Bagaimana Mendorong Keberagaman dan Inklusi di Tempat Kerja pada Tahun 2024?

Kita sudah sering mendengar tentang pentingnya keragaman dan inklusi di tempat kerja; pada kenyataannya, setiap organisasi, tidak peduli seberapa besar atau kecilnya, perlu mengetahui pentingnya keragaman di tempat kerja. Namun, menciptakan tempat kerja yang inklusif bisa menjadi tantangan. Untuk membantu Anda, kami akan membagikan strategi terbaik kami untuk mempromosikan keragaman dalam tim Anda.

Bagaimana Keanekaragaman Tempat Kerja Menghadirkan Inovasi dan Produktivitas

Dalam hal keterlibatan karyawan, keragaman dan inklusi di tempat kerja sangat penting untuk memastikan kolaborasi di antara anggota tim dan memfasilitasi komunikasi yang lebih baik. Oleh merekrut kandidat yang beragam dan menjadikan tempat kerja Anda tempat yang aman di mana anggota tim Anda dapat mengekspresikan diri, Anda dapat mendorong lebih banyak kreativitas dan inovasi dari setiap anggota tim.

Ini penting untuk setiap lini pekerjaan, mulai dari kepemimpinan hingga karyawan garis depan dan bahkan karyawan jarak jauh. Setiap individu memiliki potensi untuk membawa perspektif dan solusi unik mereka sendiri karena latar belakang dan pengalaman masing-masing. Dan dengan demikian dengan mempromosikan keragaman dan inklusi di tempat kerja, Anda dapat selangkah lebih maju dalam persaingan dengan menghadirkan lebih banyak ide inovatif. 

Lebih penting lagi, ketika pelanggan dan kandidat potensial melihat bahwa Anda memiliki minat aktif dalam menciptakan tempat kerja yang inklusif, itu akan terjadi tingkatkan merek perusahaan Anda karena ini mencerminkan minat Anda untuk memberikan kesempatan yang sama bagi semua orang, terlepas dari ras, etnis, jenis kelamin, atau latar belakang mereka. Itu akan memudahkan Anda untuk merekrut kandidat yang beragam di masa mendatang, dan juga membantu Anda terhubung dengan pelanggan yang berasal dari latar belakang berbeda atau juga kelompok minoritas.

Di bawah ini, kami akan melihat semua manfaat memiliki tempat kerja yang inklusif, sehingga Anda dapat menerapkan strategi yang efektif untuk mempromosikan keragaman dalam tim Anda. 

1. Menghadirkan Keanekaragaman di Tempat Kerja Meningkatkan Produktivitas

Jika Anda ingin karyawan Anda menjadi lebih produktif, maka Anda harus mengambil langkah-langkah untuk membuat mereka terinspirasi dan termotivasi. Dan untuk melakukan itu, Anda harus melakukan upaya sadar untuk membuat mereka merasa dihargai dan dihargai. 

Untuk melakukan ini, menciptakan tempat kerja yang beragam dan inklusif sangat penting. Dengan menghadirkan lebih banyak keragaman di tempat kerja dan memberikan kesempatan kepada orang-orang dari latar belakang yang kurang terwakili untuk membuktikan diri, Anda dapat membuat karyawan Anda merasa dilihat dan didengar.

Dengan demikian, Anda menginspirasi anggota tim Anda untuk terus bekerja di tim Anda. Dengan cara ini, Anda dapat meningkatkan produktivitas tim Anda dengan mempromosikan keragaman di tempat kerja.

2. Tempat Kerja yang Inklusif Meningkatkan Kreativitas dan Inovasi

Dengan menciptakan tempat kerja yang inklusif, Anda dapat mendorong semua anggota tim Anda untuk mengungkapkan pendapat, ide, dan saran mereka. Ini akan meningkatkan keterlibatan dalam tim Anda dan dengan demikian membantu membawa lebih banyak wawasan ke tabel. Jadi dengan mempromosikan keragaman dan inklusi di tempat kerja, Anda dapat meningkatkan kreativitas dan inovasi dari seluruh tim Anda. 

3. Mempromosikan Keanekaragaman Meningkatkan Merek Perusahaan Anda

Jika Anda ingin individu berbakat bergabung dengan tim Anda, Anda perlu memposisikan diri Anda sebagai pemberi kerja pilihan teratas. Dan untuk melakukan itu, Anda harus berusaha memanfaatkan kumpulan berbakat yang kurang terwakili. Dengan merekrut beragam kandidat dalam tim Anda dan memastikan inklusi di tempat kerja, Anda dapat meningkatkan merek perusahaan Anda dan menarik bakat yang lebih beragam dengan mudah. 

10 Cara Anda Dapat Mempromosikan Keanekaragaman dan Inklusi di Tempat Kerja

Seperti yang Anda lihat, keragaman sangat penting untuk mempromosikan keterlibatan karyawan, meningkatkan produktivitas, dan mendorong lebih banyak inovasi dan kreativitas. 

Namun, meningkatkan keragaman di tempat kerja merupakan proses yang berkelanjutan; artinya itu bukan sesuatu yang Anda dapat mengerahkan semua upaya Anda hanya sekali dan kemudian melupakannya. Anda harus terus berlatih mempromosikan inklusi, mengevaluasi situasi Anda saat ini dan melakukan perbaikan jika diperlukan.

1. Menerapkan 'Model Tempat Kerja Inklusif'

Untuk mempromosikan keragaman di tempat kerja Anda, Anda perlu menciptakan lingkungan di mana orang-orang dari semua latar belakang dan lapisan masyarakat dapat merasa nyaman terlepas dari perbedaan mereka, termasuk perbedaan yang terlihat dan perbedaan yang tidak terlihat. 

Untuk melakukan ini, Anda perlu mengimplementasikan model tempat kerja inklusif, yang berfokus pada pemberian kesempatan yang sama kepada semua orang dengan memberikan dukungan kepada mereka yang mungkin membutuhkannya.

Misalnya, jika Anda memiliki karyawan yang memerlukan musala terpisah, menyediakan fasilitas seperti itu akan membuat karyawan tersebut merasa dihargai dan dihargai di tim Anda. 

Demikian pula, jika tim Anda terdiri dari orang-orang yang berbeda ras, mendorong anggota tim Anda untuk sesekali mengenakan pakaian tradisional pada hari-hari biasa dan berbicara dalam bahasa ibu mereka adalah salah satu cara untuk membuat tempat kerja Anda lebih ramah.

2. Mendatangkan Pemimpin Dengan Latar Belakang Beragam

Pada akhirnya, untuk mempromosikan keragaman dan inklusi di tempat kerja, Anda harus memiliki kandidat beragam yang berbakat di garis depan tim Anda. 

Jika sebagian besar kepemimpinan atau posisi senior di tim Anda tidak memiliki siapa pun dari latar belakang minoritas, maka organisasi Anda tidak akan terlihat seperti tempat kerja yang inklusif atau ramah di mana setiap orang diberi kesempatan yang sama. 

Itulah mengapa Anda perlu membuat orang dari berbagai latar belakang memiliki standar yang sama dengan orang lain dan memungkinkan mereka yang memenuhi syarat untuk mengambil peran kepemimpinan. 

3. Buat Kebijakan Tempat Kerja yang Lebih Inklusif

Kami menyebutkan bahwa hal pertama yang perlu Anda lakukan mempromosikan keragaman dan inklusi di tempat kerja menerapkan model tempat kerja yang inklusif. Untuk melakukan itu, Anda harus memastikan kebijakan organisasi Anda memahami, mengenali, dan memenuhi kebutuhan bakat yang beragam. 

Ada beberapa cara untuk memastikan bahwa kebijakan perusahaan Anda mengakomodir kandidat yang mungkin memiliki kebutuhan khusus. Jam kerja yang fleksibel untuk karyawan yang mengejar pendidikan tinggi atau program pelatihan paruh waktu adalah salah satu contoh yang bagus. Contoh bagus lainnya adalah memberi liburan mengambang, yang memungkinkan karyawan untuk memilih hari libur berbayar sesuai dengan kebutuhan agama atau budaya mereka. 

4. Biarkan Karyawan Mengambil Inisiatif Untuk Keberagaman

Cara terbaik untuk mempromosikan keragaman dan inklusi di tempat kerja adalah dengan mengizinkan beragam karyawan untuk mengambil inisiatif. Pada akhirnya, karyawan ini paling tahu apa yang dicari kandidat berbakat lainnya dari komunitas mereka masing-masing, dan mereka juga penilai terbaik apakah kebijakan tim Anda mengakomodasi kebutuhan mereka.

Oleh karena itu, membiarkan karyawan Anda yang beragam mengambil inisiatif untuk menjadikan tempat kerja inklusif adalah pendekatan terbaik. Ini juga akan membuat karyawan Anda merasa kekhawatiran mereka dianggap serius dan didengarkan, sehingga meningkatkan komunikasi, kepercayaan, dan transparansi dalam organisasi.

5. Berusaha Secara Aktif Menghilangkan Bias Bawah Sadar

Bias bawah sadar bukanlah tantangan yang hanya dihadapi oleh perekrut; bahkan setelah proses orientasi, rekrutan baru Anda mungkin menghadapi bias yang tidak disadari dari anggota tim yang ada. Ini dapat terjadi ketika karyawan memiliki keyakinan stereotip yang mendarah daging tentang orang-orang dari latar belakang dan lapisan masyarakat tertentu, atau bahkan ketika karyawan lebih memilih nama tertentu.

Meskipun sangat tidak mungkin untuk benar-benar menghilangkan bias bawah sadar, Anda dapat mengambil langkah aktif untuk membatasinya. Langkah pertama untuk melakukannya melibatkan pengakuan dan pengakuan bahwa bias semacam itu ada. Setelah itu, Anda dapat mengurangi bias ini dengan meningkatkan komunikasi dalam tim Anda, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan meminta pertanggungjawaban karyawan. 

Ketika sebagian besar orang di tim Anda berpartisipasi dalam pengambilan keputusan, dan komunikasi disederhanakan, karyawan dapat mengenali bias yang tidak disadari saat terjadi dan membicarakannya, memungkinkan Anda mengambil tindakan yang tepat untuk membatasinya.

6. Promosikan Dan Terapkan Kesetaraan Bayar Untuk Semua

Kesetaraan gaji adalah percakapan yang rumit di setiap organisasi, tetapi pada akhirnya, mengurangi ketidakseimbangan gaji sangat penting untuk mempromosikan keragaman dan inklusi di tempat kerja. Lagi pula, bagaimana organisasi Anda dapat mengklaim memiliki kesempatan yang sama untuk semua ketika tidak semua orang diberi kompensasi secara adil atau setara?

Cara terbaik untuk membangun kepercayaan terkait kesetaraan gaji adalah dengan membuat kebijakan dan pengambilan keputusan tersebut menjadi lebih transparan, dan mengizinkan karyawan Anda memberikan umpan balik tentang kebijakan tersebut. 

7. Memberikan Program Pelatihan Strategis

Penawaran opsional program pelatihan keragaman strategis kepada anggota tim Anda adalah cara terbaik untuk mempromosikan inklusi di tempat kerja Anda. Program semacam itu dapat membantu karyawan memahami cara berinteraksi satu sama lain, cara berkomunikasi yang lebih baik, dan mengelola konflik. 

Penting untuk menjadikan program semacam itu opsional daripada wajib untuk menghindari menjadikan program pelatihan ini terasa seperti tugas; lagipula, tujuan utamanya adalah membantu karyawan melihat keragaman di tempat kerja secara positif. 

8. Menjadi Relawan Dengan Tim Di Beragam Komunitas

Agar tim Anda dapat memahami orang-orang dari latar belakang yang berbeda, mereka harus lebih terlibat dengan komunitas tersebut. Itu sebabnya sukarela di berbagai komunitas dapat membantu menumbuhkan pemahaman, kejelasan, dan penghargaan yang lebih baik di antara anggota tim Anda. 

9. Rekrut Dan Onboard Bakat Lebih Beragam

Mempekerjakan bakat yang lebih beragam adalah cara terbaik untuk membuat tempat kerja Anda terasa lebih inklusif. Namun, melakukan hal itu membutuhkan pemikiran strategis dari Anda, karena satu-satunya cara Anda dapat menarik bakat yang beragam adalah dengan mendapatkan kepercayaan mereka dan membuat organisasi Anda tampak seperti tempat yang ramah bagi mereka. 

10. Mengevaluasi Kebijakan Perusahaan Secara Konsisten

Terakhir, Anda harus memahami dan menyadari bahwa tidak ada solusi permanen untuk mempromosikan keragaman di tempat kerja; ini adalah proses yang berkelanjutan dan karena itu Anda perlu mengevaluasi kebijakan perusahaan Anda secara konsisten untuk memastikannya inklusif dan mengakomodasi orang-orang dari semua lapisan masyarakat.

Ciptakan Tempat Kerja yang Lebih Baik Dengan Mempromosikan Keanekaragaman Dan Inklusi

Dengan menerapkan strategi ini, Anda dan bisnis Anda dapat memposisikan diri Anda sebagai pemberi kerja pilihan yang ramah dan penuh perhatian yang menaruh minat aktif pada kesejahteraan anggota tim dan komunitas mereka. Oleh mempromosikan keragaman dan inklusi dari dalam organisasi Anda, Anda dapat menciptakan tempat kerja yang lebih baik dan lebih kolaboratif untuk semua orang.

Suka dengan postingan ini? Pastikan untuk berlangganan blog kami untuk tutorial dan panduan yang lebih bermanfaat, atau bergabunglah dengan persahabatan kami Komunitas Facebook.