预筛选面试在人力资源部门的武器库中非常强大，可以淘汰最佳候选人。这些有助于招聘经理更快地做出明智的决定。通过询问正确 预筛选面试问题，HR 可以快速确定哪些候选人最有前途，哪些不适合这份工作。
为什么招聘人员要求进行预筛选面试？
预筛选面试通常由人力资源人员通过电话进行。这有助于在面对面面试之前缩小候选人范围。人力资源部要求此类问题，以便在招聘过程中推进候选人之前确定候选人是否适合该职位。这有助于简化招聘流程，并确保只邀请最合格的候选人进行进一步考虑。
的 预筛选面试问题 允许招聘人员收集有关候选人资格、经验和技能的基本信息，并评估他们对该职位的兴趣程度。通过在安排面对面或虚拟面试之前询问这些问题，招聘人员可以通过淘汰不适合该职位的候选人来节省时间和资源。
预筛选的优势：招聘合适人选的第一步
招聘过程中的一个重要步骤是预筛选面试，它可以帮助公司确定最适合该职位的候选人并改善招聘结果。它在招聘过程中具有许多优势。看看下面的内容。
成本效益和节省时间
预筛选候选人可以为公司和候选人节省时间和金钱。通过在招聘过程的早期确定合格的候选人，公司可以避免将时间和资源投入到可能不适合该职位的候选人身上。
提高招聘结果
预筛选有助于确保被邀请参加面试的候选人能够胜任该职位并具备必要的技能和经验。这可以提高雇用人员的质量并降低离职率。
更好的候选人体验
通过预筛选应聘者，招聘人员可以确保只有在合适的情况下才会邀请应聘者参加面试。这有助于防止应聘者浪费时间并对招聘过程感到沮丧。
遵守招聘规定
预筛选可以帮助公司遵守招聘规定，避免招聘过程中的歧视。通过使用客观标准来评估候选人，公司可以确保他们根据他们的资格和经验选择最佳候选人。
创建更好的面试流程：30 个预筛选问题
精心设计的面试流程对于确定工作的最佳人选至关重要。作为此过程的一部分，预筛选面试问题可以帮助雇主评估候选人的资格、经验以及是否适合该职位。在开发更有效的面试流程时，需要考虑以下 30 个预筛选问题。
以前的工作经验相关查询
询问预筛选问题可以快速确定候选人是否具备该职位所需的必要技能和经验。招聘人员可以使用此信息，通过全面了解候选人的职业轨迹和成就来评估候选人作为有价值员工的潜力。
通过讨论他们以前的工作经验，招聘经理还可以开始与候选人建立融洽的关系，并为就他们的资格以及他们如何融入团队进行更详细的对话奠定基础。可以在预筛选面试环节中提出以下问题。
- 您在该领域有哪些相关经验？
- 你拥有哪些适合这个职位的技能？
- 您熟练使用哪些软件程序或工具？
- 您能否提供您过去完成的成功项目的示例？
- 您能描述一下您在上一份工作中领导的一个项目或计划吗？您在其成功中扮演了什么角色？
- 在你之前的工作中，你是如何优先考虑和管理你的工作量的，你使用了什么策略来保持井井有条和高效？
行为和情境问题
通过纳入 行为和情境问题 在预筛选面试中，招聘经理可以就哪些候选人在招聘过程中继续前进做出更明智的决定。行为问题询问过去的经历，而情境问题询问假设情景。
候选人的回答可以揭示他们解决问题的能力、决策能力、沟通方式和批判性思维。这种方法可以帮助尽早确定最合格的候选人，并在招聘过程中节省时间和资源。招聘人员可以提出以下问题。
- 描述您在工作场所遇到的具有挑战性的情况以及您如何解决它。
- 举一个你不得不跳出框框思考来解决问题的例子。
- 您能描述一下您不得不与难缠的客户打交道的经历吗？
- 你能告诉我你参与过的一个你特别引以为豪的项目吗？你的角色是什么，你做了什么来确保它的成功？
- 如果你在做一个团队项目，而你的一个团队成员没有尽全力，你会采取什么措施来解决这个问题？
- 你能描述一下你不得不解决与同事或主管的冲突的经历吗？你是如何处理这种情况的？
访问 Company Fit 的问题
这些与工作环境相关的问题可以帮助评估候选人是否适合公司文化和工作环境。通过询问他们理想的工作环境以及他们如何处理压力，面试官可以确定候选人的偏好和应对策略是否符合公司的文化和价值观。问题可以像下面这样。
- 是什么吸引你到这家公司和这个职位？
- 你能描述一下你的工作风格以及你喜欢如何与他人合作吗？
- 你能描述一下你以前蓬勃发展的公司文化吗？
- 您的长期职业目标是什么，这个职位如何与这些目标保持一致？
- 你能告诉我你不得不适应新工作环境的经历吗？你是如何进行转变的？
- 您希望如何接收有关您工作的反馈，您认为我们公司的反馈文化如何符合您的偏好？
截止日期驱动的问题
数据驱动 预审中的问题 有助于评估候选人使用数据做出明智决策和解决问题的能力。这些问题可以帮助招聘人员评估候选人的分析技能和有效处理数据的能力。
看看下面的问题。通过在预筛选中提出这些问题，招聘人员可以识别出非常适合数据驱动角色以及有潜力在这些职位上脱颖而出的候选人。
- 您如何确定截止日期紧迫的竞争任务的优先级？
- 描述一次你在紧迫的期限内完成项目的经历。
- 您如何确保在紧迫的期限内完成高质量的工作？
- 你有没有要求延长截止日期？你是怎么处理的呢？
- 您如何管理压力并在紧迫的期限内保持专注？
- 提供尽管遇到障碍仍按时完成项目的示例。
工资和补偿相关的问题
在预筛选期间询问薪水和补偿金对雇主和候选人都有好处。对于雇主而言，它可以帮助确保候选人的薪资期望与职位和预算相符。它还可以提供一个机会来讨论该职位可能提供的任何福利或津贴，从而有助于吸引顶尖人才。
另一方面，在流程的早期讨论薪水和补偿可以帮助求职者设定切合实际的期望并确保该职位在财务上是合适的。它还可以为候选人提供一个机会来谈判和倡导公平的薪酬，这是工作满意度和保留的一个重要方面。
但是，重要的是要以透明和专业的方式进行这些对话，以避免任何误解或沟通不畅。招聘人员可以在预筛选面试中提出以下问题。
- 您对这个职位的薪资期望是多少？
- 您是否愿意就工资或其他补偿福利进行谈判？
- 您最近的薪水是多少，与该职位的薪水范围相比如何？
- 在薪酬方案中，哪些福利或津贴对您很重要？
- 您目前是否正在考虑任何其他工作机会或您是否有任何其他工作机会？
- 您如何看待基于绩效的薪酬，例如奖金或佣金？您能否举例说明您根据绩效获得报酬的时间？
以这 30 个预筛选面试问题为起点，人力资源专业人士可以简化他们的招聘流程，让他们的工作更轻松，同时确保他们为他们的组织招聘到最好的候选人。你觉得这个博客有用吗？分享你的如果你喜欢这篇文章，那么 订阅我们的博客 加入我们 Facebook社区 与更多人互动。
