Keragaman ras, kesetaraan & inklusi di tempat kerja adalah tentang memastikan lingkungan yang lebih baik dan lebih aman bagi karyawan, terlepas dari ras atau perbedaan mereka. Tempat kerja seseorang harus menjadi tempat di mana seseorang dapat bekerja dengan aman dan nyaman tanpa harus memikirkan jenis kelamin, agama, warna kulit, latar belakang sosial ekonomi, dll. Saat ini, organisasi memprioritaskan keragaman, kesetaraan & inklusi di tempat kerja, di samping memastikan yang lain fasilitas atau tunjangan karyawan. Ingin belajar bagaimana Anda bisa juga? Maka, artikel ini bisa menjadi panduan sempurna Anda.
Yang Perlu Anda Ketahui Tentang DE&I (Keanekaragaman, Kesetaraan & Inklusi)
Menciptakan pengalaman kerja yang lebih baik untuk semua karyawan harus menjadi salah satu perhatian utama bagi organisasi mana pun yang ingin menonjolkan mereknya, dan ini adalah prioritas yang tidak dapat diabaikan begitu saja. Terlepas dari ras, individu unik dengan caranya sendiri, dan setiap orang memiliki sesuatu yang khas untuk ditawarkan di lingkungan kantor.
Ras fungsi keragaman, kesetaraan & inklusi (DE&I). berusaha menghapus ketidaksesuaian yang kita lihat di sekitar kita berdasarkan prasangka atau antipati, terutama di tempat kerja. Sebelum kita masuk lebih dalam ke blog, mari kita lihat lebih dekat DE&I ras untuk memahami konsepnya dengan lebih baik.
🌟 Keanekaragaman
Perbedaan yang membuat orang unik dapat disebut sebagai keragaman. Ras, jenis kelamin, dan latar belakang sosial ekonomi hanyalah beberapa contoh dari banyak varian yang membuat setiap orang berbeda dari yang lain. Setiap organisasi, terlepas dari ukuran atau lokasinya, harus memahami signifikansi keragaman ras dan menerapkan tindakan yang diperlukan untuk memasukkannya ke tempat kerja.
🌟 Ekuitas
Kita sering mendengar tentang nilai keadilan di tempat kerja. Ini mengacu pada konsep memastikan kesempatan yang sama untuk semua karyawan. Setiap orang harus diperlakukan sama dan tidak bias tanpa memandang jenis kelamin, agama, ras, atau latar belakang sosial ekonomi mereka. Menjamin pemerataan termasuk mengidentifikasi dan berusaha menghilangkan hambatan bagi kelompok yang kurang beruntung untuk mendapatkan perlakuan yang adil, akses, kemajuan, dan fasilitas lainnya.
🌟 Inklusi
Inklusi di tempat kerja adalah cara yang dilakukan a budaya kerja kolektif dari individu yang beragam dibuat. Ini adalah tempat kerja yang mencakup kepribadian yang berbeda ras yang merasa dihargai dan diberi kesempatan dan hak yang sama tanpa memandang jenis kelamin, agama, atau status keuangan mereka.
Namun, membangun tempat kerja yang inklusif terkadang sulit. Oleh karena itu, profesional HR perlu menyadari keragaman ras, kesetaraan & inklusi dan bagaimana memastikan tempat kerja yang adil dan setara yang bebas dari prasangka.
Memastikan Keanekaragaman Ras, Kesetaraan & Inklusi Di Tempat Kerja: Apa yang Perlu Dipahami oleh SDM
Profesional SDM harus memprioritaskan membawa nilai bagi organisasi dalam masyarakat saat ini, di mana keterwakilan dan kesempatan yang setara menjadi lebih penting dari sebelumnya. Di bawah ini adalah alasan mengapa memastikan keragaman, kesetaraan & inklusi ras diperlukan untuk setiap kantor atau lingkungan kerja di seluruh dunia. Jika Anda seorang SDM, ini adalah informasi paling penting untuk Anda ketahui terkait DE&I.
Ikatan Budaya Antar Karyawan
Tempat kerja yang memastikan keragaman, kesetaraan & inklusi (DE&I) adalah tempat di mana ada penerimaan yang lebih besar atas pendapat dan ide yang berbeda dari orang-orang dari berbagai latar belakang (atau tingkat pekerjaan) terlihat secara teratur. Untuk ikatan dan pemahaman yang lebih baik di antara karyawan, penting bagi mereka untuk dapat berbagi pemikiran dan pendapat mereka dengan bebas, tanpa takut akan dibantah alih-alih didengar oleh rekan kerja mereka.
Di tempat kerja yang mengadopsi dan memastikan inklusivitas, anggota tim dapat berkolaborasi bersama dengan empati dan rasa hormat bahkan ketika pendapat berbeda-beda. Ketika sebuah ide baru diajukan, pendapat dibagikan, dan topik diperdebatkan di lingkungan yang sehat – tidak ada yang secara langsung membatalkan ide hanya karena mereka tidak menyetujui orang yang mengajukannya. Ini membantu memperkuat ikatan di antara rekan satu tim dan merupakan manfaat utama memiliki karyawan dari berbagai lapisan masyarakat yang bekerja sama.
Suasana Kerja yang Lebih Humanis
Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif tidak hanya berarti mengikutsertakan orang-orang dari ras, agama, atau orientasi seksual yang berbeda. Perbedaan bisa ada di tempat kerja yang beragam, tetapi inklusi melangkah lebih jauh. Ini tentang bagaimana setiap orang — dari anggota tim hingga pengguna akhir — dapat merasa dihargai dan disertakan dalam kebijakan, prosedur, lingkungan fisik, produk, dan lainnya dalam organisasi. Penting untuk memastikan bahwa setiap orang adalah atau akan mendapatkan kesempatan yang sama. Jika organisasi gagal memastikan keragaman dan kesetaraan, mereka tidak dapat mengklaim memiliki tempat kerja yang inklusif.
Dalam proses menciptakan lingkungan yang setara bagi semua karyawan, mengatasi dan meminimalkan ketidakseimbangan adalah wajib. Anda perlu mengakui bahwa orang berbeda dalam hal kebutuhan dan pengalaman mereka, sehingga Anda perlu menyediakan apa yang mereka butuhkan.
Kolaborasi dan Komunikasi yang Lebih Baik
Orang yang berbeda memiliki pendapat dan pengalaman yang berbeda. Menurut penelitian, kelompok atau tim yang terdiri dari orang-orang dengan berbagai latar belakang, keterampilan, pengalaman, dan gaya kerja cenderung memiliki akses ke konsep yang lebih luas. Ini memungkinkan mereka untuk berbagi sudut pandang dan strategi yang berbeda untuk memecahkan masalah dalam bisnis. Ini membantu Anda untuk memastikan kolaborasi yang lebih baik di antara rekan satu tim yang memberi Anda hasil yang lebih baik.
Budaya Perusahaan & Branding Pemberi Kerja yang Positif
Menurut sebuah penelitian, perusahaan dengan tingkat keragaman ras dan etnis tertinggi adalah 35% lebih mungkin menghasilkan keuntungan finansial yang lebih tinggi dari median untuk masing-masing industri. Keanekaragaman ras meningkatkan keuntungan perusahaan dan menawarkan keragaman budaya di tempat kerja. Ini sangat penting untuk mengembangkan merek perusahaan Anda, menciptakan budaya perusahaan yang positif, dan memimpin Anda di depan persaingan.
Setiap orang, terlepas dari identitasnya, harus merasa sama-sama terlibat dan didukung dalam semua aspek tempat kerja agar menjadi beragam dan inklusif. Agar perusahaan tumbuh secara keseluruhan dengan semua karyawannya dan membangun budaya perusahaan yang afirmatif, mempraktikkan empati adalah suatu keharusan. Hal ini dipastikan dengan lebih baik saat Anda memprioritaskan keragaman ras, kesetaraan & inklusi.
Bacaan yang Direkomendasikan: 10 Alat Perekrutan Keberagaman yang Dapat Anda Gunakan Untuk Membangun Tim Anda
Anda memerlukan beragam talenta dalam posisi kepemimpinan untuk menciptakan lingkungan inklusif yang memastikan keragaman, kesetaraan, & inklusi di tempat kerja. Namun, beragam potensi ini seringkali kurang terwakili, dan bias yang tidak disadari seringkali dapat memengaruhi penilaian perekrutan. Alat perekrutan keragaman mungkin cara paling sederhana untuk memecahkan masalah ini.
Senang membaca postingan ini? Untuk tutorial dan panduan yang lebih bermanfaat, berlangganan blog kami atau bergabung dengan ramah kami Komunitas Facebook.
