Vous vous demandez comment tester les capacités de réflexion critique et les compétences de prise de décision rationnelle d'un employé potentiel ? Ne cherchez pas plus loin car, dans ce blog, nous vous donnerons une liste des 10 meilleurs questions d'entretien sur la pensée critique vous pouvez demander de trouver rapidement le bon candidat pour votre entreprise.
Certains candidats peuvent posséder les compétences techniques et l'expertise nécessaires, mais n'ont pas l'intelligence émotionnelle ou les capacités de réflexion critique pour réussir. Si vous cherchez à employer la bonne personne pour votre entreprise, questions d'entretien sur la pensée critique devrait être une partie essentielle de votre processus d'entrevue.
Il doit sembler assez difficile d'évaluer la capacité d'un candidat à analyser, évaluer et penser de manière indépendante. Cependant, au contraire, ce n'est pas le cas. Les capacités de raisonnement logique d'un candidat peuvent être efficacement déterminées dès le début, avec le bon ensemble de questions d'entretien.
L'importance de la pensée critique en milieu de travail
Esprit critique est un processus de réflexion qui permet à une personne d'évaluer et d'évaluer objectivement des informations en utilisant la logique et la raison, et de proposer des réponses rationnelles. Par conséquent, la capacité d'utiliser la pensée critique et le raisonnement logique est une compétence très appréciée sur le lieu de travail.
Il est important que vous embauchiez des employés qui peuvent fournir des conseils judicieux, des solutions bien pensées et des évaluations justes à chaque étape de leur emploi. Les penseurs critiques sont également considérés comme des joueurs d'équipe actifs qui prennent le temps de traiter les situations et de travailler en conséquence, d'une manière qui profite à l'ensemble du bureau.
Les penseurs critiques sont connus pour leur logique aiguë, leur forte perception émotionnelle et leurs compétences sociales exceptionnelles en milieu de travail. Lorsqu'on leur confie une tâche au travail, ils envisagent méticuleusement une solution et ses conséquences potentielles et planifient des actions en utilisant une réflexion originale.
Principales questions d'entrevue de pensée critique à poser à un candidat potentiel
Vous devez vous demander quel questions de pensée critique sont suffisamment stimulants pour séparer les penseurs critiques du reste des candidats. Il y a beaucoup de questions d'entretien sur la pensée critique à choisir, mais pour déterminer la solution idéale pour votre entreprise, vos questions doivent être pertinentes par rapport au poste et à l'environnement de votre entreprise. Par conséquent, vous devez adapter vos questions d'entrevue en fonction de la nature de l'emploi.
Quoi qu'il en soit, pour vous aider à démarrer votre procédure d'entretien, nous vous proposons une liste détaillée des 10 principales questions d'entretien de pensée critique que vous pouvez utiliser pour séparer rapidement et sans effort les candidats les plus qualifiés des autres.
1. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Cette question d'entretien de réflexion critique est probablement l'une des plus populaires que les employeurs posent à leurs employés potentiels. Vous serez instantanément en mesure de dire si le candidat a des objectifs de carrière à long terme et s'il s'aligne sur votre entreprise à long terme, en fonction de son approche de cette question.
Leur réponse pourrait également faire la lumière sur leur dévouement et leur loyauté envers leur travail et leurs entreprises, et s'ils prévoient de grandir avec votre entreprise à l'avenir. Vous devez vous attendre à une réponse réaliste et rationnelle qui vous aide à déterminer les intérêts, le dynamisme, les ambitions et les attentes du candidat.
2. Comment aborderiez-vous les décisions importantes avec des informations incomplètes ?
La façon dont un candidat répond à cette question vous aidera à savoir s'il est capable de prendre de bonnes décisions rationnelles même s'il ne dispose pas de suffisamment d'informations. Il mettra en lumière les capacités du candidat à travailler sous pression et à prendre des décisions malgré les limites. L'employé potentiel doit être capable d'utiliser la logique et l'ingéniosité pour prendre une décision rationnelle.
3. Comment gérez-vous les désaccords entre coéquipiers ?
Le candidat doit être capable d'évaluer des points de vue opposés et de les utiliser pour formuler des solutions pratiques. Vous devez rechercher des candidats qui utilisent leur pensée critique pour examiner différentes perspectives d'une situation et diriger l'équipe vers de meilleures solutions avec un raisonnement logique.
4. Comment présenteriez-vous de nouvelles idées à votre équipe ?
La nature du travail peut exiger que l'employé présente de nouvelles idées ou concepts ou à l'équipe et ce type de question vous aidera à comprendre s'il peut partager efficacement des informations avec les autres. Vous pouvez tester les compétences de communication et les comportements influents du candidat pour persuader les autres de le suivre en utilisant un raisonnement et une approche appropriés.
5. Quel est votre processus de réflexion pour les décisions en une fraction de seconde ?
C'est l'une des principales questions d'entretien de réflexion critique que vous devez toujours poser à vos candidats, car le raisonnement logique et la prise de décision sont directement liés. Les candidats qui ont la capacité de prendre des décisions intelligentes et réfléchies basées sur des données et des informations, des perspectives multiples et des résultats anticipés doivent être considérés pour le poste.
L'employé potentiel doit montrer des signes qu'il sera capable de prendre des décisions critiques sous pression et dans des situations difficiles, tout en réfléchissant attentivement à l'impact de sa décision sur l'équipe et l'entreprise dans son ensemble.
6. Comment gérez-vous l'erreur de quelqu'un d'autre au travail ?
À certains moments, l'employé pourrait devoir corriger les erreurs de ses aînés au travail et prendre ses responsabilités. Cette question d'entretien de réflexion critique vous aidera à voir si le candidat a les compétences nécessaires pour corriger les erreurs des autres ainsi que les leurs de manière éthique. Vous pouvez facilement déterminer si la personne interrogée serait capable de gérer une situation difficile et inconfortable avec une figure d'autorité.
7. Comment amélioreriez-vous votre relation avec un client insatisfait ?
Il peut y avoir plusieurs réponses possibles à cette question particulière. Différents candidats peuvent aborder cette question avec des perspectives différentes. En tant qu'intervieweur à la recherche de l'employé idéal pour votre entreprise, vous devez rechercher des candidats qui peuvent logiquement expliquer leur décision et vous faire part de leur idée.
8. Comment réagiriez-vous aux idées ou aux approches si elles différaient des vôtres ?
Il est important que l'employé potentiel ait la capacité d'envisager de nouvelles idées et tactiques tout en résolvant des problèmes difficiles. Ce type de question est utile pour comprendre à quel point le candidat sera un joueur d'équipe à l'avenir lorsqu'il travaillera avec différentes équipes et membres de votre entreprise.
9. Décrivez un moment où vous avez anticipé un problème et pris des mesures pour le prévenir.
Si un candidat peut examiner une situation donnée et anticiper les défis potentiels, vous serez en mesure de dire qu'il a une bonne compréhension et maîtrise du poste ou de la tâche à accomplir. Cette compétence combine d'excellentes capacités d'observation et de résolution de problèmes, qui sont toutes deux essentielles à la pensée critique.
10. Décrivez un moment où votre travail a été Critiqué Et comment vous l'avez géré.
Enfin, avec cette question importante, vous pourrez avoir un aperçu de la façon dont le candidat réagit aux critiques constructives dans des situations stressantes. Vous devez vous attendre à ce que le candidat soit capable de prendre des suggestions avec la bonne attitude et le bon niveau de calme.
Analysez les réponses aux questions de pensée critique pour sélectionner le bon candidat
Il y a pas de bonne ou de mauvaise réponse aux questions d'entretien de pensée critique mentionnées ci-dessus et peuvent varier considérablement d'un candidat à l'autre. Plus la réponse est créative et réfléchie, mieux le candidat devrait être capable de résoudre des problèmes complexes. Lors de l'exécution de votre processus d'entrevue, vous devriez rechercher certaines caractéristiques communes de la pensée critique pour trouver le bon candidat pour vous.
Les candidats doivent être des penseurs logiques et analytiques qui analyseront soigneusement toutes les perspectives et informations lors de l'évaluation d'une situation. Les employés ne disposent pas toujours de plans ou d'informations détaillés, alors recherchez des candidats qui s'efforcent d'adopter une approche équilibrée et essayez de proposer des techniques nouvelles et innovantes pour résoudre un problème. Recherchez des candidats qui vous donnent des réponses complètes à ces questions d'entretien de pensée critique énumérées ci-dessus, avec des réponses inattendues en sortant des sentiers battus.
Bonus : comment évaluer les candidats pour sélectionner le bon talent
Trouver le bon talent pour votre équipe peut être difficile, surtout lorsqu'une seule offre d'emploi attire un grand nombre de candidats qualifiés. C'est pourquoi, avant de prendre une décision d'embauche, vous devez examiner les candidats et tester leurs talents. Jetez un oeil à notre blog sur comment évaluer les candidats à un entretien d'embauche pour éliminer en utilisant d'autres méthodes ainsi que des questions d'entretien de réflexion critique et sélectionner le bon talent pour votre entreprise.
Si vous trouvez ce blog utile et prévoyez de poser certaines de ces questions d'entretien de pensée critique lors du prochain entretien que vous mènerez dans votre entreprise, faites-le nous savoir dans les commentaires ci-dessous. Pour plus de conseils sur le recrutement et l'embauche, assurez-vous de abonnez-vous à notre blog ou rejoignez notre amicale Communauté Facebook pour obtenir toutes les dernières mises à jour.
