Evolusi dari AI dalam perekrutan Dimulai bukan dengan robot, melainkan dengan perekrut yang kewalahan oleh resume dan manajer perekrutan yang mengandalkan insting. Perangkat lunak muncul untuk menganalisis resume dengan cepat dan memprediksi kecocokan kandidat, mengubah rekrutmen menjadi ilmu berbasis data, mengatasi frustrasi secara diam-diam, dan berdampak signifikan pada praktik SDM.

Dampak AI pada keputusan perekrutan bukan hanya tentang otomatisasi. Ini tentang kepercayaan diri. Sebuah keputusan yang tidak hanya cepat, tetapi juga adil. Jika orang yang Anda pilih memiliki lebih dari sekadar kecocokan kata kunci, mereka memiliki potensi nyata. Itulah revolusi nyata yang terjadi di balik dasbor tim rekrutmen modern.