যা খুঁজে বের করা নিয়োগের পদ্ধতির প্রকার আপনার ব্যবসার জন্য কাজ বেশ চ্যালেঞ্জ হতে পারে। বিশেষ করে যদি আপনি সম্প্রতি নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে শুরু করেন। আপনার কোম্পানির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত একটি বেছে নিতে এবং বেছে নেওয়ার জন্য এখানে 10+ বিভিন্ন নিয়োগের পদ্ধতি রয়েছে।
কেন আপনি বিভিন্ন ধরনের নিয়োগের পদ্ধতি সম্পর্কে জানতে হবে?
কেন আপনি বিভিন্ন ধরনের নিয়োগের পদ্ধতি সম্পর্কে জানতে হবে?আপনার কোম্পানিকে উন্নত করতে এবং কোম্পানির বৃদ্ধিকে ত্বরান্বিত করতে, আপনাকে অবশ্যই আপনার দলের সদস্য হিসাবে সঠিক প্রতিভা নিয়ে যেতে হবে। এর মানে আপনার একটি সঠিক, প্রমাণিত এবং প্রয়োজন হবে কার্যকর নিয়োগ পদ্ধতি. সুপরিকল্পিত নিয়োগের পদ্ধতিগুলি কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য সর্বদা সুবিধাজনক কারণ তারা কাজগুলিকে আরও সিস্টেমিক এবং কম ঝামেলা সহ করতে সহায়তা করে। আপনি যদি কোনো নির্দিষ্ট ধরনের নিয়োগের পদ্ধতি অনুসরণ করেন তাহলে চলুন দেখে নেওয়া যাক আপনার জন্য অপেক্ষা করা বিপুল সুবিধা।
নিয়োগ পদ্ধতি অনুসরণ করার অর্থ হল, আপনি সম্পূর্ণ নিয়োগ প্রক্রিয়াটি পদ্ধতিগতভাবে সম্পন্ন করবেন। সুতরাং প্রক্রিয়াগুলির মধ্যে কোনও গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ মিস করার কোনও সুযোগ নেই।
আপনি যদি বিখ্যাত নিয়োগ পদ্ধতি অনুসরণ করেন তবে এটি নিয়োগের ক্ষেত্রে অনেক সময় বাঁচবে। যেহেতু সবকিছুই সুগঠিত পদ্ধতিতে ঘটবে, তাই নষ্ট করার সময় থাকবে না।
সংস্থাগুলির পক্ষে কাজগুলিকে বিভক্ত করা এবং কাঠামোগত নিয়োগ পদ্ধতি সহ একাধিক সেক্টরে কাজ করা সহজ যখন তারা প্রার্থীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে সহযোগিতামূলকভাবে কাজ করে।
আপনি যদি সঠিক প্রার্থীদের নিয়োগের সময় এই বিশাল সুবিধাগুলি উপভোগ করতে চান, তাহলে এই বিভিন্ন ধরনের নিয়োগের পদ্ধতি অনুসরণ করার সময় এসেছে।
10+ বিভিন্ন ধরনের সম্পর্কে আপনার জানা উচিত
আপনার কোম্পানির জন্য সঠিক প্রার্থী বাছাই করার জন্য সবচেয়ে জনপ্রিয় 10 ধরনের নিয়োগের পদ্ধতিগুলি খুঁজে বের করার সময়। এখানে তারা:
1. প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য নিজস্ব চাকরির বোর্ড তৈরি করুন
আজকের বিশ্বে, চাকরির বোর্ড পছন্দ করে প্রকৃতপক্ষে, লিঙ্কডইন নিয়োগকারী এবং অন্যরা কোম্পানির জন্য নতুন প্রতিভা খুঁজে পাওয়া সহজ করে দিয়েছে। এই চাকরির বোর্ডগুলির সাহায্যে, প্রার্থীরা সহজেই চাকরির শূন্যপদগুলি সন্ধান করতে পারে এবং তাদের আগ্রহী ভূমিকাগুলির জন্য আবেদন করতে পারে৷ আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়াকে সহজ করার জন্য, আপনি ওয়ার্ডপ্রেসে আপনার নিজের চাকরির বোর্ড তৈরি করতে পারেন৷ এই ধরনের নিয়োগ নিয়োগকারী এবং প্রার্থী উভয়ের জন্যই সময় সাশ্রয় করে। অধিকন্তু, এটি সঠিক প্রার্থীদের পাওয়ার সুযোগ বাড়ায়।
এই ধরনের নিয়োগের সুবিধা:
আপনি যদি এই নিয়োগের পদ্ধতি ব্যবহার করেন, তাহলে আপনি বিজ্ঞাপন, শারীরিক প্রচার ইত্যাদিতে অর্থ সঞ্চয় করতে পারেন। যদি আপনার ক্যারিয়ার সাইটটি ভালভাবে অপ্টিমাইজ করা হয়, তাহলে সম্ভাব্য প্রার্থীরা সহজেই আপনার অনলাইন জব বোর্ডে অবতরণ করবে এবং শূন্যপদগুলির জন্য আবেদন করবে।
2. একাধিক প্ল্যাটফর্মে সরাসরি বিজ্ঞাপন
এই ধরনের নিয়োগের ক্ষেত্রে কোম্পানিগুলো একাধিক প্ল্যাটফর্মে বিজ্ঞাপন দেয়। যেমন ড্রিবলে ডিজাইনারদের জন্য, স্ট্যাকওভারফ্লোতে ডেভেলপারদের জন্য এবং তালিকাটি চলতে থাকে। পত্র-পত্রিকায় বিজ্ঞাপন দেওয়াও এই ধরনের নিয়োগ পদ্ধতির অংশ।
এই ধরনের নিয়োগের সুবিধা:
এই ধরনের নিয়োগের পদ্ধতি বিশেষত সেই সমস্ত কোম্পানির জন্য উপকারী যারা শুধুমাত্র তাদের যাত্রা শুরু করেছে। যখন কম লোক আপনার কোম্পানি সম্পর্কে জানে, তখন উপযুক্ত পোস্টের জন্য সঠিক প্রার্থী খুঁজে পাওয়া সহজ নয়। সেই সময়ে, এই ধরনের নিয়োগ আপনাকে অনেক সাহায্য করবে।
3. কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রামের মাধ্যমে নিয়োগ
এটি জনপ্রিয় নিয়োগ পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি যা এত বছর ধরে অনুশীলন করা হয়েছে। বর্তমান মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় কর্মচারীদের সম্পদ হিসেবে বিবেচনা করা হয়। আপনি যদি এগুলিকে সঠিকভাবে ব্যবহার করতে পারেন তবে আরও উদ্যমী কর্মচারী পাওয়ার সম্ভাবনা বেড়ে যায়। আপনি যদি কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রাম চালান এবং পুরষ্কার অফার করেন, তাহলে বর্তমান কর্মীরা আপনার কোম্পানির জন্য সম্ভাব্য প্রার্থীদের পরামর্শ দিতে আরও আগ্রহী হবে।
এই ধরনের নিয়োগের সুবিধা:
এই ধরনের নিয়োগ পদ্ধতি নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অনেক সময় সাশ্রয় করবে। মূলত, কর্মচারী রেফারেল প্রোগ্রামগুলির সুবিধা রয়েছে যে তারা সময় সাশ্রয় করে এবং তারা কর্মীদের নিজস্ব নেটওয়ার্ক থেকে দক্ষ লোক আনতে পারে। ফলাফল হল নিয়োগের খরচ হ্রাস, কর্মচারী টার্নওভারের হার হ্রাস, এবং উন্নত কর্মচারী ধারণ।
4. ইন্টার্নশিপ এবং জব এক্সচেঞ্জ
ইন্টার্নশিপ হল নিয়োগের পদ্ধতির আরেকটি সবচেয়ে চর্চা করা পদ্ধতি। আপনার কোম্পানির জন্য সামঞ্জস্যপূর্ণ কর্মচারী খুঁজে পেতে, আপনি ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম চালাতে পারেন। এই ধরনের নিয়োগের মাধ্যমে, আপনি সহজেই আপনার কোম্পানির জন্য সঠিক প্রার্থী বাছাই করতে পারেন।
অন্যদিকে, চাকরি বিনিময় নিয়োগ পদ্ধতিও একটি জনপ্রিয়। চাকরি বিনিময় কর্মসূচি কোম্পানিগুলিকে তাদের দক্ষতা বিকাশের জন্য স্বল্প সময়ের জন্য একটি ভিন্ন বিভাগে বা অবস্থানে পাঠিয়ে বিদ্যমান প্রতিভা বিকাশে সহায়তা করে। এটি করার মাধ্যমে, নিয়োগকারীদের নতুন কর্মচারী নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের জন্য সময় ব্যয় করতে হবে না তবে তাদের বিদ্যমান কর্মীদের উন্নতিতে ফোকাস করতে পারে।
এই ধরনের নিয়োগের সুবিধা:
ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম এবং জব এক্সচেঞ্জ প্রোগ্রাম নবগঠিত কোম্পানির জন্য উপযুক্ত। ইন্টার্নশিপের মাধ্যমে, কোম্পানিগুলি প্রচুর সম্ভাবনার প্রার্থী খুঁজে পেতে পারে এবং তাদের স্থায়ী কর্মচারীতে পরিণত করতে পারে
5. রিক্রুটমেন্ট এজেন্সির মাধ্যমে ভাড়া নিন
আপনি কি আপনার কোম্পানির জন্য সঠিক প্রার্থী খুঁজে পেতে সংগ্রাম করছেন? নিয়োগ প্রক্রিয়া চালানোর জন্য পর্যাপ্ত মানবসম্পদ নেই? তারপর রিক্রুটিং এজেন্সির মাধ্যমে নিয়োগ আপনার জন্য উপযুক্ত নিয়োগ পদ্ধতি। অসংখ্য জনপ্রিয় নিয়োগ সংস্থা আপনাকে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সেরা প্রার্থী পেতে সাহায্য করতে পারে। আপনাকে যা করতে হবে তা হল রিক্রুটিং এজেন্সিদের কাছে আপনার প্রয়োজনীয়তাগুলি ব্যাখ্যা করা এবং তারা বাকি কাজগুলি করবে৷
এই ধরনের নিয়োগের সুবিধা:
আপনি যখন একটি সফল নিয়োগ প্রক্রিয়া চালানোর জন্য পর্যাপ্ত সময় এবং মানবসম্পদ পান না, তখন এই ধরনের নিয়োগ আপনার দিন বাঁচাবে। যদিও আপনাকে পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, একই সময়ে আপনি নতুন কর্মচারী পাওয়ার সময় ঝামেলামুক্ত থাকতে পারেন।
6. চাকরি মেলা এবং আন্তঃবিশ্ববিদ্যালয় প্রোগ্রামে যোগ দিন
চাকরিপ্রার্থীদের খোঁজার জন্য চাকরি মেলা হল সেরা জায়গা। তাছাড়া, আপনি দীর্ঘমেয়াদে একটি ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করতে আপনার কোম্পানির ব্র্যান্ডিং প্রচার করতে পারেন। চাকরি মেলার মাধ্যমে নিয়োগ আপনাকে কোনো পদোন্নতি ছাড়াই প্রচুর সম্ভাব্য প্রার্থী পেতে সাহায্য করবে। যদিও এই ধরনের নিয়োগের জন্য চাকরি মেলায় আপনার স্টল সাজাতে আপনার সৌভাগ্য খরচ হবে। আন্তঃবিশ্ববিদ্যালয় প্রোগ্রামগুলি উদ্যমী এবং অনুপ্রাণিত প্রার্থীদের পাওয়ার জন্য সেরা উত্স। সম্প্রতি স্নাতক হওয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রাক্তন ছাত্ররা যেকোনো প্রতিষ্ঠানের জন্য সবচেয়ে বড় সম্পদ।
এই ধরনের নিয়োগের সুবিধা:
আপনি যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের শূন্যপদের জন্য বিজ্ঞাপন প্রচার চালাতে পারেন না, তাহলে একটি চাকরি মেলা হল সঠিক প্রতিভা পাওয়ার উপযুক্ত সুযোগ। অন্যদিকে, আপনি যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য ফ্রেশার খুঁজছেন, আন্তঃবিশ্ববিদ্যালয় প্রোগ্রামে যোগদান আপনাকে অনেক সাহায্য করবে।
7. উত্স প্রার্থী ইমেলের মাধ্যমে
ইমেলের মাধ্যমে প্রার্থীদের সোর্সিং একটি পুরানো ধরনের নিয়োগ পদ্ধতি। এই পদ্ধতিতে, সংস্থাগুলিকে কাজের অভিজ্ঞতা, দক্ষতার খাত ইত্যাদির উপর ভিত্তি করে সংস্থাগুলি থেকে ব্যবহারকারীর ডেটা ক্রয় করতে হবে। এই ডেটা পাওয়ার পরে আপনি ইমেল প্রচার চালাতে পারেন এবং আপনার কোম্পানির সম্ভাব্য প্রার্থীদের তালিকা করতে পারেন। তদুপরি, আপনি ইমেল প্রচারাভিযানের মাধ্যমে নিয়োগের পুরো প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করতে পারেন।
এই ধরনের নিয়োগের সুবিধা:
ধরুন আপনি একটি ভিন্ন অঞ্চল বা দক্ষতার বিভিন্ন সেক্টর থেকে প্রার্থী নিয়োগ করছেন। এবং আপনার কাছে সেই সেক্টরগুলিতে পর্যাপ্ত ডেটা নেই। তাই প্রার্থীদের ইমেল পাওয়া এবং ইমেলের মাধ্যমে তাদের সাথে যোগাযোগ করা একটি ভালো ধরনের নিয়োগের পদ্ধতি। এই নিয়োগ পদ্ধতি ম্যানুয়ালি প্রার্থী সোর্সিং আপনার সময় বাঁচাবে.
8. শীর্ষ নিয়োগকর্তা সাইট ব্যবহার করে ভাড়া করুন
নিয়োগকর্তাদের জন্য সবচেয়ে জনপ্রিয় পর্যালোচনা সাইট হয় কাচের দরজা, প্রকৃতপক্ষে, ইত্যাদি। এই সাইটগুলিতে, আপনি একটি বিনামূল্যে কোম্পানির অ্যাকাউন্ট তৈরি করতে পারেন এবং এটি আপনার প্রতিষ্ঠানের শূন্যপদের বিজ্ঞাপনের জন্য ব্যবহার করতে পারেন। এই সাইটগুলি সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য সবচেয়ে বেশি পরিদর্শন করা সাইট। আপনি সুবিধাটি নিতে পারেন এবং নতুন কর্মচারী নিয়োগের জন্য এই সাইটগুলি ব্যবহার করতে পারেন।
এই ধরনের নিয়োগের সুবিধা:
এই ধরনের নিয়োগের পদ্ধতি ব্যবহার করার সবচেয়ে সুবিধা হল যে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য আপনার কোন ওয়েবসাইট প্রয়োজন হবে না। আপনার ওয়েবসাইট ছাড়া আপনি একটি নতুন চাকরির পোস্টিং এর জন্য এই সাইটগুলি ব্যবহার করতে পারেন এবং এই সাইটগুলিকে আপনার কোম্পানির ক্যারিয়ার সাইট ল্যান্ডিং পেজ হিসাবেও ব্যবহার করতে পারেন।
9. অনলাইন ফর্ম বা Google ফর্ম ব্যবহার করে কর্মচারী নিয়োগ করুন৷
কাঠামোগতভাবে কর্মীদের নিয়োগের জন্য, Google Forms হল সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত ধরনের নিয়োগের পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি। আপনাকে যা করতে হবে তা হল প্রার্থীর নাম, যোগাযোগ নম্বর, শিক্ষাগত অভিজ্ঞতা ইত্যাদির মতো সমস্ত অতিরিক্ত ক্ষেত্র সহ একটি Google ফর্ম তৈরি করুন৷ আপনি প্রার্থীদের আরও ভাল স্ক্রীনিং এর জন্য স্ক্রীনিং প্রশ্ন যোগ করতে পারেন। আপনার সমস্ত ডেটা Google পত্রকগুলিতে সংরক্ষণ করা হবে৷ এবং সেখান থেকে আপনি সহজেই সম্ভাব্য প্রার্থীদের বাছাই করতে পারেন এবং তাদের ইন্টারভিউয়ের জন্য ডাকতে পারেন।
এই ধরনের নিয়োগের সুবিধা:
Google ফর্মগুলি বিনামূল্যে, তাই আপনি যত খুশি চাকরির পোস্ট তৈরি করতে পারেন৷ তাছাড়া, Google Forms শেয়ার করা যায়। তাই আপনি এটি সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মে, আপনার ওয়েবসাইট, অন্যান্য ওয়েবসাইটে শেয়ার করতে পারেন এবং তালিকাটি চলতে পারে।
10. সঠিক প্রার্থী পেতে সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করুন
বর্তমানে বেশিরভাগ সোশ্যাল মিডিয়ার নিজস্ব চাকরির পোস্টিং বৈশিষ্ট্য রয়েছে। সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য হল লিঙ্কডইন, ফেসবুক ইত্যাদি। ইন্টারনেটের সহজলভ্যতার সাথে, সোশ্যাল মিডিয়া হল প্রথম স্থান যেখানে লোকেরা কোম্পানি বা ব্যক্তিদের সম্পর্কে প্রার্থীর তথ্য সংগ্রহ করতে যায়। তাই আপনি যদি এই ধরনের নিয়োগের পদ্ধতি ব্যবহার করে নিয়োগ করেন তবে এটি আপনাকে সম্ভাব্য প্রার্থীদের সহজেই পেতে সাহায্য করবে।
এই ধরনের নিয়োগের সুবিধা:
আপনি যদি এই ধরণের নিয়োগের পদ্ধতি ব্যবহার করেন, তবে আপনার কোনও ডেডিকেটেড ওয়েবসাইটের প্রয়োজন হবে না। আপনার সামাজিক মিডিয়া প্রোফাইল পৃষ্ঠাটি ল্যান্ডিং পৃষ্ঠা হিসাবে কাজ করতে পারে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মগুলি সমস্ত ধরণের লোকেরা ব্যবহার করে। তাই এই জায়গাগুলি আপনাকে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য সঠিক প্রার্থী পেতে সহজেই সাহায্য করতে পারে।
নিয়োগের জন্য সেরা নিয়োগ পদ্ধতি বেছে নিন
এখন সত্যের মুহুর্তের সময়। কোন ধরনের নিয়োগ আপনার জন্য সবচেয়ে ভালো হবে? আপনি যদি বিভিন্ন ধরণের নিয়োগের পদ্ধতি এবং তাদের সুবিধাগুলির মধ্য দিয়ে যান, তাহলে আপনি দেখতে পাবেন যে একক ধরণের নিয়োগের পদ্ধতির উপর নির্ভর করা বুদ্ধিমানের কাজ নয়। বিভিন্ন ধরনের নিয়োগ আপনাকে বিভিন্ন সেক্টরে এক্সপোজার দেবে। এবং আপনি যত বেশি মাধ্যম ব্যবহার করবেন, সঠিক প্রতিভা পাওয়ার সুযোগ তত সহজ হবে।
তবে শেষ নয়, নিজের ক্যারিয়ার সাইট থাকা এবং সেখানে নতুন চাকরির পোস্ট প্রচার চালানো; কোন বিকল্প নেই। বিশ্বের প্রতিটি সংস্থা যেমন ওয়েবসাইট দিয়ে তাদের অনলাইন সত্তা তৈরি করছে, আপনি কেন পিছিয়ে থাকবেন? এবং আপনি যদি চাকরির পোস্ট তৈরি করতে, ক্যারিয়ার সাইট চালানোর জন্য, প্রচারাভিযানের পারফরম্যান্স বিশ্লেষণ করার জন্য সর্বাত্মক সমাধান খুঁজছেন, তাহলে সহজ। চাকরি নিয়োগ সমাধান হল সর্বোত্তম হাতিয়ার। এই নিয়োগের প্ল্যাটফর্মের সাথে আপনি কী আশ্চর্যজনক জিনিসগুলি করতে পারেন তা দেখুন।
আপনি এই ব্লগ সম্পদশালী খুঁজে পেয়েছেন? তারপরে এটি অন্যদের সাথে ভাগ করতে ভুলবেন না যারা সর্বোত্তম ধরণের নিয়োগের পদ্ধতিগুলিও খুঁজছেন৷ আমাদের সাথে যোগ দিতে ভুলবেন না ফেসবুক সম্প্রদায় এবং আপনার চিন্তা শেয়ার করুন. এবং এই ধরনের অন্তর্দৃষ্টিপূর্ণ ব্লগ পেতে, হ্যাক, এবং টিউটোরিয়াল, করুন আমাদের ব্লগে সাবস্ক্রাইব করুন.
