SEO für die Personalbeschaffung ist nicht mehr optional, wenn Sie möchten, dass Ihre Stellenausschreibungen für die richtigen Kandidaten sichtbar sind. Jeden Tag beginnen Tausende von Menschen ihre Jobsuche auf Google und wenn Ihre Beiträge nicht optimiert sind, erreichen sie möglicherweise nie das gewünschte Publikum.
Im Gegensatz zur traditionellen SEO, die sich auf langfristige Inhalte wie Blogs und Landingpages konzentriert, SEO für die Personalbeschaffung geht es darum, Ihren Stellenanzeigen die technische Grundlage und Relevanz zu geben, die sie brauchen, um in Google for Jobs.
Es geht nicht darum, Suchmaschinen auszutricksen. Es geht darum, Googles Suchgrundlagen (früher bekannt als Webmaster-Richtlinien), um Vertrauen und Benutzerfreundlichkeit in jeden Eintrag zu integrieren. Wenn Ihre Website mit grundlegenden technischen Problemen wie schlechter Website-Gesundheit, langsame Leistung oder mangelnde Sicherheit, werden Ihre Stellenanzeigen Schwierigkeiten haben, im Ranking zu erscheinen. Sobald diese Grundlagen gut sind, verlagert sich der Fokus auf die Erstellung hilfreicher Stelleninhalte, die Verwendung strukturierter Daten und die Gewährleistung eines klaren Bewerbungsprozesses.
Die gute Nachricht ist, dass Sie nicht alles manuell erledigen müssen. Plattformen wie easy.jobs sind auf Recruiting-SEO ausgelegt und erleichtern die Veröffentlichung optimierter Stellenanzeigen und deren Verwaltung während ihres gesamten Lebenszyklus. In diesem Leitfaden erläutern wir die fünf Säulen der Recruiting-SEO, die sich direkt auf Ihre Sichtbarkeit und Ihre Bewerbungszahlen auswirken.
Warum ist SEO für die Personalbeschaffung wichtig?
Wenn jemand mit der Suche nach einer neuen Rolle beginnt, ist der erste Ort, an den er normalerweise geht Google. Wenn Ihre Stellenanzeigen nicht optimiert sind, erscheinen sie möglicherweise nie in diesen Suchergebnissen. Hier SEO für die Personalbeschaffung wird zu einem entscheidenden Teil Ihrer Einstellungsstrategie. Es stellt sicher, dass Ihre Einträge in Google for Jobs und anderen Suchergebnissen sichtbar sind, in denen Kandidaten aktiv suchen.
Bei Recruiting SEO geht es nicht nur um mehr Traffic. Es geht darum, die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit zu erreichen. Eine gut optimierte Stellenanzeige kann qualifizierte Bewerber anziehen, Ihre Kosten pro Miete und die Zeit bis zur Besetzung von Stellen zu verkürzen. Andererseits bleiben schlecht optimierte Stellenausschreibungen oft unbemerkt, was zu weniger Bewerbungen und verpassten Gelegenheiten führt, mit Top-Talenten in Kontakt zu treten.
Die Konkurrenz ist groß. Bewerber erwarten übersichtliche, professionelle Stellenangebote, die leicht zu finden und zu bewerben sind. Erfüllt Ihre Website oder Ihr Jobportal diese Erwartungen nicht, wechseln sie schnell wieder. Indem Sie die fünf Säulen der Recruiting-SEO beachten, erhöhen Sie die Chancen Ihres Unternehmens, sich abzuheben und Vertrauen zu gewinnen.
Auch Recruiting-Plattformen können hier eine wichtige Rolle spielen. Sie sind auf Sichtbarkeit ausgelegt, sodass sich Recruiter auf die Erstellung aussagekräftiger Inhalte konzentrieren können, während die Plattform sich um die technische Seite der Optimierung kümmert.
5 Säulen der SEO für die Personalbeschaffung, die Sichtbarkeit und Bewerbung erhöhen
Um die Sichtbarkeit in Suchergebnissen zu verbessern, reicht es nicht aus, Stellenangebote einfach online zu veröffentlichen. Für erfolgreiches Recruiting-SEO benötigen Sie ein Framework, das sowohl die technische Leistung als auch die Bewerbererfahrung verbessert. Die folgenden fünf Säulen bilden die Grundlage dafür, dass Ihre Stellenanzeigen auffindbar, vertrauenswürdig und effektiv sind, um Bewerbungen zu generieren.
1. Sorgen Sie für die grundlegende Website-Gesundheit
Bevor Sie eine einzelne Stellenbeschreibung optimieren, muss Ihre Website in einem guten Zustand sein. Website-Gesundheit ist die Grundlage für eine effektive SEO für die PersonalbeschaffungWenn Ihre Karriereseite langsam, unsicher oder schwer zu navigieren ist, wird Google Schwierigkeiten haben, sie zu indizieren, und die Kandidaten werden nicht lange genug bleiben, um sich zu bewerben.
Es gibt vier Schlüsselelemente der Website-Gesundheit, die die Sichtbarkeit von Stellenausschreibungen direkt beeinflussen:
- Mobilfreundlichkeit
Die meisten Bewerber sehen sich Ihre Stellenausschreibungen auf ihren Smartphones an. Ist Ihre Karriereseite nicht mobilfreundlich, wird sie von Google abgewertet, und Bewerber verlassen sie möglicherweise sofort. Nutzen Sie responsives Design und testen Sie Ihre Website mit dem Mobile-Friendly-Test von Google.
- HTTPS-Sicherheit
Bewerber müssen darauf vertrauen können, dass ihre persönlichen Daten sicher sind. Ohne HTTPS riskiert Ihre Website nicht nur, in den Suchergebnissen weniger sichtbar zu sein, sondern auch das Vertrauen der Bewerber zu schädigen.
- Core Web Vitals
Google bewertet Geschwindigkeit, Interaktivität und Stabilität anhand der Core Web Vitals. Wenn das Laden Ihrer Jobseite zu lange dauert oder beim Laden springt, wird dies sowohl von Nutzern als auch von Suchmaschinen als schlechte Erfahrung gewertet.
- Crawlbarkeit
Der Googlebot muss Ihre Karriereseiten aufrufen und verstehen können. Vermeiden Sie es, Stellenangebote mit robots.txt-Dateien oder Login-Walls zu blockieren. Eine übersichtliche Sitemap und einfache Navigation machen den Unterschied.
Für Personalvermittler, die diese technischen Details nicht selbst verwalten möchten, gibt es Plattformen wie easy.jobs viele dieser Anforderungen automatisch erfüllen. Mit einer Lösung, die speziell für SEO entwickelt wurde, können Sie sich auf die Erstellung besserer Stellenanzeigeninhalte konzentrieren und gleichzeitig die technischen Website-Gesundheit ist bereits vorhanden.
Eine solide Website ist nicht nur eine technische Checkliste. Sie ist die Grundlage für die effektive Funktion aller anderen Säulen der SEO für die Personalbeschaffung.
2. Erstellen Sie hilfreiche, menschenorientierte Jobinhalte
Sobald die Grundlage Ihrer Website solide ist, liegt der nächste Schwerpunkt SEO für die Personalbeschaffung ist Ihr Arbeitsinhalte. Die Google Search Essentials legen Wert auf menschenorientierte Inhalte. Das bedeutet, dass Sie für Kandidaten schreiben, nicht für Suchmaschinen. Wenn Ihre Einträge so klingen, als wären sie nur zum Einfügen von Schlüsselwörtern erstellt worden, werden sie nicht im Ranking erscheinen und nicht die richtigen Bewerber anziehen.
Für die Erstellung effektiver Inhalte für Stellenanzeigen gibt es drei wichtige Grundsätze:
- Klare und erkennbare Titel
Kandidaten suchen nach gängigen Berufsbezeichnungen wie „Marketing Manager“ oder „Software Engineer“. Vermeiden Sie Fachjargon wie „Level 4 Associate“ oder „Tech Rockstar“. Eine eindeutige Bezeichnung hilft sowohl Google als auch Jobsuchenden, die Rolle sofort zu verstehen.
- Detaillierte und einzigartige Beschreibungen
Das Kopieren und Einfügen derselben Beschreibung in mehrere Stellenausschreibungen ist ein Fehler. Aussagekräftige Stellenbeschreibungen sollten Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und besondere Aspekte der Arbeit in Ihrem Unternehmen beschreiben. Beschreiben Sie, wie Erfolg in der Position aussehen kann und warum jemand Ihrem Team beitreten möchte.
- Natürliche Keyword-Nutzung
Obwohl Stellenbezeichnung und Standort natürlich erscheinen, sollten Sie sie nicht unnatürlich in den Inhalt stopfen. Eine gute Faustregel ist, so zu schreiben, als würden Sie direkt mit einem Kandidaten sprechen. Google belohnt natürliches, hilfreiches Schreiben.
Bewerber suchen nicht nur nach einer Liste von Aufgaben. Sie möchten die Kultur, Werte und Entwicklungsmöglichkeiten Ihres Unternehmens verstehen. Das macht Ihre Stellenbeschreibung sowohl zu einem Rekrutierungsinstrument als auch zu einer Möglichkeit, Ihre Marke zu stärken.
Gestalten Sie Ihre Stellenanzeigen professionell und SEO-optimiert. Mit integrierten Vorlagen und Formatierungsunterstützung gestalten Sie Ihre Stellenanzeigen klar, detailliert und ansprechend, ohne Zeit mit Formatierung oder Keywords zu verschwenden.
Hochwertige Bewerbungsinhalte sorgen nicht nur für Klicks. Sie binden Kandidaten ein, schaffen Vertrauen und erhöhen die Zahl der Bewerbungen von Menschen, die sich wirklich für Ihr Unternehmen interessieren. Genau das ist es, SEO für die Personalbeschaffung erreichen soll.
3. Implementieren Sie strukturierte Daten (Schema) für Stellenausschreibungen
Selbst die am besten geschriebenen Stellenanzeigen können unbemerkt bleiben, wenn Suchmaschinen sie nicht verstehen. Hier Strukturierte Daten für Stellenausschreibungen wird zu einem der mächtigsten Elemente von SEO für die PersonalbeschaffungStrukturierte Daten sind eine Art Code, der Ihren Stellenausschreibungsseiten hinzugefügt wird. Er teilt Google direkt mit, dass es sich um eine Stellenanzeige handelt, und kennzeichnet die wichtigen Details, die Bewerber sehen müssen.
Warum strukturierte Daten wichtig sind
Google verwendet strukturierte Daten, um Ihre Stellenausschreibungen in Google for Jobs anzuzeigen. Ohne diese Daten kann Ihr Eintrag als Standard-Webergebnis erscheinen, versteckt hinter den Ergebnissen von Wettbewerbern, die das Schema korrekt verwenden. Durch das Hinzufügen Strukturierte Daten zu Stellenausschreibungen, erhöhen Sie die Sichtbarkeit und liefern Kandidaten wichtige Informationen, bevor sie überhaupt klicken.
Erforderliche Eigenschaften
Google Es gibt klare Regeln darüber, welche Informationen eine Stellenanzeige enthalten muss, damit strukturierte Daten korrekt funktionieren. Diese Details helfen der Suchmaschine, Ihr Inserat zu verstehen und es korrekt anzuzeigen. Google for Jobs. Google gibt mehrere Eigenschaften an, die enthalten sein müssen:
- Datum der Veröffentlichung: Wann die Stelle erstmals veröffentlicht wurde.
- Beschreibung: Die vollständige Stellenbeschreibung im HTML-Format.
- Einstellungsorganisation: Ihr Firmenname.
- Arbeitsort: Der physische Standort der Rolle.
- Titel: Die offizielle Berufsbezeichnung.
- Gültig bis: Das Ablaufdatum für die Auflistung.
Empfohlene Eigenschaften
Zusätzlich zu den wesentlichen Dingen, Google ermutigt Recruiter, mehr Details anzugeben, die die Sichtbarkeit und das Engagement der Kandidaten verbessern. Diese optionalen, aber wertvollen Felder bereichern Ihr Inserat und können es im Vergleich zu ähnlichen Stellenausschreibungen attraktiver machen. Durch zusätzliche Details hebt sich Ihr Job ab:
- Grundgehalt: Gehaltsspanne oder genaue Zahl.
- Beschäftigungsart: Vollzeit, Teilzeit, Auftragnehmer usw.
- JobStandorttyp: Geben Sie an, ob die Rolle remote, hybrid oder im Büro ist.
Schema einfacher machen
Für viele Recruiter kann das Hinzufügen von Code überwältigend sein. Deshalb ist die Nutzung von Recruiting-Plattformen hilfreich. Mit Tools wie easy.jobs, Die Strukturierte Daten für Stellenausschreibungen wird automatisch abgewickelt. Sie müssen sich nicht um das Schreiben oder Verwalten von Schemacode kümmern, was Zeit spart und Fehler reduziert.
Strukturierte Daten sind nicht nur ein technischer Schritt. Sie sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen in Rich Results sichtbar sind, wo Kandidaten sie eher bemerken und anklicken. Ohne sie können selbst die stärksten Inhalt der Bewerbung für Ihre Zielgruppe möglicherweise unsichtbar.
4. Sorgen Sie für einen klaren Bewerbungsprozess
Die Anzeige Ihrer Stellenausschreibungen in den Suchergebnissen ist nur der Anfang. Sobald ein Kandidat klickt, entscheidet seine Erfahrung mit Ihrer Website darüber, ob er die Bewerbung abschließt. Deshalb ist ein Klare Bewerbungsreise ist ein so wichtiger Teil von SEO für die PersonalbeschaffungGoogle legt großen Wert auf die Benutzerfreundlichkeit. Wenn Kandidaten nach dem Anklicken Ihres Eintrags regelmäßig die Seite verlassen, signalisiert dies, dass die Seite nicht hilfreich ist.
Was macht eine Bewerbungsreise verständlich?
Ein positiver Bewerbungsprozess sollte von Anfang bis Ende einfach, konsistent und vertrauenswürdig sein. Konzentrieren Sie sich dazu auf einige Kernelemente, die die Interaktion der Kandidaten mit Ihren Stellenausschreibungen prägen. Hier sind sie:
Markanter Bewerben-Button
Bewerber sollten nicht endlos scrollen oder sich durch mehrere Seiten klicken müssen, um sich zu bewerben. Ein gut sichtbarer und gut platzierter „Bewerben“-Button sorgt dafür, dass sie sofort aktiv werden können.
Konsistenz zwischen Eintrag und Seite
Die Informationen in Ihren strukturierten Daten müssen mit der Stellenbeschreibung auf Ihrer Seite übereinstimmen. Wenn ein Kandidat in der Erwartung einer bestimmten Rolle klickt, aber etwas anderes findet, wird er die Seite schnell wieder verlassen.
Keine irreführenden Weiterleitungen
Vermeiden Sie es, Kandidaten auf nicht verwandte Seiten, Anzeigen oder Formulare von Drittanbietern zu schicken, die nichts mit der eigentlichen Stelle zu tun haben. Dies frustriert die Nutzer und kann das Vertrauen schwächen.
Minimale Hürden bei der Bewerbung
Eine erzwungene Kontoerstellung oder langwierige Prozesse schrecken Bewerber oft ab. Ein optimiertes Formular macht den Prozess einfach und kandidatenorientiert.
Die SEO-Verbindung
A Klare Bewerbungsreise verbessert nicht nur die Nutzerzufriedenheit. Es unterstützt auch Ihr Ranking. Google belohnt Seiten, die halten, was sie versprechen. Wenn Ihre Stellenausschreibungen einen nahtlosen Weg von der Entdeckung bis zur Bewerbung bieten, erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit.
Recruiter müssen das Rad nicht neu erfinden, um diese Erfahrung zu schaffen. Plattformen wie easy.jobs sind so konzipiert, dass die Kandidaten eine klarer Bewerbungsprozess standardmäßig. Mit intuitiven Layouts und unkomplizierten Bewerbungsoptionen können Sie sicherstellen, dass Kandidaten, sobald sie Ihre Anzeige gefunden haben, den Prozess ohne Verwirrung oder Reibung abschließen können.
Eine klare Customer Journey führt zu Ergebnissen. Ohne sie führen selbst optimal optimierte Stellenanzeigeninhalte und strukturierte Daten nicht zu mehr Neueinstellungen.
5. Verwalten Sie den Lebenszyklus der Stellenanzeige
Stellenausschreibungen sind kein Evergreen-Content. Jede hat einen klaren Anfang und ein klares Ende, und die richtige Verwaltung dieses Lebenszyklus ist ein wichtiger Teil effektiver SEO für die PersonalbeschaffungWenn abgelaufene oder veraltete Einträge weiterhin aktiv sind, kann dies das Vertrauen von Google in Ihre Site verringern und die Kandidaten verlieren schnell das Vertrauen in Ihr Unternehmen.
Warum Lebenszyklusmanagement wichtig ist
Die Verwaltung von Stellenausschreibungen umfasst mehr als nur die Veröffentlichung neuer Stellen. Es bedeutet auch, die Aktualität der Stellen zu gewährleisten und veraltete Stellen zu entfernen. Aus diesen Gründen ist Lifecycle-Management sowohl für die Sichtbarkeit in Suchergebnissen als auch für das Vertrauen der Bewerber so wichtig:
- Abgelaufene Angebote beeinträchtigen die Sichtbarkeit: Wenn Kandidaten auf Stellen klicken, die nicht mehr offen sind, führt das zu Frustration. Mit der Zeit erhöht dies die Absprungrate, was sich negativ auf die Suchleistung auswirken kann.
- Google bevorzugt aktuelle Inhalte: Aktive, aktuelle Stellenangebote signalisieren die Zuverlässigkeit Ihrer Website. Durch das Entfernen oder Aktualisieren geschlossener Stellen zeigt Google Kandidaten nur relevante Möglichkeiten an.
- Verbesserte Kandidatenerfahrung: Nichts schadet dem Vertrauen schneller, als sich auf eine Stelle zu bewerben, die es nicht mehr gibt. Ein gut gemanagter Lebenszyklus schützt Ihre Arbeitgebermarke.
Best Practices für die Verwaltung von Stellenausschreibungen
Damit Ihre Stellenanzeigen effektiv und sichtbar bleiben, befolgen Sie diese Best Practices, die Genauigkeit, Vertrauen und eine starke Suchleistung gewährleisten.
- Entfernen Sie abgelaufene Einträge umgehend: Sobald das Gültigkeitsdatum abgelaufen ist, sollte der Auftrag beendet werden.
- Verwenden Sie die Indexierungs-API von Google: Dieses Tool benachrichtigt Google sofort, wenn ein Beitrag hinzugefügt oder entfernt wird. So wird sichergestellt, dass Ihre Einträge in der Suche schneller aktualisiert werden, als wenn Sie auf einen erneuten Crawl warten.
- Alte URLs richtig behandeln: Geschlossene Jobseiten sollten eine 404 (Nicht gefunden) oder 410 (weg) Statuscode oder Weiterleitung zu Ihrer Karriereseite. Dies trägt zur Aufrechterhaltung einer übersichtlichen Site-Struktur bei.
Vereinfachung des Lebenszyklusmanagements
Die manuelle Verwaltung von Dutzenden von Stellenausschreibungen kann überwältigend sein. ATS-Plattformen können den Prozess optimieren, indem sie abgelaufene Einträge automatisch verarbeiten und die Sichtbarkeit aktualisieren. So stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenausschreibungen korrekt, aktuell und sowohl bei Kandidaten als auch bei Google vertrauenswürdig bleiben.
Die Verwaltung des Lebenszyklus einer Stellenanzeige ist der letzte Schritt, der alle Säulen miteinander verbindet. Mit leistungsfähigen Websites, aussagekräftigen Stelleninhalten, strukturierten Daten und einem klaren Bewerbungsprozess stellt ein gutes Lebenszyklusmanagement sicher, dass Ihre SEO für die Personalbeschaffung Die Bemühungen bleiben im Laufe der Zeit konsistent und wirksam.
Häufige SEO-Fehler bei der Personalbeschaffung, die Sie vermeiden sollten
Selbst mit den besten Absichten verpassen viele Unternehmen die Sichtbarkeit, weil sie kritische Teile übersehen SEO für die PersonalbeschaffungDiese Fehler verhindern nicht nur, dass Ihre Stellenanzeigen im Ranking erscheinen, sondern sorgen auch für Frustration bei den Bewerbern. Indem Sie sie erkennen und vermeiden, können Sie Ihre Einstellungsstrategie effektiv und konsistent gestalten.
1. Kopieren und Einfügen allgemeiner Stellenbeschreibungen
Die Wiederverwendung des gleichen vagen Inhalts für mehrere Rollen schwächt Ihre Beiträge. Google bevorzugt originelle, detaillierte Inhalt der Stellenanzeige Das gibt den Kandidaten einen echten Mehrwert. Wenn alle Stellenanzeigen gleich aussehen, werden sie sowohl von Suchmaschinen als auch von Arbeitssuchenden ignoriert.
2. Ignorieren strukturierter Daten in Stellenausschreibungen
Strukturierte Daten sind das Rückgrat Ihrer Anzeige bei Google for Jobs. Ohne sie werden Ihre Einträge möglicherweise nie in den Rich-Ergebnissen angezeigt, egal wie aussagekräftig Ihre Beschreibungen sind. Das Vergessen des Schemas ist einer der häufigsten, aber kostspieligsten Fehler.
3. Abgelaufene Jobs online lassen
Abgelaufene Stellenangebote beeinträchtigen die Nutzererfahrung und können das Vertrauen in Ihre Website mindern. Wenn Kandidaten Zeit mit der Bewerbung auf Stellen verschwenden, die es nicht mehr gibt, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie zurückkehren. Lifecycle-Management ist unerlässlich für langfristige SEO für die Personalbeschaffung Erfolg.
4. Den Bewerbungsprozess zu kompliziert gestalten
Versteckte Bewerbungsbuttons, lange Formulare oder unnötige Weiterleitungen können dazu führen, dass Kandidaten den Prozess abbrechen. klarer Bewerbungsprozess ist entscheidend, wenn aus Klicks Anwendungen werden sollen.
5. Überladene Schlüsselwörter
Das Überladen von Berufsbezeichnungen und -beschreibungen mit sich wiederholenden Schlüsselwörtern mag wie eine Abkürzung erscheinen, richtet jedoch mehr Schaden als Nutzen an. Google legt Wert auf natürliches, menschenorientiertes Schreiben.
Der Einsatz einer Recruiting-Plattform kann diese Fehler vermeiden, da sie integrierte Vorlagen, strukturierte Datenautomatisierung und Funktionen zur Lebenszyklusverwaltung bietet. So können Sie sich auf die Erstellung aussagekräftiger, kandidatenfreundlicher Stellenausschreibungen konzentrieren, während die technischen Details erledigt werden.
Wenn Sie diese Fallstricke vermeiden, sind Sie vielen Konkurrenten einen Schritt voraus, die die Grundlagen immer noch übersehen. Mit sorgfältiger Liebe zum Detail wird Ihr SEO für die Personalbeschaffung Strategie kann konsequent für Sichtbarkeit und bessere Bewerber sorgen.
Wie Recruiting-SEO in Ihre umfassendere Einstellungsstrategie passt
Die Optimierung von Stellenanzeigen für Google ist an sich schon wirkungsvoll, aber SEO für die Personalbeschaffung sollte nicht isoliert stehen. Es funktioniert am besten als Teil einer umfassenden Einstellungsstrategie, die Sichtbarkeit, Kandidatenerfahrung und langfristiges Employer Branding kombiniert.
Recruiting SEO und Employer Branding
Wenn Ihre Stellenanzeigen weit oben in den Google-Suchergebnissen erscheinen, ziehen sie nicht nur Bewerber an. Sie stärken auch die Sichtbarkeit Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Jede klare, detaillierte und professionelle Anzeige stärkt Ihre Marke in den Köpfen der Arbeitssuchenden.
Reduzierung der Kosten und der Einstellungszeit
Ein starkes optimierte Rekrutierungsstrategie Sorgen Sie dafür, dass mehr qualifizierte Kandidaten Ihre Stellen sehen, ohne sich ausschließlich auf bezahlte Anzeigen verlassen zu müssen. Das senkt Ihre Kosten pro Einstellung und hilft Ihnen, Stellen schneller zu besetzen. Anstatt Bewerbern hinterherzujagen, ziehen Ihre Stellenausschreibungen sie auf natürliche Weise an.
Unterstützung anderer Einstellungskanäle
SEO soll Jobbörsen, Empfehlungen oder Social Recruiting nicht ersetzen. Vielmehr ergänzt es diese. Ein Kandidat, der Ihre Stelle bei Google entdeckt, erkundet möglicherweise auch Ihre Karriereseite oder folgt Ihrem Unternehmen auf LinkedIn. Recruiting-SEO erweitert die Reichweite und stärkt gleichzeitig andere Kanäle.
Skalierbar machen
Für wachsende Unternehmen kann die Verwaltung aller beweglichen Teile der Rekrutierungs-SEO, der technischen Gesundheit, des Inhalts von Stellenanzeigen, des Schemas und des Lebenszyklus überwältigend sein. Plattformen wie easy.jobs Integrieren Sie diese Säulen in ein System, um die Skalierung der Einstellung zu erleichtern, ohne Transparenz oder Konsistenz zu verlieren.
Recruiting-SEO ist nicht nur ein technischer Prozess. Es ist ein strategischer Vorteil, der Ihre Arbeitgebermarke zur richtigen Zeit mit den richtigen Kandidaten verbindet. In Kombination mit einem umfassenderen Einstellungsplan sorgt es für Sichtbarkeit und nachhaltige Ergebnisse.
Steigern Sie Ihre Rekrutierung schneller und sichtbarer
Bei Recruiting-SEO geht es nicht darum, Google auszutricksen. Es geht um Vertrauen, Wertschätzung und darum, Kandidaten ein reibungsloses Erlebnis zu bieten. Die fünf Säulen: Website-Gesundheit, Stelleninhalte, strukturierte Daten der Stellenausschreibungen, ein klarer Bewerbungsprozess und Lebenszyklusmanagement sorgen gemeinsam dafür, dass Ihre Einträge sichtbar und effektiv sind.
Jeder Schritt baut auf dem anderen auf und verwandelt Klicks in Bewerbungen. Recruiting-SEO ist ein fortlaufender Prozess, keine einmalige Lösung. Der Einsatz einer Recruiting-Plattform vereinfacht diesen Prozess erheblich, sodass Sie sich auf die Gewinnung der richtigen Talente und die Verbesserung Ihrer Einstellungsergebnisse konzentrieren können.
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