Мы часто слышим о важности разнообразие рабочих мест и инклюзивность; на самом деле, каждая организация, независимо от того, большая она или маленькая, должна знать о важности разнообразия на рабочем месте. Однако создание инклюзивного рабочего места может оказаться сложной задачей. Чтобы помочь вам, мы собираемся поделиться нашими основными стратегиями поощрения разнообразия в вашей команде.
Как разнообразие рабочих мест способствует инновациям и производительности
Когда дело доходит до вовлеченности сотрудников, разнообразие рабочих мест и инклюзивность имеют важное значение для обеспечения сотрудничества между членами команды и облегчения общения. К подбор разных кандидатов и сделав свое рабочее место безопасным местом, где члены вашей команды могут выразить себя, вы можете поощрять больше творчества и инноваций от каждого члена команды.
Это важно для каждого направления работы, от руководства до рядовых сотрудников и даже удаленных сотрудников. Каждый человек может предложить свои уникальные взгляды и решения благодаря своему индивидуальному опыту и опыту. И, таким образом, продвигая разнообразие рабочих мест и инклюзивность, вы можете оставаться на шаг впереди в конкурентной борьбе, предлагая более инновационные идеи.
Что еще более важно, когда и клиенты, и потенциальные кандидаты видят, что вы активно заинтересованы в создании инклюзивного рабочего места, это будет укрепить свой бренд работодателя поскольку это отражает вашу заинтересованность в предоставлении равных возможностей для всех, независимо от их расы, этнической принадлежности, пола или происхождения. Это облегчит вам поиск разнообразных кандидатов в будущем, а также поможет вам установить контакт с клиентами из разных слоев общества или групп меньшинств.
Ниже мы рассмотрим все преимущества инклюзивного рабочего места, чтобы вы могли реализовать эффективные стратегии для поощрения разнообразия в вашей команде.
1. Разнообразие на рабочем месте повышает производительность
Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники работали более продуктивно, вы должны предпринять шаги, чтобы держите их вдохновленными и мотивированными. А для этого вы должны приложить сознательные усилия, чтобы они почувствовали, что их ценят и ценят.
Сделать это, создание разнообразного и инклюзивного рабочего места очень важно. Привнося больше разнообразия на рабочее место и предоставляя людям из недостаточно представленных слоев общества возможность проявить себя, вы можете сделать так, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя замеченными и услышанными.
Таким образом, вы вдохновляете членов вашей команды продолжать работать в вашей команде. Таким образом, вы сможете повысить производительность своей команды, способствуя разнообразию на рабочем месте.
2. Инклюзивное рабочее место способствует творчеству и инновациям
Создавая инклюзивное рабочее место, вы можете поощрять всех членов вашей команды выражать свое мнение, идеи и предложения. Это будет увеличить вовлеченность в вашу команду и, таким образом, помочь внести больше идей в таблицу. Таким образом, поощряя разнообразие и инклюзивность на рабочем месте, вы можете повысить креативность и инновации всей вашей команды.
3. Поощрение разнообразия укрепляет бренд вашего работодателя
Если вы хотите, чтобы талантливые люди присоединились к вашей команде, вам нужно позиционировать себя как лучший работодатель по выбору. И для этого вы должны приложить усилия, чтобы задействовать недопредставленные талантливые пулы. Набирая в свою команду разнообразных кандидатов и обеспечивая их участие на рабочем месте, вы можете улучшить свой бренд работодателя и привлекать больше разнообразных талантов легко.
10 способов способствовать разнообразию и инклюзивности на рабочем месте
Как видите, разнообразие необходимо для повышения вовлеченности сотрудников, повышения производительности и поощрения инноваций и творчества.
Однако увеличение разнообразия на рабочем месте — это непрерывный процесс; это означает, что вы не можете приложить все свои усилия только один раз, а затем забыть об этом. Вы должны постоянно практиковать продвижение инклюзивности, оценивать свою текущую ситуацию и вносить улучшения там, где это необходимо.
1. Внедрить «инклюзивную модель рабочего места»
Чтобы способствовать разнообразию на рабочем месте, вам необходимо создать среду, в которой люди из всех слоев общества и слоев общества могут чувствовать себя комфортно независимо от их различий, включая видимые и невидимые различия.
Для этого необходимо реализовать инклюзивная модель рабочего места, которая направлена на предоставление равных возможностей для всех путем оказания поддержки тем, кто может в ней нуждаться.
Например, если у вас есть сотрудники, которым требуется отдельная комната для молитв, предоставление такого помещения заставит этого сотрудника чувствовать себя ценным и уважаемым в вашей команде.
Точно так же, если ваша команда состоит из людей разных рас, то поощрение членов вашей команды иногда носить традиционную одежду в обычные дни и говорить на их родном языке — это один из способов сделать ваше рабочее место более гостеприимным.
2. Привлекайте лидеров с разным опытом
В конечном счете, чтобы способствовать разнообразию и инклюзивности на рабочем месте, вам необходимо иметь талантливых разнообразных кандидатов в авангарде вашей команды.
Если на большинстве руководящих или старших должностей в вашей команде нет представителей меньшинств, ваша организация не будет казаться инклюзивным или гостеприимным местом, где всем предоставляются равные возможности.
Вот почему вам нужно держать людей из разных слоев общества в соответствии с теми же стандартами, что и все остальные, и позволять тем, кто имеет квалификацию, занимать руководящие должности.
3. Создайте более инклюзивные политики на рабочем месте
Мы упоминали, что первое, что вам нужно сделать, чтобы поощрять разнообразие и инклюзивность на рабочем месте внедряет инклюзивную модель рабочего места. Для этого вы должны убедиться, что политики вашей организации понимают, признают и удовлетворяют потребности различных талантов.
Есть несколько способов обеспечить соответствие политики вашей компании кандидатам с особыми потребностями. Гибкий рабочий график для сотрудников, которые неполный рабочий день получают высшее образование или программы обучения, является одним из ярких примеров. Еще один прекрасный пример дает плавучие праздники, что позволяет сотрудникам выбирать оплачиваемый отпуск в соответствии со своими религиозными или культурными потребностями.
4. Пусть сотрудники берут на себя инициативу для разнообразия
Лучший способ способствовать разнообразию и инклюзивности на рабочем месте — разрешить разнообразные сотрудники проявляют инициативу. В конце концов, эти сотрудники лучше всех знают, что ищут другие талантливые кандидаты из их соответствующих сообществ, и они также лучше всех судят о том, соответствует ли политика вашей команды их потребностям.
Вот почему лучше всего позволить разносторонним сотрудникам проявлять инициативу по созданию инклюзивного рабочего места. Это также заставит ваших сотрудников почувствовать, что к их опасениям относятся серьезно и их слышат, что улучшает общение, доверие и прозрачность внутри организации.
5. Активно пытайтесь устранить бессознательную предвзятость
Бессознательное предубеждение это не проблема, с которой сталкиваются только рекрутеры; на самом деле, даже после процесса адаптации ваш новый сотрудник может столкнуться с неосознанной предвзятостью со стороны существующих членов команды. Это может произойти, когда у сотрудников укоренились стереотипные представления о людях определенного происхождения и социального положения, или даже когда сотрудники предпочитают определенные имена.
Пока совершенно невозможно полностью устранить бессознательную предвзятость, вы можете предпринять активные действия по их ограничению. Первый шаг в этом заключается в признании и признании того, что такие предубеждения существуют. Впоследствии вы можете уменьшить эти предубеждения, улучшив общение в своей команде, повысив вовлеченность сотрудников и привлекая их к ответственности.
Когда большинство людей в вашей команде участвуют в принятии решений, а общение налажено, сотрудники могут распознавать бессознательные предубеждения, когда они возникают, и говорить о них, что позволяет вам предпринять соответствующие действия, чтобы ограничить их.
6. Продвигайте и внедряйте справедливую оплату труда для всех
Равноправие в оплате труда — сложный вопрос в каждой организации, но, в конце концов, сокращение дисбаланса в оплате труда необходимо для поощрения разнообразия и инклюзивности на рабочем месте. В конце концов, как ваша организация может заявлять о равных возможностях для всех, если не все получают справедливую или равную компенсацию?
Лучший способ завоевать доверие в отношении равной оплаты труда — сделать такие политики и процесс принятия решений более прозрачными и позволить вашим сотрудникам оставлять отзывы о таких политиках.
7. Обеспечить стратегические программы обучения
Предложение опционально программы обучения стратегическому разнообразию членам вашей команды — отличный способ повысить инклюзивность на рабочем месте. Такие программы могут помочь сотрудникам понять, как взаимодействовать друг с другом, как лучше общаться и управлять конфликтами.
Важно сделать такие программы необязательными, а не обязательными, чтобы эти учебные программы не казались рутиной; в конце концов, конечная цель — помочь сотрудникам увидеть разнообразие рабочего места в позитивном свете.
8. Станьте волонтером с командой в различных сообществах
Чтобы ваша команда понимала людей из разных слоев общества, они должны быть более вовлечены в такие сообщества. Вот почему волонтерство в различных сообществах может способствовать лучшему пониманию, ясности и оценке среди членов вашей команды.
9. Нанимайте и привлекайте больше разнообразных талантов
Найм более разносторонних талантов это лучший способ сделать ваше рабочее место более инклюзивным. Однако для этого требуется стратегическое мышление с вашей стороны, поскольку единственный способ привлечь разнообразные таланты — завоевать их доверие и сделать так, чтобы ваша организация казалась им гостеприимным местом.
10. Постоянно оценивайте политику компании
Наконец, вы должны понять и признать, что не существует постоянного решения для поощрения разнообразия на рабочем месте; это непрерывный процесс, и поэтому вам необходимо постоянно оценивать политики вашей компании, чтобы убедиться, что они инклюзивны и подходят для людей из всех слоев общества.
Создайте лучшее рабочее место, поощряя разнообразие и инклюзивность
Благодаря этим стратегиям вы и ваш бизнес сможете позиционировать себя как гостеприимного, внимательного работодателя, который проявляет активный интерес к благополучию членов своей команды и своего сообщества. К поощрение разнообразия и инклюзивности изнутри вашей организации вы можете создать лучшее рабочее место для совместной работы для всех.
Понравился этот пост? Убедись в подпишитесь на наш блог для получения более полезных учебных пособий и руководств или присоединяйтесь к нашему дружественному Сообщество Facebook.
