一月一个清爽的早晨，初创公司人力资源主管 Sazia 看到了两份简历。其中一份来自一位非传统求职者。她顿了顿，然后想起，根据一项研究，性别和种族多元化程度最高的公司，财务表现优异的可能性要高出 39%。 麦肯锡 根据工作场所多样性统计数据，包容性招聘可使每位员工的收入提高高达 30%。
受到启发，她邀请 应聘者面试释放创新与增长潜力。准备好迎接属于你自己的“点击邀请”时刻？了解你需要知道的、不容忽视的事情，以便在2025年掌握多元化招聘的诀窍，并自信地做出改变游戏规则的决策。
什么是多元化招聘？
多元化招聘是指以公平包容的方式将来自不同背景的人才引入你的团队。它注重根据个人的技能和潜力进行招聘，同时确保种族、性别、年龄、能力、性取向、宗教，甚至思维方式（神经多样性）等因素不会成为阻碍。
我们的目标是创建一个让每个人都感到受欢迎和受到重视的工作场所，无论他们是谁或来自哪里。
但重要的是要明白，多元化招聘不是为了满足“配额”或勾选某个选项。那叫做 象征主义，这常常导致人们感觉他们被雇用只是为了看起来多元化，而不是因为他们的价值。
真正的包容性招聘意味着建立公平的制度，消除招聘广告和面试中的偏见，并为多元化的声音创造被倾听和发展的空间。它关乎甄选最优秀的人才，同时给予每个人平等的展现机会。
2025年多元化招聘为何如此重要
2025年，多元化招聘比以往任何时候都更加重要。职场瞬息万变。Z世代年轻、多元化且具有社会意识，正在成为劳动力的重要组成部分。他们非常重视公平、包容，也希望为能够体现这些价值观的公司工作。
与此同时，越来越多的企业和团队 远程招聘 或混合模式。这为招聘来自不同地区、拥有不同背景的人才打开了大门。企业也面临着更大的压力，不仅要负责任地运营，还要支持社会和环境目标（这被称为 ESG：环境、社会和治理）。
多元化的团队不仅是正确的选择，而且对企业而言更是明智之举。原因如下：
- 性别和种族多元化程度较高的公司 39% 更有可能跑赢大盘 经济上（麦肯锡).
- 包容性工作场所可以促进 每位员工的收入最高可提高 30%.
- 拥有不同视角的团队 更有创造力，更善于解决问题.
此外，现在很多求职者都非常重视公司的价值观。他们渴望获得安全感、尊重和支持。如果你的工作场所缺乏包容性，顶尖人才可能会另寻他处。
简而言之，多元化招聘可以帮助您成长、保持竞争力并为您的团队和企业创造更美好的未来。
今年影响多元化招聘的关键趋势
随着职场环境的不断演变，一些新趋势正在影响企业如何聘用多元化和包容性的团队。以下是今年需要了解的一些最重要的趋势：
🤖 使用人工智能减少招聘偏见
如今，越来越多的公司正在使用智能工具和人工智能 (AI) 来提升招聘公平性。这些工具有助于减少简历和面试带来的招聘偏见，从而根据应聘者的技能而非姓名、照片或背景来评判。
🤝 包容性福利正在增长
工作场所正在提供更好、更具包容性的福利。这包括性别中立的评估、所有父母均可享受的育儿假以及员工分享代词的选项。这些变化有助于员工在工作中感受到更多的尊重和支持。
📚 专注于 DEI 培训和成长
DEI 代表多样性、公平性和包容性。越来越多的公司正在就这些主题对团队进行培训，以提高员工意识，减少偏见，并营造更具包容性和包容性的环境。一些公司还为代表性不足的群体提供职业发展计划。
⚖️ 新的全球规则和期望
世界各国政府和组织正在制定有关公平招聘和多元化报告的新规则。企业现在有更多责任证明他们正在取得真正的进步，而不仅仅是空谈。
这些趋势表明，多元化招聘不仅仅是一种可有可无的现象，而且是当今世界的必需品。
8 种有效的多元化招聘策略
更具包容性的招聘并非偶然。它需要正确的工具和步骤。以下八个简单且行之有效的策略，助您打造多元化、热情友好的团队。
1. 利用人工智能进行无偏见的简历筛选
这种方法使用人工智能 (AI) 工具公平地筛选和筛选简历，重点关注技能、经验和资历。人类即使无意，也可能存在无意识的偏见。AI 可以通过对每份简历应用相同的标准来创造公平的竞争环境，使整个流程更加一致、更具包容性。
提示： 使用类似工具 人工智能简历解析器 来自 easy.jobs 的快速、公平地筛选申请，减少了早期决策中出现偏见的可能性。
2. 多元化的招聘小组
组建由不同背景、性别、种族、职位和部门的人员组成的面试小组。这能为招聘流程带来不同的视角，让候选人感到更受欢迎，更有代表性。
提示： 轮换小组成员以避免群体思维并确保公平。
3. 包容性职位描述
撰写招聘广告时，请使用中性且热情的语言，并强调职位描述中的包容性。避免使用“忍者”或“摇滚明星”等可能让某些人望而却步的词语。包容性语言能够吸引更广泛的求职者，并从一开始就体现出您重视员工的归属感。
提示： 使用类似工具 人工智能职位描述撰写人 从 easy.jobs 扫描并改进您的职位描述。
4. 大学与社区伙伴关系
与服务于弱势群体的大学、培训中心和当地社区团体合作。这可以扩大您的人才库，并帮助您接触到那些在传统平台上可能无法看到您招聘信息的人群。
提示： 与学校建立长期关系并提供实习、职业讲座或指导。
5. 结构化行为面试
根据实际工作情况向所有候选人提出相同的问题，并使用相同的标准进行评分。这使得面试更加一致、公平，也有助于避免凭直觉做出可能存在偏见的决策。
提示： 使用 星法 （情况、任务、行动、结果）来指导您的问题并评估答案。
6. 员工推荐 DEI 计划
鼓励员工推荐多元化人才，并给予奖励。人们倾向于推荐与自己相似的候选人。通过建立DEI目标，您可以帮助扩大推荐范围。
提示： 为您的推荐计划设定多样性目标并在内部推广。
7. 包容性雇主品牌
在您的网站、社交媒体和招聘页面上展现您对多元化的承诺。重点介绍多元化的团队故事和包容性举措。求职者希望了解他们是否适合您的工作场所。您的品牌应该反映您的价值观。
提示： 分享员工感言，庆祝文化活动并使用真实的团队照片而不是库存图片。
8. 数据驱动的 DEI 追踪
利用数据追踪求职者、面试和录用过程的多样性。寻找规律和差距。不衡量就无法改进。追踪有助于设定目标并调整策略。
提示： 使用提供 DEI 跟踪的工具，或者您的 ATS 通常具有内置的 DEI 报告功能，或者您可以向 ATS 开发人员发出功能请求，就像在 easy.jobs 企业计划中一样。
这些策略并非只是简单的勾选，而是构建更强大、更公平职场的基石。不妨从一两个策略开始，逐步发展。
解决常见挑战
即使怀着良好的初衷，多元化招聘也难免会遇到一些常见的难题。以下是一些最常见的挑战以及一些简单的应对方法：
1. 无意识偏见仍然存在
有时，即使你已尽力消除偏见，偏见仍会再次潜入面试或决策中。解决办法是什么？定期培训招聘团队，并使用结构化面试，并制定明确的评分标准，以确保公平公正。
2. 候选人多元化程度不够
如果你总是看到相同类型的求职者，或许是时候扩大你的招聘范围了。尝试新的招聘网站、与社区团体合作，或者参加吸引更多不同人才的活动。
3. 领导者并未完全参与
如果领导层不支持多元化创新 (DEI)，进展可能会停滞。首先要提供数据，展示多元化如何改善业务成果，并重点介绍竞争对手的做法。
4. 感觉就像一次性的努力
多元化招聘不仅仅是一个项目，而是一种长期的思维模式。持续跟踪进度，征求反馈，并将改进工作纳入日常招聘流程。
持续进行的小改变，随着时间的推移可以带来巨大的成果。
构建招聘解决方案漏斗
创造真正多样化 招聘漏斗 在招聘过程中，不仅需要良好的意愿，还需要合适的工具和系统来支持每一步。这正是像 轻松工作 可以产生很大的影响。
许多团队面临着招聘步骤分散、面试流程不清晰或进度难以追踪等问题。招聘平台通过以下功能帮助解决这些问题： 自定义作业管道，您可以在这里构建和管理自己的招聘流程，从申请到录用，一步步推进。这能确保您的招聘流程对每位候选人都保持一致且公平。
现代 申请人追踪系统（ATS） 还可以更轻松地在一个地方使用结构化访谈、跟踪多样性数据以及与您的团队协作。
在雇主品牌方面，ATS 平台可让您创建精美的职业页面，反映公司对包容性的承诺，帮助您从一开始就吸引合适的人才。
借助支持您的 DEI 目标的易于使用的工具，您可以构建更智能、更具包容性的招聘渠道，而无需增加额外的工作。
分步核对清单：2025 年启动多元化招聘
开启多元化招聘之旅或许会让您感到不知所措，但其实并非如此。这里有一个简单的四步计划，助您在 2025 年顺利开启多元化招聘之旅。
步骤 1：诊断和计划
首先回顾一下你目前的招聘流程。差距在哪里？某些群体是否代表性不足？现在是时候审视哪些措施有效，哪些无效了。然后，设定明确的多元化、公平和包容性 (DEI) 目标。
例如，旨在改善技术角色的性别平衡或增加不同社区的代表性。
第 2 步：包容性来源
为了找到更广泛的候选人，你需要扩大你的搜索范围。使用多元化的求职网站，与当地社区组织合作，并与服务于弱势群体的大学建立联系。你的招聘渠道越广泛，你的人才输送渠道就越广泛。
步骤 3：公平筛选和面试
建立公平的面试流程，向每位候选人提问相同的结构化问题，并培训面试官以减少偏见。尽可能使用多元化的面试小组，以引入不同的视角。
步骤 4：衡量、改进和嵌入
最后，追踪你的进度。查看你的数据，看看谁在申请，谁在面试，以及谁最终被录用。利用这些信息来改进你的招聘流程，并将多元化招聘纳入你的长期战略。
释放包容性增长潜力：构建更智能、更公平的2025年招聘战略
还记得这篇博客开头的故事吗？莎拉停下来，看了一份非传统的简历，然后决定给那位候选人一个机会。这个小小的决定带来了更大的改变：一个更具包容性的团队，更新颖的想法和更强劲的业绩。
现在轮到你了。多元化招聘不仅仅是一种趋势，更是为每个人打造更美好职场的机会。当你为不同的声音留出空间时，你就打开了通往创造力、成长和持久成功的大门。即使是像撰写更具包容性的招聘信息或重新思考你的面试流程这样的小步骤，也能带来巨大的改变。
现在正是你采取行动的时刻。用心领导，制定一个能够反映未来工作模式的招聘策略，并欢迎每一位值得加入你团队的人。
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