Si va a conseguir el trabajo deseado o no, se decide justo después de haberlo fui elegido para la entrevista. Además, las discusiones son uno de los pasos cruciales a seguir en todo el proceso de contratación. Un error tonto puede costarle la entrevista para el trabajo de sus sueños. Para ayudarte, hoy exploraremos las razones más populares por las que es posible que no te elijan para una entrevista.
Es difícil cuando solicita un trabajo que parece ser una combinación perfecta para sus calificaciones y experiencia, pero aún así no te elijan para una entrevista. La pregunta que debe estar molestándote es por qué no has recibido una respuesta de la empresa después de dedicar tanto tiempo y esfuerzo a elaborar la carta de presentación perfecta para acompañar a tu currículum bien escrito.
Es posible que pueda responder algunas de estas preguntas evaluando su solicitud, sus calificaciones y la oferta de trabajo. Más importante aún, es posible que pueda modificar su enfoque de solicitud en el futuro para obtener una entrevista.
Más de 20 razones principales por las que no te eligieron para una entrevista
Sin desanimarnos por no haber sido elegido para la entrevista, veamos las posibles razones detrás de esto. Le ayudará a prepararse para las próximas entrevistas sin problemas. Aquí están los mejores 20 razones por no ser elegido para una entrevista.
Puede ser falla técnica
Aparte de la culpa de su finalización o de la finalización de la empresa, también puede ser una falla técnica. Estas son las principales razones técnicas para no ser elegido para una entrevista.
① Cuando los reclutadores crean puestos de trabajo a través de un sistema de seguimiento de candidatos, a veces nuestros datos proporcionados no coinciden con precisión con una descripción de trabajo determinada. Por lo tanto, puede perder la oportunidad de ser elegido para una entrevista.
② El sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) donde envió su solicitud en línea puede tener generó automáticamente una carta de rechazo sin el conocimiento del gerente de contratación. Sucede a menudo.
③ Por lo general, hay proyectos con etapas en los sistemas de seguimiento de candidatos. A veces, por razones técnicas, CVs seleccionados para permanecer no seleccionados o no pasar a la siguiente etapa automáticamente. Esto también puede hacer que no te elijan para una entrevista.
Los errores de la entrevista de novato
Los errores sobre los que no tienes control, que aún suceden, son llamados errores de novato. la mayoría de las veces, ocurren por errores tontos no deseados. Pero estos también pueden causarle la oportunidad de asistir a la entrevista.
④ nadie quiere ser tarde para una entrevista de trabajo. Incluso si tiene una causa definida para llegar tarde, este es un error difícil de superar. Un gerente concluirá de inmediato que no se toma en serio el trabajo o, lo que es peor, que no es digno de confianza, y perderá la oportunidad de ser elegido para una entrevista.
⑤ Algunos reclutadores preguntarán deliberadamente sobre sus impresiones a la recepcionista o al asistente administrativo. Contratando administradores esforzarse por crear un equipo cohesionado y un lugar de trabajo saludable. No arriesgarán la dinámica de equipo que ya han construido si tienen la impresión de que no vas a jugar bien con los demás.
⑥ Muchas organizaciones le pedirán que traiga elementos específicos a la entrevista; una solicitud, identificación, referencias, evidencia de educación, etc. Recuerda que lo piden con un propósito. Si usted no puede seguir estas pautas o inventa razones para no estar preparado, puede apostar que lo verán como una señal de cómo manejará las responsabilidades laborales. Como resultado, no hay probabilidad de ser elegido para una entrevista.
⑦ Su industria y cultura corporativa influirán en su guardarropa de entrevista, pero descuidado es descuidado sin importar a dónde vayas. Los detalles menores pueden marcar una gran diferencia cuando solo tiene 20-30 minutos para causar una buena impresión. Otra razón para no ser elegido para las entrevistas.
⑧ Tu currículum y carta de presentación no resaltes tus logros o demostrar cómo ha contribuido al resultado final en empleadores anteriores. Cuantificar sus logros con números es un método excelente para impresionar a un empleador potencial.
⑨ Si tu currículum o CV contiene errores gramaticales, es otro punto negativo por no ser elegido para una entrevista. ¡Especialmente si está solicitando reclutar fluidez en la escritura, entonces es un problema!
⑩ Adjuntar cartas de presentación genéricas para casi cualquier tipo de puesto de trabajo. Básicamente, los candidatos eligieron una carta de presentación de una muestra disponible en los resultados de búsqueda. Y la mayoría de las empresas no quieren eso. Este es otro punto de control para la sinceridad.
⑪ Escribiendo un breve carta de presentación también puede resultar en que usted sea pasado por alto para una entrevista. Si su carta de presentación es demasiado corta, el gerente de reclutamiento concluirá que no está muy interesado en el trabajo. Asegúrese de que su carta contenga todos los elementos de una carta de presentación efectiva e información específica sobre lo que puede ofrecer a la organización.
⑫ Es posible que el trabajo ha sido pospuesto. La incertidumbre sobre la financiación puede haber causado que el proceso de contratación demore más de lo esperado. Podría haber desafíos presupuestarios o financieros, lo que provocaría que el proceso se estancara mientras la empresa resuelve sus problemas financieros.
Más problemas de Tricker por no ser elegido
Además de los errores tontos mencionados anteriormente, hay problemas más graves que pueden hacer que pierdas la oportunidad para ser elegido para la entrevista. Estos son los principales problemas de trucos que pueden ocurrir.
⑬ Si tienes un historia de salto de trabajo, el gerente de reclutamiento puede estar interesado. Si le preocupa que lo etiqueten como un saltador de empleo, modifique su currículum para minimizar la cantidad de puestos que ha ocupado.
⑭ Sus aspiraciones salariales o percibidas los requisitos de compensación superan los recursos disponibles. El empleador puede decidir no entrevistarlo si cree que será demasiado costoso contratarlo. Tómese el tiempo para averiguar cuánto vale y si el puesto es una buena opción financiera.
⑮ No te elegirán para una entrevista si no tienes la experiencia necesaria. Es posible que haya solicitado un trabajo uno o dos peldaños más arriba de lo que se necesita para ser considerado para este puesto.
⑯ Tal vez no lo hayas hecho presentó un argumento convincente por qué desea el puesto en el currículum o carta de presentación. ¿Has persuadido al gerente de recursos humanos para que te dé una entrevista?
⑰ No podrías conseguir la ayuda de los contactos de cualquier empleador para promover su candidatura. Otro candidato puede haber recibido una recomendación de un compañero de trabajo y puede ser valorado más que el tuyo.
⑱ Su historial de empleo ha varias brechas inexplicables. Un posible empleador puede ver las lagunas en su currículum como una señal de advertencia. Como mínimo, sentirán curiosidad por saber qué estabas haciendo cuando no estabas trabajando.
⑲ Presencia en línea en las redes sociales plataformas podría haber perjudicado su candidatura, por lo tanto, no ser elegido para la entrevista.
⑳ Vives fuera del área, y la organización prefiere candidatos que son locales. En este tipo de caso, no importa qué tan calificado esté, es posible que no lo preseleccionen para una entrevista. Y aquellos que viven alrededor del área de la organización tienen mayores posibilidades.
㉑ Ya había un gran número de candidatos con perfiles fuertes. Solicitó el trabajo después de otros solicitantes calificados. Es posible que los empleadores necesiten llenar los puestos rápidamente. Pueden comenzar el proceso de entrevista tan pronto como reciban las solicitudes y es posible que ya hayan contratado a alguien.
No es el final no ser rechazado en la entrevista
Un rechazo no es el fin del mundo. Cuando esté listo para conseguir el trabajo deseado, los rechazos pueden aparecer y desaparecer. Todo lo que tienes que hacer es analizar todo el escenario y descubrir los agujeros de la trama. Por las razones anteriores, puede ver fácilmente que no solo la falla de su parte puede hacer que pierda la oportunidad de la entrevista. Aquí hay algunas precauciones que puede tomar antes de solicitar cualquier puesto de trabajo.
🎯 Crea un currículum impactante con todos los datos necesarios y mencionar referencias, actividades co-curriculares, experiencias pasadas, etc.
🎯 Además de usar la misma carta de presentación para cada puesto de trabajo, personalízala y dale un ambiente personalizado. Mostrar individualidad en su carta de presentación es una forma de presentar un argumento sólido. Le ayudará a sobresalir entre la multitud.
🎯 Si no lo eligen para la entrevista debido a su corta experiencia laboral, entonces aplicar para nivel de entrada o bajo rango posiciones que están disponibles.
🎯 Concéntrate en tu presencia en redes sociales, especialmente los perfiles que incluirás en tu currículum.
🎯 Existen estrategias para hacer que los espacios de trabajo en su trabajo sean menos perceptibles para que tenga una mayor probabilidad de recibir una entrevista. Síguelos y omite los espacios.
🎯 No solo ser elegido para la entrevista es la última fase del proceso de contratación. Tienes que pasar la entrevista. Para crear una gran impresión en el foro de entrevistas, puede hacer chistes ingeniosos para llamar la atención.
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Prepárese para la próxima entrevista
Cuando pueda averiguar las razones principales por las que no fue elegido para la entrevista, podrá hacer los preparativos para las próximas de manera rápida y atenta. Seguir 👉 50 preguntas de la entrevista de recursos humanos que debe estar preparado para responder
Con suerte, puede iluminarme sobre las raíces principales de por qué no lo eligen para las entrevistas. Si también puede identificarse con estas razones, no olvide compartirlas con los demás. También, suscríbete a nuestro blog para más blogs de reclutamiento, tendencias, consejos y trucos.
