আধুনিক কর্মক্ষেত্রের জন্য নমনীয় কাজের সময়সূচী: সুবিধা এবং অসুবিধা

বিশ্বব্যাপী মহামারী দেখেছে যে অনেক কোম্পানি প্রত্যেকের দৈনন্দিন জীবনে ব্যাপক পরিবর্তনগুলিকে সামঞ্জস্য করার জন্য দূরবর্তী কাজকে আলিঙ্গন করে। যাইহোক, আপনি যদি একটু ঘনিষ্ঠভাবে লক্ষ্য করেন, আপনি লক্ষ্য করবেন যে আধুনিক কর্মক্ষেত্রগুলি মানিয়ে নিয়েছে নমনীয় কাজের সময়সূচী (বা, ফ্লেক্স সময়সূচী) অনেক আগে থেকে। ভাবছেন কেন? এই বিশদ ব্লগের মাধ্যমে, আমরা আপনার জন্য সমস্ত উত্তর নিয়ে এসেছি - কাজের সময়গুলির নমনীয়তা সম্পর্কিত প্রকার, সুবিধা এবং অসুবিধা এবং আরও অনেক কিছু। 

এখন অনেক নিয়োগকর্তাই দেখেছেন কিভাবে সফল টেলিকমিউটিং বা একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী গ্রহণ করা তাদের প্রতিষ্ঠানের জন্য হতে পারে, বিশ্বজুড়ে কোম্পানিগুলি মহামারীর ঝুঁকি মারা যাওয়ার পরেও নমনীয় ব্যবস্থা অফার করছে। অধিকন্তু, কম স্বাস্থ্য উদ্বেগের সাথে, কর্মঘণ্টা নমনীয়তা বাস্তবায়নের ফলে উন্নত ধারণ হার, উৎপাদনশীলতা এবং আধুনিক কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর নিযুক্তি হতে পারে। 

তারপরেও, নতুন পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার সময় চ্যালেঞ্জগুলি সর্বদাই দেখা দেয় - এবং কিছু অসুবিধা রয়েছে যা এই ধরনের নমনীয়তার সাথেও আসে। আরও পড়ুন, এবং কীভাবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা উভয়েই নমনীয় কাজের সময়সূচী থেকে উপকৃত হতে পারে বা অসুবিধাগুলি ভালদের চেয়ে বেশি কিনা তা খুঁজে বের করুন৷ সুতরাং, আর কোনো ঝামেলা ছাড়াই, আসুন সরাসরি ভিতরে ডুব দেওয়া যাক। 

ফ্লেক্স শিডিউল: আধুনিক কর্মক্ষেত্রে কাজের সময় নমনীয়তা

আসুন প্রাথমিক বিষয়গুলি দিয়ে শুরু করি - একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী বা ফ্লেক্স শিডিউল কী? এটি একটি বিকল্প প্রচলিত 8/40 বা 9/80 কর্ম সপ্তাহ, এবং এটি কর্মক্ষেত্রের সময়সূচীর জন্য সেরা পছন্দ হিসাবে দ্রুত জনপ্রিয়তা অর্জন করছে। এটি কর্মীদের বিভিন্ন ওয়ার্কস্পেস থেকে কাস্টমাইজড সময়সূচীতে একটি কর্মদিবসের জন্য সাইন ইন করতে বা শেষ করতে দেয়, যতক্ষণ না তারা তাদের নির্ধারিত কাজগুলি সরবরাহ করে। 

এখনও কাঠামো আছে: কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা কাজ করতে হবে (কোর ঘন্টা) কোম্পানি দ্বারা নির্দিষ্ট. যাই হোক না কেন, এটি কর্মীদের স্বায়ত্তশাসনের একটি স্তর নিয়ে আসে এবং তাদের নিজস্ব সময়সূচী তৈরি করতে এবং তাদের জন্য কাজ করে এমন একটি কর্ম-জীবনের ভারসাম্য খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা দেয়।

অতএব, সংক্ষেপে, কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা সময়সূচীতে একজন কর্মচারী এবং তার কর্মক্ষেত্রের মধ্যে একটি আলোচনার চুক্তির মধ্যে থাকে যেখানে সে পায়: 

🎯 অফিস বা বাড়ির মধ্যে তাদের কাজের অবস্থান বেছে নিন

🎯 একটি কাজের সময়সূচী তৈরি করুন যা তাদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত

🎯 তারা তাদের কর্মদিবস কিভাবে সাজাতে হবে তা বেছে নিতে পারে

নমনীয় কাজের সময়সূচীর শীর্ষ 6 সর্বাধিক পরিচিত প্রকার

এতক্ষণে, আপনি বুঝতে পেরেছেন যে আধুনিক কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন ধরনের নমনীয় কাজের সময়সূচী রয়েছে। আসুন আরও ভাল বোঝার জন্য সবচেয়ে সুপরিচিত কিছু দেখুন:

💼 কমপ্রেসড ওয়ার্ক উইক সহ আরো ছুটির দিন:

প্রথম ধরনের নমনীয় কাজের সময়সূচী হল একটি সংকুচিত কর্ম সপ্তাহ। আপনি ইতিমধ্যে নাম দ্বারা বলতে পারেন, এটি একটি কাজের সময়সূচীর সাথে সম্পর্কিত যা আর সপ্তাহে 5 দিন/40 ঘন্টা নয়। পরিবর্তে, কর্মসপ্তাহ কমিয়ে চার দিন করা হয় কর্মচারীরা কাজ করে চার দশ ঘন্টা দিন. সাধারণত, একটি সংকুচিত ওয়ার্কসপ্তাহ অফিস সেটিংসে সবচেয়ে ভাল কাজ করে - কারণ কর্মীরা দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করে, প্রতিদিন বা শিফট প্রতি, এক দিনের ছুটির বিনিময়ে। 

💼 ফ্লেক্সটাইম এবং দৈনিক নমনীয় সময়সূচী:

আধুনিক কর্মক্ষেত্রে একটি ফ্লেক্সটাইম হল এমন একটি ব্যবস্থা যেখানে কর্মীরা পুরো দিন কাজ করে কিন্তু নিয়োগকর্তাদের সাথে প্রতিষ্ঠিত চুক্তি অনুসারে তাদের কাজের সময় পরিবর্তিত হতে পারে। এই ব্যবস্থায় নির্দিষ্ট নির্দেশিকা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যাতে ক 'মূল' কাজের দিন বিদ্যমান এবং কাজের মোট ঘন্টা প্রভাবিত হয় না। 

নমনীয় রুটিনটি এমনভাবে তৈরি করা হয়েছে যাতে সহকর্মীরা একে অপরের সময়সূচীতে অভ্যস্ত হতে পারে এবং চব্বিশ ঘন্টা কাজ করতে পারে। এই বিশেষ করে একটি কোম্পানির সমর্থন দলের জন্য কার্যকর, যেখানে কর্মীরা বিভিন্ন শিফটে তাদের কাজ শুরু করতে বেছে নিতে পারে যাতে অন্তত একজন দলের সদস্য ক্রমাগত গ্রাহকদের চাহিদা পূরণের জন্য উপলব্ধ থাকে।

💼 ভার্চুয়াল ওয়ার্কস্পেসে রিমোট কাজ করা:

বিশ্বব্যাপী কোভিড - 19 মহামারী আঘাতের পরে, অনেক ব্যবসায় দূরবর্তী কাজের সুবিধা গ্রহণ করেছে। এই ধরনের নমনীয় কাজের সময়সূচী কর্মীদের অনুমতি দেয় অফিস থেকে দূরে সব কাজ সম্পাদন করুন, একটি অস্থায়ী বা স্থায়ী ভিত্তিতে, কর্মচারীদের তারা যেখানেই পছন্দ করেন সেখানে কাজ করতে এবং বসবাস করতে আগের চেয়ে আরও বেশি নমনীয়তা প্রদান করে। 

💼 নির্দিষ্ট সময়সূচি সহ খণ্ডকালীন পদ:

খণ্ডকালীন কাজ করা আমাদের সকলের মধ্যে একটি খুব পরিচিত ধারণা। যাইহোক, যা অলক্ষিত হয় তা হল খণ্ডকালীন কাজ বা অবস্থানগুলিও একটি নির্দিষ্ট ধরণের নমনীয় কাজের সময়সূচীর অধীনে পড়ে। 

এই ধরনের নমনীয়তা সেই কর্মীদের জন্য একটি মূল্যবান বিকল্প যাদের কাজের বাইরে অন্যান্য প্রতিশ্রুতি রয়েছে, যেমন পিতামাতা বা পড়াশোনা। যদি কোনও সংস্থা সমস্ত পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের জন্য 40 ঘন্টা/সপ্তাহ কাজ দেয়, একজন খণ্ডকালীন কর্মী এমন কেউ হতে পারে যে প্রায় 20 ঘন্টা কাজ করে (অথবা, সপ্তাহে স্ট্যান্ডার্ড 37.5 ঘন্টার চেয়ে কম).

💼 একটি বিশেষ লক্ষ্যের জন্য কর্মচারীদের মধ্যে চাকরি ভাগাভাগি:

অন্য ধরনের ফ্লেক্স কাজের সময়সূচী হল কাজের ভাগাভাগি যা তখন ঘটে যখন দুই বা ততোধিক কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে অবস্থান বা দায়িত্ব ভাগ করে আরও কার্যকরভাবে এবং দক্ষতার সাথে লক্ষ্য অর্জনের জন্য। কিন্তু এটা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে যারা চাকরি ভাগাভাগির ব্যবস্থায় রয়েছে তারা একটি দল হিসেবে কার্যকরভাবে কাজ করে এবং ভাগ করা লক্ষ্যের সাফল্য নিশ্চিত করতে ভালোভাবে যোগাযোগ করে। 

💼 কর্মঘণ্টা কমিয়ে ধীরে ধীরে অবসর: 

এবং পরিশেষে, হঠাৎ করে পূর্ণ-সময়ের চাকরি থেকে অবসরে স্থানান্তরিত করার পরিবর্তে, ধীরে ধীরে অবসর গ্রহণ শ্রমিকদের তাদের কাজের সময় বা সময়ের সাথে কাজের চাপ কমাতে দেয়। এই সময়কালটি নতুন কর্মচারীকে প্রশিক্ষণ দিতে, সাংগঠনিক পুনর্গঠনের সাথে সামঞ্জস্য করতে অন্যদের সহায়তা করতে বা বিদ্যমান কর্মীদের মধ্যে কাজ পুনঃবন্টন করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।

যদিও আরও অনেক ধরনের নমনীয় কাজের সময়সূচী রয়েছে যা একটি আধুনিক কর্মক্ষেত্রে মানিয়ে নিতে পারে, উপরে উল্লিখিতগুলি সবচেয়ে পরিচিত। কিন্তু কাজের সময়গুলিতে এই বিভিন্ন ধরনের নমনীয়তা কীভাবে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের প্রভাবিত করে? আরও জানতে পড়া চালিয়ে যান। 

নমনীয় কাজের ঘন্টা ব্যবস্থার অগণিত সুবিধা 

এখন, আধুনিক কর্মক্ষেত্রে নমনীয় কাজের সময়ের সুবিধা দিয়ে শুরু করা যাক – নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই। সুতরাং, আমরা নমনীয় সময়সূচীর সুবিধাগুলিকে নীচে দুটি বিভাগে বিভক্ত করেছি: 

কোম্পানির জন্য ফ্লেক্স শিডিউলের শীর্ষ সুবিধা: 

আপনার কোম্পানিতে নমনীয় ঘন্টার কৌশল প্রয়োগ করা উচিত কিনা তা নিয়ে আপনার সন্দেহ থাকলে, নিচে তালিকাভুক্ত সুবিধাগুলি আপনাকে আপনার বিকল্পগুলিকে সংকুচিত করতে সাহায্য করতে পারে। একটি ফ্লেক্স সময়সূচী একটি কোম্পানিকে ঠিক কিভাবে সাহায্য করে তা জানতে পড়া চালিয়ে যান।  

⭐ আপনার কোম্পানির জন্য আরও ভালো প্রতিভা নিয়োগ করুন এবং ধরে রাখুন

আপনি যখন নমনীয় কাজের সময় সুবিধা অফার করেন, তখন আপনি আরও বিস্তৃত এবং আরও অনেক কিছু খুলবেন আপনার কোম্পানির জন্য প্রতিভাবান আবেদনকারী পুল. আপনি বিশ্বের যেকোন স্থান থেকে উচ্চ-দক্ষ ব্যক্তিদের নিয়োগ করতে পারেন যারা কাস্টম সময়সূচীতে কাজ করতে এবং আপনার ব্যবসা বৃদ্ধি করতে পছন্দ করেন – যা একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী বা কংক্রিট কর্মক্ষেত্রে সম্ভব হতো না।

ফ্লেক্স সময়সূচী কোম্পানিগুলিকে তাদের কর্মচারী-চালিত কাজের সংস্কৃতির কারণে শিল্পের প্রতিযোগীদের থেকে আলাদা হতে সাহায্য করে। এটি শ্রমবাজারে একজন বোধগম্য নিয়োগকর্তা হিসেবে একটি শক্তিশালী খ্যাতি গড়ে তুলতে সাহায্য করে যারা নমনীয় এবং যারা তাদের কর্মচারীদের চাহিদাকে বিশ্বাস করে এবং মিটমাট করে। সুতরাং, এই শক্তিশালী বৃদ্ধি/নিয়োগ কৌশল বাস্তবায়নের মাধ্যমে, আপনি নিজেকে অনেক কম ধরে রাখার হার সহ একটি বিশ্বস্ত কর্মী বাহিনী খুঁজে পাবেন। 

⭐ শ্রমিকদের মধ্যে অনুপস্থিততা এবং স্থিরতা কমায়

অধ্যয়নগুলি দেখায় যে যখন কর্মচারীদের তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে আলোচনা এবং চুক্তির মাধ্যমে তাদের নিজস্ব বিকল্প কাজের ব্যবস্থা করার অনুমতি দেওয়া হয়, তখন তাদের সম্ভাবনা বেশি থাকে সময়মতো তাদের শিফটের জন্য দেখান. তদুপরি, এমন সময় আছে যখন একজন দলের সদস্য অফিসে যাতায়াতের জন্য খুব অসুস্থ কিন্তু তার বাড়ির আরামদায়ক কাজগুলি থেকে বিরত রাখার জন্য যথেষ্ট অসুস্থ নয় – যার ফলে অনুপস্থিতি হ্রাস পায়।

নিয়োগকর্তারা যখন তাদের পরিস্থিতি এবং শর্তগুলি বিবেচনা করে তখন কর্মচারীরা কোম্পানিগুলিকে আরও বেশি সম্মান করার প্রবণতা রাখে, বেশিরভাগ কারণ ফ্লেক্স সময়সূচী অফার করার মাধ্যমে আপনি একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে তাদের প্রতি সম্মান দেখিয়েছেন। এবং তাই, নাটকীয়ভাবে আপনার কর্মীদের নমনীয় সময়সূচী প্রদান অপরিকল্পিত অনুপস্থিতি এবং বিলম্বের সংখ্যা হ্রাস করে.

⭐ প্রতি কর্মী খরচ-কার্যকারিতা বাড়ায়  

আপনি যদি বাড়ি থেকে রিমোট কাজ করার জন্য নমনীয় বিকল্প প্রদান করেন বা কো-ওয়ার্কিং স্পেস সেটিং প্রদান করেন তবে আপনি বীমা এবং সাধারণ বেতনের ক্ষেত্রে খরচ-কার্যকারিতা বাড়াতে পারেন। ভাড়া, অফিস সরবরাহ, ইউটিলিটি খরচ, ইন্টারনেট বিল, এমনকি কর্মচারীদের যাতায়াত খরচ কমানো যেতে পারে কারণ বেশিরভাগ নমনীয় কাজের সময়সূচীতে কর্মচারীদের অফিসের বাইরে কাজ করতে হয়।

⭐ অফিসে বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তিকে উৎসাহিত করে

বিস্তৃত নিয়োগ পুল এছাড়াও কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য প্রচার করে - যেমন একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী বা বিভিন্ন পটভূমির কর্মীরা এখন একই কর্মক্ষেত্রে কাজ করতে পারে। আধুনিক চাকরি অবশ্যই জীবনের সকল ক্ষেত্রের মানুষের জন্য সমান সুযোগ প্রদান করবে। আপনি একজন বিখ্যাত বিপণনকারী বা বিকাশকারীকে নিয়োগ করতে সক্ষম হবেন যিনি আপনার কোম্পানির মতো একই শহর বা শহরে অবস্থিত নন। 

যে কর্মচারীরা কাছাকাছি এলাকায় বাস করেন, যদিও যথেষ্ট কাছাকাছি নয়, তারা পরবর্তী সময়ে অফিসে শারীরিকভাবে যোগদান করতে পারেন, আর যারা শত শত মাইল দূরে থাকেন তারা পারেন। একটি ডিজিটাল কর্মক্ষেত্রের মাধ্যমে যোগদান করুন. কর্মজীবী বাবা-মা, বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন ব্যক্তিরা, বা যারা অফিসের সেটিংয়ে কাজ করতে অক্ষম তারা এখনও তাদের দক্ষতা, দৃষ্টিভঙ্গি এবং ধারণাগুলি তাদের নিজস্ব বাড়ির আরাম থেকে অবদান রাখতে পারেন।

কর্মচারীদের স্বার্থে সুবিধা: 

এখন, আপনার দলের কর্মীরা একই নমনীয় কাজের সময়সূচী থেকে কীভাবে উপকৃত হবে তা নিয়ে আলোচনা করা যাক। ঠিক আছে, এই শ্রম কৌশলটি একটি কর্মচারী-চালিত সংস্কৃতির অংশ এবং তাই, একটি সংস্থার কর্মীদের জন্য অনেক সুবিধা নিয়ে আসে: 

⭐  একটি উন্নত কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখে

সুবিধা যা নমনীয় কাজের সময়সূচীকে কর্মীদের মধ্যে এত জনপ্রিয় করে তোলে - এটি তাদের পুনরুদ্ধার করতে দেয় কাজ এবং জীবনের মধ্যে সর্বোত্তম ভারসাম্য. শ্রমিকরা তাদের সময়সূচী নিয়ে আলোচনা করতে পারে যা পরিবার, শিশু যত্ন, সামাজিক-জীবনের চাহিদা, শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা এবং অন্যান্য সৃজনশীল কাজের জন্য সময় মিটমাট করে। তারা অন্যান্য আবেগ অনুধাবন করে, তাদের কাজের দক্ষতা পোলিশ করে এমন কোর্স গ্রহণ করে বা অন্যদের ব্যক্তিগত বিকাশের জন্য সময় করতে পারে। আপনার কর্মচারীরা যত বেশি দক্ষ, তারা আপনার কোম্পানির সমস্যার জন্য অপ্রচলিত সমাধান প্রয়োগ করার সম্ভাবনা তত বেশি।

⭐ কর্মচারী নিযুক্তি এবং সম্পর্ক বাড়ায়

আপনার কর্মীদের ক্ষমতায়ন করার এবং তাদের প্রতি আপনাকে সম্মান দেখানোর একটি সর্বোত্তম উপায় হল নমনীয় কাজের সময়সূচী - সঠিকভাবে আলোচনা করা চুক্তি অনুযায়ী। আপনি যখন লোকেদের নমনীয়ভাবে কাজ করতে দেন, তখন আপনি বলেন যে আপনি তাদের কাজ করতে বিশ্বাস করেন যে কীভাবে, কখন বা কোথায় ঘটুক না কেন। 

এটা boosts কর্মচারী থেকে নিয়োগকর্তার সম্পর্ক, কর্মীদের তাদের অ্যাসাইনমেন্টে ফোকাস করার জন্য চাপ দেয় এবং ব্যবসার বৃদ্ধিতে আরও নিযুক্ত হন। এবং নিযুক্ত কর্মচারীরা আপনার কোম্পানিতে কম অনুপস্থিতি, আরও দায়িত্ব, দীর্ঘ কাজের সময় এবং কর্মজীবনের দীর্ঘায়ুতে অনুবাদ করে। 

⭐ কর্মচারীদের স্বায়ত্তশাসনের অনুভূতি দেয়

এটি অনুসরণ করে, আপনি যখন আপনার কর্মীদের তাদের আলোচিত ফ্লেক্স সময়সূচী অনুযায়ী কাজ করার অনুমতি দেন, তখন এটি তাদের কর্মক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসন এবং মালিকানার ধারনা দিয়ে ক্ষমতায়ন করে। তারা সম্মানিত বোধ করে এবং তাই, তাদের কাজের জন্য দায়িত্ব নিতে বাধ্য। 

⭐ কর্মক্ষেত্রে উৎপাদনশীলতা বাড়ায়

অবশেষে, একবার আপনার দলের সদস্যরা আপনার কোম্পানিতে কর্মচারী-চালিত কাজের সংস্কৃতিতে অভ্যস্ত হয়ে গেলে, নমনীয় কাজের সময়সূচী সাহায্য করে তাদের উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধি. এর কারণ হল কর্মীরা একটি কাস্টমাইজড সময়সূচীতে তাদের সেরা কাজ করে। একজন সকালের ব্যক্তি দিনের শুরুতে তাদের ডেস্কে যেতে পারেন, তাদের কাজ গুটিয়ে নিতে পারেন এবং খুব তাড়াতাড়ি চলে যেতে পারেন। অন্যদিকে, অন্যান্য কর্মচারীরা অনেক পরে আসতে পারে এবং রাত পর্যন্ত তাদের কাজ চালিয়ে যেতে পারে। 

বিঃদ্রঃ: সমস্ত কর্মীরা প্রয়োজন অনুযায়ী মিটিংয়ে সহযোগিতা করতে বা যোগ দিতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য নির্দিষ্ট কাজের ওভারল্যাপ হওয়া উচিত। 

অধিকন্তু, একটি বিতরণকৃত কর্মচারী নেটওয়ার্ক এবং সময়সূচী সহ, আপনি এটি নিশ্চিত করতে সক্ষম হবেন এমনকি জরুরী অবস্থার সময়ও অপারেশন নির্বিঘ্নে চলতে থাকে চরম আবহাওয়ার মত। দূরবর্তী কর্মীরা নিয়মিত কাজ এবং পরিষেবাগুলি সম্পাদন করতে পারে এবং এখনও আপনার কোম্পানিকে ব্যবসায় থাকতে সাহায্য করতে পারে - একটি ঘটনা যা আমরা প্রত্যক্ষ করেছি বৈশ্বিক কোভিড -19 মহামারী চলাকালীন আদর্শ। 

এবং এর সাথে, আমরা আপনার ব্যবসায় একটি নমনীয় সময়সূচী বাস্তবায়নের সবচেয়ে পরিচিত সুবিধা বা সুবিধাগুলির তালিকাটি শেষ করি। কিন্তু এটা আরো আছে. 

কর্মক্ষেত্রে ফ্লেক্স শিডিউলের কারণে চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হন

একটি জনপ্রিয় কথা আছে 'প্রত্যেক মহান জিনিস একটি মূল্য সঙ্গে আসে'. একইভাবে, নমনীয় কাজের সময়সূচীতেও কিছু চ্যালেঞ্জ দেখা দেয় যা একটি আধুনিক কর্মক্ষেত্রে ক্রিয়াকলাপকে বাধাগ্রস্ত করতে পারে: 

🚨 সমস্ত চাকরি সেক্টর এবং ক্যারিয়ারের পথে প্রয়োগ করা যাবে না

একটি ফ্লেক্স সময়সূচীর সাথে উদ্ভূত অসুবিধাগুলি সম্পর্কে কথা বলার সময়, আমাদের অবশ্যই লক্ষ্য করে শুরু করতে হবে যে এই ধরণের কাজের কৌশল কেবল সমস্ত কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। কিছু কাজ আছে যেগুলি নমনীয় সময়সূচী বা সময়সূচীতে ভাল সাড়া দেয় না, বিশেষ করে যদি হ্যান্ড-অন পরিষেবা জড়িত থাকে। 

🚨 ট্র্যাক রাখা ম্যানেজমেন্ট টিমকে চ্যালেঞ্জ করে

কখনও কখনও, এটি আপনার কোম্পানির ব্যবস্থাপনা বা দলের নেতৃত্বের জন্য খুব কঠিন হয়ে উঠতে পারে কাজ ট্র্যাক রাখুন কর্মীরা কাজ করছে। আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে প্রথাগত কাজের সময়সূচীর চেয়ে পরবর্তী সময়ে কর্মীদের সাইন ইন করার জন্য যথাযথ ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে বা দূরবর্তী কর্মীরা কীভাবে কাজগুলি সম্পন্ন করছে তা ট্র্যাক করতে হবে।

🚨 টিম এবং গ্রাহকদের সাথে যোগাযোগের অসুবিধার দিকে নিয়ে যায়

সবচেয়ে কঠিন চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি হল ভুল যোগাযোগ। নিয়োগকর্তারা একটি নির্দিষ্ট সময়ে উপস্থিত দলের সদস্যদের সাথে মিটিংয়ের ব্যবস্থা করা অপ্রত্যাশিতভাবে কঠিন বলে মনে করতে পারেন, বিশেষ করে যদি মিটিংটি তাত্ক্ষণিক হয়। প্রযুক্তিগত অসুবিধা দূরবর্তী অবস্থানে কাজ করে এমন কারো সাথে যোগাযোগ ব্যাহত করতে পারে। এবং আরও খারাপ, গ্রাহক পরিষেবাগুলি বাধা দিতে পারে যদি পরিষেবাগুলি সরবরাহ করার জন্য সঠিক সমর্থন দলের নির্বাহী উপলব্ধ না হয়।

🚨 কর্মক্ষেত্রে বিষাক্ততা এবং দুর্বল বন্ধনের সুযোগ তৈরি করে

যেহেতু দলের সদস্যরা একই সময়ে একই প্রাঙ্গনে সবসময় উপলব্ধ থাকে না, তাই দলের বন্ধন দুর্বল হতে পারে এবং কর্মক্ষেত্রে বিষাক্ততার দিকে নিয়ে যেতে পারে। যদি এটি ঘটে, আপনি প্রায়শই দেখবেন যে কর্মচারীরা নেতিবাচক যোগাযোগে যাচ্ছেন এবং প্রকল্পগুলিতে একসাথে কাজ করার জন্য উত্সাহী হচ্ছেন না। কর্মক্ষেত্রে কী আশা করা যায় এবং কীভাবে বিষাক্ততা পরিচালনা করা যায় তার জন্য প্রস্তুত হতে, আমাদের সম্পূর্ণ গাইড দেখুন. 

🚨 সামগ্রিক কর্মচারীর সুবিধা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করে

নমনীয় কাজ প্রায় অসীম বিভিন্ন ফর্ম নিতে পারে। আপনি যদি 40/8 প্রচলিত ওয়ার্ক সপ্তাহের পুরো সময়সূচীতে কাজ করার সময় কেবল সময়সূচী পরিবর্তন করেন তবে আপনার বেতন প্রভাবিত হওয়া উচিত নয়। যাইহোক, কম ঘন্টার সাথে, আপনি আপনার সমবয়সীদের তুলনায় কম উপার্জন করবেন যারা দীর্ঘ সময় কাজে ব্যয় করছেন। দূরবর্তী কর্মীদের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য, যারা সম্ভবত ভ্রমণ সুবিধা এবং অফিস ইভেন্টগুলি মিস করবেন। ফলস্বরূপ, আপনার নিয়োগকর্তার পেনশন এবং বেনিফিট অবদান উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস হতে পারে.

🚨 ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবনের মধ্যে রেখা ঝাপসা করে 

এবং অবশেষে, সবচেয়ে খারাপ যা ঘটতে পারে - নমনীয়তা ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবনের মধ্যে লাইনকে ঝাপসা করে। এটি আপনার কর্মচারীর বাচ্চাদের ডিজিটাল কর্মক্ষেত্রে আপনার মিটিংয়ে বাধা দেওয়ার মতো সহজ কিছু হতে পারে (এবং, মহামারী চলাকালীন আমরা কি এমন উদাহরণ দেখিনি)। অথবা, এটি সারা বিশ্বে ডিউটিতে থাকার একটি নিয়মিত অনুভূতি হতে পারে কারণ একজন সহকর্মী ঘন্টার পর ঘন্টা আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারে কারণ সে তখনও কাজ করছে।

নমনীয় কাজের সময়সূচীর সুবিধা ও অসুবিধাগুলি ওজন করা

এবং এর সাথে, আমরা আধুনিক কর্মক্ষেত্রে নমনীয় কাজের সময়সূচী সম্পর্কে আমাদের সম্পূর্ণ গাইডের শেষে আছি। আপনি যে পছন্দগুলি বাস্তবায়ন করার সিদ্ধান্ত নেন এবং আপনার ব্যবসার জন্য উপলব্ধ করেন না কেন, আপনার কর্মীদের দায়িত্ব, সময়সীমা এবং প্রত্যাশাগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা গুরুত্বপূর্ণ। 

আপনার ব্যবসার জন্য এই নমনীয় কৌশলগুলির নির্দিষ্ট সাফল্যের জন্য, আপনাকে একটি সহায়ক সাংগঠনিক সংস্কৃতি, স্পষ্ট যোগাযোগ, টিমওয়ার্ক এবং কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে পারস্পরিক সমর্থন নিশ্চিত করতে হবে। শুধুমাত্র যখন আপনি একটি নমনীয় কাজের সময়সূচীর সমস্ত ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিকগুলি বিবেচনা করবেন তখনই আপনি সেই কৌশলটি বেছে নিতে সক্ষম হবেন যা আপনার কোম্পানির জন্য সবচেয়ে ভাল কাজ করে। 

আমরা আশা করি এই নির্দেশিকা আপনাকে সাহায্য করবে; আপনি নীচে মন্তব্য করে এই ব্লগে তালিকাভুক্ত করা প্রমাণিত উত্পাদনশীলতা বুস্টারগুলির কোনো ব্যবহার করলে আমাদের জানান। আমরা আপনার কাছ থেকে শুনতে চাই. নিশ্চিত হও আমাদের ব্লগ পাতা সাবস্ক্রাইব করুন এই ধরনের আরও অন্তর্দৃষ্টি নিবন্ধ এবং সর্বশেষ খবরের জন্য, অথবা আমাদের যোগদান করুন বন্ধুত্বপূর্ণ ফেসবুক সম্প্রদায় আপনার মত অন্যান্য ব্যবসার মালিক এবং উদ্যোক্তাদের সাথে দেখা করতে।