找到适合工作职位的人已经够困难的了。尽管如此，找到一个既合格又积极主动的人要困难得多。和一些 有趣的面试题，您可以了解候选人的承诺和动机，并招募合格且充满热情的候选人。

与可以通过简历或作品集展示的技术技能不同，承诺、忠诚、动力和热情等人类品质不能轻易地在纸上展示或在几分钟内表明。

然而，雇主可以根据经验和生产来验证个人的能力。加， 有趣的面试题 从多个角度还可以帮助确定候选人是否对工作职位充满热情和自我驱动力。

🤵 行为访谈：它是如何运作的？

根据 行为访谈未来成功的最重要指标是过去的表现。当您询问有关某人行为的问题时，您不再提出假设，而是提出基于事实的疑问。

为什么面试很重要 让这变得不同？雇主不会询问求职者在某种情况下会如何表现，而是更愿意听到潜在雇员解释为什么这个答案可以接受。

另外，还有一些 常规、正式的问题，雇主也可能会问一些 有趣的面试问题 揭示性格。这使得人力资源经理或面试官可以让候选人回答他们没有排练过的问题。

通过这种方式，雇主可以评估员工，了解他们在现实生活中的行为方式，并将这些特征应用到他们的企业职业生涯中。

🎉 有趣的面试问题的重要性和好处

面试时常问的问题 目的是了解候选人的个人兴趣或对工作的渴望。有几种组合 有趣的面试题，但它们都有相同的目的。

为什么面试很重要？嗯，揭示性格的有趣面试问题对招聘员工有多个层面的影响。让我们看一些。

🌟 预计公司会雇用你多久

一些有趣问题的答案可能有助于了解员工在组织中的未来。典型的面试问题是“你为什么想和我们一起工作？”也许这个问题听起来很简单，就像“你未来三年的计划是什么？”

因为您不想雇用很快就会辞职的人，所以这是需要了解的重要信息。您需要对新员工进行投资，这样您就可以期望恢复一些生产力。

🌟 激励他人发挥潜力

当每个人都尽自己的一份力量来实现每个连续的目标时，成功就会变得更加切实。当你周围的人看到你努力工作并享受你的工作时，就会激励他们也这样做。这就是为什么雇主经常会问一些有趣的问题，并试图了解候选人是否合作并能够带领他人取得成功。

🌟 观察候选人在挑战性情况下的反应

行为问题可以帮助候选人在面试中变得更加随意和互动。此外，它还可以帮助他们放松一下，进入更友好的氛围，并表达真实的自我。因此，雇主可以观察候选人在挑战性情况下的反应。 

🤹 通过有趣的面试问题评估承诺

动机和灵感是无形的品质，可能很难衡量，但当它们存在时，就很明显了。我们将分享一些 有趣的面试题 那可能 帮助雇主 通过关注候选人过去的行为和经历来提取他们的激励方法。

👉 告诉我一次你知道自己会在多个截止日期前迟到的经历。你是怎么处理的？然后，发生了什么？

👉 举个例子，当你为你的个人项目、团队或企业想出一个出色的行动计划时。你是如何激励你的上司和同事的？您是如何完成您的计划的？

👉 当您在职位要求之外有空闲时间时，您是否曾采取措施简化或加快工作速度？

👉 请分享您学到的任何有助于您提高工作效率的技巧。

👉 你每天为什么起床去上班？

👉 举一个你超越职责范围的例子。问题是，“为什么？”您具体采取了哪些步骤？

👉 告诉我你想出一个新颖的或非传统的解决方案来解决问题的时刻。是什么让这个策略有效？

👉 当你被困在无聊、单调的工作中时，如何保持自己的动力？

👉 你是否曾经在一个缺乏动力的团队中工作过？您是如何保持对职业的兴趣并保持动力的？

💡 面试时经常问的问题可以增强情绪

候选人的动机和对未来的计划可能会决定他们是想留在公司还是到其他地方寻找机会。使用这些简单但 有趣的面试题，您可以了解很多有关候选人的兴趣和目标的信息。

👉 请告诉我您最雄心勃勃的目标。

👉 未来五年，你想完成什么？如果没有，那永远怎么样？

👉 请告诉我你对职业成就感的定义。

👉 您的主管和同事如何影响您对工作的投入程度？

👉 您认为是什么推动您在工作中达到最高水平的生产力？

💡 面试中经常被问到的有关员工灵感的问题

发展一种既激励员工又让员工感到愉快的文化至关重要。使用这些面试问题可以更多地了解候选人将提供的工作环境和文化类型以及他们计划如何应对这些环境和文化。

👉 您将如何让您的工作场所对员工产生启发？

👉 您是否记得与一位令环境不愉快的老板或同事一起工作？ 

👉 尽管环境有毒，你采取了哪些措施来激励自己和他人？

👉 举一个能激发你最大产出和满足感的工作场所的例子。

👉 您建议在工作之外进行哪些类型的团队建设练习或有趣的活动来保持员工的热情并提高他们的士气？

👉 今天我们可以做些什么来让大家明天更有热情来上班吗？

👉 回想一下你曾经经历过的最难以忍受的工作场所。为什么整个工作场所如此糟糕？如果你能改善这个工作场所，你会改变什么？

💡 有趣的面试问题，以确定对下一份工作的承诺

向候选人询问他们离开以前工作的动机以及他们对新职业的期望是衡量他们奉献精神的好方法。这些询问的目的是确定和评估受访者对您所提供职位的认真程度和承诺程度。

这些 有趣的面试题 经常被问到的问题可能会帮助您更多地了解推动员工忠诚度和承诺的因素。

👉 您想辞去目前职位的动机是什么？

👉 您现在的雇主如何改善您的职位、团队或工作环境以使您想留下来？
👉 对您来说，更高的薪水和无毒的工作环境哪个更重要？为什么？

👉 请告诉我们您对工作与生活的良好平衡的定义。当模糊性不可避免时，您认为什么是临界点？

👉 未来五年我们可以通过哪些方式让您留在这里？

🧑‍💻 在下一次招聘中雇用积极进取的员工

如果您希望您的公司取得成功，您需要雇用那些致力于工作并努力实现自己目标的人。这些人对您的团队来说是无价的，您的企业将从他们对工作的热情和承诺中受益匪浅。

但是，请记住，这里没有简单的答案。即使候选人对自己的决定缺乏信心，如果他们表现出作为学习者的潜力，您也应该给他们机会。如果有机会的话，初学者也可能成为您公司的下一个闪亮之星。

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