Uma das maneiras mais poderosas de demonstrar um compromisso com a inclusão no local de trabalho é fazer uma curadoria cuidadosa do regalias e benefícios que atendem às diversas necessidades e vidas dos funcionários. Ao oferecer uma gama abrangente de opções de licença, as empresas podem criar um ambiente onde cada funcionário se sente valorizado, apoiado e capacitado para equilibrar perfeitamente a sua vida pessoal e profissional.
Neste blog, você obterá uma lista cuidadosamente selecionada de 5 tipos de tipos de licença você deve incluir nos pacotes de vantagens e benefícios o cultivo de uma cultura inclusiva que priorize o bem-estar de cada membro da equipe. Interessado em saber mais? Vamos dar um mergulho profundo abaixo!
5 tipos de licenças que você deve incluir no pacote de regalias e benefícios no local de trabalho
Após uma pesquisa cuidadosa, listamos todos os 5 tipos de folhas e informações detalhadas sobre esses tipos de feriados abaixo. Incluindo estes folhas em pacotes de regalias e benefícios certamente pode ajudá-lo a aprimorar a cultura do seu escritório e trazer mais satisfação aos funcionários.
Licenças médicas (documentadas e de outra forma):
Os funcionários que não podem trabalhar devido a doença ou lesão recebem licenças médicas, às vezes chamadas de licenças médicas ou licenças médicas. Estes períodos de licença, que são frequentemente remunerados, destinam-se a proporcionar aos trabalhadores tempo para se recuperarem sem se preocuparem em perder dinheiro. Os empregadores frequentemente desejam uma carta médica ou outro tipo de documentação médica para comprovar a necessidade de licença médica (geralmente se enquadra no tipo de licença médica documentada). No entanto, licenças médicas não documentadas também devem ser permitidas para ocorrências inesperadas que possam acontecer a qualquer funcionário a qualquer momento.
Licença Maternidade e Paternidade:
A licença-paternidade é concedida aos novos pais para ajudar seus cônjuges e formar vínculos com os filhos, enquanto a licença-maternidade é concedida às gestantes antes do nascimento do filho, para que tenham tempo suficiente para se prepararem para o parto, para a recuperação posterior e também para cuidar de necessidades do seu filho recém-nascido. A duração destas licenças, que podem ser remuneradas ou não, varia de acordo com as regras do empregador e do país. Independentemente de onde esteja situado o seu local de trabalho e do tipo de emprego que você conseguir, você precisa incluir essas licenças nos benefícios do seu escritório.
Saiba mais – ⭐ Métricas de Inclusão: O guia completo para medir a diversidade no local de trabalho
Licenças remuneradas:
A política de licença flexível conhecida como folga remunerada (PTO) combina dias pessoais, de doença e de férias em um único bloco de folga. Esse tempo pode ser usado pelos funcionários para diversos fins, sem a necessidade de classificá-los separadamente.
“31% de funcionários e uma percentagem insignificante de empregadores acredita que o tempo de folga remunerado obrigatório é o benefício mais importante.”
(Forbes, 2023)
Feriados nacionais:
Os dias reservados por uma nação para homenagear ocasiões ou feriados importantes são conhecidos como feriados nacionais. Freqüentemente, os empregadores dão aos seus funcionários um dia de folga para homenagear esses feriados. Dia de Ação de Graças, Dia de Natal, Dia da Independência, Dia de Ano Novo e outros feriados são alguns dos feriados nacionais pagos mais celebrados.
Licenças não remuneradas:
Diz-se que os funcionários que tiram folga do trabalho sem receber remuneração estão em licença sem vencimento. Essas ausências são normalmente emitidas quando um funcionário precisa de mais tempo de folga do que a licença remunerada atribuída ou em circunstâncias em que licenças remuneradas não são aplicáveis.
Digamos que você tenha esgotado todas as suas férias como funcionário, mas uma emergência familiar exige que você tire uma semana extra de folga. Nesse caso, será visto como um pedido de licença sem vencimento e você não receberá o pagamento por esse tempo como de costume. Isso pode variar dependendo da organização.
Agora é sua vez de explorar!
Compreender e gerenciar esses diferentes tipos de licença é crucial para que tanto os trabalhadores como os empregadores mantenham um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional e garantam um ambiente de trabalho produtivo e favorável.
É necessária a participação ativa de todos os níveis de uma organização para cultivar uma cultura inclusiva; não é apenas uma caixa a ser marcada. As empresas podem dar um grande passo em direção fomentando uma cultura onde todos se sentem notados, valorizados e cuidados, proporcionando um pacote completo de afastamentos que leva em consideração as diversas condições e exigências dos colaboradores.
A base de uma estratégia abrangente de benefícios que leva em conta as diversas vidas dos funcionários é constituída pelos 5 tipos de licença que foram discutidos: licenças médicas, licenças maternidade e paternidade, licenças remuneradas, feriados nacionais e licenças não remuneradas.
Tenhamos em mente que encorajar a diversidade através de regalias e incentivos é mais do que simplesmente uma política da empresa; mostra a dedicação sincera de uma empresa ao bem-estar de seus funcionários, o que pode ser feito no local de trabalho moderno. Por colocando seus funcionários em primeiro lugar, você será capaz de promover uma cultura onde todos possam ter sucesso, independentemente de sua origem ou situação.
Esperançosamente, esses 5 tipos de licença que você deve incluir em suas vantagens e benefícios parecem interativos. Se você quiser um blog mais interessante como este, dê uma olhada em nosso página do blog e conte-nos sua experiência comentando abaixo. Ou você pode até se juntar ao nosso amigável Comunidade do Facebook e se apegue.
