नस्लीय विविधता, समानता और कार्यस्थल में समावेश: मानव संसाधन को क्या समझने की आवश्यकता है?

नस्लीय विविधता, इक्विटी और समावेश कार्यस्थल में सभी कर्मचारियों के लिए बेहतर और अधिक सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करने के बारे में हैं, चाहे उनकी नस्ल या मतभेद कुछ भी हों। किसी के काम करने की जगह एक ऐसी सेटिंग होनी चाहिए जहां कोई अपने लिंग, धर्म, रंग, सामाजिक आर्थिक पृष्ठभूमि आदि के बारे में सोचे बिना सुरक्षित और आराम से काम कर सके। कर्मचारी सुविधाएं या लाभ। सीखना चाहते हैं कि आप भी कैसे कर सकते हैं? तो, यह लेख आपका सही मार्गदर्शक हो सकता है। 

DE&I (विविधता, इक्विटी और समावेशन) के बारे में आप सभी को पता होना चाहिए

सभी कर्मचारियों के लिए एक बेहतर कार्य अनुभव बनाना किसी भी संगठन के लिए प्रमुख चिंताओं में से एक होना चाहिए जो अपने ब्रांड को अलग करना चाहता है, और यह एक ऐसी मिसाल है जिसे अनदेखा नहीं किया जा सकता है। जाति के बावजूद, व्यक्ति अपने तरीके से अद्वितीय हैं, और प्रत्येक के पास कार्यालय के वातावरण में पेश करने के लिए कुछ विशिष्ट है।

जाति विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीई एंड आई) कार्य उन विसंगतियों को मिटाने की कोशिश करें जो हम अपने आसपास पूर्वाग्रह या विरोध के आधार पर देखते हैं, खासकर कार्यस्थल में। इससे पहले कि हम ब्लॉग में गहराई से उतरें, आइए पहले अवधारणाओं को बेहतर ढंग से समझने के लिए नस्लीय DE&I पर करीब से नज़र डालें। 

🌟 विविधता

जो अंतर लोगों को विशिष्ट बनाते हैं उन्हें विविधता कहा जा सकता है। नस्ल, लिंग, और सामाजिक आर्थिक पृष्ठभूमि ऐसे कई भिन्नताओं के कुछ उदाहरण हैं जो प्रत्येक व्यक्ति को दूसरे से अलग बनाती हैं। आकार या स्थान की परवाह किए बिना प्रत्येक संगठन को यह समझना होगा नस्लीय विविधता का महत्व और इसे कार्यस्थल में शामिल करने के लिए आवश्यक उपाय लागू करें।

🌟 इक्विटी

के बारे में हम अक्सर सुनते हैं कार्यस्थल में इक्विटी का मूल्य. यह सभी कर्मचारियों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने की अवधारणा को संदर्भित करता है। सभी के साथ समान व्यवहार किया जाना चाहिए और उनके लिंग, धर्म, नस्ल या सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना कोई पक्षपात नहीं दिखाया जाना चाहिए। इक्विटी सुनिश्चित करने में वंचित समूहों को उचित उपचार, पहुंच, उन्नति और अन्य सुविधाएं प्राप्त करने में आने वाली बाधाओं की पहचान करना और उन्हें खत्म करने का प्रयास करना शामिल है।

🌟 समावेशन

कार्यस्थल में शामिल करना वह तरीका है जिसके माध्यम से a विविध व्यक्तियों की सामूहिक कार्य संस्कृति बनाया गया है। यह कार्यस्थल है जिसमें नस्लीय रूप से विविध व्यक्तित्व शामिल हैं जो मूल्यवान महसूस करते हैं और उन्हें समान अवसर और अधिकार प्रदान किए जाते हैं, चाहे उनका लिंग, धर्म या वित्तीय स्थिति कोई भी हो। 

हालांकि, एक समावेशी कार्यस्थल स्थापित करना कभी-कभी कठिन हो सकता है। इसलिए, एचआर पेशेवरों को नस्लीय विविधता, इक्विटी और समावेशन के बारे में जागरूक होना चाहिए और एक निष्पक्ष, समान कार्यस्थल सुनिश्चित करना चाहिए जो पूर्वाग्रहों से मुक्त हो। 

कार्यस्थल में नस्लीय विविधता, समानता और समावेश सुनिश्चित करना: मानव संसाधन को क्या समझना चाहिए

मानव संसाधन पेशेवरों को लाने को प्राथमिकता देनी चाहिए संगठन के लिए मूल्य आज के समाज में, जहाँ प्रतिनिधित्व और समान अवसर पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हैं। दुनिया भर में किसी भी कार्यालय या काम के माहौल के लिए नस्लीय विविधता, समानता और समावेश सुनिश्चित करने के कारण नीचे दिए गए हैं। यदि आप मानव संसाधन कर्मी हैं, तो DE&I के बारे में जानने के लिए यह आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण जानकारी है।

कर्मचारियों के बीच सांस्कृतिक बंधन

एक कार्यस्थल जो विविधता, इक्विटी और समावेश (डीई एंड आई) सुनिश्चित करता है, जहां विविध पृष्ठभूमि (या रोजगार के स्तर) के लोगों से अलग-अलग राय और विचारों की अधिक स्वीकृति होती है, नियमित आधार पर देखा जाता है। कर्मचारियों के बीच बेहतर संबंध और समझ के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि वे अपने विचारों और विचारों को स्वतंत्र रूप से साझा करने में सक्षम हों, बिना इस डर के कि उनके साथी सहकर्मियों द्वारा सुनने के बजाय उन्हें अस्वीकार कर दिया जाएगा। 

ऐसे कार्यस्थलों पर जिन्होंने समावेशन को अपनाया है और सुनिश्चित किया है, टीम के सदस्य विचार भिन्न होने पर भी समानुभूति और सम्मान के साथ सहयोग कर सकते हैं। जब कोई नया विचार पेश किया जाता है, राय साझा की जाती है, और स्वस्थ वातावरण में विषय पर बहस की जाती है - कोई भी सीधे तौर पर विचारों को अमान्य नहीं करता है क्योंकि वे उन्हें पिच करने वाले व्यक्ति को अस्वीकार करते हैं। यह टीम के साथियों के बीच बंधन को मजबूत करने में मदद करता है और जीवन के विभिन्न क्षेत्रों के कर्मचारियों के एक साथ काम करने का एक बड़ा लाभ है।

एक अधिक मानवीय कार्य वातावरण

एक समावेशी कार्य वातावरण बनाने का मतलब केवल विभिन्न नस्लीय, धार्मिक या लैंगिक झुकाव के लोगों को शामिल करना नहीं है। एक विविध कार्यस्थल में मतभेद मौजूद हो सकते हैं, लेकिन समावेशन एक कदम आगे जाता है। यह इस बारे में है कि - टीम के सदस्यों से लेकर अंतिम उपयोगकर्ताओं तक - संगठन में नीतियों, प्रक्रियाओं, भौतिक वातावरण, उत्पादों और अन्य में महत्वपूर्ण और शामिल महसूस कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि हर कोई है या होगा समान अवसर प्राप्त करें. यदि संगठन विविधता और समानता सुनिश्चित करने में विफल रहते हैं, तो वे एक समावेशी कार्यस्थल होने का दावा नहीं कर सकते।

सभी कर्मचारियों के लिए एक समान वातावरण बनाने की प्रक्रिया में, असंतुलन को दूर करना और कम करना अनिवार्य है। आपको यह स्वीकार करने की आवश्यकता है कि लोग अपनी आवश्यकताओं और अनुभवों के संदर्भ में भिन्न होते हैं, और इसलिए आपको उन्हें वह प्रदान करने की आवश्यकता है जिसकी उन्हें आवश्यकता है।

बेहतर सहयोग और संचार

अलग-अलग लोगों की अलग-अलग राय और अनुभव हैं। अध्ययनों के अनुसार, विभिन्न पृष्ठभूमि, कौशल, अनुभव और कार्यशैली वाले लोगों से बने समूहों या टीमों की अवधारणाओं की व्यापक श्रेणी तक पहुंच होती है। यह उन्हें व्यापार में समस्याओं को हल करने के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों और रणनीतियों को साझा करने की अनुमति देता है। इससे आपको मदद मिलती है बेहतर सहयोग सुनिश्चित करें टीम के साथियों के बीच जो आपको बेहतर परिणाम देता है। 

सकारात्मक कंपनी संस्कृति और नियोक्ता ब्रांडिंग

एक अध्ययन के अनुसार, नस्लीय और जातीय विविधता के उच्चतम स्तर वाली कंपनियां हैं 35% के वित्तीय रिटर्न देने की अधिक संभावना है जो उनके संबंधित उद्योगों के लिए औसत से अधिक हैं। नस्लीय विविधता कंपनी की निचली रेखा को बढ़ाती है और कार्यस्थल में सांस्कृतिक विविधता प्रदान करती है। अपने नियोक्ता ब्रांड को विकसित करने, एक सकारात्मक कंपनी संस्कृति बनाने और प्रतिस्पर्धा से आगे बढ़ने के लिए यह बेहद जरूरी है। 

सभी को, पहचान की परवाह किए बिना, विविध और समावेशी होने के लिए कार्यस्थल के सभी पहलुओं में समान रूप से शामिल और समर्थित महसूस करना चाहिए। एक कंपनी के लिए अपने सभी कर्मचारियों के साथ समग्र रूप से विकसित होना और सहानुभूति का अभ्यास करने वाली एक सकारात्मक कंपनी संस्कृति का निर्माण करना आवश्यक है। जब आप नस्लीय विविधता, इक्विटी और समावेशन को प्राथमिकता देते हैं तो यह बेहतर ढंग से सुनिश्चित हो जाता है।  

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एक समावेशी वातावरण बनाने के लिए आपको नेतृत्व के पदों पर विविध प्रतिभाओं की आवश्यकता है जो कार्यस्थल में विविधता, इक्विटी और समावेश सुनिश्चित करता है। हालांकि, इन विविध क्षमताओं को अक्सर कम करके आंका जाता है, और अचेतन पूर्वाग्रह अक्सर भर्ती आकलन को प्रभावित कर सकते हैं। विविधता भर्ती उपकरण इन मुद्दों को हल करने का सबसे आसान तरीका हो सकता है।

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