?
- Avez-vous une expérience avec notre entreprise en tant que client? Si oui, quelle a été votre expérience ?
- Où avez-vous découvert ce poste ? Est-ce que quelqu'un sait que vous travaillez ou avez travaillé pour nous ?
- Quelle est votre émission de télévision préférée ?
- Avez-vous une façon préférée de vous détendre ?
- Y avait-il un livre que vous aimiez lire quand vous étiez enfant ?
- Salé ou sucré ?
- Yoga ou course à pied ?
- Café ou thé?
- Chat ou chien?
- Jour ou nuit?
Questions d'entrevue de base pour découvrir vos intérêts
Il est important de savoir si le candidat est intéressé à travailler pour votre organisation. Ainsi, vous devriez demander questions d'entretien de base en fonction de l'expérience, de l'expertise et de l'intérêt du candidat pour le poste. Voici les principales questions de base que vous pouvez suivre :
- Pouvez-vous rappeler les responsabilités de ce poste ?
- Pourquoi souhaitez-vous postuler à ce poste ?
- Quel est votre ensemble de compétences ?
- Quelle expérience de travail avez-vous dans le même poste ?
- Pour quelles exigences pensez-vous être bien adapté ?
- Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?
- Avez-vous une réalisation particulière dont vous êtes le plus fier?
- Quels sont vos objectifs pour les dix prochaines années ?
- Quel est votre salaire attendu ?
- Quel est votre mandat prévu dans l'entreprise ?
- Postulez-vous pour une autre organisation en ce moment ?
Remarque: Selon le poste auquel vous postulez, vous devrez peut-être répondre à ces questions. Par conséquent, les connaissances de base doivent être préparées en fonction des responsabilités que vous avez. Et répondez-y en fonction de cela.
Questions d'entrevue comportementales
Les employés travaillent généralement en équipe en équipe dans une organisation. Par conséquent, il est important de vérifier également leur comportement. Vous pouvez le faire en demandant Questions d'entretien RH intuitives concernant le comportement. Voici les questions d'entretien RH que vous pouvez suivre :
- Au cours de vos 30 premiers jours de travail, qu'espérez-vous accomplir ?
- Si vous deviez rendre compte à une personne plus jeune que vous, comment vous sentiriez-vous ?
- Quand êtes-vous allé au-delà de l'appel du devoir au travail ?
- Quelle a été votre dernière erreur ? Parle-moi de ça.
- Décrivez un moment où vous étiez en colère au travail.
- À quand remonte la dernière fois que vous n'êtes pas d'accord avec votre patron ?
- Si vous travailliez pour une entreprise, mentiriez-vous ?
- Comment avez-vous géré une situation difficile au travail?
- Comment évalueriez-vous votre ancien patron ?
- Quand avez-vous dû offrir des commentaires difficiles à une personne ?
Conseils pour répondre : Toutes ces questions n'ont pas de réponse exacte. La réponse dépendra de votre comportement et de votre intuition. Essayez d'être aussi honnête que possible lorsque vous y répondez.
Questions d'entrevue sur le test de personnalité
Connaître chaque candidat est l'un des objectifs premiers des entretiens RH. Identifier le bon candidat et déterminer s'il est qualifié aide à choisir le bon candidat. Prise test de personnalité employé est devenu une pratique courante pour la plupart des organisations. Voici les questions les plus posées :
- Avez-vous passé des tests de personnalité ? Quel type êtes-vous?
- Dis-moi quelque chose à propos de toi.
Remarque: Étant donné que l'intervieweur connaît déjà des informations de base sur vous, il est préférable d'ignorer ces détails lorsque vous parlez de vous. Concentrez-vous sur en dire plus sur vous-même au lieu de mentionner ce qui a déjà été écrit.
- Que considérez-vous comme votre plus grande force ?
- Comment décririez-vous vos forces et vos faiblesses ?
- Vous considérez-vous comme un joueur d'équipe ?
- Vous aimez prendre des risques ?
- Comment gérez-vous la pression ou les situations stressantes ?
- Travailler dur ou travailler intelligemment, selon vous ?
- Préférez-vous diriger ou suivre ?
Questions d'entretiens chez RH
Casse-tête RH questions d'entretien sont des énigmes ou des puzzles qui nécessitent une réflexion inhabituelle, rapide et concentrée. Les intervieweurs les utilisent pour évaluer la capacité d'un candidat à penser de manière logique et créative. La plupart des casse-tête entrent dans l'une des nombreuses catégories avec une base logique similaire. Voici les questions casse-tête populaires que vous pouvez suivre :
- Quel est le délai entre la prise de la première pilule et la dernière si un médecin vous donne trois pilules à prendre toutes les demi-heures ?
- Que feriez-vous si vous acquériez soudainement la capacité de voyager dans le temps ?
- Le cheval saute par-dessus le château, puis atterrit sur l'homme. Soudain, l'homme est parti. Ce qui se passe?
- Que feriez-vous si vous étiez autorisé à vous débarrasser de n'importe quel État des États-Unis ?
- Créativité ou efficacité : qu'est-ce qui est le plus important ?
- Il est beaucoup plus probable qu'une personne qui fume développe un cancer du poumon qu'une personne qui ne fume pas. Y a-t-il des recherches qui montrent que le tabagisme ne cause pas le cancer ?
- Devriez-vous essayer d'être à l'heure et bon ou parfait et en retard avec votre travail ?
- Quelle est la fréquence des aiguilles de l'horloge qui se chevauchent par jour ?
- L'Empire State Building aurait-il la même hauteur si des sous étaient empilés ?
Conseils pour répondre : La plupart de ces questions contiennent des réponses exactes. Le but de ces questions d'entretien RH n'est pas d'obtenir les réponses les plus correctes, mais de vérifier l'esprit critique du candidat. Vous devriez vous entraîner et vous préparer à ces questions. Si vous recevez une question inhabituelle, utilisez votre humour pour y répondre.
Comment se préparer aux questions RH en entretien ?
S'entraîner aux questions d'entretien pour les RH n'est pas quelque chose que vous ne pouvez pas faire en une journée. Cela demande de la recherche, de l'apprentissage et de la pratique. Pour connaître les dernières tendances et idées, vous devez suivre les blogs RH à titre indicatif. Les entretiens RH permettent de mener à bien un processus de recrutement. Les questions d'entretien RH courantes mentionnées ci-dessus sont suffisantes pour mener une entretien réussi. Alors commencez à les suivre dès maintenant.
Avez-vous trouvé cet article utile? Alors n'oubliez pas de abonnez-vous à nos blogs pour rester toujours à jour.
