Si vous en avez assez de toutes les solutions de recrutement traditionnelles et que vous recherchez l'alternative la plus tendance, alors vous devriez optez pour le recrutement socialLes plateformes de médias sociaux jouent un rôle important pour rattraper la nouvelle génération de la génération Z et des milléniaux. D'après des données récentes, nous pouvons voir que les personnes de ces générations passent 3 à 4 heures par jour en moyenne sur les réseaux sociaux. Alors pourquoi ne pas en profiter et trouver votre prochain candidat grâce au recrutement social ?
Aujourd'hui, nous allons apprendre ce qu'est le recrutement social, quel est l'avantage de l'utiliser et, surtout, comment pour en tirer le meilleur parti. Commençons.
Qu'est-ce que le recrutement social ?
Recrutement sur les réseaux sociaux, également appelé recrutement social, est la pratique consistant à utiliser les plateformes de médias sociaux telles que LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram et autres pour trouver, attirer et engager des candidats potentiels. Cette stratégie exploite la large portée et les capacités de réseautage des médias sociaux pour renforcer la visibilité de la marque employeur, partager les offres d'emploi et communiquer directement avec les chercheurs d'emploi actifs et passifs.
Grâce au recrutement social, vous vous adressez aux candidats là où ils passent le plus clair de leur temps. En utilisant leurs applications préférées, vous prospectez les candidats plutôt que de simplement publier une annonce et d'attendre que les gens vous trouvent.
Les éléments clés du recrutement sur les réseaux sociaux comprennent :
- Marque employeur: Partager du contenu qui reflète la culture, les valeurs et l'environnement de travail de l'entreprise pour attirer des employés potentiels.
- Offres d'emploi : Publicité des postes vacants via des annonces ciblées ou des publications sur les profils d'entreprise et les communautés liées à l'emploi.
- Mise en réseau : Rejoindre des groupes pertinents, participer à des débats sectoriels et établir des relations avec des candidats potentiels sont autant de moyens de les impliquer.
- Recherche de candidat : Recherche active de candidats éligibles sur les réseaux sociaux, parfois via des hashtags, des réseaux sectoriels ou des références.
Il est particulièrement utile pour trouver des candidats passifs qui ne recherchent peut-être pas activement un emploi, mais qui pourraient être intéressés par la bonne opportunité lorsqu'elle se présente.
Statistiques de recrutement sur les réseaux sociaux pour mesurer l'efficacité du recrutement
Faut-il se lancer dans le recrutement social ? Quel est son taux de réussite ou son influence sociale ? Existe-t-il une mesure permettant de montrer l'efficacité des médias sociaux pour le recrutement ?
Pour vous aider à mieux comprendre tous ces facteurs, nous avons rassemblé des données et des statistiques sur le recrutement social. Jetons-y un coup d'œil.
1. 79% des demandeurs d'emploi utilisent les plateformes de médias sociaux dans leur recherche d’emploi.
Si vous jouez bien vos cartes, davantage de demandeurs d’emploi postuleront à un poste dans votre entreprise que chez vos concurrents.
2. 70% d'entreprises Ils utilisent les réseaux sociaux pour le recrutement et beaucoup prévoient de le faire.
Une étude de la SHRM indique que le recrutement social gagne en popularité en raison de son efficacité. Plusieurs entreprises l'utilisent pour identifier les talents, élargir leur vivier de talents et se concentrer sur les candidats qu'elles ne parvenaient pas à atteindre auparavant avec les techniques de recrutement conventionnelles.
3. 70% des gestionnaires d'embauche affirment avoir réussi à trouver et à embaucher des candidats grâce à des publications sur les réseaux sociaux et des annonces.
Une enquête de BetterTeam indique que le recrutement sur les réseaux sociaux est efficace, avec 70% de responsables du recrutement déclarant avoir embauché avec succès des candidats via les réseaux sociaux.
4. 40 millions de personnes Recherchez des emplois sur LinkedIn chaque semaine.
Parmi toutes les plateformes de recrutement sur les réseaux sociaux, LinkedIn est la plus populaire. Si vous parvenez à atteindre au moins 10% de ces candidats, vous pourrez facilement trouver les candidats de haute qualité que vous cherchez à pourvoir.
5. 79% des demandeurs d'emploi utiliser les médias sociaux pour la recherche sur l'entreprise.
Les demandeurs d’emploi utilisent également les médias sociaux pour examiner les candidats, tout comme les recruteurs, qui les utilisent pour enquêter et évaluer les prospects.
Les 3 meilleurs outils de recrutement sur les réseaux sociaux pour les RH
Les entreprises sont désormais plus en phase avec le développement d'une stratégie ciblée sur les médias sociaux, qui comprend l'adoption de la plateforme appropriée et la mise à jour des meilleures pratiques et tendances. Les outils de recrutement sur les médias sociaux sont la tendance de nouvelle génération qui a modifié notre façon d'interagir et de communiquer, en rapprochant le monde et en offrant aux entreprises un accès inégalé à un vivier de talents mondial. Découvrez les meilleurs outils de recrutement sur les médias sociaux du plus grand réseau professionnel au monde pour trouver les talents dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de recrutement.
Avec l'aimable autorisation de TestGorilla
1. LinkedIn
Aujourd'hui, 98% des équipes de recrutement Utilisez LinkedIn pour publier des offres d'emploi et rechercher des candidats, ce qui en fait l'une des plateformes les plus fiables pour le recrutement social. Elle vous met en contact avec des chefs d'entreprise, des experts du secteur et votre réseau professionnel, offrant des informations précieuses sur la main-d'œuvre mondiale, les tendances commerciales et les opportunités de carrière.
En tant que plateforme de médias sociaux populaire à l’échelle mondiale, LinkedIn joue un rôle crucial dans les stratégies de recrutement social, vous aidant à identifier les meilleurs talents en recherche active de nouvelles opportunités d'emploi. Vous pouvez cibler précisément les bons candidats pour différents postes, que vous ayez besoin d'employés à temps partiel, à temps plein, basés sur des projets ou à distance, en fonction de vos besoins de recrutement spécifiques.
2. Facebook
Du partage de photos à la fourniture d'informations précieuses, Facebook est un autre puissant outil de recrutement sur les réseaux sociaux pour le recrutement social et la promotion de votre marque. De nombreux recruteurs utilisent activement Facebook pour publier des offres d'emploi et impliquer les employés actuels dans le processus de recrutement. De plus, ses options de publicité payante vous permettent d'atteindre des candidats potentiels en présentant des offres d'emploi dans leurs résultats de recherche pendant qu'ils parcourent la plateforme. Cela fait de Facebook une ressource efficace pour trouver les meilleurs talents et susciter l'engagement autour de nouvelles opportunités.
3. X
Recrutement social sur X gagne du terrain parmi les recruteurs avisés qui peuvent tirer le meilleur parti du format concis de la plateforme. Malgré sa limite de caractères, X vous permet de télécharger des photographies, des vidéos, des GIF et des offres d'emploi avec des mots-clés et des hashtags à la mode comme #hiringalert, #immediatejoiners, #freshers ou #remotejobs pour augmenter votre visibilité.
Pour simplifier le processus de candidature, incluez des alertes d'embauche avec des liens vers votre site Web de carrière ou des offres d'emploi spécifiques dans la biographie de votre entreprise, permettant ainsi aux candidats de postuler immédiatement. De plus, les recruteurs peuvent lancer des campagnes de sensibilisation pour promouvoir les tweets, augmenter la visibilité et établir des liens plus efficaces avec les candidats potentiels.
5+ bonnes pratiques pour tirer parti des stratégies de recrutement social pour acquérir des talents
Maintenant que vous savez pourquoi le recrutement sur les réseaux sociaux est bénéfique pour trouver les meilleurs talents, voici quelques conseils et idées que vous pourriez mettre en pratique. Vous devez appliquer ces meilleures pratiques de recrutement social pour obtenir le meilleur résultat.
1. Utilisez les évaluations de talents et créez un profil de candidat idéal
Avant d’agir, vous devez d’abord comprendre ce que vous souhaitez obtenir des campagnes de recrutement récentes. Cela vous aidera à choisir la bonne stratégie, qu’il s’agisse du recrutement social ou de l’une des méthodes traditionnelles. Les profils de candidats idéaux (PCI) établissent des attentes claires quant à ce que vous attendez des candidats s’ils vous rejoignent.
Si vous rencontrez des difficultés avec des recrutements peu satisfaisants, affiner votre profil d'entreprise peut améliorer votre stratégie de recrutement social. Utilisez vos publications de recrutement social pour communiquer que vous privilégiez des compétences spécifiques plutôt que l'expérience. Cette approche vous permet d'évaluer les compétences en communication d'un candidat, son souci du détail, sa motivation et sa maîtrise des compétences techniques clés, ce qui vous permet d'attirer des candidats qui répondent réellement à vos besoins.
2. Choisissez un canal de recrutement social approprié
Différent Les plateformes de médias sociaux s'adressent à des publics spécifiques et remplissent différentes fonctions dans le recrutement social. LinkedIn, par exemple, convient aux professions libérales, tandis qu'Instagram est plus adapté aux postes artistiques et créatifs. Cependant, ces plateformes ne se limitent pas à des secteurs spécifiques.
Pour identifier les meilleurs canaux pour vos efforts de recrutement social, étudiez les techniques de vos concurrents et adaptez vos choix de plateformes à vos objectifs de marque et de sensibilisation. Si votre activité est davantage axée sur le B2C, des plateformes comme Facebook, Instagram ou Threads, dotées d'interfaces conviviales et ouvertes, sont de formidables possibilités. Si les ressources le permettent, envisagez d'utiliser plusieurs plateformes pour atteindre un public plus large. Veillez simplement à ce que chacune d'elles reçoive l'attention nécessaire pour un engagement efficace.
Consultez également la section précédente dans laquelle nous avons mentionné quels sont les outils de recrutement social les plus populaires et les résultats que vous pouvez en attendre.
3. Intégrer les campagnes sur les réseaux sociaux au marketing de recrutement
Le recrutement social consiste à s'assurer que les candidats potentiels savent que vous recrutez et pourquoi votre entreprise mérite d'être sollicitée. Une fois que vous avez sélectionné les plateformes de médias sociaux idéales, encouragez les prospects à s'engager et à en savoir plus sur vos offres d'emploi. Avec une marque employeur forte et un ICP bien défini, une simple la campagne sur les réseaux sociaux peut engager en permanence des candidats qualifiés tout en laissant votre annonce visible sur leurs écrans. Donnez toujours la priorité aux réseaux sociaux dans votre stratégie marketing de recrutement, car ces plateformes sont couramment utilisées pendant le temps libre des gens, et pas seulement à des fins professionnelles.
4. Construire une marque employeur plus forte sur les réseaux sociaux
La distinction entre marque employeur et image de marque de l'entreprise réside dans la façon dont vous traitez vos employés. Marque employeur met en évidence pour les demandeurs d’emploi ce à quoi ils peuvent s’attendre une fois qu’ils rejoignent votre équipe.
Dans recrutement socialLes réseaux sociaux sont l’occasion idéale de partager des études de cas internes et des informations sur la culture de votre entreprise. En partageant régulièrement du contenu sur la marque employeur via les réseaux sociaux, vous aidez les candidats potentiels à comprendre votre environnement de travail et vos valeurs. Sans ces informations, vous risquez d’attirer des candidats ayant des attentes irréalistes concernant votre marque et la culture de votre entreprise.
5. Créez une stratégie pour engager les candidats passifs
Si la publication d'offres d'emploi cible les chercheurs d'emploi actifs, la clé d'un recrutement social efficace réside dans la construction de votre marque en pensant aux candidats passifs. Partagez régulièrement du contenu sur les réseaux sociaux qui met en valeur la culture et la direction de votre entreprise, afin de faire connaître votre marque aux candidats potentiels.
En publiant régulièrement du contenu engageant et en présentant à quoi ressemble le travail dans votre entreprise, vous intégrez votre marque dans la mémoire à long terme des gens. Cette approche attire non seulement les chercheurs d'emploi actifs, mais crée également un vivier de talents autonome en entretenant les prospects passifs. Bien qu'il s'agisse d'un processus progressif, cette méthode permet d'économiser du temps, de l'argent et des efforts lors des futures campagnes de recrutement, car les candidats passifs se sentiront plus confiants et prêts à rejoindre l'entreprise après avoir vu votre marque de manière constante au fil du temps.
6. Surveiller et mesurer les indicateurs de recrutement
La gestion d'un recrutement basé sur les données consiste à utiliser des chiffres pour mesurer l'efficacité des campagnes sur papier. Mais si vous optez pour une stratégie de recrutement social, vous ne pouvez pas mesurer directement les performances. Pour mesurer le taux de réussite du recrutement social, vous devez donc procéder différemment.
Par exemple, vous pouvez surveiller et mesurer les résultats du marketing de performance. De cette façon, vous pouvez voir le succès de votre recrutement social, l'impression qu'il a créée, etc. Une autre façon de mesurer est en utilisant les URL UTM. De cette façon, vous pouvez facilement savoir d'où viennent principalement vos candidats. Grâce au recrutement sur les réseaux sociaux, observez attentivement la façon dont les gens interagissent avec vos publications.
Ces pratiques testées et éprouvées vous aideront à atteindre votre public cible et à réussir vos efforts de recrutement social.
Bonus : plus de 10 modèles pour partager des offres d'emploi sur les réseaux sociaux
Comme nous l’avons déjà vu, la première étape d’un recrutement social réussi consiste à partager l’offre d’emploi. Lorsque vous partagez des offres d’emploi sur les plateformes de médias sociaux, vous devez les rendre intéressantes et attirer immédiatement l’attention des candidats potentiels. Voici quelques modèles que vous pouvez utiliser :
- Modèle de légende de partage d'emploi 1
Vous pouvez l'utiliser sur n'importe quelle plateforme de médias sociaux ou pour n'importe quel poste. C'est le classique.
'Nous recrutons!' 📣
Nous, [X] recherchons un [Nom du poste] expérimenté pour rejoindre notre entreprise. Dans ce rôle, vos fonctions consisteront à accomplir les tâches qui vous seront assignées, à diriger votre équipe et surtout à collaborer avec d'autres équipes.
Postulez ici : {apply_link}
#join #jobopening #hiring
- Modèle de légende de partage d'emploi 2
Vous pouvez facilement faire connaître le nombre de postes disponibles dans votre entreprise par le biais des partages que vous effectuez sur les réseaux sociaux afin d'attirer des candidats potentiels. Voici un exemple de texte que vous pouvez utiliser pour promouvoir les postes vacants.
Nous recherchons 2 [Nom du poste] très talentueux dans notre équipe !
Pour rejoindre [Nom du poste] dans l'entreprise [X], vous devez posséder de solides connaissances et la capacité de travailler avec une grande quantité de données complexes. En fin de compte, un [Nom du poste] de premier ordre doit être une personne très minutieuse et organisée, dotée d'un pouvoir d'analyse. Si vous pensez être le candidat idéal, postulez dès maintenant !
Postulez ici : {apply_link}
#join #jobopening #hiring
Vous souhaitez découvrir ces superbes légendes sur les réseaux sociaux pour le partage d'emploi ? Alors consultez le blog mentionné ci-dessous.
10+ légendes de réseaux sociaux pour partager des offres d'emploi et obtenir plus de candidatures
Remplissez régulièrement votre vivier de talents grâce au recrutement social
Le rôle des médias sociaux dans le marketing en ligne offre une portée mondiale, vous offrant d'innombrables opportunités de présenter votre entreprise à des candidats potentiels. Le recrutement social se concentre sur l'établissement d'une image de marque employeur pour les chercheurs d'emploi actifs et les futurs talents passifs, garantissant que votre entreprise reste en tête des préoccupations.
Nous espérons que cet article vous aidera à mener à bien une campagne de recrutement social et à trouver rapidement les meilleurs talents. Pour lire ces conseils, astuces et tendances en matière de recrutement, abonnez-vous à notre blog maintenant. Bon recrutement !
