Le but de l'embauche de tout nouvel employé dans une organisation est d'améliorer la main-d'œuvre et de renforcer l'équipe. Alors, avant d'embarquer quelqu'un, comment savoir si un homme nouvellement embauché peut être utile ou non ? C'est là qu'un période d'essai de l'emploi ou une période d'essai est en cours d'introduction. C'est le temps qu'une organisation prend pour évaluer les performances des nouveaux employés avant de leur offrir un emploi permanent.
Dans les essais d'emploi, les employés en intégration sont entièrement sous l'observation de toute organisation pendant environ 60 ou 90 jours. Et dans certains cas, cette période d'essai peut être prolongée pour une durée plus longue. Cette période doit être clairement mentionnée au moment où toute organisation décide de prendre un nouvel employé.
Au cours de l'intégration en période d'essai, les employés ont la possibilité de se renseigner sur culture organisationnelle, faire face à de nouvelles activités de travail, et plus. Ils peuvent également suivre leur formation initiale organisée par l'organisation pour accompagner les nouveaux employés et s'adapter à leur culture.
Cela peut donc aider les organisations à évaluer la vitesse à laquelle un nouveau membre peut apprendre dans un nouvel environnement et être efficace dans son travail. Cela aidera l'organisation d'embauche à décider si oui ou non le nouveau membre s'est bien adapté à l'équipe et mérite un poste permanent dans l'entreprise.
Période d'essai ou période d'essai se tient avec ce concept. En tant que professionnel, vous devez connaître le terme période d'essai ou période d'essai de l'emploi et tous les différents types de périodes d'essai qui existent. Sinon, ne vous inquiétez pas, vous allez connaître tous les détails dans ce blog.
Quels sont les différents types d'essais d'emploi ?
Pendant le période d'essai de l'emploi, la plupart des entreprises envisagez de verser au nouvel employé les salaires négociés et, dans certains cas, offrez-lui une période de formation gratuite. Les deux parties doivent être claires sur les règles et règlements du procès. Et avec cette offre, les employés décideront s'ils veulent ou non participer à cette période d'essai. Selon ce concept, la période d'essai peut être divisée en deux types, l'un est des essais d'emploi rémunérés, l'autre des essais d'emploi non rémunérés.
Essais d'emploi rémunérés :
Les employés nouvellement intégrés recevront leur salaire négocié et accepteront d'être à l'essai. Après cela, si la nouvelle recrue fonctionne de manière satisfaisante, elle sera à bord en permanence.
Essais d'emploi non rémunérés
Dans les essais non rémunérés, les nouveaux employés intégrés ne recevront aucun paiement. Ils recevront leur formation et, en fonction de cela, leurs performances aideront les organisations à décider de les intégrer ou non en tant qu'employés permanents à plein salaire.
Quels sont les avantages des essais d'emploi ?
J'espère que vous avez maintenant clairement compris le but des essais d'emploi ou des périodes d'essai. Dites-nous maintenant pourquoi les périodes de probation sont importantes et les avantages ultimes que les deux parties, les nouveaux employés et l'organisation obtiennent en détail. Vérifiez-le:
✅Les périodes d'essai aident les organisations à juger de l'efficacité de la productivité de leur nouvel embauché et de la rapidité avec laquelle ils peuvent apprendre et exécuter une tâche. La performance globale du nouveau venu peut être évaluée très facilement.
✅Pour les nouveaux employés, ils peuvent également avoir une idée claire de leur efficacité au travail, de leurs défauts et de leurs compétences globales en gestion du temps, etc.
✅Les employés en intégration peuvent recevoir une formation initiale qui leur sera utile pour les mettre sur la bonne voie après avoir été permanents. Une organisation peut également évaluer sa main-d'œuvre actuelle au cours de la formation.
✅Les employés actuels de cette entreprise peuvent se perfectionner en aidant les nouveaux employés et peuvent clairement décider, dans le cadre d'une courte période d'essai, avec qui ils devraient travailler à l'avenir.
Conseils : Planifiez une période d'essai réussie pour les nouveaux arrivants
Avant de commencer votre essais d'emploi pour les nouveaux embarqués, vous devez vous assurer de plusieurs choses pour faciliter votre processus de recrutement permanent. C'est pourquoi vous devez organiser toute votre période d'essai en douceur avec des plans efficaces. Découvrons quelques conseils pour des essais réussis :
Proposez un processus documenté clair
Lorsque vous avez déjà prévu de passer par une période d'essai pour un ou plusieurs employés nouvellement embauchés, assurez-vous de planifier l'ensemble du processus d'essai avec des documents. Vous devez prendre des notes détaillées sur le début de votre processus, sa durée, sa fin, la manière dont vous allez évaluer, les ressources que vous devez fournir, etc. Toutes les choses doivent être documentées dans un endroit sûr. Pour que vous puissiez facilement réutiliser les plans ou les modifier à tout moment.
Suivez l'exécution de votre essai de travail
Après avoir établi les plans, vous devez planifier le fonctionnement de l'ensemble de votre exécution d'essai pour la période d'essai et s'il y a quelque chose que vous devriez changer ou non. Vérifiez si la formation se déroule bien pour vos nouveaux employés, s'il y a autre chose dont ils ont besoin et tout le reste en détail. C'est pour vous faire reconnaître les défauts et le succès de votre période d'essai en même temps.
Habiliter les nouvelles recrues dès le début
Un autre conseil puissant que vous pouvez inclure est de fournir des projets urgents ou parallèles à vos nouvelles recrues. Cela devrait être inclus dans leur travail quotidien. Ainsi, vous pouvez vérifier comment ils gèrent plusieurs projets, ou même atteindre les cibles. Dans les deux sens, vous pouvez vous retrouver avec une excellente conclusion. Vous pouvez facilement évaluer le potentiel de chaque nouvel employé et décider de le rendre permanent ou non.
Encouragez l'opinion des employés
L'opinion des employés compte toujours et lorsque vous intégrez un nouvel employé, c'est un must. Cela les encouragera à prendre leur propre décision. De plus, dans tous les cas, s'il y a une amélioration dont vous pensez qu'ils ont besoin, vous pouvez également suggérer et développer leur capacité à prendre des commentaires ou des suggestions. Ceci est utile pour fournir une énergie positive aux nouveaux coéquipiers.
Fournir un environnement confortable
Au début de la période d'essai, le confort est l'un des éléments essentiels que toute organisation doit s'assurer en premier. Si votre lieu de travail est convivial, serviable et que la communication directe est facile, tout nouvel employé peut se sentir à l'aise et s'adapter rapidement aux personnes et à l'environnement diversifiés sans aucun problème. Vous pouvez alors aussi avoir le meilleur de vos nouveaux employés. Parce que les professionnels passent la plupart de leur temps dans un environnement de bureau, cela doit donc être flexible et facile.
Ouvrez les lignes de communication
La communication est la plus importante lorsque vous commencez des périodes de probation ou des périodes de probation. Si vos nouveaux embarqués rencontrent des problèmes, ils doivent savoir où ils doivent communiquer leurs problèmes. Et ce communicateur doit être suffisamment flexible pour répondre rapidement. Ou si votre formateur a des problèmes concernant l'intégration qui doivent également être résolus lors de la communication directe. Donc, ces lignes de communication directes devraient être en place.
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Commencez vos essais d'emploi maintenant en suivant le bon processus
UN période d'essai ou période d'essai est important pour toute organisation. Mais le manque de compréhension, les processus détaillés et les astuces rendent parfois la situation difficile. Donc, pour savoir ce que sont les essais d'emploi, l'importance, les avantages et les conseils de réussite sont essentiels.
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