Pruebas de personalidad previas al empleo durante la contratación ayuda a los empleadores a evaluar o puede hacerse una idea fácilmente sobre el empleado que está sentado al frente. Los empleadores pueden conocer la naturaleza, la personalidad general, las habilidades de liderazgo, las capacidades de gestión, la diversidad y mucho más de los solicitantes o recién incorporados. En última instancia, se trata de decidir si el candidato para el puesto puede ser apto para su organización o no. Entonces, echemos un vistazo a más para saber sobre las pruebas de personalidad previas al empleo y las 3 mejores pruebas de personalidad previas al empleo gratuitas que puede usar durante la contratación. Empezar.
En última instancia, se trata de decidir si el candidato para el puesto puede ser apto para su organización o no. Así que veamos más para saber sobre las pruebas de personalidad previas al empleo y lo mejor gratis. 3 pruebas de personalidad previas al empleo puede utilizar durante la contratación. Empezar.
Propósito de las pruebas de personalidad previas al empleo durante la contratación
Como empleador, junto con las pruebas de aptitud o las pruebas de habilidades, un prueba de personalidad previa al empleo puede ayudarle a tomar su decisión más rápido. Esto se debe a que la prueba previa al empleo consta de conjuntos de preguntas relacionadas con los rasgos de carácter. Eso ayuda a los empleadores a tener una idea de cómo piensan los candidatos, su mentalidad, extrovertida o introvertida, habilidades gerenciales, cualidades de liderazgo y más en detalle.
Así que cuando accedes a esto con completa pre-empleo pruebas de personalidad durante la contratación puede ayudar a analizar las personalidades de los candidatos al principio. Eventualmente lo ayuda a tomar decisiones adicionales para incorporarlo o no. Eche un vistazo a continuación a lo que los gerentes de contratación pueden encontrar durante las pruebas previas al empleo:
- Capacidad de trabajo en equipo de cualquier candidato.
- Obtenga una idea del estilo de trabajo de su empleado.
- Diversidad y flexibilidad de un candidato.
- Ética laboral y valores como profesional.
- Conozca las habilidades interpersonales y los rasgos personales de los candidatos.
- Cualidades gerenciales y su proceso de pensamiento general, y mucho más.
Impactos de las pruebas de personalidad previas al empleo durante la contratación
Las pruebas previas al empleo articulan los rasgos detallados de un candidato y lo ayudan a analizar su personalidad y cualidades con otros para contratarlos a un ritmo más rápido. Otra investigación del Grupo Aberdeen mencionó que las empresas que usan pruebas de personalidad previas al empleo reportan una 39% tasa de rotación más baja. Entonces, sin demora, veamos algunos impactos a continuación:
Reducir la rotación de empleados:
Si realiza pruebas de personalidad previas al empleo, inicialmente puede juzgar los rasgos clave de los empleados que eventualmente lo ayudarán a minimizar las tasas de rotación de empleados y estar seguro de su longevidad. Porque se genera un informe detallado para analizar cada rasgo.
Tome decisiones rápidas y costos reducidos:
Es obvio que las pruebas de personalidad previas al empleo lo ayudan a tomar decisiones rápidamente porque ya tiene una idea rápida sobre sus características. Para que pueda asegurarse de qué empleado debe tomar, reduciendo los costos adicionales de contratación.
Sea más neutral en la contratación:
Cuando realiza estas pruebas de personalidad previas al empleo, puede tener una opinión completamente diferente sobre sus solicitantes. Por lo tanto, no puede tener lugar ningún juicio inicial u opinión sesgada. Puedes tomar tu decisión de manera neutral.
Planifique la capacitación laboral al instante:
Esta prueba de personalidad en realidad lo ayuda a tener una idea sobre las fortalezas y debilidades de los candidatos para el trabajo de sus empleados. Puedes conocer su proceso de aprendizaje, y se puede mejorar su naturaleza extrovertida o introvertida. De acuerdo con esto, puede planificar una capacitación adicional para desarrollar su carrera como profesional que beneficie a su organización.
Identificar talentos ocultos:
Las pruebas de personalidad lo ayudan a descubrir los talentos ocultos, las habilidades y la mentalidad de los candidatos que le permiten manejar y organizar a su equipo tan bien desde el principio. También puede utilizar sus talentos que serán beneficiosos para su organización.
Algunas estadísticas sobre las pruebas previas al empleo durante la contratación para ver:
87% de los empleadores evaluar que algunos candidatos representan sus cualidades más allá de sus capacidades durante las solicitudes de empleo o los currículos. Ahí es donde la evaluación previa al empleo ayuda a los empleadores a tomar su decisión de contratación mediante la realización de pruebas de aptitud y pruebas de personalidad relevantes.
Entonces, como ya sabes sobre pruebas de personalidad previas al empleo, ahora vamos a mencionar algunas estadísticas más de pruebas previas al empleo durante el éxito de la contratación. Echar un vistazo:
La investigación de HBR mencionó que alrededor “76% de organizaciones con más de 100 empleados confían en herramientas de evaluación como pruebas de aptitud y personalidad para la contratación externa.”
Según el estudio del Grupo Aberdeen, “gerentes de contratación que transmiten pruebas de personalidad previas al empleo o informes de evaluaciones 36% más satisfacción con su decisión final que aquellos que no”.
La investigación de SHRM establece que '82% de empresas utilice pruebas de personalidad previas al empleo, mientras que 80% de Fortune 500 hace lo mismo.'
[GRATIS] Las 3 mejores pruebas de personalidad previas al empleo que puede usar durante la contratación
A medida que conozca todo sobre la importancia de las pruebas de personalidad previas al empleo y todo, ahora esta vez cómo puede hacerlo utilizando las mejores herramientas gratuitas que conocerá. Consulta el blog para conocer todas las Las 3 mejores pruebas de personalidad previas al empleo GRATIS puede utilizar durante la contratación.
Popular herramienta de prueba previa al empleo 16Personalidades
16Personalidades es una herramienta de pruebas de personalidad o de personalidad previa al empleo de renombre mundial para empleadores. Más de 500 millones de personas utilice esta herramienta de pruebas de personalidad para saber lo que realmente son. Los empleadores o las personas utilizan esta herramienta debido al marco confiable que proporciona. Reconoce cada personalidad al proporcionar un tipo de personalidad particular de acuerdo con su respuesta a preguntas o el proceso de pensamiento más profundo. Y es completamente gratis para todos.
Por qué elegir 16Personalidades
- Combina la prueba de personalidad con la investigación psicométrica, conceptos probados en el tiempo con técnicas de prueba poderosas y altamente precisas, como la prueba de personalidad de Myers-Briggs.
- Cientos de estudios pioneros que lo ayudan a profundizar en distintos tipos de personalidad, impactos, distribución geográfica para diferentes tipos de culturas, actitudes sociales, relaciones y más en detalle.
- Esta prueba está disponible en 37 idiomas que traducen texto a personas de diferentes idiomas, y se incluye mucha experiencia.
Evaluar la personalidad de los candidatos con PI
PI (El índice predictivo) puede ayudarlo a evaluar el comportamiento de los candidatos respondiendo dos preguntas largas que estimaron que tomarían 6 minutos. Es otra herramienta útil que puede ayudar a los empleadores a analizar las personalidades de sus candidatos. Obtendrá información detallada sobre cómo va a actuar en un entorno de trabajo con sus tipos de personalidad específicos y más.
Por qué elegir PI (El índice predictivo)
- Como líder, puede realizar este test de personalidad para saber qué rasgos de personalidad tiene y reconocer en consecuencia.
- Esta herramienta de pruebas de personalidad puede identificar y categorizar comportamientos en el lugar de trabajo que muestran cómo se va a organizar y administrar.
- Lo ayuda a crecer como líder para contratar mejor y alentarlo a ser un empleado o empleador de alto rendimiento.
Sepa con quién está con la verdad
verdad es otra prueba de personalidad previa al empleo gratuita y práctica que puede usar para evaluar los rasgos de personalidad de su candidato. Puede tomar la prueba de personalidad Myers & Briggs 16, la prueba de personalidad del Eneagrama, la prueba de personalidad de los cinco grandes u otros tipos también. Te analizará y te proporcionará la mejor personalidad que encaje contigo por completo. Se tomaron 1.462.434 pruebas en los últimos 30 días.
Por qué elegir la verdad
- Puede evaluar la personalidad de su candidato realizando diferentes pruebas de personalidad que lo ayudarán a tomar su decisión de contratación más rápido.
- Examina tu personalidad en profundidad de acuerdo a tus respuestas a las preguntas que te hicieron. Por lo tanto, finalizar los resultados puede ayudarlo fácilmente con las fortalezas y debilidades de sus candidatos.
¡Ahora es tu turno de explorar!
Así que para hacer tu proceso de contratación más rápido y más eficaz, puede evaluar a sus candidatos con una prueba de personalidad previa al empleo utilizando cualquiera de las plataformas de pruebas de personalidad gratuitas anteriores. Espero que encuentre útil este blog y si desea compartir sus pensamientos, haga su comentario a continuación.
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