Tujuan mempekerjakan karyawan baru dalam suatu organisasi adalah untuk meningkatkan tenaga kerja dan membuat tim lebih kuat. Jadi sebelum bergabung dengan siapa pun, bagaimana Anda bisa tahu jika pria yang baru direkrut bisa membantu atau tidak? Di situlah a masa percobaan pekerjaan atau masa percobaan sedang diperkenalkan. Ini adalah waktu yang dibutuhkan organisasi mana pun untuk mengevaluasi kinerja karyawan baru sebelum menawarkan pekerjaan tetap kepada mereka.
Dalam uji coba pekerjaan, karyawan orientasi sepenuhnya di bawah pengawasan organisasi mana pun selama sekitar 60 atau 90 hari. Dan dalam beberapa kasus, masa percobaan ini dapat diperpanjang dengan durasi yang lebih lama. Periode ini harus disebutkan dengan jelas pada saat organisasi mana pun memutuskan untuk mengambil karyawan baru.
Selama onboarding masa percobaan kerja, karyawan memiliki kesempatan untuk belajar tentang budaya organisasi, menghadapi aktivitas kerja baru, dan banyak lagi. Mereka juga bisa mendapatkan pelatihan awal yang diatur oleh organisasi untuk mengasuh karyawan baru dan menyesuaikan diri dengan budaya mereka.
Jadi ini dapat membantu organisasi untuk menilai seberapa cepat anggota baru dapat belajar di lingkungan baru dan efisien dalam pekerjaan mereka. Ini akan membantu organisasi perekrutan untuk memutuskan apakah anggota baru telah menyesuaikan diri dengan baik dengan tim dan pantas mendapatkan posisi permanen di perusahaan.
Masa percobaan kerja atau masa percobaan berdiri dengan konsep ini. Sebagai seorang profesional pasti sudah tidak asing lagi dengan istilah masa percobaan atau masa percobaan kerja dan semua jenis masa percobaan ada. Jika belum, jangan khawatir, Anda akan mengetahui semua detailnya di blog ini.
Apa Berbagai Jenis Uji Coba Pekerjaan?
Selama masa percobaan pekerjaan, kebanyakan perusahaan pertimbangkan untuk membayar gaji yang telah dinegosiasikan kepada karyawan baru, dan dalam beberapa kasus, mereka menawarkan periode pelatihan gratis. Kedua belah pihak harus jelas tentang aturan dan peraturan persidangan. Dan dengan penawaran ini, karyawan akan memutuskan apakah mereka ingin mengikuti masa percobaan ini atau tidak. Menurut konsep ini, masa percobaan dapat dibagi menjadi dua jenis, satu percobaan kerja berbayar, satu lagi percobaan kerja tidak berbayar.
Uji Coba Pekerjaan Berbayar:
Karyawan yang baru bergabung akan mendapatkan gaji yang telah dinegosiasikan dan menerima untuk menjalani uji coba pekerjaan. Setelah itu, jika karyawan baru berkinerja baik dengan memuaskan, mereka akan bergabung secara permanen.
Uji Coba Pekerjaan yang Tidak Dibayar
Dalam uji coba yang belum dibayar, karyawan baru yang dinaikkan tidak akan mendapatkan pembayaran apa pun. Mereka akan mendapatkan pelatihan, dan menurut ini, bagaimana kinerja mereka akan membantu organisasi memutuskan apakah mereka akan bergabung sebagai karyawan tetap dengan gaji penuh atau tidak.
Apa Manfaat Ujian Kerja?
Mudah-mudahan, Anda memiliki sekarang memahami dengan jelas tujuan uji coba pekerjaan atau masa percobaan. Sekarang beri tahu kami mengapa masa percobaan itu penting dan manfaat akhir yang diperoleh kedua belah pihak, karyawan baru, dan organisasi secara mendetail. Coba lihat:
✅Masa percobaan kerja membantu organisasi untuk menilai efisiensi produktivitas pekerja baru mereka, dan seberapa cepat mereka dapat mempelajari dan melaksanakan tugas. Kinerja keseluruhan pendatang baru dapat dievaluasi dengan sangat mudah.
✅Untuk karyawan baru, mereka juga bisa mendapatkan gambaran yang jelas tentang efisiensi kerja, kekurangan, dan keterampilan manajemen waktu mereka secara keseluruhan, dll.
✅Karyawan orientasi dapat memperoleh pelatihan awal yang akan berguna untuk membuat mereka berada di jalur yang benar setelah menjadi permanen. Sebuah organisasi juga dapat mengevaluasi tenaga kerjanya saat ini selama pelatihan.
✅ Tenaga kerja perusahaan saat ini dapat memoles diri mereka sendiri dengan membantu karyawan baru dan dapat dengan jelas memutuskan dalam masa percobaan singkat, dengan siapa mereka harus bekerja di masa depan.
Kiat: Rencanakan Periode Uji Coba Kerja yang Berhasil Untuk Peserta Baru
Sebelum memulai Anda uji coba pekerjaan untuk peserta baru, ada beberapa hal yang harus Anda pastikan agar proses perekrutan permanen Anda lancar. Itu sebabnya Anda perlu mengatur seluruh masa percobaan Anda dengan lancar dengan rencana yang efektif. Mari kita lihat beberapa tips untuk uji coba yang berhasil:
Datang Dengan Proses Terdokumentasi Yang Jelas
Ketika Anda telah merencanakan untuk menjalani masa percobaan pekerjaan untuk satu atau beberapa karyawan baru, pastikan Anda merencanakan seluruh proses percobaan dengan dokumen. Perlu mencatat secara detail tentang di mana proses Anda akan dimulai, durasi, di mana berakhir, bagaimana Anda akan mengevaluasi, sumber daya apa yang harus Anda sediakan, dan banyak lagi. Semua hal harus didokumentasikan di tempat yang aman. Sehingga Anda dapat dengan mudah menggunakan kembali paket tersebut atau dapat mengubahnya kapan saja.
Tindak Lanjut Eksekusi Uji Coba Pekerjaan Anda
Setelah membuat rencana, Anda harus merencanakan bagaimana seluruh eksekusi percobaan Anda untuk masa percobaan bekerja dan jika ada sesuatu yang harus Anda ubah atau tidak. Periksa apakah pelatihan berjalan lancar untuk karyawan baru Anda jika ada hal lain yang mereka butuhkan dan hal lainnya secara mendetail. Ini untuk membuat Anda mengenali kekurangan dan kesuksesan masa percobaan Anda pada saat yang bersamaan.
Berdayakan Karyawan Baru Sejak Awal
Tip kuat lainnya yang dapat Anda sertakan adalah menyediakan proyek mendesak atau sampingan untuk karyawan baru Anda. Ini harus disertakan dengan pekerjaan sehari-hari mereka. Sehingga Anda dapat memeriksa bagaimana mereka mengelola banyak proyek, atau bahkan dapat menjangkau target. Dengan kedua cara tersebut, Anda bisa mendapatkan kesimpulan yang bagus. Anda dapat dengan mudah memutuskan potensi setiap karyawan baru dan memutuskan apakah akan menjadikannya permanen atau tidak.
Mendorong Opini Karyawan
Pendapat karyawan selalu penting dan saat Anda merekrut karyawan baru, ini adalah suatu keharusan. Ini akan mendorong mereka untuk membuat keputusan sendiri. Selain itu, bagaimanapun, jika ada peningkatan yang menurut Anda mereka butuhkan, Anda dapat menyarankan dan mengembangkan kemampuan mereka untuk menerima umpan balik atau saran juga. Hal ini berguna untuk memberikan energi positif kepada rekan setim yang baru.
Berikan Lingkungan yang Nyaman
Ketika masa percobaan pekerjaan dimulai, kenyamanan adalah salah satu hal penting yang harus dipastikan oleh organisasi mana pun terlebih dahulu. Jika tempat kerja Anda ramah, membantu, dan komunikasi langsung mudah dilakukan, karyawan baru mana pun dapat merasa nyaman dan dengan cepat mengatasi keragaman orang dan lingkungan tanpa kerepotan. Anda kemudian dapat memiliki yang terbaik dari karyawan baru Anda juga. Karena para profesional menghabiskan sebagian besar waktunya di lingkungan kantor, sehingga harus fleksibel dan mudah.
Buka Jalur Komunikasi
Komunikasi paling penting saat Anda memulai masa percobaan kerja atau masa percobaan. Jika peserta baru Anda menghadapi masalah apa pun, mereka harus tahu di mana mereka harus mengomunikasikan masalah mereka. Dan komunikator itu harus cukup fleksibel untuk merespons dengan cepat. Atau jika pelatih Anda memiliki masalah terkait orientasi yang juga harus diselesaikan selama komunikasi langsung. Jadi jalur komunikasi langsung ini harus ada.
Kiat bonus: 10 Berbagai Jenis Metode Perekrutan & Yang Terbaik Yang Harus Anda Gunakan
Mulai Uji Coba Pekerjaan Anda Sekarang Mengikuti Proses yang Benar
A masa percobaan kerja atau masa percobaan penting bagi setiap organisasi. Namun kurangnya pemahaman, proses yang detail, dan trik terkadang membuat situasi menjadi sulit. Nah untuk mengetahui apa itu cobaan kerja, maka penting, manfaat, dan tips suksesnya.
Baca Lebih Lanjut: Dapatkan Panduan Perekrutan Jarak Jauh Utama Menggunakan easy.jobs
Semoga Anda menemukan blog ini dan beri tahu kami pendapat Anda dengan berkomentar di bawah. Dan untuk mendapatkan blog yang lebih menarik, berlangganan halaman blog kami dan bergabung dengan kami Komunitas Facebook untuk bantuan selanjutnya.
