Banyak bisnis menemukan a Jadwal kerja 9/80 untuk menjadi yang efektif dibandingkan dengan jadwal 9-5. Meningkatkan produktivitas di setiap akhir selalu menjadi prioritas paling atas untuk apa jadwal kerja dibuat. Di sini, Anda akan mengetahui semua tentang a Jadwal kerja 9/80, kelebihan dan kekurangannya.
Untuk perusahaan atau organisasi bisnis mana pun, ada seperangkat kebijakan, perencanaan yang ingin mereka adopsi dan terapkan. Jadwal kerja memainkan peran penting dalam menentukan efisiensi dan produktivitas perusahaan untuk sebagian besar.
Apa Itu Jadwal Kerja 9/80 & Bagaimana Cara Kerjanya?
Jadwal kerja 9/80 berbeda dari jadwal kerja jam 9 pagi - 5 sore. Ini melibatkan jadwal dua minggu membagi 80 jam kerja di antara 9 hari terdiri delapan hari 9 jam, satu hari 8 jam bersama dengan hari libur ekstra.
Jam dapat dibagi dengan cara mendapatkan hari libur penuh setiap dua minggu atau memiliki 4 jam sehari setiap minggu. Apa pun jamnya, itu akan selalu menjadi jadwal 9/80 karena empat hari dalam seminggu memerlukan sembilan jam kerja setiap hari.
Apakah ini sesuatu yang baru yang belum pernah Anda dengar sebelumnya? Lalu a Jadwal kerja 9/80 mungkin layak untuk dilihat jika Anda menantikan alternatif untuk meningkatkan produktivitas.
Contoh Jadwal Kerja 9/80 Untuk Diimplementasikan
Inilah cara Anda dapat merencanakan a Jadwal kerja 9/80 untuk mengeksekusi untuk perusahaan Anda. Penjadwalannya mungkin berbeda. Anda harus memilih jadwal yang paling sesuai dengan suasana perusahaan Anda. Berikut adalah contoh jadwal kerja 9/80 yang mungkin bisa diterapkan. Jam kerja tidak termasuk makan siang dan istirahat lainnya dalam skema kerja 9/80 ini.
⏱️ SKEMA KERJA 9/80 1
MINGGU PERTAMA
- Senin: 9 jam
- Selasa: 9 jam
- Rabu: 9 jam
- Kamis: 9 jam
- Jumat: 8 jam
MINGGU KEDUA
- Senin: 9 jam
- Selasa: 9 jam
- Rabu: 9 jam
- Kamis: 9 jam
- Jumat: Libur
Anda dapat membagi jam kerja untuk Jadwal Kerja 9/80 dengan cara lain dengan a 4 jam sehari setiap minggu yang memotong hari libur ekstra. Berikut contoh lain untuk menjalankan skema kerja 9/80.
⏱️ SKEMA KERJA 9/80 2
MINGGU PERTAMA
- Senin: 9 jam
- Selasa: 9 jam
- Rabu: 9 jam
- Kamis: 9 jam
- Jumat: 4 jam
MINGGU KEDUA
- Senin: 9 jam
- Selasa: 9 jam
- Rabu: 9 jam
- Kamis: 9 jam
- Jumat: 4 jam
Jam dapat diatur dan disesuaikan dengan kebutuhan dan keadaan perusahaan Anda. Skema kerja 9/80 sama-sama memiliki kelebihan dan kekurangan. Apa pun skema kerja yang Anda pilih, Anda perlu memastikan bahwa itu paling sesuai dengan organisasi Anda dan memastikan produktivitas maksimal. Karyawan harus dapat bekerja dengan cara yang tidak menghambat efisiensi mereka.
Manfaat Jadwal Kerja 9/80 Bagi Perusahaan Anda
Ada banyak manfaat yang dapat diperoleh dari jadwal kerja 9/80. Jika Anda tertarik untuk beralih ke jadwal kerja 9/80, berikut keuntungan yang dapat diberikan oleh skema kerja 9/80 bagi perusahaan bisnis Anda dan pertumbuhannya.
🎯Meningkatkan Fleksibilitas Dalam Bekerja
Jadwal kerja yang fleksibel dapat menguntungkan perusahaan dan karyawan. Prinsip utama di balik jadwal kerja 9/80 adalah memberikan hari libur ekstra. Setiap pemberi kerja memiliki kebebasan untuk memutuskan bagaimana merencanakan jadwal berdasarkan kebutuhan dan tuntutan operasional perusahaan. Menawarkan fleksibilitas seperti itu bisa menjadi ide bagus untuk organisasi Anda program tunjangan karyawan.
Misalnya, seorang majikan mungkin memberi beberapa karyawan satu hari libur dan yang lainnya. Demikian pula, waktu istirahat dapat dibagi untuk memungkinkan setengah hari libur sehingga selalu ditanggung oleh perusahaan.
🎯Memimpin Peningkatan Produktivitas
Pertumbuhan produktivitas adalah manfaat lain yang bisa menjadi alasan bagus untuk menerapkan jadwal kerja 9/80. Karena karyawan berhak atas hari libur tambahan, mereka mungkin termotivasi untuk bekerja lebih keras selama hari kerja.
Mereka mendapatkan akhir pekan yang panjang untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga dan teman atau melakukan tur singkat yang mungkin merupakan insentif yang baik. Ini bekerja sebagai a faktor motivasi bagi karyawan dengan semangat kerja yang tinggi untuk bekerja dengan pikiran yang sehat dan kesehatan yang baik.
🎯Keseimbangan Kehidupan-Kerja yang Lebih Baik & Lebih Sedikit Gerakan
Jadwal 9/80 dapat berfungsi untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja. Karena karyawan diberikan hari libur ekstra setiap bulan, mereka dapat mengalokasikan waktu untuk janji temu pribadi mereka tanpa harus meminta cuti. Mereka dapat menyisihkan waktu untuk beristirahat atau melewati beberapa momen keluarga yang baik tunjangan karyawan yang penting bahwa tim Anda akan menghargai.
Dalam jadwal kerja 9/80, Anda mendapatkan dua hari tambahan setiap bulan. Lebih sedikit hari kerja berarti lebih sedikit pergerakan. Karyawan tidak perlu meninggalkan rumah ke kantor pada hari libur mereka. Sehingga biaya transportasi dan waktu yang dihabiskan untuk angkutan umum juga dapat dihemat dan jumlah kendaraan di jalan akan berkurang.
Keterbatasan Pelaksanaan Jadwal Kerja 9/80
Menerapkan jadwal kerja 9/80 dapat memiliki beberapa keterbatasan yang dapat memburuk jika tidak diseimbangkan dengan baik. Produktivitas harian karyawan dapat dikompromikan sampai batas tertentu jika Anda beralih ke rencana kerja 9/80. Kerugian dari jadwal kerja 9/80 adalah,
👉Jam Kerja Lama
Waktu kerja 9 jam terkadang bisa membuat stres bagi karyawan. Mereka mungkin merasa sulit untuk mempertahankan fokus dan konsistensi selama 9 jam yang dapat menghambat produktivitas mereka.
Karena jam kerja diperpanjang, mereka mungkin memiliki lebih sedikit waktu untuk istirahat di malam hari. Kurang tidur dapat menyebabkan karyawan merasa lelah dan kurang berenergi untuk bekerja keesokan paginya. Jadi, sebelum beralih ke rencana kerja 9/80, Anda harus mempertimbangkan apakah tim Anda cukup bertekad untuk menerapkannya atau tidak.
👉Beban Kerja Yang Luas Pada Karyawan
Karena karyawan harus menyelesaikan tugasnya dalam waktu 4 hari, hal ini dapat menimbulkan tekanan ekstra pada karyawan. Rasa urgensi dapat menimbulkan tekanan mental yang memengaruhi efisiensi dan stabilitas mereka untuk bekerja. A rencana kerja 9/80 oleh karena itu kadang-kadang bisa menyusahkan bagi karyawan karena beban kerja yang dibebankan pada mereka.
👉Ketidakmampuan Untuk Menyinkronkan Tim
Beberapa karyawan melakukan yang terbaik di pagi hari sementara yang lain dapat mengerahkan upaya terbaik mereka di malam hari. Jika perusahaan menambahkan jam tambahan di pagi hari, beberapa karyawan mungkin akan kesulitan menyesuaikan diri. Sekali lagi, ini bisa memberatkan bagi banyak orang, jika jam tambahan ditambahkan di malam hari. Jadi membuat seluruh tim bekerja sama bisa menjadi tugas yang menantang sambil menjalankan rencana kerja 9/80 yang bermanfaat.
Rencana kerja apa pun bisa gagal total jika tidak menyinkronkan karyawan. Seluruh tim harus berkolaborasi dan bekerja sama jika sebuah perusahaan ingin memiliki pertumbuhan bisnis yang sehat. Jadi, jika rencana kerja 9/80 tidak mengarah pada kolaborasi tim, maka Anda harus mempertimbangkan untuk beralih ke yang lain. Jadwal kerja 9/80 paling efektif ketika semua orang bekerja sama dengan visi yang jelas untuk saling membantu dan membagi pekerjaan mereka sesuai dengan itu.
👉 Tantangan Untuk Melacak Jam
Melacak jam dalam jadwal kerja 9/80 memerlukan pengawasan dan pengawasan yang ketat. Misalnya, hari sakit bisa jatuh pada salah satu dari a Hari kerja 9 jam atau hari kerja 8 jam. Hal yang sama dapat terjadi pada hari libur yang dapat menimbulkan kebingungan dan kesalahpahaman dalam melacak jam.
Untuk menghindari kerumitan seperti itu, sebaiknya karyawan menjadwalkan hari libur mereka sebelumnya dan memberi tahu mereka jika mereka perlu mengubahnya.
Pilih Jadwal Kerja Yang Paling Sesuai Dengan Perusahaan Anda
Sebelum membuat perubahan apa pun pada skema kerja Anda, Anda perlu mengakses dan mengevaluasi kebutuhan perusahaan dan persyaratan operasional Anda. A Jadwal kerja 9/80 bisa efektif jika Anda menjalankan perusahaan yang membutuhkan dukungan terus-menerus.
Ketika perusahaan Anda memiliki banyak karyawan, jadwal kerja 9/80 dapat memberikan dampak positif dalam kasus seperti itu. Namun, apa pun jadwal kerja yang Anda pilih untuk perusahaan Anda, itu harus mengarah pada pertumbuhan perusahaan dan kepuasan karyawan jika Anda ingin mendapatkan manfaat terbaik dari skema kerja Anda.
Semoga blog ini bermanfaat bagi Anda, silakan bagikan pendapat Anda dengan kami di komentar di bawah. Jangan lupa untuk bergabung dengan kami Komunitas Facebook atau berlangganan blog kami untuk semua berita terbaru & update.
