Vous souhaitez soutenir et créer des capitaux propres pour communautés sous-représentées en tant qu'organisation qui reflète cette croyance dans le pouvoir de la diversité et de l'inclusivité ? Vous pouvez y parvenir en offrant aux personnes issues de communautés sous-dénombrées le même niveau de accès aux connaissances, aux ressources et aux outils comme n'importe qui d'autre. En outre, il existe de nombreuses autres façons pour une organisation de créer de l’équité pour les communautés sous-représentées – mais lesquelles ? Aujourd'hui, nous partagerons les moyens les plus pratiques que vous pouvez créer un environnement équitable pour les communautés sous-représentées.
Pourquoi y a-t-il encore des obstacles pour les groupes sous-représentés ?
Les communautés sous-représentées peuvent être confrontées à une multitude de difficultés et d’obstacles. Généralement, ils doivent gérer les incohérences en termes de genre ou de normes culturelles, les obstacles à l'entrée sur les lieux de travail ou dans les emplois, le manque de soutiens, de mentors et de sponsors, les stéréotypes et les problèmes d'intégration du travail et de la vie, pour n'en nommer que quelques-uns. Ils pourraient même être confrontés à des descriptions fondées sur leur race, leur sexe ou leurs croyances.
De nos jours, de nombreuses organisations s'efforcent de garantir DE&I (Diversité, Égalité et Inclusivité) dans leur culture de travail et leur routine quotidienne, en essayant d'autonomiser les communautés sous-représentées. Ils tentent également d’introduire des changements structurels et comportementaux pour remédier aux pratiques, processus et cultures qui les empêchent d’instaurer l’équité entre tous. Et si vous avez une organisation qui souhaite faire de même, voici comment vous pouvez soutenir son autonomisation afin qu'elle puisse contribuer davantage et développer sa carrière.
5 façons de créer l’équité pour les communautés sous-représentées [2024]
Notre guide du jour pour bâtir l’équité pour les communautés sous-représentées se concentre sur 5 façons que les organisations peuvent mettre en œuvre sur le lieu de travail et à l'extérieur pour responsabiliser les personnes sous-estimées.
1. Éducation et développement des compétences
Se concentrer sur l’amélioration des opportunités éducatives et accès à des programmes de développement des compétences pour les communautés sous-représentées et même pour les employés. Cela pourrait impliquer de proposer des opportunités de bourses, des programmes de mentorat et des formations professionnelles pour responsabiliser les individus et les préparer à des emplois très demandés.
Dans le même temps, les organisations doivent ouvrir des processus de recrutement impartiaux et repensés, dans lesquels elles embauchent des candidats en fonction de leurs qualités éducatives et de leurs expériences, en ignorant s'ils viennent ou non de communautés sous-représentées. Ainsi, pour atténuer les préjugés et intégrer l’inclusion, essayez d’accueillir un bassin diversifié de talents.
2. Soutien aux petites entreprises
En dehors de votre organisation, vous pouvez essayer de soutenir le création et croissance de petites entreprises dans et par les communautés sous-représentées. Cela pourrait impliquer de fournir une aide financière, un coaching commercial, des opportunités de réseautage ou des activités de co-marketing. De plus, créer des incitations pour que les entreprises investissent et opèrent au sein de ces communautés peut contribuer à renforcer la force économique et les opportunités d’emploi.
3. Initiatives en matière de logement abordable
Mettre en œuvre des politiques et des programmes qui assurer un logement abordable des options sont disponibles pour les communautés sous-représentées. Cela pourrait impliquer de travailler avec les promoteurs pour allouer un certain pourcentage de logements abordables à de nouveaux projets résidentiels ou de mettre en œuvre des mesures de contrôle des loyers pour protéger les locataires de la flambée des prix. Et au sein de l’organisation, vous pouvez garantir que les employés issus de communautés sous-représentées bénéficient des mêmes avantages sociaux et de divers avantages, tout comme n’importe qui d’autre.
4. Accès au capital et aux outils
Remédier au manque d’accès au capital qui entrave souvent la croissance économique des communautés sous-représentées. Cela peut impliquer d'établir les institutions financières de développement communautaire (CDFI)) qui offrent des prêts abordables et des produits financiers spécialement conçus pour les petites entreprises et les particuliers de ces communautés.
5. Représentation dans les processus décisionnels
Veiller à ce que les communautés sous-représentées avoir une voix dans la prise de décision processus aux niveaux local, régional et national. Cela peut être réalisé en plaidant pour une représentation équitable au sein du gouvernement, en impliquant les dirigeants communautaires dans les discussions sur l’élaboration des politiques et en promouvant la diversité au sein des conseils d’administration et des comités qui influencent les politiques et l’allocation des ressources.
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Votre entreprise doit maximiser le potentiel de contribution de ses employés si elle veut obtenir un avantage concurrentiel. Cela implique que vous devez avoir une culture qui valorise la diversité et l’inclusion et veille à ce que chacun ait la possibilité de progresser. Espérons que les moyens mentionnés ci-dessus vous aideront à atteindre votre objectif.
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