Membuat sebuah video perekrutan bisa menjadi pengubah permainan yang sesungguhnya dalam menarik talenta terbaik ke organisasi Anda. Di era saat ini perekrutan yang beragam, dibutuhkan lebih dari sekadar lowongan pekerjaan untuk menonjol. Anda perlu menunjukkan apa yang membuat tempat kerja Anda istimewa. Di sinilah video yang dirancang dengan baik berperan.
Dengan strategi yang tepat, video rekrutmen menyoroti budaya perusahaan Anda, menampilkan pengalaman karyawan, dan memberikan gambaran sekilas tentang kehidupan sehari-hari di perusahaan Anda kepada calon karyawan. Di bawah ini, Anda akan mempelajari cara membuat video rekrutmen yang autentik, menarik, dan selaras sempurna dengan identitas merek Anda.
🎯 Why Recruiting Videos Matter in Modern Hiring
Video rekrutmen adalah salah satu alat paling ampuh dalam perangkat perekrut modern. Tidak seperti deskripsi pekerjaan yang statis, video rekrutmen menceritakan kisah perusahaan Anda secara dinamis dan berpusat pada manusia.
Di era di mana konten digital mendominasi rentang perhatian, penceritaan berbasis video Menarik minat lebih cepat dan membuat kandidat lebih terlibat. Video rekrutmen yang baik tidak hanya menyampaikan tentang pekerjaan tersebut. Video ini juga menunjukkan bagaimana rasanya bekerja di perusahaan Anda, membantu kandidat memvisualisasikan diri mereka sebagai bagian dari tim Anda.
📈 The Impact of a Recruiting Video on Your Employer Brand
Para pencari kerja masa kini sangat bergantung pada konten digital untuk mengevaluasi calon pemberi kerja. video perekrutan memberi mereka pandangan autentik dari dalam organisasi Anda, mulai dari budaya hingga nilai-nilai Anda.
Selain itu, video sangat mudah dibagikan di berbagai platform seperti LinkedIn, Instagram, atau YouTube, sehingga memperluas jangkauan Anda ke beragam audiens. Video juga memungkinkan Anda menyampaikan pesan yang kompleks dalam format yang sederhana dan menarik secara emosional, sehingga meningkatkan keterlibatan kandidat Dan tingkat aplikasi.
🎥 How to Make a Recruiting Video That Converts (10 Tips)
Jika Anda bertanya-tanya cara membuat video rekrutmen Yang benar-benar berhasil, fokuslah pada keaslian, penceritaan, dan kualitas. Kandidat tidak hanya ingin tahu apa yang Anda lakukan; mereka ingin merasakan mengapa perusahaan Anda layak untuk diikuti.
Dengan menggabungkan visual profesional, cerita asli, dan pesan yang jelas, video perekrutan Anda dapat menjadi salah satu alat paling efektif dalam strategi perekrutan Anda.
1. Tentukan Tujuan Anda Sebelum Memulai
Sebelum merekam, tentukan tujuan video Anda. Apakah Anda mencoba mengisi peran tertentu atau membangun kesadaran tentang merek Anda?
Mengetahui tujuan Anda akan membentuk naskah, visual, dan nada Anda. Tujuan yang jelas memastikan video rekrutmen Anda beresonansi dengan audiens yang tepat, baik itu insinyur, pemasar, maupun profesional kreatif.
💡 Kiat Pro: Sesuaikan pesan video Anda dengan perusahaan Anda strategi pemasaran perekrutan dan nilai-nilai. Ini membantu menarik kandidat yang tepat sejak awal.
2. Pamerkan Budaya Perusahaan Anda
Budaya perusahaan Andalah yang membuat Anda unik, dan itulah yang ingin dilihat oleh para kandidat. Gunakan video rekrutmen Anda untuk menunjukkan seperti apa kehidupan di dalam perusahaan Anda.
Soroti ruang kantor, kolaborasi tim, dan tradisi perusahaan. Jadilah autentik, hindari melebih-lebihkan atau berpura-pura. Kandidat menghargai transparansi, dan penggambaran yang jujur tentang lingkungan kerja Anda membantu membangun kepercayaan.
Melampaui visual: bagikan misi, nilai dan visi untuk memberi pemirsa rasa memiliki dan tujuan.
3. Tampilkan Testimoni Karyawan Asli
Tak ada yang lebih membangun kredibilitas selain mendengar langsung dari karyawan Anda. Sertakan testimoni dari anggota tim di berbagai departemen, tingkatan, dan latar belakang.
Dorong mereka untuk berbagi alasan bergabung, apa yang membuat mereka termotivasi, dan bagaimana perusahaan mendukung pertumbuhan mereka. Kisah-kisah nyata ini membantu pemirsa terhubung secara emosional dan membayangkan diri mereka sebagai bagian dari tim Anda.
💬 “Hearing authentic employee voices adds emotional weight and authenticity to your recruiting video.”
4. Buatlah Singkat dan Menarik
Di dunia TikTok dan Reel, rentang perhatian itu pendek. Usahakan video rekrutmen berdurasi 1-2 menit yang mampu menangkap pesan-pesan utama tanpa membebani audiens Anda.
Struktur video Anda dengan pembukaan yang kuat, bagian tengah yang menarik, dan pesan penutup yang jelas. Gunakan tempo yang energik, visual yang relevan, dan musik yang mencerminkan nada merek Anda.
5. Sorot Pertumbuhan dan Peluang Karier
Audiens Anda tidak hanya mencari pekerjaan. Mereka mencari masa depan. Gunakan video rekrutmen Anda untuk menampilkan peluang pengembangan karier, program bimbingan, dan kisah-kisah kemajuan.
Sertakan contoh nyata karyawan yang telah berkembang di perusahaan. Menyoroti mobilitas internal menunjukkan komitmen Anda terhadap pertumbuhan karier jangka panjang, sebuah motivator yang sangat baik bagi talenta terbaik.
6. Berinvestasi dalam Produksi Profesional
Kualitas itu penting. Pencahayaan yang buruk, suara yang teredam, atau rekaman yang goyang dapat membuat tempat kerja terbaik sekalipun tampak tidak menarik.
Jika memungkinkan, sewalah videografer profesional atau gunakan peralatan berkualitas tinggi. Pastikan audio jernih, pencahayaan yang tepat, dan pengeditan yang lancar. Video rekrutmen yang apik menandakan bahwa organisasi Anda menghargai profesionalisme dan perhatian terhadap detail.
7. Gunakan Visual yang Menarik
Sebuah gambar bercerita seribu kata, dan sebuah video bercerita seribu hal lainnya. Gabungkan berbagai jenis visual:
- Peninjauan kantor
- Kolaborasi tim
- Peristiwa atau tonggak sejarah
- Grafik dan animasi di layar
Hal ini menjaga konten tetap menarik secara visual sekaligus memperkuat poin-poin utama Anda. Gunakan bidikan close-up untuk menangkap emosi dan bidikan wide-shot untuk menggambarkan lingkungan Anda.
8. Tambahkan Panggilan untuk Bertindak (CTA) yang Jelas
Setiap video perekrutan yang efektif diakhiri dengan CTA yang kuat. Beri tahu pemirsa apa yang harus dilakukan selanjutnya, apakah itu melamar posisi yang terbuka, mengunjungi halaman karier Anda, atau mengikuti merek Anda di LinkedIn.
Bersikaplah lugas dan permudah mereka untuk bertindak. Sertakan tautan yang dapat diklik dalam deskripsi video dan teks overlay di detik-detik terakhir video Anda.
✅ Contoh: “Siap bergabung dengan tim kami? Kunjungi yourcompany.com/careers untuk melamar sekarang.”
9. Optimalkan untuk SEO dan Media Sosial
Video yang dioptimalkan dengan baik akan menjangkau lebih banyak kandidat. Gunakan kata kunci yang relevan seperti "“Video Perekrutan“, “peluang karir,” atau “budaya perusahaan” di:
- Judul video
- Keterangan
- Tag
- Teks gambar mini
Posting video Anda di berbagai platform dan dorong karyawan untuk membagikannya. Sesuaikan setiap postingan dengan platformnya. Misalnya, gunakan teks yang lebih pendek untuk Instagram dan deskripsi yang lebih panjang di LinkedIn atau YouTube.
10. Lacak Kinerja dan Ulangi
Setelah video rekrutmen Anda tayang, pantau performanya. Lacak metrik keterlibatan seperti:
- Jumlah tampilan
- Waktu menonton
- Rasio klik-tayang
- Konversi aplikasi
Kumpulkan umpan balik dari kandidat atau karyawan saat ini untuk menyempurnakan video Anda berikutnya. Pembaruan rutin membantu menjaga konten Anda tetap relevan dan selaras dengan tujuan perekrutan Anda.
Dengan mengikuti 10 tips ini, Anda akan membuat video yang tidak hanya menarik bakat tetapi juga memperkuat perusahaan Anda merek majikan.
Transformasi Perekrutan dengan Video Perekrutan yang Mengonversi
Diproduksi dengan baik video perekrutan lebih dari sekedar alat perekrutan. Ini adalah kisah merek Anda yang dihidupkan. Video ini terhubung secara emosional, mengomunikasikan nilai-nilai, dan menarik kandidat yang benar-benar selaras dengan budaya Anda. Video rekrutmen yang diproduksi dengan cermat lebih dari sekadar aset perekrutan. Video ini adalah pernyataan merek. Ini membangun kepercayaan, menyampaikan budaya Anda, dan menginspirasi kandidat untuk terhubung dengan misi Anda. Jadi, mulailah hari ini dan tunjukkan kepada dunia mengapa perusahaan Anda adalah tempat yang tepat bagi talenta hebat.
Jika Anda menikmati blog ini, berlangganan blog kami untuk wawasan perekrutan yang lebih praktis dan berbasis data dan bergabunglah dengan kami komunitas Facebook perekrut yang berpikiran maju membentuk masa depan kerja bersama.
Pertanyaan yang Sering Diajukan
Let us find out a few answers to the questions that will pop in your head when you start creating a recruiting video to hire your next best talent. Here are few:
Q1: Apa saja yang harus disertakan dalam video perekrutan?
Video perekrutan harus menampilkan budaya perusahaan Anda, testimoni karyawan, lingkungan kantor, dan ajakan bertindak yang jelas.
Q2: Berapa lama seharusnya video perekrutan?
Durasi ideal untuk video perekrutan adalah 1–2 menit untuk mempertahankan perhatian dan memastikan keterlibatan yang tinggi.
Q3: Bagaimana saya dapat mempromosikan video perekrutan saya secara efektif?
Bagikan video Anda di platform media sosial, situs web perusahaan Anda, dan papan pekerjaan untuk menjangkau audiens yang lebih luas.
