Diversité raciale, équité et inclusion sur le lieu de travail visent à assurer un environnement meilleur et plus sûr pour les employés, indépendamment de leur race ou de leurs différences. Son lieu de travail doit être un environnement où l'on peut travailler en toute sécurité et confortablement sans avoir à penser à son sexe, sa religion, sa couleur de peau, son milieu socio-économique, etc. installations ou avantages sociaux des employés. Vous voulez aussi savoir comment vous pouvez ? Ensuite, cet article peut être votre guide parfait.
Tout ce que vous devez savoir sur DE&I (diversité, équité et inclusion)
Créer une meilleure expérience de travail pour tous les employés devrait être l'une des principales préoccupations de toute organisation qui souhaite se démarquer, et c'est une priorité qui ne peut tout simplement pas être ignorée. Quelle que soit leur race, les individus sont uniques à leur manière et chacun a quelque chose de distinctif à offrir dans un environnement de bureau.
Le racial fonction diversité, équité et inclusion (DE&I) chercher à effacer les écarts que nous constatons autour de nous sur la base de préjugés ou d'antipathie, en particulier sur le lieu de travail. Avant de plonger plus profondément dans le blog, examinons d'abord de plus près la DE&I raciale pour mieux comprendre les concepts.
🌟 Diversité
Les différences qui rendent les gens uniques peuvent être appelées diversité. La race, le sexe et le milieu socio-économique ne sont que quelques exemples des nombreux écarts qui rendent chaque personne différente d'une autre. Chaque organisation, quelle que soit sa taille ou son emplacement, doit comprendre les l'importance de la diversité raciale et appliquer les mesures nécessaires pour l'inclure dans le milieu de travail.
🌟 Équité
On entend souvent parler de valeur de l'équité en milieu de travail. Il fait référence au concept d'assurer l'égalité des chances pour tous les employés. Tout le monde doit être traité de la même manière et sans parti pris, quels que soient son sexe, sa religion, sa race ou son origine socio-économique. Garantir l'équité comprend l'identification et la tentative d'élimination des obstacles empêchant les groupes défavorisés de bénéficier d'un traitement, d'un accès, d'avancements et d'autres installations équitables.
🌟Inclusion
L'inclusion sur le lieu de travail est la voie par laquelle un culture de travail collective d'individus divers est créé. C'est un lieu de travail qui comprend des personnalités de diverses races qui se sentent valorisées et bénéficient des mêmes opportunités et droits, quels que soient leur sexe, leur religion ou leur situation financière.
Cependant, établir un lieu de travail inclusif peut parfois être difficile. Par conséquent, les professionnels des RH doivent être conscients de la diversité raciale, de l'équité et de l'inclusion et de la manière de garantir un lieu de travail impartial, égal et exempt de préjugés.
Assurer la diversité raciale, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail : ce que les RH doivent comprendre
Les professionnels des RH devraient donner la priorité à apporter valeur pour l'organisation dans la société d'aujourd'hui, où la représentation et l'égalité des chances sont plus importantes que jamais. Vous trouverez ci-dessous les raisons pour lesquelles assurer la diversité raciale, l'équité et l'inclusion est nécessaire pour tout bureau ou environnement de travail dans le monde. Si vous êtes un membre du personnel des RH, il s'agit des informations les plus importantes à connaître en matière de DE&I.
Lien culturel entre les employés
Un lieu de travail qui garantit la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) est celui où l'on constate régulièrement une plus grande acceptation des opinions et des idées différentes de personnes d'horizons divers (ou de niveaux d'emploi). Pour une meilleure complicité et une meilleure compréhension entre les employés, il est important qu'ils deviennent capables de partager librement leurs pensées et leurs opinions, sans craindre d'être réfutés au lieu d'être entendus par leurs collègues.
Dans les lieux de travail qui ont adopté et assuré l'inclusivité, les membres de l'équipe peuvent collaborer avec empathie et respect même lorsque les opinions varient. Lorsqu'une nouvelle idée est présentée, les opinions sont partagées et le sujet est débattu dans un environnement sain - personne n'invalide directement les idées simplement parce qu'il désapprouve la personne qui les présente. Cela aide à renforcer le lien entre les coéquipiers et est un avantage majeur d'avoir des employés de différents horizons qui travaillent ensemble.
Une atmosphère de travail plus humaine
Créer un environnement de travail inclusif ne signifie pas seulement inclure des personnes de différentes orientations raciales, religieuses ou sexuelles. Des différences peuvent exister dans un milieu de travail diversifié, mais l'inclusion va encore plus loin. Il s'agit de la manière dont chacun, des membres de l'équipe aux utilisateurs finaux, peut se sentir valorisé et inclus dans les politiques, les procédures, les environnements physiques, les produits, etc. de l'organisation. Il est important de s'assurer que tout le monde est ou sera obtenir l'égalité des chances. Si les organisations ne parviennent pas à garantir la diversité et l'équité, elles ne peuvent pas prétendre avoir un lieu de travail inclusif.
Dans le processus de création d'un environnement égal pour tous les employés, la résolution et la minimisation des déséquilibres sont obligatoires. Vous devez reconnaître que les gens diffèrent en termes de besoins et d'expériences, et vous devez donc leur fournir ce dont ils ont besoin.
Meilleure collaboration et communication
Différentes personnes ont des opinions et des expériences différentes. Selon des études, des groupes ou des équipes composées de personnes ayant des antécédents, des compétences, des expériences et des styles de travail variés ont tendance à avoir accès à un plus large éventail de concepts. Cela leur permet de partager différents points de vue et stratégies pour résoudre les problèmes en entreprise. Cela vous aide à assurer une meilleure collaboration parmi les coéquipiers qui vous apporte de meilleurs résultats.
Culture d'entreprise positive et image de marque de l'employeur
Selon une étude, les entreprises présentant les plus hauts niveaux de diversité raciale et ethnique sont 35% plus susceptible de produire des rendements financiers supérieurs à la médiane de leurs industries respectives. La diversité raciale augmente les résultats d'une entreprise et offre une diversité culturelle sur le lieu de travail. Ceci est essentiel pour développer votre marque employeur, créer une culture d'entreprise positive et vous démarquer de la concurrence.
Tout le monde, quelle que soit son identité, doit se sentir également impliqué et soutenu dans tous les aspects du lieu de travail pour qu'il soit diversifié et inclusif. Pour qu'une entreprise grandisse dans son ensemble avec tous ses employés et construise une culture d'entreprise affirmative pratiquant l'empathie est un must. Ceci est mieux assuré lorsque vous accordez la priorité à la diversité raciale, à l'équité et à l'inclusion.
Lecture recommandée : 10 outils d'embauche pour la diversité que vous pouvez utiliser pour constituer votre équipe
Vous avez besoin de talents diversifiés dans des postes de direction pour créer un environnement inclusif qui garantit la diversité, l'équité et l'inclusion sur le lieu de travail. Cependant, ces divers potentiels sont souvent sous-représentés et les préjugés inconscients peuvent souvent avoir un impact sur les évaluations de recrutement. Outils d'embauche pour la diversité peut être le moyen le plus simple de résoudre ces problèmes.
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