Wawancara pra-penyaringan bisa sangat ampuh dalam gudang departemen SDM untuk menyaring kandidat terbaik. Dan ini membantu manajer perekrutan membuat keputusan berdasarkan informasi lebih cepat. Dengan menanyakan hak pertanyaan wawancara pra-penyaringan, HR dapat dengan cepat mengidentifikasi kandidat mana yang paling menjanjikan dan mana yang tidak cocok untuk pekerjaan itu.
Mengapa Perekrut Menghubungi Wawancara Pra-Penyaringan?
Wawancara pra-penyaringan biasanya didorong oleh personel SDM melalui telepon. Ini membantu mempersempit kumpulan kandidat sebelum wawancara langsung. HR meminta pertanyaan semacam itu untuk menentukan apakah seorang kandidat cocok untuk posisi tersebut sebelum memajukannya dalam proses perekrutan. Ini dapat membantu merampingkan proses perekrutan dan memastikan bahwa hanya kandidat yang paling memenuhi syarat yang diundang untuk dipertimbangkan lebih lanjut.
Itu pertanyaan wawancara pra-penyaringan memungkinkan perekrut mengumpulkan informasi dasar tentang kualifikasi, pengalaman, dan keterampilan kandidat serta menilai tingkat minat mereka pada posisi tersebut. Dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini sebelum menjadwalkan wawancara langsung atau virtual, perekrut dapat menghemat waktu dan sumber daya dengan mengeliminasi kandidat yang tidak cocok untuk posisi tersebut.
Keuntungan Pra-Penyaringan: Langkah Pertama Untuk Mempekerjakan dengan Benar
Langkah penting dalam proses perekrutan yang dapat membantu perusahaan mengidentifikasi kandidat terbaik untuk pekerjaan itu dan meningkatkan hasil perekrutan adalah wawancara pra-penyaringan. Ini memiliki sejumlah keuntungan dalam proses perekrutan. Lihatlah di bawah ini.
Hemat Biaya Dan Hemat Waktu
Kandidat pra-penyaringan dapat menghemat waktu dan uang untuk perusahaan dan kandidat. Dengan mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat di awal proses perekrutan, perusahaan dapat menghindari menginvestasikan waktu dan sumber daya pada kandidat yang mungkin tidak cocok untuk posisi tersebut.
Peningkatan Hasil Perekrutan
Pra-penyaringan dapat membantu memastikan bahwa kandidat yang diundang untuk wawancara memenuhi syarat untuk posisi tersebut dan memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan. Hal ini dapat meningkatkan kualitas karyawan dan mengurangi tingkat turnover.
Pengalaman Kandidat yang Lebih Baik
Dengan menyaring kandidat, perekrut dapat memastikan bahwa kandidat hanya diundang untuk wawancara jika mereka cocok. Ini dapat membantu mencegah kandidat membuang-buang waktu dan merasa frustrasi dengan proses perekrutan.
Kepatuhan Dengan Peraturan Perekrutan
Pra-penyaringan dapat membantu perusahaan mematuhi peraturan perekrutan dan menghindari diskriminasi dalam proses perekrutan. Dengan menggunakan kriteria objektif untuk mengevaluasi kandidat, perusahaan dapat memastikan bahwa mereka memilih kandidat terbaik berdasarkan kualifikasi dan pengalaman mereka.
Menciptakan Proses Wawancara yang Lebih Baik: 30 Pertanyaan Pra-Penyaringan
Proses wawancara yang dirancang dengan baik sangat penting untuk mengidentifikasi kandidat terbaik untuk suatu pekerjaan. Sebagai bagian dari proses ini, pertanyaan wawancara pra-penyaringan dapat membantu pemberi kerja mengevaluasi kualifikasi, pengalaman, dan kecocokan kandidat untuk peran tersebut. Berikut adalah 30 pertanyaan pra-penyaringan untuk dipertimbangkan saat mengembangkan proses wawancara yang lebih efektif.
Pertanyaan Terkait Pengalaman Kerja Sebelumnya
Mengajukan pertanyaan pra-penyaringan dapat dengan cepat menentukan apakah kandidat memiliki keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk peran tersebut. Seorang perekrut dapat menggunakan informasi ini untuk menilai potensi seorang kandidat sebagai karyawan yang berharga dengan mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang lintasan dan pencapaian karir kandidat.
Dengan mendiskusikan pengalaman kerja mereka sebelumnya, manajer perekrutan juga dapat mulai menjalin hubungan baik dengan kandidat dan menciptakan landasan untuk percakapan yang lebih mendetail tentang kualifikasi mereka dan bagaimana mereka dapat masuk ke dalam tim. Pertanyaan-pertanyaan di bawah ini dapat ditanyakan pada sesi wawancara pra-penyaringan.
- Pengalaman relevan apa yang Anda miliki di bidang ini?
- Keterampilan apa yang Anda miliki yang berlaku untuk posisi ini?
- Program perangkat lunak atau alat apa yang Anda mahir gunakan?
- Bisakah Anda memberikan contoh proyek sukses yang telah Anda selesaikan di masa lalu?
- Bisakah Anda menjelaskan proyek atau inisiatif yang Anda pimpin dalam pekerjaan Anda sebelumnya, dan apa peran Anda dalam keberhasilannya?
- Bagaimana Anda memprioritaskan dan mengelola beban kerja Anda di pekerjaan sebelumnya, dan strategi apa yang Anda gunakan untuk tetap teratur dan efisien?
Pertanyaan Perilaku Dan Situasional
Dengan memasukkan pertanyaan perilaku dan situasional ke wawancara pra-penyaringan, manajer perekrutan dapat membuat keputusan yang lebih tepat tentang kandidat mana yang akan maju dalam proses perekrutan. Pertanyaan perilaku menanyakan tentang pengalaman masa lalu, sedangkan pertanyaan situasional menanyakan tentang skenario hipotetis.
Tanggapan kandidat dapat mengungkapkan kemampuan pemecahan masalah, keterampilan membuat keputusan, gaya komunikasi, dan pemikiran kritis mereka. Pendekatan ini dapat membantu mengidentifikasi kandidat yang paling memenuhi syarat sejak awal dan menghemat waktu dan sumber daya dalam proses perekrutan. Perekrut dapat mengajukan pertanyaan di bawah ini.
- Jelaskan situasi menantang yang Anda hadapi di tempat kerja dan bagaimana Anda mengatasinya.
- Berikan contoh saat Anda harus berpikir di luar kotak untuk memecahkan masalah.
- Bisakah Anda menggambarkan saat ketika Anda harus berurusan dengan pelanggan atau klien yang sulit?
- Bisakah Anda memberi tahu saya tentang proyek yang Anda kerjakan yang sangat Anda banggakan? Apa peran Anda, dan apa yang Anda lakukan untuk memastikan keberhasilannya?
- Jika Anda sedang mengerjakan proyek tim dan salah satu anggota tim Anda tidak bekerja keras, langkah apa yang akan Anda ambil untuk mengatasi situasi tersebut?
- Bisakah Anda menjelaskan saat Anda harus menyelesaikan konflik dengan rekan kerja atau penyelia? Bagaimana Anda menangani situasi ini?
Pertanyaan Untuk Mengakses Fit Perusahaan
Pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan lingkungan kerja ini dapat membantu menilai apakah seorang kandidat cocok untuk budaya perusahaan dan lingkungan kerja. Dengan bertanya tentang lingkungan kerja ideal mereka dan bagaimana mereka mengatasi stres, pewawancara dapat menentukan apakah preferensi dan strategi koping kandidat sejalan dengan budaya dan nilai perusahaan. Pertanyaan bisa seperti di bawah ini.
- Apa yang membuat Anda tertarik pada perusahaan ini dan posisi ini?
- Bisakah Anda menjelaskan gaya kerja Anda dan bagaimana Anda suka berkolaborasi dengan orang lain?
- Bisakah Anda menggambarkan budaya perusahaan yang pernah Anda kembangkan sebelumnya?
- Apa tujuan karir jangka panjang Anda, dan bagaimana posisi ini selaras dengannya?
- Bisakah Anda ceritakan tentang saat Anda harus beradaptasi dengan lingkungan kerja baru dan bagaimana pendekatan Anda terhadap transisi tersebut?
- Bagaimana Anda lebih suka menerima umpan balik atas pekerjaan Anda, dan menurut Anda bagaimana budaya umpan balik perusahaan kami sesuai dengan preferensi Anda?
Pertanyaan Didorong Tenggat Waktu
Berbasis data pertanyaan dalam pra-penyaringan dapat membantu dalam menilai kemampuan kandidat dalam menggunakan data untuk membuat keputusan yang tepat dan memecahkan masalah. Pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu perekrut mengevaluasi keterampilan analitis dan kemampuan kandidat untuk bekerja dengan data secara efektif.
Lihatlah pertanyaan-pertanyaan di bawah ini. Dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini di pra-penyaringan, perekrut dapat mengidentifikasi kandidat yang cocok untuk peran berbasis data dan yang memiliki potensi untuk unggul dalam posisi ini.
- Bagaimana Anda memprioritaskan tugas-tugas yang bersaing dengan tenggat waktu yang ketat?
- Jelaskan saat Anda menyelesaikan proyek dengan tenggat waktu yang ketat.
- Bagaimana Anda memastikan pekerjaan berkualitas tinggi di bawah tenggat waktu yang ketat?
- Pernahkah Anda meminta perpanjangan tenggat waktu? Bagaimana Anda menanganinya?
- Bagaimana Anda mengelola stres dan tetap fokus di bawah tenggat waktu yang ketat?
- Berikan contoh proyek yang diselesaikan tepat waktu meskipun ada kendala.
Pertanyaan Terkait Gaji Dan Kompensasi
Menanyakan tentang gaji dan kompensasi selama pra-penyaringan dapat bermanfaat bagi pemberi kerja dan kandidat. Bagi pemberi kerja, ini dapat membantu memastikan bahwa ekspektasi gaji kandidat sesuai dengan posisi dan anggaran. Ini juga dapat memberikan kesempatan untuk mendiskusikan manfaat atau keuntungan apa pun yang mungkin ditawarkan dengan posisi tersebut, membantu menarik talenta terbaik.
Di sisi lain, membahas gaji dan kompensasi di awal proses dapat membantu kandidat untuk menetapkan ekspektasi yang realistis dan memastikan bahwa posisinya sesuai secara finansial. Ini juga dapat memberikan kesempatan bagi kandidat untuk bernegosiasi dan mengadvokasi kompensasi yang adil, sebuah aspek penting dari kepuasan dan retensi pekerjaan.
Namun, penting untuk mendekati percakapan ini dengan transparansi dan profesionalisme untuk menghindari kesalahpahaman atau miskomunikasi. Perekrut dapat mengajukan pertanyaan di bawah ini selama wawancara pra-penyaringan.
- Berapa ekspektasi gaji Anda untuk posisi ini?
- Apakah Anda terbuka untuk menegosiasikan gaji atau tunjangan kompensasi lainnya?
- Berapa gaji terakhir Anda, dan bagaimana perbandingannya dengan rentang gaji untuk posisi ini?
- Manfaat atau keuntungan apa yang penting bagi Anda dalam paket kompensasi?
- Apakah Anda sedang mempertimbangkan peluang kerja lain atau apakah Anda memiliki tawaran lain?
- Bagaimana perasaan Anda tentang kompensasi berbasis kinerja, seperti bonus atau komisi? Bisakah Anda memberikan contoh saat Anda diberi kompensasi berdasarkan kinerja Anda?
Dengan 30 pertanyaan wawancara pra-penyaringan ini sebagai titik awal, profesional HR dapat merampingkan proses perekrutan mereka dan membuat pekerjaan mereka lebih mudah sambil memastikan mereka merekrut kandidat terbaik untuk organisasi mereka. Apakah menurut Anda blog ini bermanfaat? Bagikan Jika Anda menyukai artikel ini, maka berlangganan blog kami dan bergabung dengan kami di kami komunitas Facebook untuk berinteraksi dengan lebih banyak orang.
