জাতিগত বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি কর্মক্ষেত্রে তাদের জাতি বা পার্থক্য নির্বিশেষে, কর্মীদের জন্য একটি ভাল এবং আরও নিরাপদ পরিবেশ নিশ্চিত করার বিষয়ে। একজনের কাজের জায়গা এমন একটি স্থাপনা হওয়া উচিত যেখানে কেউ তাদের লিঙ্গ, ধর্ম, বর্ণ, আর্থ-সামাজিক পটভূমি ইত্যাদি চিন্তা না করেই নিরাপদে এবং স্বাচ্ছন্দ্যের সাথে কাজ করতে পারে। আজকাল, সংস্থাগুলি কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তিকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে, পাশাপাশি অন্যান্য বিষয়গুলি নিশ্চিত করছে। কর্মচারী সুবিধা বা সুবিধা। আপনি কিভাবে শিখতে চান, খুব? তারপর, এই নিবন্ধটি আপনার নিখুঁত গাইড হতে পারে.
DE&I (বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি) সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার
সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি ভাল কাজের অভিজ্ঞতা তৈরি করা যে কোনও সংস্থার জন্য প্রধান উদ্বেগের মধ্যে একটি হওয়া উচিত যা তার ব্র্যান্ডকে আলাদা করতে চায় এবং এটি এমন একটি অগ্রাধিকার যা কেবল উপেক্ষা করা যায় না। জাতি নির্বিশেষে, ব্যক্তিরা তাদের নিজস্ব উপায়ে অনন্য, এবং প্রত্যেকের কাছে অফিসের পরিবেশে অফার করার জন্য আলাদা কিছু থাকে।
জাতিগত বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি (DE&I) ফাংশন কুসংস্কার বা বিদ্বেষের উপর ভিত্তি করে আমরা আমাদের চারপাশে যে বৈষম্য দেখি, বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে তা মুছে ফেলার চেষ্টা করি। আমরা ব্লগের আরও গভীরে যাওয়ার আগে, ধারণাগুলি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য প্রথমে জাতিগত DE&I-কে ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।
🌟 বৈচিত্র্য
যে পার্থক্যগুলি মানুষকে অনন্য করে তোলে তাকে বৈচিত্র্য হিসাবে উল্লেখ করা যেতে পারে। জাতি, লিঙ্গ এবং আর্থ-সামাজিক পটভূমি হল অনেকগুলি বৈচিত্র্যের কয়েকটি উদাহরণ যা প্রতিটি ব্যক্তিকে অন্যের থেকে আলাদা করে তোলে। প্রতিটি প্রতিষ্ঠান, আকার বা অবস্থান নির্বিশেষে, বুঝতে হবে জাতিগত বৈচিত্র্যের তাৎপর্য এবং কর্মক্ষেত্রে এটি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাপ প্রয়োগ করুন।
🌟 ইক্যুইটি
আমরা প্রায়ই সম্পর্কে শুনতে কর্মক্ষেত্রে ইক্যুইটির মূল্য. এটি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য সমান সুযোগ নিশ্চিত করার ধারণাকে বোঝায়। প্রত্যেকের সাথে সমান আচরণ করা উচিত এবং তাদের লিঙ্গ, ধর্ম, জাতি, বা আর্থ-সামাজিক পটভূমি নির্বিশেষে কোন পক্ষপাতিত্ব দেখানো উচিত নয়। ন্যায্য আচরণ, অ্যাক্সেস, অগ্রগতি এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা প্রাপ্ত সুবিধাবঞ্চিত গোষ্ঠীগুলির প্রতিবন্ধকতা চিহ্নিত করা এবং দূর করার চেষ্টা করা সমতা নিশ্চিত করা অন্তর্ভুক্ত।
🌟 অন্তর্ভুক্তি
কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্তি এমন একটি উপায় যার মাধ্যমে ক বিভিন্ন ব্যক্তির সম্মিলিত কাজের সংস্কৃতি সৃষ্ট. এটি এমন একটি কাজের জায়গা যেখানে জাতিগতভাবে বিভিন্ন ব্যক্তিত্ব রয়েছে যারা মূল্যবান বোধ করে এবং তাদের লিঙ্গ, ধর্ম বা আর্থিক অবস্থা যাই হোক না কেন একই সুযোগ এবং অধিকার প্রদান করা হয়।
যাইহোক, একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র প্রতিষ্ঠা করা কখনও কখনও কঠিন হতে পারে। তাই, এইচআর পেশাদারদের জাতিগত বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কে সচেতন হতে হবে এবং কীভাবে একটি নিরপেক্ষ, সমান কর্মক্ষেত্র নিশ্চিত করা যায় যা কুসংস্কারমুক্ত।
কর্মক্ষেত্রে জাতিগত বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করা: এইচআরকে কী বোঝা দরকার
এইচআর পেশাদারদের আনাকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত প্রতিষ্ঠানের কাছে মূল্য আজকের সমাজে, যেখানে প্রতিনিধিত্ব এবং সমান সুযোগ আগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। বিশ্বব্যাপী যে কোনো অফিস বা কাজের পরিবেশের জন্য জাতিগত বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করার কারণগুলি নীচে দেওয়া হল৷ আপনি যদি একজন এইচআর কর্মী হন, তাহলে DE&I-এর ক্ষেত্রে এটি আপনার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য।
কর্মচারীদের মধ্যে সাংস্কৃতিক বন্ধন
একটি কর্মক্ষেত্র যা বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি (DE&I) নিশ্চিত করে যেখানে বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের (বা কর্মসংস্থান স্তরের) মানুষের কাছ থেকে বিভিন্ন মতামত এবং ধারণার বেশি গ্রহণযোগ্যতা নিয়মিতভাবে দেখা যায়। কর্মীদের মধ্যে আরও ভাল বন্ধন এবং বোঝাপড়ার জন্য, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে তারা তাদের চিন্তাভাবনা এবং মতামত অবাধে ভাগ করে নিতে সক্ষম হয়, ভয় না করে তাদের সহকর্মী সহকর্মীদের দ্বারা শোনার পরিবর্তে তাদের অস্বীকার করা হবে।
কর্মক্ষেত্রে যেগুলি অন্তর্ভুক্তি গ্রহণ করেছে এবং নিশ্চিত করেছে, দলের সদস্যরা সহানুভূতি এবং শ্রদ্ধার সাথে একসাথে সহযোগিতা করতে পারে এমনকি মতামত ভিন্ন হলেও। যখন একটি নতুন ধারণা তৈরি করা হয়, মতামতগুলি ভাগ করা হয়, এবং একটি স্বাস্থ্যকর পরিবেশে বিষয়টি নিয়ে বিতর্ক হয় - কেউ সরাসরি ধারণাগুলিকে বাতিল করে না কারণ তারা তাদের পিচ করা ব্যক্তিকে অস্বীকার করে৷ এটি সতীর্থদের মধ্যে বন্ধনকে শক্তিশালী করতে সাহায্য করে এবং জীবনের বিভিন্ন স্তরের কর্মচারীদের একসাথে কাজ করার একটি বড় সুবিধা।
আরও মানবিক কাজের পরিবেশ
একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের পরিবেশ তৈরি করার অর্থ শুধুমাত্র বিভিন্ন জাতিগত, ধর্মীয় বা যৌন অভিমুখের লোকদের অন্তর্ভুক্ত করা নয়। বিভিন্ন কর্মক্ষেত্রে পার্থক্য থাকতে পারে, কিন্তু অন্তর্ভুক্তি আরও এক ধাপ এগিয়ে যায়। দলের সদস্য থেকে শুরু করে শেষ ব্যবহারকারী - সবাই কীভাবে প্রতিষ্ঠানের নীতি, পদ্ধতি, শারীরিক পরিবেশ, পণ্য এবং আরও অনেক কিছুতে মূল্যবান এবং অন্তর্ভুক্ত বোধ করতে পারে সে সম্পর্কে এটি। এটা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে সবাই আছে বা করবে সমান সুযোগ পান. যদি সংস্থাগুলি বৈচিত্র্য এবং সমতা নিশ্চিত করতে ব্যর্থ হয়, তবে তারা একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্রের দাবি করতে পারে না।
সমস্ত কর্মচারীদের জন্য সমান পরিবেশ তৈরির প্রক্রিয়ায়, ভারসাম্যহীনতাগুলিকে মোকাবেলা করা এবং হ্রাস করা বাধ্যতামূলক। আপনাকে স্বীকার করতে হবে যে লোকেরা তাদের চাহিদা এবং অভিজ্ঞতার পরিপ্রেক্ষিতে ভিন্ন, এবং তাই আপনাকে তাদের যা প্রয়োজন তা সরবরাহ করতে হবে।
আরও ভাল সহযোগিতা এবং যোগাযোগ
বিভিন্ন মানুষের বিভিন্ন মতামত এবং অভিজ্ঞতা আছে। অধ্যয়ন অনুসারে, বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং কাজের শৈলী সহ লোকেদের নিয়ে গঠিত দল বা দলগুলির ধারণার বিস্তৃত পরিসরে অ্যাক্সেস থাকে। এটি তাদের ব্যবসায় সমস্যা সমাধানের জন্য বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি এবং কৌশল ভাগ করতে দেয়। এটি আপনাকে সাহায্য করে আরও ভাল সহযোগিতা নিশ্চিত করুন সতীর্থদের মধ্যে যা আপনাকে আরও ভাল ফলাফল নিয়ে আসে।
ইতিবাচক কোম্পানি সংস্কৃতি এবং নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং
একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে, জাতিগত ও জাতিগত বৈচিত্র্যের সর্বোচ্চ মাত্রা রয়েছে এমন কোম্পানিগুলো 35% আর্থিক রিটার্ন তৈরি করার সম্ভাবনা বেশি যেগুলো তাদের নিজ নিজ শিল্পের জন্য মধ্যম থেকে বেশি। জাতিগত বৈচিত্র্য একটি কোম্পানির নীচের লাইন বৃদ্ধি করে এবং কর্মক্ষেত্রে সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য প্রদান করে। এটি আপনার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ড বিকাশের জন্য, একটি ইতিবাচক কোম্পানি সংস্কৃতি তৈরি করতে এবং আপনাকে প্রতিযোগিতায় এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য অত্যন্ত প্রয়োজনীয়।
প্রত্যেকের, পরিচয় নির্বিশেষে, বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক হওয়ার জন্য কর্মক্ষেত্রের সমস্ত দিকগুলিতে সমানভাবে জড়িত এবং সমর্থন বোধ করা উচিত। একটি কোম্পানির জন্য তার সমস্ত কর্মচারীদের সাথে সামগ্রিকভাবে বৃদ্ধি পেতে এবং সহানুভূতি অনুশীলন করার একটি ইতিবাচক কোম্পানি সংস্কৃতি গড়ে তুলতে হবে। আপনি যখন জাতিগত বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তিকে অগ্রাধিকার দেন তখন এটি আরও ভালভাবে নিশ্চিত করা হয়।
প্রস্তাবিত পড়া: 10টি বৈচিত্র্য নিয়োগের সরঞ্জাম যা আপনি আপনার দল তৈরি করতে ব্যবহার করতে পারেন
কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করে এমন একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করতে নেতৃত্বের পদে আপনার বিভিন্ন প্রতিভার প্রয়োজন। যাইহোক, এই বৈচিত্র্যময় সম্ভাবনাগুলি প্রায়শই উপস্থাপিত হয়, এবং অসচেতন পক্ষপাত প্রায়শই নিয়োগের মূল্যায়নকে প্রভাবিত করতে পারে। বৈচিত্র্য নিয়োগের সরঞ্জাম এই সমস্যাগুলি সমাধান করার সবচেয়ে সহজ উপায় হতে পারে।
এই পোস্টটি পড়ে উপভোগ করেছেন? আরও সহায়ক টিউটোরিয়াল এবং গাইডের জন্য, আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন অথবা আমাদের বন্ধুত্বপূর্ণ যোগদান ফেসবুক সম্প্রদায়.
