নিয়োগ বিভিন্ন প্রার্থী আপনার দলে যেকোনো নিয়োগকারীর জন্য অপরিহার্য হয়ে উঠেছে, বিশেষ করে সাম্প্রতিক বছরগুলোতে। সর্বোপরি, অন্তর্ভুক্তি প্রচার করা এবং সমান সুযোগ প্রদানের প্রয়োজনীয়তা এমন একটি সমস্যা যার সমাধান "একটি আকার সকলের জন্য উপযুক্ত নয়"। এবং নিয়োগ হল এমন একটি উপায় যা আপনি কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যের মাধ্যমে করতে পারেন।
অনুসারে লিঙ্কডইন থেকে গবেষণা, 77% নিয়োগকারীরা বিশ্বাস করেন কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য শীঘ্রই নিয়োগের কৌশলগুলির একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হয়ে উঠবে। আরও বৈচিত্র্যময় প্রতিভা যোগ করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগের প্রবণতাগুলির মধ্যে একটি যা নিয়োগের ভবিষ্যত গঠন করবে। আপনি যদি এক ধাপ এগিয়ে থাকতে চান, তাহলে এখানে কিছু কার্যকর উপায় রয়েছে যা আপনি আপনার কোম্পানিতে আরও বৈচিত্র্যময় প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে পারেন।
কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির গুরুত্ব
আমরা জন্য আমাদের কৌশল মধ্যে ডুব আগে বিভিন্ন প্রার্থী নিয়োগ, কেন তা বোঝা একজন নিয়োগকারীর জন্য অপরিহার্য কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য তাই গুরুত্বপূর্ণ. আপনার দলে আরও বৈচিত্র্যময় প্রতিভা থাকা আপনাকে কেবল আরও সৃজনশীল ধারণা, দৃষ্টিভঙ্গি এবং দক্ষতার অ্যাক্সেস পেতে সহায়তা করবে না, তবে এটি আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডকে উন্নত করতে এবং পছন্দের শীর্ষ নিয়োগকর্তা হিসাবে শিল্পে নিজেকে অবস্থান করতেও সহায়তা করবে৷
কিন্তু এটা শুধু সারফেস স্ক্র্যাচ করছে কেন কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য গুরুত্বপূর্ণ। কম প্রতিনিধিত্ব করা বিভিন্ন প্রার্থীদের আকর্ষণ করা এবং সোর্স করা শুধুমাত্র আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের জন্য উপকারী নয় এবং মানব সম্পদ কৌশল, সেই বিশেষ বাজারগুলির সম্মুখীন সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য সম্ভাব্য নতুন বাজারগুলি সনাক্ত করতে এবং ভবিষ্যদ্বাণী করতে সহায়তা করার জন্যও এটি অপরিহার্য৷
আপনার দলে বিভিন্ন প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য শীর্ষ কৌশল
যদিও দিনের শেষে, চূড়ান্ত চ্যালেঞ্জ হল কাজের ভূমিকার জন্য উপযুক্ত সেরা ব্যক্তিকে খুঁজে পাওয়া। এই কারণেই অনেক নিয়োগকারীদের ভুল ধারণা রয়েছে যে যোগ্য বৈচিত্র্যময় প্রার্থী খুঁজে পাওয়া প্রায় অসম্ভব।
সত্য হল, নিয়োগকারীরা খুব কমই ব্যবহার করছেন সঠিক নিয়োগের কৌশল বিভিন্ন প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য এবং অপ্রস্তুত প্রতিভার পুলে ট্যাপ করার জন্য। নীচে, আমরা আপনার দলের জন্য বিভিন্ন প্রার্থীকে কীভাবে আকৃষ্ট করতে পারি তা খুঁজে বের করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য সবচেয়ে কার্যকর কিছু কৌশলের দিকে নজর দিতে যাচ্ছি।
1. বিভিন্ন প্রার্থীদের বিনিয়োগ করুন এবং সম্প্রদায়ের সাথে অংশীদার করুন৷
যাতে বিভিন্ন প্রার্থীদের আকর্ষণ করুন, এই অপ্রস্তুত এবং অব্যবহৃত প্রতিভা পুলগুলিতে একটি প্রকৃত বিনিয়োগ করা আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এটি সংখ্যালঘু ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে আসা লোকেদের উত্সর্গ করার প্রচেষ্টার বাইরে চলে যায়। আপনাকে এমন একটি কৌশল তৈরি করতে হবে যা বিভিন্ন প্রার্থীদের কাছে তাত্পর্যপূর্ণ সম্প্রদায়, সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
উদাহরণস্বরূপ, এমন সংস্থাগুলির সাথে অংশীদারিত্ব করা যা মহিলাদের ক্ষমতায়নের জন্য তাদের দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করে। যেমন, অংশীদারিত্ব নারীর বৈশ্বিক ক্ষমতায়ন তহবিল, বিভিন্ন প্রার্থীর এক ধরনের বিনিয়োগ হতে পারে। একইভাবে, আপনি এমন বিশ্ববিদ্যালয় বা কলেজগুলির সাথেও অংশীদারিত্ব করতে পারেন যেখানে ঐতিহাসিকভাবে বিআইপিওসি (কালো, আদিবাসী, রঙের মানুষ) ছাত্রদের উচ্চ নথিভুক্তির হার রয়েছে।
এই বিনিয়োগ আপনাকে করতে হবে বৈচিত্র্যময় প্রতিভার কাছে আরও দৃশ্যমান এবং তাদের আপনাকে এমন একটি সংস্থা হিসাবে দেখতে সাহায্য করুন যা সত্যিকার অর্থে তাদের মঙ্গলের প্রতি আগ্রহ দেখায়। এটি আপনার দলের জন্য বিভিন্ন প্রার্থীদের আকর্ষণ করার একটি কার্যকর উপায় হতে পারে।
2. আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়া থেকে নিয়োগের পক্ষপাত দূর করুন
অসচেতন নিয়োগ পক্ষপাত বিভিন্ন প্রার্থীদের নিয়োগের সময় আপনি সবচেয়ে সাধারণ চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি। তাই আপনি যদি নিয়োগের পক্ষপাত দূর করতে পারেন এবং আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে আরও স্বচ্ছ হতে পারেন, তাহলে বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের প্রার্থীরা আবেদন করতে আরও উৎসাহিত হতে পারে।
নিয়োগের পক্ষপাত দূর করার একটি উপায় হল অন্ধ জীবনবৃত্তান্ত এবং সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে। ধারণাটি হল যে একজন প্রার্থীর নাম এবং লিঙ্গ মুছে ফেলার মাধ্যমে নিয়োগকারীদের নিরপেক্ষভাবে প্রার্থীদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর আরও ফোকাস করতে সহায়তা করতে পারে।
একইভাবে, যোগ করা স্ক্রীনিং প্রশ্ন এবং কুইজ আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়ার একেবারে প্রথম পর্যায়ে নিয়োগের পক্ষপাত কমাতেও সাহায্য করতে পারে। চাকরির আবেদন প্রক্রিয়ার সময় স্ক্রীনিং প্রশ্ন এবং কুইজ যোগ করে, আপনি নিরপেক্ষভাবে প্রার্থীদের নির্বাচন করতে পারেন যারা প্রথম দিকে ভাল সম্ভাবনা এবং দক্ষতা দেখায়।
3. কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যের প্রচারের জন্য কোম্পানির নীতি যোগ করুন
বিভিন্ন প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য, আপনার কোম্পানির নীতিগুলি অবশ্যই সঠিকভাবে সারিবদ্ধ হতে হবে কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য প্রচার করা এবং অন্তর্ভুক্তি। এটি যাদের প্রয়োজন তাদের বিশেষ বাসস্থান বা সহায়তা প্রদান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এটি সংখ্যালঘুদের জন্য উপযোগী হবে এমন উপযোগী কর্মচারী সুবিধাগুলিও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। যেমন শিশু যত্ন সুবিধা বা কর্মরত মায়েদের জন্য নমনীয় অফিস সময়, এবং অন্যান্য বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে।
4. অন্তর্ভুক্তিমূলক বায়ুমণ্ডল এবং কর্মসংস্কৃতি তৈরি করুন
এটা শুধু থাকা যথেষ্ট নয় অন্তর্ভুক্তিমূলক কোম্পানির নীতি জায়গায়; আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে টিম স্পিরিটটিও সহায়ক এবং আপনার কোম্পানির নীতির সাথে সম্মত। এর অর্থ হল সমস্ত কর্মচারীদের একটি গ্রহণযোগ্য মানসিকতা থাকতে হবে এবং অন্যদের কাছ থেকে ভিন্ন দৃষ্টিকোণ বা ধারনা শুনতে ও শিখতে ইচ্ছুক হতে হবে। এটা ঠিক যে প্রতিটি কর্মচারী অন্যদের বৃদ্ধি করতে সাহায্য করার চেষ্টা করা উচিত। এই ধরনের ইতিবাচক মানসিকতার পরিবেশ এবং কাজের সংস্কৃতি সহজেই বিভিন্ন প্রার্থীদের আকর্ষণ করতে পারে যদি আপনি সুন্দরভাবে প্রদর্শন করতে সক্ষম হন।
5. নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং এবং কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম উন্নত করুন
নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং সবসময় অপরিহার্য সঠিক লোকেদের আকর্ষণ করুন আপনার দলের কাছে। সর্বোপরি, গ্রাহকরা কোন পণ্য কিনবেন তা বেছে নেওয়ার আগে যেমন একটি ব্র্যান্ড দেখেন, চাকরিপ্রার্থীরাও দলে উন্মুক্ত পদের জন্য আবেদন করার আগে নিয়োগকর্তা হিসেবে কোম্পানির সুনাম দেখেন।
সুতরাং, আপনি যদি বিভিন্ন প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে চান, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং বাড়ানো গুরুত্বপূর্ণ যাতে সম্ভাব্য আবেদনকারীরা জানেন যে আপনার দল কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচারে বিশ্বাস করে।
একইভাবে, আপনি একটি তৈরি এবং বিকাশের দিকেও মনোযোগ দিতে পারেন কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম যার মাধ্যমে আপনি বিদ্যমান কর্মচারীদেরকে আপনার দলের একটি অংশ হওয়ার দক্ষতা আছে এমন অন্যান্য বৈচিত্র্যময় প্রার্থীদের সুপারিশ করতে বলতে পারেন। বিদ্যমান কর্মচারীরা প্রায়শই আপনার কোম্পানির ব্র্যান্ড অ্যাম্বাসেডর হতে পারে এবং তাদের সুপারিশ বিভিন্ন প্রার্থীদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ মূল্যবান।
6. আপনার চাকরির পোস্টিং এবং কর্মচারীর সুবিধাগুলি মূল্যায়ন করুন
অবশেষে, বিভিন্ন প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য আপনাকে অবশ্যই মনোযোগ দিতে হবে যে আপনি কীভাবে চাকরির পোস্টিং লিখছেন এবং অন্তর্ভুক্ত ভাষা ব্যবহার করছেন। থেকে গবেষণা লিঙ্কডইন দেখায় যে নির্দিষ্ট শব্দগুলি নির্দিষ্ট জনসংখ্যার বিভিন্ন প্রার্থীকে আপনার দলে আবেদন করতে নিরুৎসাহিত করতে পারে।
একই ভাবে, নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মচারীর সুবিধা এছাড়াও তাদের চাহিদা মিটমাট করে বিভিন্ন প্রার্থীদের আকর্ষণ করার জন্য তৈরি করা হয়েছে। এটি দীর্ঘতর পিতামাতার ছুটি, আরও নমনীয় কাজের সময়, অক্ষমতা সুবিধা এবং বীমা এবং আরও অনেক কিছু হতে পারে।
আরও বৈচিত্র্যময় প্রার্থীদের আকৃষ্ট করা একটি ক্রমাগত প্রক্রিয়া, এবং যেমন, আপনি নিজেকে আবার দেখতে পাবেন। কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্য এবং আপনার কোম্পানিতে অন্তর্ভুক্তি উন্নত করতে উপরে উল্লিখিত এই কৌশলগুলি চেষ্টা করে দেখুন। সময়ের সাথে সাথে, আপনি এমন একটি দল তৈরি করতে সক্ষম হতে পারেন যা সমস্ত ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকেদের সাথে বহুমুখী, এবং এইভাবে দীর্ঘমেয়াদে উদ্ভাবনের অগ্রভাগে থাকবে।
বোনাস: একটি দুর্দান্ত চাকরির পোস্টিং লেখার জন্য শীর্ষ উদাহরণ
যেমন আগে উল্লেখ করা হয়েছে, আপনার কোম্পানিতে বিভিন্ন প্রার্থী নিয়োগ করার জন্য, আপনার চাকরির পোস্টিংয়ে আপনার পছন্দের শব্দের বিষয়ে সতর্ক থাকতে হবে। এই বিষয়ে আরও সহায়ক টিপসের জন্য, আমাদের বিস্তারিত দেখুন একটি দুর্দান্ত কাজের পোস্টিং লেখার জন্য গাইড এবং সেখানেও উল্লিখিত কিছু উদাহরণ দেখুন।
এই কৌশলগুলির সাহায্যে, আমরা আশা করি আপনি আপনার দলে আরও বৈচিত্র্যময় প্রার্থীদের আকর্ষণ করতে পারবেন। যাইহোক, মনে রাখবেন যে বিভিন্ন প্রার্থীদের আকৃষ্ট করার জন্য কোন স্থায়ী প্রক্রিয়া নেই; আপনি যদি চান যে আপনার দল একটি বহুমুখী এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক দল হোক, তাহলে আপনাকে কর্মক্ষেত্রের অন্তর্ভুক্তি প্রচারের জন্য ক্রমাগত কাজ করতে হবে এবং এই প্রার্থীরা যখন আপনার প্রতিষ্ঠানে যোগদান করবে তখন তারা কী খুঁজছে তার প্রতি গভীর মনোযোগ দিতে হবে।
এই পোস্টটি উপভোগ করেছেন? তারপর আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন আরও সহায়ক টিপস এবং টিউটোরিয়ালের জন্য, অথবা আমাদের সাথে যোগ দিন বন্ধুত্বপূর্ণ ফেসবুক সম্প্রদায়.
