Perang memperebutkan talenta di tahun 2026 sangat sengit. Kandidat terbaik menginginkan lebih dari sekadar gaji. Generasi Milenial dan Gen Z mencari tujuan, fleksibilitas, dan tempat kerja yang selaras dengan nilai-nilai mereka. Taktik perekrutan tradisional tidak akan lagi seefektif sebelumnya. Pemasaran rekrutmen mendorong pendekatan yang autentik dan menarik. merek pemberi kerjaTerapkan strategi pemasaran rekrutmen yang inovatif untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik. Mari kita cari tahu 10+ pendekatan yang mengubah permainan yang membentuk masa depan perekrutan. Tetaplah unggul, buat mereka ingin bekerja dengan Anda.