Pre-screeningsinterviews kunnen zeer krachtig zijn in het arsenaal van de HR-afdeling om de beste kandidaten eruit te halen. En deze helpen rekruteringsmanagers sneller weloverwogen beslissingen te nemen. Door het recht te vragen interviewvragen voorafgaand aan de screening, kan HR snel identificeren welke kandidaten het meest veelbelovend zijn en welke niet geschikt zijn voor de functie.
Waarom vraagt Recruiter om pre-screening interviews?
Pre-screeningsinterviews worden meestal telefonisch aangestuurd door HR-personeel. Dit helpt om de pool van kandidaten te verkleinen voorafgaand aan een persoonlijk interview. HR roept dergelijke vragen op om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor de functie voordat hij verder gaat in het wervingsproces. Dit kan het wervingsproces helpen stroomlijnen en ervoor zorgen dat alleen de meest gekwalificeerde kandidaten worden uitgenodigd voor verdere overweging.
De interviewvragen voorafgaand aan de screening stellen recruiters in staat basisinformatie te verzamelen over de kwalificaties, ervaring en vaardigheden van een kandidaat en hun interesse in de functie te beoordelen. Door deze vragen te stellen voordat u een persoonlijk of virtueel interview plant, kunnen recruiters tijd en middelen besparen door kandidaten die niet goed bij de functie passen, uit te schakelen.
Voordeel van pre-screening: de eerste stap naar juiste werving
Een belangrijke stap in het wervingsproces die bedrijven kan helpen de beste kandidaten voor de functie te identificeren en de wervingsresultaten te verbeteren, zijn pre-screeningsgesprekken. Het heeft een aantal voordelen in het wervingsproces. Bekijk het onderstaande.
Kostenbesparend en tijdbesparend
Kandidaten vooraf screenen kan tijd en geld besparen voor zowel het bedrijf als de kandidaten. Door gekwalificeerde kandidaten vroeg in het wervingsproces te identificeren, kan het bedrijf voorkomen dat er tijd en middelen worden geïnvesteerd in kandidaten die mogelijk niet geschikt zijn voor de functie.
Verbetering van wervingsresultaten
Prescreening kan ervoor zorgen dat de kandidaten die worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken gekwalificeerd zijn voor de functie en over de nodige vaardigheden en ervaring beschikken. Dit kan de kwaliteit van de aanwervingen verbeteren en het personeelsverloop verminderen.
Betere kandidaat-ervaring
Door kandidaten vooraf te screenen, kan de recruiter ervoor zorgen dat kandidaten alleen worden uitgenodigd voor een gesprek als ze een goede match zijn. Dit kan helpen voorkomen dat kandidaten hun tijd verspillen en zich gefrustreerd voelen tijdens het wervingsproces.
Naleving van het inhuurreglement
Pre-screening kan bedrijven helpen om te voldoen aan de wervingsregels en discriminatie in het wervingsproces te voorkomen. Door objectieve criteria te gebruiken om kandidaten te evalueren, kunnen bedrijven ervoor zorgen dat ze de beste kandidaten selecteren op basis van hun kwalificaties en ervaring.
Een beter interviewproces creëren: 30 pre-screeningvragen
Een goed ontworpen interviewproces is essentieel voor het identificeren van de beste kandidaten voor een baan. Als onderdeel van dit proces kunnen sollicitatievragen voorafgaand aan de screening werkgevers helpen bij het beoordelen van de kwalificaties, ervaring en geschiktheid van een kandidaat voor de functie. Hier zijn 30 pre-screeningsvragen waarmee u rekening moet houden bij het ontwikkelen van een effectiever interviewproces.
Vragen over eerdere werkervaring
Door voorafgaand aan de screening vragen te stellen, kan snel worden vastgesteld of de kandidaat over de nodige vaardigheden en ervaring beschikt die voor de functie vereist zijn. Een recruiter kan deze informatie gebruiken om het potentieel van een kandidaat als waardevolle werknemer te beoordelen door een uitgebreid inzicht te krijgen in het loopbaantraject en de prestaties van de kandidaat.
Door hun eerdere werkervaring te bespreken, kan de rekruteringsmanager ook beginnen een band met de kandidaat op te bouwen en een basis te leggen voor een meer gedetailleerd gesprek over hun kwalificaties en hoe ze in het team zouden kunnen passen. Onderstaande vragen kunnen worden gesteld in de pre-screening interviewsessie.
- Welke relevante ervaring heb je op dit gebied?
- Welke vaardigheden bezit je die van toepassing zijn op deze functie?
- Welke softwareprogramma's of tools bent u bedreven in het gebruik?
- Kun je voorbeelden geven van succesvolle projecten die je in het verleden hebt afgerond?
- Kunt u een project of initiatief beschrijven dat u in uw vorige baan leidde en wat was uw rol in het succes ervan?
- Hoe heb je prioriteiten gesteld en je werklast in je vorige baan beheerd en welke strategieën heb je gebruikt om georganiseerd en efficiënt te blijven?
Gedrags- en situationele vragen
Door op te nemen gedrags- en situatievragen in pre-screeningsinterviews kunnen wervingsmanagers beter geïnformeerde beslissingen nemen over welke kandidaten verder moeten gaan in het wervingsproces. Gedragsvragen vragen naar ervaringen uit het verleden, terwijl situationele vragen vragen naar hypothetische scenario's.
De antwoorden van de kandidaat kunnen hun probleemoplossend vermogen, besluitvormingsvaardigheden, communicatiestijl en kritisch denken onthullen. Deze aanpak kan helpen de meest gekwalificeerde kandidaten in een vroeg stadium te identificeren en tijd en middelen te besparen in het wervingsproces. De recruiter kan onderstaande vragen stellen.
- Beschrijf een uitdagende situatie waarmee je te maken hebt gehad op de werkvloer en hoe je die hebt opgelost.
- Geef een voorbeeld van een moment waarop je out of the box moest denken om een probleem op te lossen.
- Kunt u een tijd beschrijven waarin u te maken kreeg met een lastige klant of klant?
- Kun je me vertellen over een project waar je aan hebt gewerkt en waar je bijzonder trots op bent? Wat was uw rol en wat deed u om het succes ervan te verzekeren?
- Als u aan een teamproject werkte en een van uw teamleden trok niet mee, welke stappen zou u dan nemen om de situatie aan te pakken?
- Kunt u een moment beschrijven waarop u een conflict met een collega of supervisor moest oplossen? Hoe heb je de situatie aangepakt?
Vragen over toegang tot Company Fit
Deze vragen met betrekking tot de werkomgeving kunnen helpen beoordelen of een kandidaat goed past bij de bedrijfscultuur en werkomgeving. Door te vragen naar hun ideale werkomgeving en hoe ze met stress omgaan, kan de interviewer bepalen of de voorkeuren en copingstrategieën van de kandidaat overeenkomen met de cultuur en waarden van het bedrijf. Vragen kunnen zijn zoals hieronder.
- Wat trok je aan in dit bedrijf en deze functie?
- Kunt u uw werkstijl omschrijven en hoe u graag samenwerkt met anderen?
- Kun je een bedrijfscultuur beschrijven waarin je eerder hebt gefloreerd?
- Wat zijn je carrièredoelen op de lange termijn en hoe sluit deze functie daarop aan?
- Kun je iets vertellen over een keer dat je je moest aanpassen aan een nieuwe werkomgeving en hoe je de overgang hebt aangepakt?
- Hoe ontvangt u het liefst feedback op uw werk en hoe denkt u dat de feedbackcultuur van ons bedrijf zou passen bij uw voorkeuren?
Deadline gestuurde vragen
Datagedreven vragen in pre-screening kan nuttig zijn bij het beoordelen van het vermogen van een kandidaat om gegevens te gebruiken om weloverwogen beslissingen te nemen en problemen op te lossen. Deze vragen kunnen een recruiter helpen bij het evalueren van de analytische vaardigheden van een kandidaat en het vermogen om effectief met gegevens om te gaan.
Bekijk de vragen hieronder. Door deze vragen te stellen tijdens de pre-screening, kunnen recruiters kandidaten identificeren die zeer geschikt zijn voor datagestuurde functies en die het potentieel hebben om uit te blinken in deze functies.
- Hoe geef je prioriteit aan concurrerende taken met strakke deadlines?
- Beschrijf een moment waarop u een project met een strakke deadline voltooide.
- Hoe zorg je voor kwalitatief hoogstaand werk onder strakke deadlines?
- Heeft u wel eens om verlenging van de termijn gevraagd? Hoe heb je het aangepakt?
- Hoe ga je om met stress en blijf je gefocust onder strakke deadlines?
- Geef voorbeelden van projecten die ondanks obstakels op tijd zijn voltooid.
Salaris- en compensatiegerelateerde vragen
Vragen naar salaris en vergoedingen tijdens pre-screening kan gunstig zijn voor zowel werkgevers als kandidaten. Voor werkgevers kan het ervoor zorgen dat de salarisverwachtingen van de kandidaat overeenkomen met de functie en het budget. Het kan ook de gelegenheid bieden om eventuele voordelen of voordelen te bespreken die bij de functie kunnen worden aangeboden, waardoor toptalent wordt aangetrokken.
Aan de andere kant kan het vroeg in het proces bespreken van salaris en compensatie de kandidaten helpen om realistische verwachtingen te scheppen en ervoor te zorgen dat de functie financieel goed past. Het kan kandidaten ook de mogelijkheid bieden om te onderhandelen en te pleiten voor een eerlijke vergoeding, een belangrijk aspect van werkplezier en behoud.
Het is echter belangrijk om deze gesprekken met transparantie en professionaliteit te benaderen om misverstanden of miscommunicatie te voorkomen. Recruiters kunnen onderstaande vragen stellen tijdens pre-screening interviews.
- Wat is je salarisverwachting voor deze functie?
- Sta je open voor onderhandelingen over salaris of andere vergoedingen?
- Wat was uw meest recente salaris en hoe verhoudt dat zich tot de salarisschaal voor deze functie?
- Welke voordelen of voordelen zijn belangrijk voor u in een vergoedingspakket?
- Overweegt u momenteel andere vacatures of heeft u andere aanbiedingen op tafel liggen?
- Wat vindt u van op prestaties gebaseerde vergoedingen, zoals bonussen of provisies? Kunt u een voorbeeld geven van een moment waarop u werd gecompenseerd op basis van uw prestaties?
Met deze 30 sollicitatievragen voorafgaand aan de screening als uitgangspunt, kunnen HR-professionals hun wervingsproces stroomlijnen en hun werk gemakkelijker maken, terwijl ze er tegelijkertijd voor zorgen dat ze de best mogelijke kandidaten voor hun organisatie aannemen. Denk je dat deze blog nuttig is? Deel uw Als u dit artikel leuk vond, dan abonneer je op onze blog en doe mee met onze Facebook-gemeenschap om met meer mensen om te gaan.
