Het is al moeilijk genoeg om de juiste persoon voor een functie te vinden. Toch is het veel moeilijker om iemand te vinden die zowel gekwalificeerd als zeer gemotiveerd is. Met wat interessante interviewvragen, kunt u meer te weten komen over de inzet en motivatie van de kandidaten en de gekwalificeerde en gepassioneerde kandidaten aan boord nemen.

In tegenstelling tot technische vaardigheden, die kunnen worden aangetoond met een cv of portfolio, kunnen menselijke kwaliteiten zoals betrokkenheid, loyaliteit, motivatie en passie niet eenvoudig op papier worden aangetoond of in een paar minuten worden aangegeven.

Werkgevers kunnen echter de competentie van een persoon verifiëren op basis van ervaring en productie. Plus, interessante interviewvragen vanuit meerdere invalshoeken kan ook helpen bepalen of een kandidaat gepassioneerd en gedreven is voor een functie.

🤵 Gedragsinterviews: hoe werkt het?

Volgens gedragsinterviews, de belangrijkste indicator voor toekomstig succes zijn prestaties uit het verleden. Als je een vraag stelt over iemands acties, stel je niet langer een hypothetische maar eerder een op feiten gebaseerde vraag.

Waarom zijn sollicitatiegesprekken belangrijk om dit anders te maken? In plaats van een sollicitant te vragen hoe hij zich in een bepaalde situatie zou gedragen, hoort een werkgever liever een potentiële werknemer uitleggen waarom dat antwoord acceptabel is.

Plus, samen met een aantal gewone, formele vragen, kan een werkgever ook wat vragen leuke sollicitatievragen dat karakter onthullen. Dit stelt de Human Resource Manager of interviewers in staat om de kandidaten kant-en-klare vragen te laten beantwoorden die ze niet hebben geoefend.

Op deze manier kunnen werkgevers de werknemers beoordelen, erachter komen hoe ze zich in het echte leven zouden gedragen en die eigenschappen toepassen op hun zakelijke loopbaan.

🎉 Belang en voordelen van interessante interviewvragen

Vragen die vaak gesteld worden tijdens de interviews hebben tot doel meer te weten te komen over de persoonlijke interesses of ambities van de kandidaten voor de baan. Er zijn verschillende combinaties van interessante interviewvragen, maar ze dienen allemaal hetzelfde doel.

Waarom zijn sollicitatiegesprekken belangrijk? Welnu, leuke interviewvragen die karakter onthullen, hebben meerdere impactlagen bij het werven van werknemers. Laten we er een paar bekijken.

🌟 Anticipeer op hoe lang het bedrijf u in dienst zal hebben

De antwoorden op enkele interessante vragen kunnen inzicht geven in de toekomst van een medewerker bij de organisatie. Een typische sollicitatievraag is: "Waarom wil je bij ons werken?" Misschien klinkt deze vraag zo simpel als "Wat zijn uw plannen voor de komende drie jaar?"

Omdat u niet iemand wilt aannemen die snel zal stoppen, is dit cruciale informatie om te weten. Je zult moeten investeren in de nieuwe medewerkers, dus je mag wat productiviteit terug verwachten.

🌟 Om andere mensen te motiveren om hun potentieel te bereiken

Wanneer iedereen meedoet en zijn steentje bijdraagt om elk opeenvolgend doel te bereiken, wordt succes tastbaarder. Als anderen om je heen zien dat je hard werkt en geniet van je werk, inspireert dat hen om hetzelfde te doen. Dit is de reden waarom werkgevers vaak interessante vragen stellen en proberen te weten te komen of een kandidaat meewerkt en anderen naar succes kan leiden.

🌟 Observeer de reacties van kandidaten in uitdagende situaties

Gedragsvragen kunnen kandidaten helpen om informeler en interactiever te worden op het sollicitatiebord. Bovendien helpt het hen om even te ontspannen, in een vriendelijkere sfeer te komen en hun ware zelf te uiten. Als gevolg hiervan kunnen werkgevers de reacties van kandidaten in uitdagende situaties observeren. 

🤹 Toewijding evalueren door middel van interessante sollicitatievragen

Motivatie en inspiratie zijn ongrijpbare eigenschappen die misschien moeilijk te meten zijn, maar het is vrij duidelijk wanneer ze er zijn. We zullen er een paar delen interessante interviewvragen dat kan werkgevers helpen haal de motiverende benaderingen van een kandidaat eruit door te focussen op hun acties en ervaringen uit het verleden.

👉 Vertel eens over een keer dat je wist dat je voor meerdere deadlines te laat zou komen. Hoe ben je ermee omgegaan? En wat gebeurde er toen?

👉 Geef me een voorbeeld van een moment waarop je een fantastisch actieplan bedacht voor je persoonlijke project, groep of bedrijf. Hoe motiveerde u uw superieuren en collega's? Hoe heb je je plan tot voltooiing gebracht?

👉 Onderneemt u wel eens stappen om uw werk te vereenvoudigen of te versnellen als u wat vrije tijd heeft buiten de vereisten van uw functie?

👉 Deel alstublieft alle tips die u hebt opgepikt en die u hebben geholpen efficiënter te werken.

👉 Waarom sta je elke dag op en ga je naar je werk?

👉 Geef me een voorbeeld van een moment waarop je boven en buiten je plicht ging. De vraag is: "Waarom?" Welke stappen heb je precies ondernomen?

👉 Vertel eens over een moment waarop je een nieuwe of niet-traditionele oplossing voor een probleem bedacht. Wat maakte deze strategie effectief?

👉 Hoe blijf je gemotiveerd als je vastzit aan saai, eentonig werk?

👉 Heb je ooit in een team gewerkt zonder motivatie? Hoe heb je je interesse in je carrière behouden en jezelf gemotiveerd gehouden?

💡 Vragen die vaak worden gesteld tijdens sollicitatiegesprekken als stemmingsboosters

De motivaties en plannen van de kandidaten voor de toekomst kunnen licht werpen op de vraag of ze bij het bedrijf willen blijven of elders kansen willen zoeken. Het gebruik van deze nog eenvoudig interessante interviewvragen, kun je veel leren over de interesses en doelen van een kandidaat.

👉 Geef me een idee van je meest ambitieuze doel.

👉 Wat wil je de komende vijf jaar bereiken? Zo niet, wat dacht je van voor altijd?

👉 Geef me jouw definitie van professionele voldoening.

👉 Hoe beïnvloeden uw supervisor en collega's uw mate van betrokkenheid bij uw baan?

👉 Wat drijft volgens u uw hoogste productiviteitsniveaus op het werk?

💡 Vragen die vaak worden gesteld tijdens sollicitatiegesprekken over inspiraties van werknemers

Het is essentieel om een cultuur te ontwikkelen die zowel motiverend als plezierig is voor werknemers. Gebruik deze interviewvragen om meer te weten te komen over de soorten werkomgevingen en culturen die uw kandidaten zullen bieden en hoe zij van plan zijn daarmee om te gaan.

👉 Hoe zou u uw werkplek inspirerend maken voor werknemers?

👉 Herinner je je dat je met een baas of collega hebt gewerkt die de omgeving onaangenaam maakte? 

👉 Welke stappen heb je ondanks de giftige omgeving genomen om jezelf en anderen te inspireren?

👉 Geef een voorbeeld van een werkplek die jouw grootste output en tevredenheid stimuleert.

👉 Welke soorten teambuildingoefeningen of leuke evenementen buiten het werk raadt u aan om het enthousiasme van uw medewerkers vast te houden en hun moreel te stimuleren?

👉 Kunnen we vandaag iets doen om iedereen hier enthousiaster te maken om morgen naar het werk te komen?

👉 Denk aan de meest ondraaglijke werkplek die je ooit hebt moeten doorstaan. Waarom was het over het algemeen zo'n vreselijke werkplek? Wat zou je veranderen als je deze werkplek zou kunnen verbeteren?

💡 Interessante sollicitatievragen om commitment voor de volgende baan te bepalen

Kandidaten vragen stellen over hun motivatie om vorige banen te verlaten en hun verwachtingen voor de nieuwe carrière is een goede manier om hun toewijding te meten. Deze vragen zijn bedoeld om de mate van ernst en betrokkenheid van de respondent bij de functie die u hem hebt aangeboden, te identificeren en te beoordelen.

Deze interessante interviewvragen die vaak worden gevraagd, kunnen u helpen meer te weten te komen over wat de loyaliteit en betrokkenheid van werknemers stimuleert.

👉 Wat zijn uw motieven om uw huidige functie te willen beëindigen?

👉 Hoe zou uw huidige werkgever uw positie, team of werkomgeving kunnen verbeteren zodat u wilt blijven?
👉 Wat is belangrijker voor u: een hoger salaris of een werkomgeving zonder giftigheid? Waarom?

👉 Geef ons jouw definitie van een goede work-life balance. Wat beschouwt u als het omslagpunt wanneer wazigheid onvermijdelijk wordt?

👉 Op welke manieren kunnen we je hier de komende vijf jaar houden?

🧑‍💻 Huur gemotiveerde medewerkers in bij uw volgende werving

Als u wilt dat uw bedrijf slaagt, moet u mensen aannemen die toegewijd zijn aan hun werk en gedreven zijn om hun eigen doelen te bereiken. Deze mensen zullen van onschatbare waarde zijn voor uw team, en uw bedrijf zal aanzienlijk profiteren van hun enthousiasme en inzet voor het werk.

Houd er echter rekening mee dat er hier geen eenvoudig antwoord is. Zelfs als kandidaten geen vertrouwen hebben in hun beslissingen, moet u ze een kans geven als ze veelbelovend zijn als leerling. De beginners kunnen ook de volgende stralende ster van uw bedrijf zijn als ze de kans krijgen.

Als je deze blog nuttig vond, deel dan je mening met ons Facebook-gemeenschap. Jij kan abonneer je op onze blogs voor waardevolle tutorials, handleidingen, kennis, tips en de nieuwste WordPress-updates.