Tests de personnalité préalables à l'embauche lors de l'embauche aide les employeurs à évaluer ou peut facilement se faire une idée de l'employé assis devant. Les employeurs peuvent connaître la nature des candidats ou des nouveaux arrivants, leur personnalité globale, leurs compétences en leadership, leurs capacités de gestion, leur diversité et bien d'autres. Il s'agit en fin de compte de décider si le candidat peut être adapté à votre organisation ou non. Découvrons-en plus pour en savoir plus sur les tests de personnalité préalables à l'emploi et les 3 meilleurs tests de personnalité gratuits que vous pouvez utiliser lors de l'embauche. Commencer.
Il s'agit en fin de compte de décider si le candidat peut être adapté à votre organisation ou non. Découvrons-en plus pour en savoir plus sur les tests de personnalité préalables à l'emploi et les meilleurs gratuits 3 tests de personnalité pré-embauche vous pouvez utiliser lors de l'embauche. Commencer.
Objectif des tests de personnalité préalables à l'embauche lors de l'embauche
En tant qu'employeur, en plus des tests d'aptitude ou des tests de compétences, un test de personnalité avant embauche peut vous aider à prendre votre décision plus rapidement. En effet, le test de pré-emploi consiste en des séries de questions liées aux traits de caractère. Cela aide les employeurs à se faire une idée de la façon dont les candidats pensent, de leur état d'esprit, extraverti ou introverti, des compétences managériales, des qualités de leadership, et plus en détail.
Ainsi, lorsque vous y accédez avec complet Pré-emploi tests de personnalité lors de l'embauche peut aider à analyser les personnalités du candidat au début. Cela vous aide éventuellement à prendre les décisions supplémentaires pour l'intégrer ou non. Jetez un œil ci-dessous à ce que les recruteurs peuvent trouver lors des tests de pré-embauche :
- Compétences en travail d'équipe de tout candidat.
- Faites-vous une idée du style de travail de votre employé.
- Diversité et flexibilité d'un candidat.
- Éthique et valeurs de travail en tant que professionnel.
- Connaître les compétences non techniques et les traits personnels des candidats.
- Qualités managériales et leur processus de réflexion global, et bien plus encore.
Impacts des tests de personnalité préalables à l'embauche lors de l'embauche
Les tests de pré-embauche articulent les traits détaillés d'un candidat et vous aident à analyser sa personnalité, ses qualités avec d'autres pour les embaucher plus rapidement. Une autre étude d'Aberdeen Group a mentionné que les entreprises qui utilisent des tests de personnalité préalables à l'emploi signalent une 39% taux de rotation inférieur. Alors sans plus tarder, examinons ci-dessous quelques-uns de ses impacts :
Réduire le roulement du personnel :
Si vous passez des tests de personnalité préalables à l'embauche, vous pouvez d'abord évaluer les traits clés des employés qui vous aideront éventuellement à minimiser les taux de rotation des employés et soyez assuré de leur longévité. Parce qu'un rapport détaillé est généré pour analyser chaque trait.
Prenez une décision rapide et des coûts réduits :
Il est évident que les tests de personnalité préalables à l'emploi vous aident à prendre des décisions rapidement car vous avez déjà une idée rapide de leurs caractéristiques. Ainsi, vous pouvez vous assurer de l'employé que vous devez prendre, ce qui réduit les coûts d'embauche supplémentaires.
Soyez plus neutre à l'embauche :
Lorsque vous passez ces tests de personnalité préalables à l'emploi, vous pouvez avoir une opinion complètement différente sur vos candidats. Ainsi, aucun jugement initial ou opinion biaisée ne peut avoir lieu. Vous pouvez prendre votre décision de manière neutre.
Planifiez instantanément une formation professionnelle :
Ce test de personnalité vous aide en fait à vous faire une idée des forces et des faiblesses de vos candidats à l'emploi. Vous pouvez connaître leur processus d'apprentissage et leur nature extravertie ou introvertie peut être améliorée. Selon cela, vous pouvez planifier une formation complémentaire pour développer votre carrière en tant que professionnel qui profite à votre organisation.
Identifiez les talents cachés :
Les tests de personnalité vous aident à découvrir les talents cachés, les compétences et les états d'esprit de vos candidats qui vous permettent de gérer et d'organiser si bien votre équipe dès le début. Vous pouvez également utiliser leurs talents qui seront bénéfiques pour votre organisation.
Quelques statistiques sur les tests de pré-embauche lors de l'embauche à consulter :
87% des employeurs évaluent que certains candidats présentent leurs qualités au-delà de leurs capacités lors de candidatures ou de CV. C'est là que l'évaluation préalable à l'emploi aide les employeurs à prendre leur décision d'embauche en passant des tests d'aptitude et des tests de personnalité pertinents.
Donc, comme vous le savez déjà tests de personnalité préalables à l'embauche, maintenant, nous allons mentionner quelques statistiques supplémentaires sur tests de pré-embauche lors de la réussite de l'embauche. Regarde:
La recherche HBR a mentionné qu'environ "76% des organisations avec plus de 100 employés s'appuient sur des outils d'évaluation tels que des tests d'aptitude et de personnalité pour les embauches externes.
Selon l'étude du groupe Aberdeen, "les responsables du recrutement qui transmettent des tests de personnalité ou des rapports d'évaluation préalables à l'embauche 36% plus de satisfaction avec leur décision finale que ceux qui ne le font pas.
Les recherches de la SHRM indiquent que '82% des entreprises utilisent des tests de personnalité préalables à l'emploi, tandis que 80% de Fortune 500 font de même.
[GRATUIT] Les 3 meilleurs tests de personnalité de pré-emploi que vous pouvez utiliser lors de l'embauche
Au fur et à mesure que vous apprenez à connaître l'importance des tests de personnalité préalables à l'emploi et tout, maintenant cette fois comment vous pouvez le faire en utilisant les meilleurs outils gratuits que vous allez connaître. Consultez le blog pour connaître toutes les Les 3 meilleurs tests de personnalité GRATUITS avant l'embauche vous pouvez utiliser lors de l'embauche.
Outil de test de pré-emploi populaire 16Personalities
16Personnalités est un outil de test de personnalité ou de personnalité pré-emploi de renommée mondiale pour les employeurs. Plus de 500 millions de personnes utilisez cet outil de test de personnalité pour savoir ce qu'ils sont réellement. Les employeurs ou les particuliers utilisent cet outil en raison du cadre fiable qu'il fournit. Il reconnaît chaque personnalité en fournissant un type de personnalité particulier en fonction de leur réponse aux questions ou du processus de réflexion plus profond. Et c'est totalement gratuit pour tous.
Pourquoi choisir 16Personalities
- Il combine le test de personnalité avec la recherche psychométrique, des concepts éprouvés avec des techniques de test puissantes et très précises telles que le test de personnalité Myers-Briggs.
- Des centaines d'études pionnières qui vous aident à approfondir les types de personnalité distincts, les impacts, la répartition géographique pour différents types de cultures, les attitudes sociales, les relations, et plus en détail.
- Ce test est disponible en 37 langues qui traduisent du texte à des personnes de langues différentes, et une grande expertise est incluse.
Évaluer la personnalité des candidats avec PI
PI (l'indice prédictif) peut vous aider à évaluer le comportement des candidats en répondant à deux longues questions qu'ils ont estimées prendre 6 minutes. C'est un autre outil utile qui peut aider les employeurs à analyser la personnalité de leur candidat. Vous obtiendrez des informations détaillées sur la façon dont vous allez agir dans un environnement de travail avec vos types de personnalité spécifiques et plus encore.
Pourquoi choisir PI (The Predictive Index)
- En tant que leader, vous pouvez passer ce test de personnalité pour savoir quels traits de personnalité vous avez et reconnaître en conséquence.
- Cet outil de test de personnalité peut identifier et catégoriser les comportements au travail qui montrent comment vous allez vous organiser et gérer.
- Cela vous aide à vous développer en tant que leader pour mieux embaucher et vous encourage à être un employé ou un employeur très performant.
Sachez avec qui vous êtes avec Truity
Vérité est un autre test de personnalité gratuit et pratique que vous pouvez utiliser pour évaluer les traits de personnalité de votre candidat. Vous pouvez également passer le test de personnalité Myers & Briggs 16, le test de personnalité Ennéagramme, le test de personnalité des cinq grands ou d'autres types. Il analysera et vous fournira la meilleure personnalité qui vous correspond complètement. 1 462 434 tests ont été effectués au cours des 30 derniers jours.
Pourquoi choisir la vérité
- Vous pouvez évaluer la personnalité de votre candidat en passant différents tests de personnalité qui vous aideront à prendre plus rapidement votre décision d'embauche.
- Il examine votre personnalité en profondeur en fonction de vos réponses aux questions qu'ils ont posées. Ainsi, la finalisation des résultats peut facilement vous aider avec les forces et les faiblesses de vos candidats.
C'est maintenant à vous d'explorer !
Alors pour faire votre processus d'embauche plus rapide et plus efficace, vous pouvez évaluer vos candidats avec un test de personnalité pré-emploi en utilisant l'une des plateformes de tests de personnalité gratuites ci-dessus. J'espère que vous trouverez ce blog utile et si vous souhaitez partager vos réflexions, faites votre commentaire ci-dessous.
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