Diversidad racial, equidad e inclusión en el lugar de trabajo tienen que ver con garantizar un entorno mejor y más seguro para los empleados, independientemente de su raza o diferencias. El lugar de trabajo de uno debe ser un entorno donde uno pueda trabajar de forma segura y cómoda sin tener que pensar en su género, religión, complexión, antecedentes socioeconómicos, etc. En estos días, las organizaciones están priorizando la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo, además de garantizar otros instalaciones o beneficios para los empleados. ¿Quieres saber cómo puedes tú también? Entonces, este artículo puede ser tu guía perfecta.
Todo lo que necesita saber sobre DE&I (diversidad, equidad e inclusión)
Crear una mejor experiencia de trabajo para todos los empleados debería ser una de las principales preocupaciones de cualquier organización que quiera diferenciarse de su marca, y este es un precedente que simplemente no puede ser ignorado. Independientemente de la raza, las personas son únicas a su manera y todos tienen algo distintivo que ofrecer en un entorno de oficina.
el racial función de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) buscar borrar las discrepancias que vemos a nuestro alrededor basadas en prejuicios o antipatías, especialmente en el ámbito laboral. Antes de profundizar en el blog, echemos un vistazo más de cerca a DE&I racial para comprender mejor los conceptos.
🌟 Diversidad
Las diferencias que hacen que las personas sean únicas pueden denominarse diversidad. La raza, el género y el nivel socioeconómico son solo algunos ejemplos de las muchas variaciones que hacen que cada persona sea diferente de otra. Toda organización, independientemente de su tamaño o ubicación, tiene que comprender la importancia de la diversidad racial y aplicar las medidas necesarias para incluirlo en el ámbito laboral.
🌟 Equidad
Con frecuencia oímos hablar de la valor de la equidad en el lugar de trabajo. Se refiere al concepto de garantizar la igualdad de oportunidades para todos los empleados. Todos deben ser tratados por igual y no mostrar prejuicios, independientemente de su género, religión, raza o antecedentes socioeconómicos. Asegurar la equidad incluye identificar e intentar eliminar los obstáculos para que los grupos desfavorecidos reciban un trato justo, acceso, avances y otras instalaciones.
🌟 Inclusión
La inclusión en el lugar de trabajo es la vía a través de la cual un cultura de trabajo colectivo de individuos diversos es creado. Es un lugar de trabajo que incluye personalidades racialmente diversas que se sienten valoradas y tienen las mismas oportunidades y derechos sin importar su género, religión o estado financiero.
Sin embargo, establecer un lugar de trabajo inclusivo a veces puede ser difícil. Por lo tanto, los profesionales de recursos humanos deben ser conscientes de la diversidad racial, la equidad y la inclusión y cómo garantizar un lugar de trabajo imparcial e igualitario que esté libre de prejuicios.
Garantizar la diversidad racial, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo: lo que RRHH debe comprender
Los profesionales de recursos humanos deben priorizar traer valor para la organización en la sociedad actual, donde la representación y la igualdad de oportunidades son más importantes que nunca. A continuación se presentan las razones por las que es necesario garantizar la diversidad racial, la equidad y la inclusión en cualquier oficina o entorno laboral en todo el mundo. Si usted es personal de recursos humanos, esta es la información más importante que debe saber cuando se trata de DE&I.
Vinculación cultural entre los empleados
Un lugar de trabajo que garantiza la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I, por sus siglas en inglés) es donde hay una mayor aceptación de las diferentes opiniones e ideas de personas de diversos orígenes (o niveles de empleo) de manera regular. Para una mejor vinculación y comprensión entre los empleados, es importante que puedan compartir sus pensamientos y opiniones libremente, sin temor a que sean refutados en lugar de escuchados por sus compañeros de trabajo.
En los lugares de trabajo que han adoptado y asegurado la inclusión, los miembros del equipo pueden colaborar juntos con empatía y respeto incluso cuando las opiniones varían. Cuando se lanza una nueva idea, se comparten opiniones y el tema se debate en un ambiente saludable: nadie invalida directamente las ideas solo porque desaprueba a la persona que las presenta. Esto ayuda a fortalecer el vínculo entre los compañeros de equipo y es un gran beneficio de tener empleados de diferentes ámbitos de la vida trabajando juntos.
Un ambiente de trabajo más humano
Crear un ambiente de trabajo inclusivo no significa solo incluir a personas de diferentes orientaciones raciales, religiosas o sexuales. Las diferencias pueden existir en un lugar de trabajo diverso, pero la inclusión va un paso más allá. Se trata de cómo todos, desde los miembros del equipo hasta los usuarios finales, pueden sentirse valorados e incluidos en las políticas, los procedimientos, los entornos físicos, los productos y más en la organización. Es importante asegurarse de que todos estén o estén obtener igualdad de oportunidades. Si las organizaciones no logran garantizar la diversidad y la equidad, no pueden afirmar que tienen un lugar de trabajo inclusivo.
En el proceso de creación de un entorno equitativo para todos los empleados, es obligatorio abordar y minimizar los desequilibrios. Debe reconocer que las personas difieren en cuanto a sus necesidades y experiencias, por lo que debe proporcionarles lo que necesitan.
Mejor colaboración y comunicación
Diferentes personas tienen diferentes opiniones y experiencias. Según los estudios, los grupos o equipos compuestos por personas con diversos antecedentes, habilidades, experiencias y estilos de trabajo tienden a tener acceso a una gama más amplia de conceptos. Esto les permite compartir diferentes puntos de vista y estrategias para resolver problemas en los negocios. Esto te ayuda a garantizar una mejor colaboración entre los compañeros que te trae mejores resultados.
Cultura empresarial positiva y marca de empleador
Según un estudio, las empresas con los niveles más altos de diversidad racial y étnica son 35% es más probable que produzca rendimientos financieros que son más altos que la mediana de sus respectivas industrias. La diversidad racial aumenta los resultados de una empresa y ofrece diversidad cultural en el lugar de trabajo. Esto es muy esencial para desarrollar su marca de empleador, crear una cultura empresarial positiva y liderarlo por delante de la competencia.
Todos, independientemente de su identidad, deben sentirse igualmente involucrados y apoyados en todos los aspectos del lugar de trabajo para que sea diverso e inclusivo. Para que una empresa crezca como un todo con todos sus empleados y construya una cultura empresarial afirmativa, es imprescindible practicar la empatía. Esto se garantiza mejor cuando se prioriza la diversidad racial, la equidad y la inclusión.
Lectura recomendada: 10 herramientas de contratación de diversidad que puede usar para construir su equipo
Necesita talentos diversos en puestos de liderazgo para crear un entorno inclusivo que garantice la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Sin embargo, estos potenciales diversos con frecuencia están subrepresentados y el sesgo inconsciente puede afectar con frecuencia las evaluaciones de reclutamiento. Herramientas de contratación de diversidad puede ser la forma más sencilla de resolver estos problemas.
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